徐州邳州招电焊，户用光伏安装，能焊能爬高的干活麻利的，年龄不要太大，最好是干过户用光伏安装的，主要是焊的快，混子勿扰谢谢

内蒙招起重工、风电安装招聘高空补助两人，混塔，55岁以下必须有证，工资1万，混子绕行，必须听从指挥，联系

苏州市相城区招风电安装、光伏安装

江苏盐城海上风电项目 海缆敷设人员10-20名，工期两个月，地点，盐城，有海上交通证和登高证，7天内可到岗，45岁以内[抱拳] ️1

盐城亭湖招外墙清洗，风电安装，外墙/滑板，防腐工

盐城大丰招风电升降机定检

招聘风力发电相关工作人员，要求是到风力发电顶部干活，必须可以登高，有刷油漆，加黄油，检查问题，会排除故障，头脑灵活，长期岗位，有意者可报名。

无锡玉祁工业园招聘维修岗位人员，该园区为上市公司，拥有空调车间和风电产业园。目前为长白班，后期会有夜班安排。 年龄要求为18至42岁，提供食宿。综合月薪为6500至7500元，包含全勤奖100元、房补150元以及绩效奖金500至1800元。此外，提供免费工作餐和豪华住宿。 入职福利方面，推荐一人入职并干满3个月，奖励推荐人600元，该奖励长期有效。有意者可报名。

无锡玉祁工业园招聘维修岗位人员，该园区为上市公司旗下风电产业园，配备空调车间。目前实行长白班工作制，后期可能安排夜班。 年龄要求为18至42岁。提供免费工作餐及住宿，综合月薪为6500至7500元，另设全勤奖100元、房补150元及绩效奖金500至1800元。入职后推荐他人入职，推荐一人可获奖励600元，需被推荐人工作满3个月，该奖励长期有效。 工作地点位于无锡堰桥步行街附近。

盐城市响水县招架子工、风电安装

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气保焊55以内有证，418/天包吃有住，会看图纸

甘肃钢塔项目招聘高空指挥一名，要求技术熟练，二把刀勿扰。另招聘力矩拉伸人员两名。应聘者必须持有国网可查的指挥证和登高证，且能立即出发者方可联系。

鸡西招聘4名持有高空作业证及力矩证的人员，薪资为9500元。

中国电建，高薪诚聘 专业，风电电装，吊装人员 （风力发电） 要求，年龄18-50周岁，身体健康，能吃苦耐劳，尽职尽责，无不良嗜好，从事过1-2年风电电装，吊装相关工作或登高经验者，优先录用 工作优秀者，签长期劳动合同 工作时间7-8小时/天 公司统一安排食宿 工资8000-12000 工资及时，不拖欠 工作地点：安徽，河北，广西，内蒙，山东 联系周女士（上午8：00-11：00 下午14：00-17：00）

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1、掌握人力资源各基础模块的日常事务，精通绩效管理、培训组织及员工关系维护工作； 2、具备在民营企业或初创企业从无到有搭建人事体系的经验，沟通能力强，逻辑思维清晰； 3、持有人力资源管理师资格证书者优先录用；

全面负责暖通项目的施工管理

岗位职责： 1.负责设备/系统的现场安装、调试及验收工作，确保符合技术规范与客户要求 2.编制安装方案、施工图纸及作业指导书，配合项目进度推进实施 3.处理安装过程中的技术问题，协同设计、采购及售后团队完成闭环 4.指导客户进行基础操作培训，提供安装文档及维护建议 5.记录安装过程数据，提交完工报告并归档相关资料 任职要求： 1. 具备安装工程师相关工作经验，熟悉机电、暖通、智能化或相关系统安装流程 2.能独立识读施工图、电气图及技术说明书，具备基本CAD识图能力 3. 吃苦耐劳，适应短期出差及现场作业环境，安全意识强 4.持有电工证、登高证、特种作业操作证等相关资质者优先 5.具备良好的沟通协调能力与客户服务意识

因为我们是新公司，做人事招聘的，先给自己公司招员工，需要100人左右，现在公司60人，公司团队稳定以后，给其他场所招人嘛，公司接单，每个月15号发工资，不扣不罚，工资底薪5000提成奖金满勤，招一个是提500—5000 一个月工资能拿5000到15000

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展，学习能力强

岗位职责: 1. 搭建并优化员工沟通机制，及时响应员工咨询、意见反馈及合理建议； 2. 开展劳动关系风险防控与纠纷调解，牵头处理争议事件及仲裁诉讼相关事宜； 3. 统筹管理员工入职、转正、岗位调整、离职等全流程事务，规避用工合规风险； 4. 策划实施员工满意度调研，分析结果并推动改进措施落地，增强组织凝聚力。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备员工关系相关工作经验者优先； 3. 思维条理清晰，执行高效，具备良好的沟通与协调能力。

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究、设计及改进人力资源各模块（涵盖组织管理、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、分支机构管控），并推动各项计划的落地实施； ◆负责劳动合同的签署与日常管理工作，代表企业处理劳动争议、纠纷或参与劳动仲裁诉讼； ◆制定员工培训方案，组织实施技能考核、鉴定及相关培训执行工作； ◆主导公司绩效考核制度的建立与完善，定期开展员工绩效评估； ◆编制薪酬预算方案，审定各职能部门奖金或提成分配细则； 任职资格 教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。 培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验：◆具备3年以上人力资源管理或人事事务实操工作经验。 技能：◆能独立应对较复杂的人事管理问题，具备较强的规划、组织、协调能力及良好的人际沟通技巧，熟练操作办公软件。 个性特征：◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备出色的沟通、协调与推动力； ◆具备高度的职业责任感和积极的工作热情，能适应高强度工作节奏，态度主动乐观； ◆擅长与不同性格人群协作，待人公正平等。

1、依据公司各项规章制度，建立健全设备工程部内部管理规范与工作流程，构建科学、系统、规范的管理体系。组织管理人员及时编制或优化部门岗位职责、各类SOP文件，负责指导性文件的审核，并监督执行情况，持续推动管理体系的改进与完善。 2、围绕公司年度方针目标，牵头制定设备工程部年度目标计划，并逐级分解至各下属车间，组织实施并定期跟踪各项工作进展及完成情况，确保目标有效落地。 3、全面负责设备工程部绩效管理事务。定期召开部门会议，传达落实公司各项决策与会议精神；按月制定部门工作计划并推进实施与评估；组织开展对部门主管、干事、车间主任及监理的月度绩效评定，并主导年度绩效复评工作。 4、统筹公司项目管理工作（含零星工程）。按照项目整体规划要求，推进土建、装修、机电安装等建设任务，全程参与项目的调研、招标、监理、验收及决算环节，严格把控项目在成本、进度、质量、安全等方面的执行标准，确保符合公司管理要求。

薪资4k-5k，五险一金，双休 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。周末双休，法定节假日正常放假。 员工福利： 主管耐心细致，助力你快速成长；团队氛围和谐，工作如家般温暖，轻松高效，乐享职场！享有健全的晋升机制，定期开展岗位调整与薪酬优化；端午、中秋、春节发放节日福利，每月组织团建活动、庆祝员工生日、提供下午茶点，公司文化积极向上。 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及入职手续跟进，确保招聘任务达成； 2、协助办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续； 3、落实人事管理制度及操作规范，协同推进部门间协作事务； 4、配合完成其他行政与人力资源相关支持工作。 职位要求： 1、年龄24-33岁，大专及以上学历，表达清晰，普通话流利，待人真诚有礼； 2、品行端正，踏实肯干，具备吃苦精神；责任心强，态度积极，富有团队意识，服从工作安排； 3、性格外向，亲和力佳，普通话标准，能够与候选人进行有效沟通； 4、学习能力强，沟通表达出色，逻辑思维清晰，执行力高； 5、有招聘工作经验者优先考虑

招聘地面人员2名，要求东北或蒙东地区人员。 要求服从安排，工作态度端正，不招不听话或耍滑的人员。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.25-45岁，大专及以上学历 2.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神