工作时间：8：30—16：00 工资待遇：3000-5000 工作内容：人事招聘，并做好记录

1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政 策，并根据需要进行及时调整、修改; 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工 招聘计划; 3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需 求分析; 4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信 息; 5.协助部门经理，组织开展招聘工作; 6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位 说明书;

【工作内容】 -负责公司人员招聘、入职办理、培训组织、绩效考核等日常人力资源管理工作； -协助拟定并优化企业人力资源管理制度与流程，确保符合现行法律法规要求； -参与人才发展体系的建设与执行，包括培训项目及员工成长计划的实施； -维护员工人事档案，保障信息真实完整，并严格执行个人信息保护相关规定； -协助开展员工关系管理、福利方案推进等各类人力资源支持工作； -与各部门高效协作，助力企业业务目标达成和战略部署落地； -运用英语进行跨文化沟通，协调处理外籍员工相关事务。 【任职要求】 -本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； -英语可作为工作语言，具备较强的听、说、读、写应用能力； -具备良好的沟通技巧和团队协作意识； -责任心强，服务意识佳，能独立推进工作任务； -熟知国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源管理基础理论与实务； -具备较强的组织与协调能力，适应多任务并行的工作节奏； -有相关实习或从业经历者优先考虑。

要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源相关专业优先 2、具备一年以上人事相关工作经验 3、形象良好，气质出众，具备较强亲和力 4、年龄在30周岁以下 待遇： 1、享受周末双休，工作时间朝九晚六，无加班，工作节奏轻松 2、试用期为两个月 工作氛围： 办公环境温馨舒适，冬暖夏凉，设有独立办公区域，整洁有序 地理位置优越，临近地铁站，通勤便利 工作内容： 1、按照规范招聘流程，进行简历筛选及面试邀约，确保招聘任务高效达成 2、负责员工关系管理，及时了解员工状态与个人需求 3、完成上级交办的其他工作任务 （直属领导亲切友好，团队氛围融洽）

1、负责公司各类电子文档的编号、打印、排版及归档管理； 2、各类报表的收集汇总与分类整理，确保工作执行的有效跟进； 3、统筹会议室预订，科学调配会议室资源使用安排。 4、负责公司人员招聘相关事务 薪资： 底薪3200，转正后1至3个月5500，工作时间朝八点半晚六点半，每周日固定休息 任职资格： 1、形象端正，气质良好，有无经验皆可，提供岗前培训 2、接受在校实习生报名 3、掌握办公室行政管理相关知识及操作流程，具备基础商务文书撰写能力，书面与口头沟通表达能力强； 4、掌握公文写作规范，能熟练操作OFFICE等办公自动化软件 5、年龄要求：18至22岁

职位要求：人事专员：年龄18一35周岁，早九晚五，做六休一，无责底薪5000+全勤奖200综合底薪5000+加提成，待遇好【工作内容】1、负责为公司项目招聘。工作轻松，无经验者有专人带，月工资5000一10000元及以上【职位要求】1会简单电脑基础操作，可接受无经验实习生 。性格开朗，具备良好的沟通能力 。有相关经验者优先。

国字人 公司业务需要，面向社会引进高学历人才。 1-区域服务专员（2名) 年龄及要求：25岁--45岁（年龄不符勿扰！） 全日制大专及以上学历（学信网可查） 薪资3000+绩效 2-售后服务（2）名 年龄：25-45岁男女不限 高中以上学历 新资2000+绩效 3-招人事1名 年龄：25岁以上 大专以上 薪资3500+绩效 工作时间： 上午8：15-11:00 下午2:30-5:30 联系人：周经理 联系电话（同）：

工作时间：9点-17点 工作内容：按公司需求补充配送员及业务员 岗位要求： 1，年龄：22岁-35岁 2，性格活泼外向，有一定的沟通能力 3，最好有一定的蓝领或销售招聘经验

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常异动操作，确保数据准确及时 4. 协同财务部门完成薪资核算基础数据整理与考勤统计支持 5. 接收并初步处理员工咨询，协助维护和谐劳动关系 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限 2. 具备人事或财务相关实习或工作经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4. 细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调能力 5. 遵守职业操守，严格保守人事及薪酬相关信息

薪资待遇：基础保底7000加奖励1000左右奖励加提成，月平均收入在9000-12000/月，多劳多得。 岗位职责： 1、负责人员接送， 2、负责公司车辆保养、维修和道路救援； 3、协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理； 4、协助处理日常事务。 任职资格： 1、年龄22岁-59岁以下，C1本或以上，三年以上驾龄，驾驶技术娴熟，熟悉本地路况；　 2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识； 3、懂商务接待礼仪，具有一定的服务意识； 急招3名，欢迎投递简历！交换联系方式 原标题：《常州急招3名小车司机保底7000加保险提成》

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350/天 无需经验可新手 白班8小时不加班 刚装修的房子开荒清洁/家庭表面清洁 就近安排可调休可请假离家近

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堰桥机械厂 长白班❗长白班❗长白班❗ 最少做45天以上，长期做❗ 装配工2⃣7⃣元/时：需要有会看机械图纸和三维图纸（需要现场试工） 氩壶焊3⃣7⃣元/时：需要有证，并且技术熟练（需要现场试工） 上班时间：8点——20点 包吃午饭和晚饭，计时11小时 ！ ！！。

任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 薪资待遇： 1、底薪加提成，综合薪资4000/8000，多做多得 上班时间： 1、早9点晚5:30下班，午休12:00/13:00一个小时 2、每周天休息，法定节假日休息 3、早九晚五点半 附近的朋友对本工作有想法的可以到公司面试

人事专员，待遇从优，包吃包住

工作内容：成功招聘25-52岁保洁丨收纳丨工程师，一个400-500，十个5000元 上不封顶，多劳多得。 人数：若干，全国68个城市都可以安排 工作地点：线上不用坐班，在家可办公，线下附近的可提供工位。 工作时间：自由安排，一个月固定业绩有完成即可

每天都有美女相伴［伯牙传媒］现正招聘人事，让你轻松实现 工作职责： •负责公司的人事管理工作，包括招聘、面试等。 工作时间： •每天工作7 小时，午休1.5小时，到点就下班，9.00-12:00 13:30-17:30月休四天周日固定休，节假日正常！让你拥有更多自己的时间。 •舒适的工作环境，有众多同事。 •月薪 5000+，提供有竞争力的薪酬待遇。 任职要求：有经验验者优先。 •具备良好的沟通和组织能力 •有一定的人事 销售工作经。 •工作认真负责，有团队合作精神. 18-29男女不限 员工福利:生日福利,节日福利,年会福利

1、底薪：3500，综合工资6000以上，平均薪资8000左右 二、招聘职位：网络招聘专员 1、工作时间：09:00——18:00，中午休息1小时 2、工作内容：通过58同城、店长直聘及其他招聘网站发布岗位信息，收集求职者简历，电话联系并邀约候选人到站点参加面试，需熟练掌握电脑基本操作 3、具备良好的沟通表达能力，普通话标准流利 4、配备独立办公电脑，一人一机 三、任职资格： 1.年龄******，性别不限，学历不限，具备基础电脑操作能力，无经验者可提供培训！ 2.性格积极乐观，自信大方，拥有较强的沟通技巧与语言表达能力，善于人际互动，工作认真负责 3.身体健康，语言表达清晰，头脑灵活，思维敏捷

·员工管理：负责驻厂派遣员工的日常管理，包括入职办理、岗前培训、考勤统计、绩效跟踪与关怀沟通。 ·客户关系维护：作为与客户对接的第一责任人，及时沟通并解决生产中的问题，确保服务质量，满足客户需求，维护长期稳定的合作关系。 ·运营协调：协调处理员工入职、离职、调动等手续，高效应对客户的人力需求变化，确保生产线上人力充足。 ·问题处理：快速、妥善地处理员工现场出现的各类突发事件、劳资纠纷与投诉，确保现场稳定。

1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调并汇总各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、优化并完善公司招聘流程及人才引进体系； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接外部招聘资源与合作机构； 4、负责招聘全流程执行，包括人员筛选、面试安排、录用决策及入职办理； 5、组织实施简历初筛与聘前能力测评等相关评估工作； 6、高效整合各类招聘渠道，保障公司各阶段人才供给； 7、搭建后备人才选拔机制，推进人才梯队建设与储备工作。

公司内一切行政人事工作

岗位职责: 1. 负责招聘全流程工作，包含简历筛选、组织面试及候选人综合评估； 2. 建立并维护良好的员工关系，及时协调处理员工之间的分歧与矛盾； 3. 与各业务部门保持紧密对接，提供专业的人力资源支持与可行解决方案； 4. 策划并落地员工培训项目，推动员工能力提升与职业发展； 5. 宣传和践行企业文化，增强员工对企业使命与愿景的认同感。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通表达与协调能力，善于应对复杂人际情境； 2. 拥有良好的团队协作意识，能与团队成员顺畅交流、协同推进工作； 3. 熟悉人力资源管理体系，能熟练运用相关工具与方法开展工作； 4. 具备较强的分析与应变能力，可独立解决工作中遇到的各类问题； 5. 能够接受弹性工作安排，包括根据需要参与短期出差。

岗位职责 1，协助各部门完成人员招聘、培训、考核及离职等相关手续办理。 2，负责公司人事行政类文件、档案的整理与日常管理。 3，参与公司人事及行政管理制度的制定、执行、修订及监督落实。 4，负责薪酬体系的设计、推行与优化调整工作。 5，监督各部门在安全生产、人事行政规章、厂区纪律等方面的执行情况。 6，负责员工考勤统计、工时核对及薪资核算相关事务。 7，组织并实施员工绩效评估与年度综合考评工作。 8，统筹公司各类培训工作的策划与组织实施。 9，配合各部门办理员工职务任免、职级晋升、岗位调动及奖惩等流程。 10，负责员工居住证、社会保险及各项福利待遇的具体办理。 11，牵头开展岗位分析工作，组织编制岗位职责说明书。 12，依据公司发展战略与业务需求，制定人力资源配置规划。 13，办理员工劳动合同签订事宜，并协调处理劳动关系纠纷。 14，主导推动公司员工绩效考核工作的落地与改进。 15，负责公司固定资产的登记、盘点与日常管理工作。 16，办公用品、工服、厂牌、文具等物资的采购申请与发放管理。 17，员工宿舍的分配安排及相关日常事务管理。 18，公司资质证照的申办与维护，配合安环检查并整理相关资料。 19，完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1．负责员工入职、离职、转正、调动等人事手续的办理，确保流程合规； 2．管理员工社保及公积金相关事务，包括开户、增减员、基数调整及政策咨询； 3.协助完成每月薪资核算及发放，确保数据准确无误； 4．维护并更新员工档案，确保信息完整性和保密性；5．协助组织公司内部培训、团建及其他员工活动，提升团队凝聚力； 6．处理日常人事咨询，解答员工关于薪酬、福利、社保等方面的疑问； 7．完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1．具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉社保及公积金操作流程者优先； 2．熟练使用办公软件（如 Word 、 Excel 、 PPT )，具备较强的数据处理能力； 3．熟悉劳动法及相关法律法规，了解人力资源管理基本知识； 4．具备良好的沟通能力、服务意识和团队协作精神；

工作职责: 1、聚焦工控行业人才引进，以高质量人员配置为目标，主导全流程招聘工作 2、深度对接业务需求，从实际运营角度识别组织与人力关键痛点，并输出切实可行的优化建议 3、支持业务团队建设，参与人才选拔、培养发展、绩效管理及团队氛围营造等相关工作 4、配合制定年度人力资源规划，助力业务单元实现战略发展目标 5、不断提升业务部门在人力资源管理方面的自主能力，促进组织良性运转与长期成长 任职资格: 1、人力资源、心理学、管理学等相关专业背景者优先考虑 2、具备良好的沟通协作与问题处理能力，能承受工作压力，责任心强，注重结果交付 3、熟练使用Office办公工具，具备一定的数据分析和文书撰写基础

岗位职责： 1.开展人才招聘工作，通过多种渠道寻找合适的候选人； 2.负责面试筛选，评估候选人能力，确保候选人符合职位要求； 3.建立良好的沟通关系，解答候选人关于职位的各种问题； 4.优化招聘流程，提高招聘效率和质量； 5.完成领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能有效地与候选人交流； 2.对招聘工作有热情，能够自我激励； 3.具备较强的责任心和团队合作精神； 4.能够熟练使用各类招聘软件和工具； 5.对人力资源管理有一定的了解和兴趣。

行政与招聘工作

招聘劳‬务人事专员 一：招条聘‬件 1.学历验经‬不限。 2.年龄18-30周岁。 3.早上9:00-下午18:00，上六休一 二：岗职位‬责 1.负责发招布‬聘信息，微上信‬跟求职者通沟‬清楚作工‬情况就行。 三：福待利‬遇 3000 底薪提成。 一般人一个六月‬千朝上题问‬不大。 国家定法‬节假日正休常‬息~

1、负责公司招聘信息的发布，简历筛选，人员招聘面试工作。 2、可以接受小白，免费培训，工作轻松简单，上手快 3、男女不限，年龄18周岁到55周岁，学历不限 4、上班时间：09：00～17:00 5、公司提供一顿工作餐