你可以拥有： 1，周末双休，上班时间：8:30-11:30 13:30-17:30(7小时） 2，薪资构成：底薪＋提成＋奖励，综合 4500-6500，加公司各种奖励与补贴 3，公司年轻人多，氛围好，定期举行团建，（烧烤，汗蒸，温泉各种畅玩）法定节假日正常休息 4，新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，容易上手 工作内容 1、负责团队人员招募，组织安排人员的面试，复试，送训等。 2、资料文档的打印，整理归档 3、帮助员工入职及转正，调动 4、完成上级主管交办的其他事项等 任职要求： 1、年龄25-45周岁，优秀者年龄可放宽 2、态度端正，有耐心，愿意主动学习，有一定的学习能力 3、有无经验均可，有主管师傅1对1带教，容易上手

制定招聘计划、发布职位、筛选简历、安排面试及录用跟进，维护招聘渠道并建立人才库。‌‌维护员工档案，办理入职、转正、离职手续，解答劳动法规咨询，处理劳动关系问题考勤管理、人事档案维护、企业文化活动组织及制度流程优化。‌‌

负责招聘

一：核心工作内容 1：负责在各大招聘渠道及自媒体平台开展主播招募工作 2：对接主播入职前的各项流程并跟进进展，协同运营完成入职衔接事宜 3：具备良好沟通能力，思维灵活，能及时应对各类情况，熟练运用沟通话术推进招募 二：任职要求 1：经验不限，无经验者可参加公司提供的免费培训，享有系统化带教流程 2：持有经纪人证者可优先考虑 三：加分福利 1：薪资区间6000至12000，业绩优异者收入上不封顶 2：全职推荐奖励1500元，兼职推荐奖励800元 3：办公环境优越，团队氛围融洽 4：可接触平台优质主播资源，快速拓展行业人脉关系

岗位职责： 1.负责内容的收集、整理和发布。 任职要求：适合学生党、灵活就业等人群（） 有专人培训，小白也可以，不会收取任何费用，，保证金都不收。PS:收费的都是骗子

【岗位职责】 1、负责公司招聘平台及各类渠道的日常维护与管理 2、负责简历的搜集与初步筛选，开展电话邀约、面试安排及薪酬沟通工作 3、跟进拟录用人员的Offer发放，并协助完成入职相关手续办理 4、结合月度招聘执行情况，进行问题分析并提出改进优化建议 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，专业包括人力资源、心理学、工商管理或计算机等相关领域 2、对人力资源工作有浓厚兴趣，期望在该领域长期发展 3、具备良好的沟通能力，熟悉基本面试技巧，能适应高强度工作节奏 4、工作积极主动，诚实守信，抗压能力强，致力于达成优异工作成果 薪资结构：底薪+招聘提成 上班时间9：00-18：00，午休2h，周末双休

工作内容:协助部门经理日常工作.整理归纳应聘者的简历和材料以及后期入职新人的培训跟进。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常异动申报，确保合规及时 4. 统计分析基础人事数据（如考勤、异动率），协助优化人力配置 5. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人士，公司提供带教培训 3. 年龄要求，25-45周岁 4. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 5. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 6. 能适应灵活工作节奏，认同企业价值观，稳定性强

【工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

招有资质（营业执照）的外包团队制作一批布袋除尘器，要求的师傅有铆工（能精通图纸)和焊工（有焊工证），提供食宿。走人，扬州和贵阳各一批。

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岗位职责： 1.负责日常人事及行政工作，如员工招聘、入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理等岗位职责范围内相关事宜； 2. 综合事务：主动梳理优化人事行政工作流程，提升工作效率；高效完成上级交办的临时任务，配合各部门开展跨部门协作，保障公司日常运营顺畅； 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，拥有3年及以上人事行政全职工作经验，熟悉人事基础流程及行政全模块工作。 2. 具备主动思考意识，不被动执行工作，能自主发现工作问题并提出优化方案，做事有逻辑、善总结。 3. 抗压能力强，可高效统筹多线程工作，从容应对紧急、突发任务，执行力强、责任心重，工作细致严谨。 4. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调、文字撰写能力，团队协作意识强，踏实稳重、服从管理。 岗位核心要求 具备扎实的人事行政实操能力，能独立处理日常各项工作；主动担当、积极解决问题，可适应繁忙工作节奏，高效完成各项工作任务，助力公司行政与人事管理工作有序开展

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

一、招聘要求：（公司为连锁公司，正在扩展业务，服从管理三个月以上可成为公司免投资合伙人） 1、年龄：16-38（条件优秀者可适当放宽），不需要会电脑，不要制作表格类，会玩智能手机即可，服从管理，有较强语言组织能力，思维活跃，应变能力强，沟通良好；有招聘经验较好，没有经验，公司一对一培训，包教会！（三个月后可成为公司合伙人） 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成公司交代的工作内容 。 二、薪资待遇： 1、工作自由，没有太多约束，但不是没有要求，自觉即自由！ 2、薪资结构： 前三月试用期底薪：4000+业绩提成+奖金，月综合薪资:7000-12000元。公司提供住宿，不定时聚餐(这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状积极向上的你！ 3、工作时间：8小时 三、工作内容： 1、公司提供资源，发布各大招聘网站、招工视频和通过各大互联网生活服务类平台发布信息为公司合作的工厂企业招聘普工，实习生，农民工等！ 2、对求职者进行邀约，接待，安排登记。 四、任职资格： 1.服从上级工作安排，主动好学好问， 会玩智能手机! 2.性格开朗、自信， 具备良好的表达能力和沟通。技巧，善于与人交流，有敬业精神；不甘于现状、有激情有目标 3.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作； 4形象良好，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 5.具有人力资源等相关工作经验者优先。 6.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 7有服务意识、较强的责任感及事业心 。 五、任职要求： 1、具有良好的职业道德，身体健康，性格活泼，积极向上！！！ 2、服从上级工作安排，主动好学好问。 3、有团队精神，一定的职业道德操守。 4、不甘于现状、有激情有目标 。 期待您的加入！

岗位职责： 1. 负责人员招聘相关工作 ​ 2. 办理员工入职、离职等手续 ​ 3. 负责新人带教、引导适应岗位 ​ 4. 完成领导安排的其他工作 工作时间：8:30-17:30，午休2.5小时，周末双休 薪资待遇： 综合薪资+奖金 有意向者可预约面试，薪资待遇等细节面议，期待你的加入！

岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案并协调处理日常人事事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供发展建议与个性化辅导支持。 6. 协调处理劳动争议、工伤事故及员工保险相关事宜 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验；有百人以上制造型企业团队管理经验者优先 2. 具备出色的语言表达与书面沟通能力，能独立拟定合同关键条款 3. 精通国家劳动法律法规及相关政策规定 4. 能适应高强度工作节奏，具备任务优先级判断与高效执行能力 5. 拥有良好的协作意识，能在团队中发挥成熟、可靠的核心作用

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HR实习生招聘 岗位职责 1.协助开展招聘相关事务，如简历筛选、候选人电话沟通及面试安排的协调与支持。 2.参与员工入离职手续办理，协助推进流程，并维护员工档案的完整与准确。 3.支持培训活动的实施，包括会场准备、材料整理及培训过程中的记录归档工作。 4.负责人力资源基础数据的收集与统计，完成常规性数据报表的制作。 5.配合完成上级安排的其他人力资源日常支持工作。 岗位要求 1.在读本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2.熟练掌握Office办公软件，具备较强的Excel数据处理能力。 3.沟通表达良好，服务意识强，工作踏实细致，具备责任心和耐心。 4.每周出勤不少于3天，实习期能持续3个月以上者优先录用。 你将获得 1.深入参与人力资源各模块实践的机会，提升实际操作能力。 2.由专业HR人员提供一对一指导，支持职业方向探索与成长。 3.提供实习津贴及形式多样的团队建设活动。