工作内容： 1、 熟悉了解猎头工作内容，热爱猎头 2、进行客户对接并维系良好的客户关系； 3、负责招聘全流程管控，包括市场开拓、客户洽谈、候选人面试、候选人推荐、客户关系维护 4、深入了解行业发展趋势，了解市场人才动向，为候选人与客户提供职业发展或人才规划给予建议 5、自我总结、复盘，不断完善做单思路并进行培训分享 岗位要求： 1、敏锐的逻辑思考能力 2、乐于沟通，愿意在招聘领域长期发展 3、本科以上学历，优秀者可放宽 4、具备猎头，招聘，销售经验背景优先

各职级顾问，底薪5-20k，现于苏州筹建新团队： 1. 长期深耕硬科技、具身智能、自动驾驶、汽车制造、无人机、人工智能等领域 2. 拥有充足的客户资源，头部KA合作稳定，合同条款具备竞争力 3. 公司重点支持交付环节，80%业绩由交付端贡献 4. 合伙人团队实战经验丰富，聚焦业务发展，注重结果导向 岗位职责： 1. 调研并分析所负责行业的市场动态与客户需求，持续积累行业知识； 2. 梳理岗位需求，明确目标企业及所需人才画像； 3. 制定寻访策略，通过公开渠道、内部数据库、电话访谈等方式挖掘候选人； 4. 与潜在人选沟通基础信息与发展意向，掌握其职业动向，为后续推荐做准备，同时梳理目标企业的组织结构与部门设置，建立长期人才地图； 5. 完成候选人的初步评估与筛选，提交推荐报告，安排并协调客户面试流程，做好全流程沟通； 6. 协助客户完成薪酬协商，确认入职时间，并依需提供背景调查支持； 7. 跟进候选人入职情况，保持长期联系，拓展并维护行业人才网络。 岗位要求： 具备良好的沟通能力，学习能力强，自我驱动力强，有招聘相关经验者优先，接受无经验者，熟练操作常用办公软件； 本科及以上学历。 福利待遇： 1. 提供免费系统化培训，培养专业猎头顾问能力 2. 入职即缴纳五险一金，配备大额医疗保险 3. 双休，享受法定节假日及带薪年假 4. 包含病假在内的福利假期制度 5. 年度组织1-2次旅游类团建活动，定期安排公司体检 6. 拥有明确的晋升路径 7. 季度调薪机制，享有行业内具竞争力的提成比例，提成不设回扣

我们是谁？ 我们是一支深耕于智能制造、新能源、互联网等高速成长领域的专业猎头团队。加入我们，不只是开启一份职业，更是融入一个加速成长、实现高价值产出的“精英猎手共同体”。我们正在寻找志在突破、追求卓越的你，携手成为推动产业人才发展的“核心纽带”。 你将获得什么？一份诚意满满的回报与成长方案 透明且具竞争力的薪酬机制： 稳固起航：每月5000元纯底薪起步，最终薪资根据面试表现综合评定，充分尊重并认可你的初始价值。 强劲激励，收入上不封顶：达成业绩目标后，即可激活“绩效奖金+阶梯式提成”组合激励。提成随业绩增长逐级递增，超额部分最高可达50%——你的每一份付出，都会被清晰量化，直接转化为可观收益。 系统化成长支持，全程陪伴不孤军奋战： “导师带教”制度：入职即匹配资深带教老师，提供一对一指导，涵盖行业洞察、候选人寻访、沟通谈判等关键环节，助力你快速掌握核心技能，顺利跨越适应期。 “集团级培训体系”：配备完善的内部课程体系，覆盖领域知识、实战技巧与职业素养，为你打造持续学习、全面进阶的成长通道。 “积极协作的团队环境”：我们坚持开放、互助、共享的团队理念。这里没有冗余内耗，只有一群目标统一、彼此支撑的同行者，共同应对挑战，共享成果喜悦。 有温度的工作节奏与生活关怀： 基础保障齐全：入职即办理标准五险一金。 尊重个人时间：严格执行周末双休，同步享有全部法定节假日。 放松有度：享受带薪年假，鼓励你在忙碌之余调整身心，回归生活本真。 人文关怀落地：节日福利、团建活动、定期聚力拓展、优秀员工表彰、年度董事长特别奖励、海外激励旅游等一应俱全，我们致力于构建一个温暖而富有凝聚力的大家庭。 我们期待这样的你加入： 学历与潜力兼备：大专及以上学历，专业不限。我们更关注你的学习韧性、对科技类赛道（智能制造/新能源/互联网）的关注度，以及乐于“连接人”的内在驱动力。 经验与背景匹配：有约1年猎头、招聘或人力资源相关从业经历者优先。若你曾身处智能制造、新能源、互联网等行业，具备一定的行业认知或背景积累，将成为突出优势。 特质与心态契合：具备良好的表达与共情能力；保持积极进取的心态和较强的抗压性，能在压力中主动探索解法，乐于在突破中收获成就感。

岗位职责： 1. 负责汽车、金融、互联网等行业中高端岗位的人才寻访与推荐。 2. 通过多渠道挖掘、沟通、评估候选人，完成全流程招聘跟进。 3. 维护客户与候选人关系，积累所在领域人才资源。 4. 接受系统培训，快速掌握猎头专业技能与方法论。 岗位要求： 1.沟通能力强，外向积极，胆大心细，目标感强。 2.专业不限 工作时间： 双休，法定节假日正常休

职位描述 一、工作性质及地点 工作性质：全职，远程居家办公，国家、省份、地区均不限 【工作内容】 猎头顾问：属于人力资源招聘与业务拓展相结合的岗位 主要负责中高端职位的人才寻访与推荐，为合作企业匹配核心技术人才及管理类岗位人选。 【猎头日常工作流程】 1、依据企业发布的岗位要求，开展职位分析与人才画像梳理； 2、通过线上渠道、公司内部人才库以及人脉转荐等方式，搜寻符合目标岗位的人选简历； 3、通过电话与候选人沟通，收集并整理其职业信息，撰写推荐报告（视同初面环节）； 4、推荐报告经审核后，安排候选人前往企业参加面试； 5、候选人通过面试后，协助推进offer发放、薪资协商及背景调查等相关事宜； 6、候选人顺利入职且客户完成付款后，即可获得对应项目提成。 【任职资格】 1、具备招聘或销售相关经验，有意愿在猎头领域长期深耕发展； 2、具备良好的沟通能力，服务意识强，逻辑清晰，注重细节； 3、具有团队协作精神，性格沉稳，能适应高强度工作节奏，责任心强； 4、拥有招聘从业背景或电话销售经历者优先录用； 5、可使用英语或其他外语作为工作语言者优先考虑 【薪资结构】 基本工资＋绩效工资＋项目提成（40%-70%）＋年底红包奖励 职位优势 1. 正式全职岗位，依法缴纳五险一金，提成比例高，按月发放。 2. 全程远程居家办公，时间与空间更灵活自由。 3. 由CEO亲自指导与带教，成长路径清晰，发展机会显著。 4. 无需打卡上下班，周末双休。 5. 享有与现场办公员工同等的福利待遇和活动参与权（年度体检、年假、生日会、周年庆典、节日礼品、年终奖金等）。 职位福利：五险一金、周末双休、弹性工作、定期体检、年底双薪、带薪年假 职位亮点：全职居家办公 六日双休 五险一金

猎头顾问（RPO团队） 【岗位要求】 1. 统招本科及以上学历，欢迎优秀应届生或具备1年以上工作经验者，有猎头或招聘相关背景者优先考虑。 2. 具备出色的口头表达与沟通协调能力，有销售、咨询、医药、医疗、HR或猎头领域工作经历者更佳。 3. 学习能力强，能够持续快速吸收新知识，具备一定的应变能力和适应力。 4. 具备良好的协作精神，踏实肯干，积极主动，拥有独立思考和判断的能力。 5. 对人才寻访与招聘服务充满热情，抗压能力强，能够在挑战性环境中高效工作。 【岗位职责】 1. 协助客户企业招聘销售类岗位，参与职位分析及客户需求梳理，锁定寻访方向与目标人选。 2. 在上级指导下掌握猎头项目全流程操作，达成月度及年度业绩目标。 3. 负责候选人搜寻、初步访谈、能力评估、简历筛选及推荐。 4. 安排候选人面试流程，同步反馈结果，推进背调并提供后续跟进支持。 5. 日常维护和拓展人才数据库，提升资源储备质量。 【考核标准】 电话量：40个/天 新增候选人：80人/月 新增简历：50份/月 推荐报告：50份/月（首月可适当放宽） Mapping图：2份/月（从入职第4个月起执行） Offer达成：4个offer/6个月 【薪资构成】 无责任底薪＋KPI绩效奖金＋提成 【公司福利】 入职即缴五险一金，转正后增配商业医疗保险，做五休二，周末双休，年度健康体检，带薪年假，节日礼品，团队建设活动，专业内训课程，年度旅游及年会等。 【猎头工作内容解析】 1. 明确企业用人需求：包括学历要求、经验背景、性格特质、职业发展方向等维度。 2. 人才搜寻：通过多种渠道寻找合适人选，实现精准匹配。 3. 初步交流：电话接触候选人，了解其求职意愿与发展意向。 4. 推荐报告：深入沟通后形成评估材料，向企业推荐优质人选。 5. 企业评审：根据反馈决定是否进入面试环节。 6. 面试辅导、结果沟通及录用意向持续追踪。 7. 薪酬协商、背景核实、offer确认等落地支持。 8. 确保候选人顺利入职并通过保证期。 工作地点：南京大行宫地铁站附近

岗位职责： 1. 负责中高端人才的寻访、评估、推荐及入职跟进全流程服务 2. 深入理解客户业务与岗位需求，精准绘制人才画像并制定寻访策略 3. 主动拓展和维护优质候选人资源库，建立长期信任关系 4. 协调客户与候选人沟通，推动面试、薪酬谈判及录用落地 5. 定期复盘项目进展，优化执行效率并提升客户满意度 任职要求： 1. 对猎头工作有热情，具备良好的人际沟通与说服能力 2. 学习能力强，能快速掌握不同行业及岗位的专业知识 3. 具备目标导向意识和抗压能力，可独立推进多线程项目 4. 熟练使用办公软件及主流招聘平台，有基础数据分析能力 5. 学历不限，有猎头或招聘相关经验者优先

负责高端岗位招聘

猎头顾问/助理 5-7k 一年经验 大专 工作职责： 1.对猎聘 等招聘平台熟练掌握 平台上各种行业，客户公司以及职位进行分析，参与制定目标候选人的寻访方案； 2.进行相关侯选人资料的收集整理，对简历做初步筛选； 3.确认候选人，通过公司自己平台筛选人才。储备人才。 4.上传平台候选人的简历信息，沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排，跟进及反馈； 5.候选人背景调查，薪酬谈判，offer发放，入职跟进等。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，1年以上市场营销、猎头、客服或人力资源等相关工作经验； 2.较强的沟通表达能力和学习能力，能够不断总结和自我提升； 3.目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的进取心； 4.性格开朗，善于沟通，客户服务意识强，思维缜密； 5.良好的团队协作意识，能够承受工作压力，具有高度的责任感。 大小周轮休，早九晚七

岗位职责： 1.负责中高端人才寻访，精准匹配客户岗位需求与候选人能力、职业发展诉求 2.独立完成职位分析、人才地图绘制、目标人选筛选及深度沟通全流程 3.统筹推进面试安排、薪酬谈判、背景调查及入职跟进，保障交付质量与时效 4. 维护并拓展企业客户资源，深入理解行业趋势与组织人才战略，提供专业招聘建议 5.持续优化候选人数据库，提升人才库活跃度与复用率 任职要求： 1.具备猎头或招聘相关工作经验，经验要求：不限（接受优秀应届生带教培养） 2. 最低学历：本科（人力资源、心理学、管理学等相关专业优先） 3.具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及抗压能力，结果导向意识强 4. 熟悉至少一个重点行业（如互联网、金融、制造业、医药等），有资源积累者优先

安装 硬包 50平方 需要耐心好 做事认真的师傅

常州市武进区招氩弧焊、二保焊/气焊

苏州市吴中区招绿化种植、绿化修剪、园林养护

小工工作内容，跟着师傅对接管道上螺丝打杂， 打磨工工作内容，打磨管道焊口和支架焊口。

苏州市相城区招绿化修剪、园林养护

职位描述 工作内容 1、对接客户，沟通用人需求。 2、在指定的渠道招聘工程师和电钳工 3、协调人员到客户端工作 4. 沟通处理各类问题，款项跟进，负责已有客户的关系维护，新客户的销售开发 任职要求 具备招聘或者销售经验，能够独立负责项目招聘 1.目前拥有行业多家头部企业客户 2.岗位福利: 季度将，节日福利，团队建设，带薪假期，缴纳五险一金

任职要求： 1. 对猎头工作有热情，具备良好的人际沟通与说服能力 2.学习能力强，能快速掌握不同行业及岗位的专业知识 3.具备目标导向意识和抗压能力，可独立推进多线程项目 4.熟练使用办公软件及主流招聘平台，有基础数据分析能力 5. 学历不限，有猎头或招聘相关经验者优先

通勤位置：天津·武清·俊安金融中心南楼 岗位职责： 1.根据客户招聘的岗位要求，搜寻合适匹配的人选; 2.通过各种途径搜寻人才。各大招聘网站(猎聘、卓聘、脉脉、boss、Linkedin、ColdCall通讯录)，公司数据库，论坛、关系圈等; 3.通过电话与人选沟通，了解其目前的基本信息并初步判断其合适度，深入了解其目前薪资福利，真实想法，以便今后的推荐工作; 4.联络候选人，安排候选人面试; 5.跟踪候选人的初试、复试情况; 6.根据客户要求对人选背景调查，并协调跟踪人选到岗； 7.有中高端职位招聘、KA、BD经验者优先。 职位福利 1.薪资:无责底薪+绩效奖金+项目提成，底薪按照层级提升，季度提薪，只要您有能力; 2.福利:上班时间9:00--18:00(中午午休1小时左右); 周末双休+法定节假日休+五险一金+年终奖+超额完成奖+带薪年假+员工旅游+员工活动+节日礼品; 3.合伙制模式，轻松和谐的工作氛围。透明的晋升空间;晋升机制:助理--实习顾问--猎头顾问--资深顾问--合伙人; 4.培训:岗前培训--岗间师徒制--一带一管理培训 5.专业化、精细化模块培训，对于人资的招聘模块能做到更精细化专业化优化和积累，大大拓宽了以后的职业选择。 6.丰富的团建活动以及旅游，更多惊喜福利等待您的加入。

主要负责与客户沟通对接

职位描述 1. 客户对接：深度对接企业客户，精准挖掘客户中高端职位招聘需求，分析职位核心要求、企业文化及人才画像，制定科学合理的人才寻访方案，提供专业的人力资源指导性建议，维系长期稳定的客户合作关系； 2. 人才寻访：通过人才库、行业人脉、招聘平台、定向挖掘等多种渠道，主动搜寻、筛选符合需求的候选人，构建并完善行业人才地图，积累优质人才资源； 3. 候选人评估与跟进：与候选人进行深度沟通，全面了解其职业背景、工作能力、职业规划及薪资预期，对候选人进行专业面试和综合评估，撰写候选人推荐报告，准确传达客户需求与企业优势； 4. 流程推进：协调客户与候选人的面试安排，及时跟进面试反馈，协助双方进行薪资谈判、offer沟通，全程跟踪候选人入职流程，做好入职后跟进服务，确保人才顺利融入企业； 5. 行业深耕：持续关注所在行业动态、人才市场趋势及薪资水平，积累行业知识和人脉资源，为客户提供专业的市场情报和人才招聘建议，提升自身专业竞争力； 6. 业绩达成：严格遵守公司职业操守，严守客户及候选人机密，完成公司制定的年度、季度、月度业务指标，积极拓展新客户，推动业务持续增长。 岗位要求： - 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先，优秀应届生可放宽条件； - 经验：1年及以上猎头、企业中高端招聘相关工作经验优先，有成功人才匹配案例者加分；无经验者可接受，公司提供系统培训； - 能力：具备优秀的沟通表达能力和谈判技巧，善于倾听需求、精准传递信息，能高效对接客户与候选人； - 素养：具备敏锐的人才洞察力和逻辑分析能力，目标感强，能承受一定的工作压力，有强烈的责任心和自驱力，做事严谨细致。 加分项 - 有特定行业（互联网、金融、制造业、医疗等）猎头或招聘经验，积累了相关行业中高端人才资源者； - 具备人力资源相关从业资格证书，或有企业HR工作经验，熟悉人才测评、职业规划相关知识者； - 善于维护人脉关系，具备良好的客户开发能力和资源整合能力，抗压性强、执行力突出者； - 具备一定的心理学、人际关系学知识，能更好地理解候选人职业需求和客户招聘痛点者。

暑假工，学生工天花板 长白班，两班倒可选择，可坐可站 想挣钱的来 工时超高、工作轻松 人事 员工187元-220元每天，经常加班，工作轻松，不看机器，不流水线 (含餐补吃饭便宜) 综合薪资6000-8000 次月底发工资（可以提前预支工资） 招聘要求：年龄18到40岁， 吃住条件：高标准4～6人间宿舍，空调和热水器齐全，水电费平摊；当天可安排宿舍。 车间效益稳定，每天12--14小时 。 综合薪资6000-8000 离职提前一个月。

一、岗位说明书： 1. 招聘与入职管理：负责门店后厨、前厅及加工中心人员的招聘、面试、筛选与录用工作。办理员工入职流程，签订劳动合同，建立并管理员工档案。把控人员流动情况，降低离职率，确保各门店人力供给稳定 2. 考勤与排班管控：审核各门店考勤记录，包括请假、加班、调班等事项。监督门店科学排班，合理控制人工成本，确保工时合规。处理迟到、早退、旷工及各类异常考勤问题 3. 薪酬核算与社保操作：汇总考勤、绩效考核及奖惩数据，完成工资表编制。办理员工社会保险增减、停保等相关手续。解答薪资疑问，处理补发、扣款等薪酬事宜 4. 绩效执行与制度落实：协助总部推进员工绩效考核机制（涵盖后厨、前厅及店长岗位）。督导门店落实各项规章制度，执行奖惩措施，维护卫生与纪律秩序。协调处理员工纠纷、投诉及离职面谈工作 5. 培训组织与员工关系维护：开展新员工入职培训，内容涵盖安全规范、制度流程等。关注员工动态，提升团队稳定性，减少人员流失。按时提报人事相关报表，如人力数量、流失率、人工成本分析等 6. 行政事务与合规支持：管理员工档案、合同文本及各类证件资料。防范劳动用工风险，配合内外部检查。完成上级交办的其他人力资源与行政事务 二、任职要求 1. 年龄25–40岁，具备高中或中专及以上学历 2. 有1年以上餐饮、零售或服务行业人事工作经验者优先考虑 3. 熟悉劳动合同法、社保政策、考勤管理及工资核算流程 4. 能熟练操作Excel及常用办公软件 5. 工作细致、责任心强，具备良好沟通能力，能应对日常繁琐事务 6. 需经常往返门店，能有效对接店长、后厨及一线员工

岗位职责： 完成公司各类型人才的招聘工作：依据公司发展战略，落实各类人才引进目标，高效推进日常招聘任务。 关注行业发展趋势：搜集行业人才动态，搭建核心人才资源网络。 实施招聘全流程：涵盖需求梳理、简历筛选、面试组织、录用跟进及试用期管理。 数据汇报与优化建议：对招聘执行情况形成分析报告，提出改进方案，并与业务团队保持协同沟通。 人才储备建设：持续优化人才库结构，支撑企业快速扩张阶段的人才供给需求。 任职要求： 学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专及以上学历。 工作经验：具备2年以上招聘实操经验，有IT领域招聘背景者优先。 能力要求：熟悉人力资源各模块基础操作流程，可独立开展招聘相关事务。

职位描述 岗位职责： 1、全面负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进，保障招聘工作的高效推进与人才质量； 2、受理员工日常咨询，及时处理员工反馈与诉求，协调解决劳动关系中的各类问题； 3、管理员工人事档案与劳动合同的全周期流程（含建立、更新、归档等），确保信息完整且符合合规要求； 4、统筹五险一金的申报缴纳、台账登记与报表制作，提供政策说明与咨询服务，确保社保公积金业务有序开展； 5、协助完善员工福利机制，推动实施年度体检、节日关怀、弹性福利等项目，增强员工福利体验感； 6、负责考勤数据统计与薪酬核算相关事务，准确完成薪资发放支持工作； 7、组织落实公司培训安排，如新员工入职培训、安全教育等相关培训内容； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具备人力相关经验者更佳； 2、具备较强的学习能力，良好的沟通协调技巧； 3、工作认真负责，逻辑清晰，服务意识突出。 三、福利 1、工作时间：9:00-17:30，周末双休； 2、提供五险一金、年度调薪机会、餐补、年终奖、节日福利、生日福利、定期团队建设活动。 四、办公地点 1、南京市建邺区海峡云科技园5号楼606

主要负责公司主播以及工作人员的引进

本公司招聘办公室文员 办公室办公，7小时工作制，不需要外出，公司氛围好，上六休一工作内容： 主要通过58同城，boss直聘，智联，快手，抖音等媒体平台发布各大用工企业招聘信息，电话沟通和在线解答求职者，向广大求职者介绍合适的工作以及后期维护工作等岗位要求： 有过人事，进厂，销售或电话销售方面的工作经验，性格开朗活拔，能说会道。无工作经验也可，沟通交流能力强，勇于尝试。 男女不限，年龄18-35岁工作时间： 9:00-12:00上午12:00-1:30午休1:30-5:30下班 每周六单休，法定节日正常休息。 欢迎广大求职者加入我司，携手进步成长!

无需经验 年轻团队 上班自由 负责线上企业招聘预约求职者到达门店面试无需外勤（没有相关的工作经验者也行） 模式一底薪3000+20%提成，综合工资7000+ 模式二50%绩效提成。综合工资7000-15000（上不封顶）不定期提供下午茶水果以及公司团建节日红包等福利 工作时间： 早上10:00--下午17:00，长白班，恒温办公室，冬暖夏 凉， 每人：一台办公桌，电脑， 要求： 1、无经验者会有老员工带会使用电脑基本操作 2、较强的沟通能力、变通能力、口齿清楚、反应灵活

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准匹配关键岗位人才，提升用人部门满意度与到岗效率 3.推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，推动组织氛围建设与员工敬业度提升 5. 参与人才发展项目设计与实施，支持梯队建设与核心人才培养 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备2年以上人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先 3. 熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备较强业务理解力与沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及问题解决能力 5.责任心强，服务意识佳，能适应多任务并行的工作节奏

要求:25-45周岁,大专以上 薪资待遇：3000+/月+奖金 时间：8：30--16：30（双休不加班） 工作内容：招聘面试，新人上岗协助 要求：有亲和力，善于沟通，交流能力好。 工作地址：伟成大厦

公司急聘人事专员，招聘要求：无严格的要求，只要你觉得可以，敢挑战，试一下又何妨，给你的不仅是一份工作，更能给你一个实现梦想的机会 我们给你提供这个平台！你现在是否一事无成 迷茫徘徊无助难以入眠的夜晚陷入沉思 你有以上的焦虑就对了 来这里会改观你的人生走上坡路 敢想的人就敢干 你一定要争气因为有太多期望的眼神和你自己的不甘心 你恨有钱人就自己变成有钱人！去看更广阔的世界 我们需要的是： 1、有年轻，有活力，有奋斗精神的小伙伴！ 2、你有明确的物质渴求或者奋斗目标； 3、做事耐心，细心，有责任心，执行力强！ 4、不要假装努力 结果不会陪你演戏 【薪资福利】 - 综合薪资：7000 - 10500元 - 福利： 免费包吃住零费用入职自己带被褥即可 双休