南通市启东市招风电安装

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南通市崇川区招风电安装

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苏州市常熟市招风电安装

盐城亭湖招外墙清洗，风电安装，外墙/滑板，防腐工

海上在船上风力发电吊装施工辅助配合作业、小工/杂工 1.全程施工，食宿都在船上 2.身体健康，不能晕船，有登高作业证、海上施工作业经验优先 公司包食宿。

招聘风力发电陆地、海上安装售后服务人员 服务内容：1.免爬器、升降机的年检工作 2.免爬器、升降机的维修工作 3.免爬器、升降机的安装工 能力要求：计划组织能力、沟通协调能力、 人员要求：每组2人，18周岁以上38周岁以下， 证件要求：陆地人员持有国网可查的高处作业证、低压电工证，海上人员持有海上交通安全培训证及高处、低压作业证 车辆要求：四驱皮卡车（车龄5年以内、里程10万公里以内） 薪酬：陆地项目、海上年检项目计件承包，年收入20万-50万，海上安装人员月薪8700—17000元。 张帅

徐州邳州招电焊，户用光伏安装，能焊能爬高的干活麻利的，年龄不要太大，最好是干过户用光伏安装的，主要是焊的快，混子勿扰谢谢

具备高空作业证 有风能发电工作经验 风叶技改项目经验者优先安排

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负责驾驶商务车辆，确保安全准时接送客户，维护车辆日常清洁与简单保养。 岗位基本条件： 驾龄2年以上，需持有C1驾照，身体素质良好，健康程度不限，文化水平不限

点对点，仓对仓，全程高速，不装不卸，要求长期干！听工厂调度，每天安排出车计划，把货物安全送达，日薪400～500！多劳多得!

[岗位职责] ·负责驾驶车辆，完成接待及出行任务·遵守交通法规，确保行车安全·提供良好服务，维护公司形象[职位要求] ·年龄21-59岁，持有C1,C2驾照，1年以上实际驾驶经验 ·无酒驾醉驾及重大交通事故记录懂接待礼仪，具备服务意识·为人踏实、责任心强[工作时间] ·公司实行10小时工作制[薪资福利] 工资不低于8000-12000·

欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 0费用入职，不花一分钱 【小时工】： 小时工：28/小时，月薪保底8500，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：28/小时，月薪保底8500，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 小时工：28/小时，月薪保底8500，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职30天内介奖励1000元】 【薪资待遇】 小时工、：28元/小时，综合收入8500元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16--49周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：招聘为异地招工：工作地点在苏州。 3：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）

广西北流市风电项目招聘熟悉打力矩拉伸的人员，要求持有登高证，共需五人。另招聘熟悉拆组履带吊的人员，需增加五至六人。

招聘高空作业人员，需持有相关证件，招聘3人，工资9500。招聘地面干活且能上高的工人3人，要求干活认真，事多者勿扰。此为常年活。

白城市通榆县招风电安装

白城市洮北区招风电安装

登高证，招风电安装，包吃住（跟随项目走）

风力发电安装项目盐城，招具备有海交证。普工二十人，

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

通过内部招聘补充公司岗位空缺 任职要求： 1.年龄18-25岁，掌握基础招聘相关知识，了解常用招聘渠道及方法 2.具备良好的沟通表达与团队协作能力，拥有较强的学习能力和环境适应力 3.工作积极主动、责任心强，具备服务意识和良好耐心 福利待遇： 综合薪资3k-5k，具体可面议 工作时间早九晚六，设有白班和晚班 享受大小周休息制度 提供住宿及水电全包 餐费补贴 缴纳五险一金

岗位职责 1. 负责制定系统及单体设备的维护保养计划，并牵头组织实施 2. 编制与修订设备设施的标准操作规程、运行记录表单及系统应急响应预案 3. 确保设备设施运行稳定，供应质量符合终端使用需求 4. 处理运行异常情况，编写异常处理报告并整理维修历史记录 5. 组织本专业领域的培训工作，指导助理工程师及技术员能力提升 6. 参与本专业新改扩建工程的方案规划及施工现场管理 7. 控制系统运行过程中的能耗水平与运营成本 8. 落实本专业现场6S执行与管理工作 9. 收集并分析本专业相关运行数据，支持决策优化 10. 监督检查系统运行状况及各类表单数据的真实、准确与合理 11. 持续优化系统运行状态，提升整体运行效率 12. 主导本系统各项维修作业的实施与推进 13. 负责本专业二次配管配线的规划与管理工作 14. 管理本专业相关的技术文件、图纸资料归档与保存 15. 组织年度检修工作，编制停机与复机执行计划 16. 完成上级部门交办的其他工作任务 任职要求 1. 具备5年以上电子制造企业暖通工程师实际工作经验 2. 熟悉暖通系统中单体设备与集成系统的运维管理，掌握系统运行原理，能有效解决常见故障问题 3. 精通Class 100及以上等级无尘室的运行维护，具备应对洁净环境参数异常的处置经验 4. 具备暖通系统前期规划与设计参与能力 技能说明 熟练操作AutoCAD软件 持有低压电工证、制冷工证者优先

岗位职责： 1. 业务人力全维度支撑：深度扎根广告传媒业务一线，全面理解公司广告策划、品牌推广、营销落地、项目执行等核心业务流程与团队运作模式，联动业务负责人梳理业务痛点、人力短板，输出适配广告行业特性的人力资源解决方案，为业务增长、团队效能、项目落地提供专属人力支撑。 2. 人才与组织管理：负责业务团队人才盘点、编制管控、梯队搭建与人力效能优化，落地绩效考核、薪酬激励、人才培养等工作，针对性解决不同岗位的人才管理问题，提升团队稳定性与人效。 3. 员工关系与风险管控：建立良性员工沟通机制，疏导团队氛围、化解内部协作问题；独立处理员工异动、纠纷调解等工作，合规把控用工风险，搭建适配年轻化团队的组织氛围。 4. 问题优化与数据复盘：依托清晰的逻辑思维，拆解解决各类复杂人力问题，优化人事制度流程；定期输出人力数据复盘分析，为业务、人力决策提供有效依据，实现工作闭环落地。 5. 人力数据复盘与策略输出：定期开展人力数据复盘，涵盖人员流失率、人效产出、招聘达成率、绩效数据等核心维度，通过数据复盘挖掘业务人力潜在问题，输出数据分析报告与优化策略，为管理层业务决策、人力规划、组织调整提供核心参考依据。 6. 协同HR体系落地：联动招聘、薪酬、培训等HR模块，落地公司统一人力资源项目，结合业务个性化需求做好适配调整，保障各类人力政策、体系在业务端高效落地，平衡标准化制度与业务个性化需求。 任职要求： 1. 经验硬性要求：5年及以上专职HRBP工作经验，拥有广告、传媒、营销、影视类行业经验者优先，熟悉中小企业人力资源全流程运作，非纯行政转岗、模块兼职经验。持有二级人力资源管理师/经济师（人力方向）证书优先。 2. 强业务理解力，能深度吃透业务逻辑与团队痛点，跳出传统HR事务思维，站在业务视角解决人力问题； 3. 逻辑思维清晰、独立思考及问题解决能力突出，可独立应对复杂人事、团队管理问题，具备强落地、强闭环能力； 4. 精通人力资源核心模块，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调、抗压及跨部门推进能力，结果导向。 5. 职业素养：工作主动细致、善于复盘迭代，具备良好的职业操守与保密意识，思维灵活不固化，能够根据公司业务发展动态调整人力工作策略。

助理 因公司业务发展需要，现招聘助理1名。处理日常事务，做好日程安排、会议统筹、文件整理归档，负责对内对外对接沟通，做好上传下达。协助商务接待、资料撰写，跟进项目事项落实，及时反馈工作进度。要求大专及以上学历，年龄22‑28岁，做事细心严谨，执行力强，具备良好沟通协调能力，熟悉办公软件，文笔较好。为人踏实稳重，保密意识强，能够适应偶尔出差，有工程行业相关工作经验优先。具备较强应变能力，能高效处理各类临时事务，工作积极主动，有责任心。薪资面议，待遇优厚，期待综合能力优秀的人才加入。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与报表制作能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1、作为药企业主方，统筹管理医药类设计院的给排水设计工作，全面把控乙方设计单位在进度、质量、成本及风险方面的执行情况； 2、主导原料药、制剂、洁净车间、各类实验室及医药园区项目中给排水专业的技术工作，包括文件编制、系统设计、技术交流、设备选型、管线布局以及系统方案的持续优化； 3、审核系统设计方案、投标技术文件、图纸资料、外购设备材料技术规格书等，参与方案评审与论证；协同公司各专业、部门及条线，推动建立统一的机电专业设计标准； 4、跟踪项目施工进展，及时指导并协调解决现场实施过程中出现的给排水技术问题，提供专业技术支持与可行性解决方案； 5、具备高度责任心，注重工作细节；拥有积极的学习态度和进取意识；具备良好的团队合作精神与协作能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，给排水、环境工程等相关专业，具有扎实的专业理论基础； 2、5年以上给排水设计工作经验，需有在以工业项目为主的甲乙双方单位累计工作3年以上经历，熟悉给排水系统的设计规范与施工标准，了解行业最新技术发展动态； 3、能熟练使用AUTOCAD等软件进行图纸的识读与绘制，掌握OFFICE等办公工具，具备较强的制图能力；具备BIM操作经验者优先考虑； 4、具有一定施工现场管理经验，能够应对和处理现场突发问题，保障工程顺利推进；逻辑思维清晰，沟通表达良好，善于与工程、成本、使用等多部门协同配合；工作严谨，目标导向，重视设计品质与实际落地效果，能主动推动设计标准的落实； 5、具备优秀的沟通协调能力，较强的学习能力与问题解决能力，能快速适应新技术与新环境带来的挑战； 6、可承担大中型医药类项目的设计管理任务，对专业技术有深入钻研的意愿，具备丰富的工业类项目实践经验； 7、有医药、医疗、药械、精细化工类项目设计或管理经验者优先；有企业园区类项目设计或设计管理经验者优先； 8、工作地点：根据项目安排，在项目所在地开展设计管理工作，常驻施工现场项目部或赴其他城市项目部出差（主要集中在沿海二线以上城市或重要省会城市，当前项目地包括北京、上海、天津、广州、厦门、济南、成都）。

要工作： 配合项目PM搜集研究行业二级市场人才地图， 各头部公司人才组织架构，薪资福利摸牌，行业信息整合。 候选人面试 候选人评估 候选人面试辅导 薪酬谈判 候选人资源人脉；

具备丰富的招聘经验，熟悉汽车等行业领域