我们正在招聘一名人力资源专员/助理，协助开展公司人力资源相关事务。 工作内容： 涵盖招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先； 2. 具备1-2年人力资源领域工作经验，条件优异的应届生亦可考虑； 3. 熟悉常用办公软件，拥有良好的沟通能力、协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，工作细致、态度严谨、责任心强。

要求： 性格开朗，善于沟通，品行端正，男女不限， 薪资待遇： 3600、5600、6800底薪， 另享提成与奖金， 上班时间： 早上9:00-11:30，下午13:30-18:00， 每月休息4天， 工作内容： 日常添加微信，线上交流，浏览抖音， 协助安排面试邀约，

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关工作的具体实施与日常支持 2. 协助推进招聘流程、面试组织及新员工入职手续的办理 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，工作态度细致严谨 2. 有较强的责任感，具备优秀的服务意识和团队合作精神 3. 善于独立分析并积极应对问题 4. 能够高效完成上级安排的各项工作任务

协助团队成长及新成员培养

岗位职责: 1、依据公司人力资源招聘规划，落实招聘任务并推进执行 2、熟悉社会招聘及校园招聘流程，能独立开展渠道拓展与招聘实施 3、通过招聘系统独立完成简历筛选、面试安排及录用跟进等工作 4、按时完成上级领导安排的其他相关事务 职位要求: 1、大专及以上学历，具备半年以上猎头或企业招聘岗位工作经验 2、年龄20-32岁优先，熟练使用常见招聘工具及掌握基本面试技巧 3、具备良好的人际洞察力、沟通协作能力、团队意识及抗压性 4、有校园招聘和社会招聘实操经验者优先录用 上班时间8:30-18:00，每周日休息，法定节假日正常休假。岗位招聘难度适中，主要涉及院校资源对接及社会招聘平台简历处理。目前无提成设置，试用期薪资3K，转正后3.5K，后续将结合招聘达成情况设有绩效奖励方案，欢迎积极投递简历

负责公司内部人员招聘相关事务 任职要求：具备良好沟通能力，性格亲和

一，岗位职责： 1.按照团队需求开展人员招聘，负责简历筛选及面试邀约； 2.配合完成新员工培训及相关入职手续办理； 二，工作时间：  上午8:10-11:00！！！  下午14:30-17:00！！！  周末双休，法定节假日正常休息！！！ 三，任职要求：  年龄需满23周岁，具备相关经验者优先考虑 四，岗位福利: 周末固定休息 定期组织团建活动  办公氛围轻松，工作时段灵活  无需加班，方便接送孩子！

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员调配工作 2、配合完成其他模块的相关工作任务

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项手续； 3. 管理员工档案并维护人力资源信息系统； 4. 解答员工在人力资源政策与流程方面的咨询。 感兴趣者欢迎联系，期待您的加入！

每天6小时，双休

北区电厂附近明天要2个日结工7：40集合，130元。有空去的，现在联系

招聘：新蔡县鑫隆不锈钢、钢艺铝艺批发招聘氩弧焊工 薪资：6000-12000元/月 招工，合适你就来！！ 1.招氩弧焊师傅2名，焊不锈钢防盗窗，栅栏，庭院门，可长期，可短期， 2.工资：6000-12000元 3.年龄**岁以下，只要技术过硬，不要求有证

招聘：驻马店拼多多总仓招聘调拨员（月休4-5天） 薪资：4000-5000元/月 驻马店拼多多仓招聘调拨员 工作内容：对打包好的商品用电叉车转运到指定位置 任职要求：高中学历以上，20-**岁， 上班时间：08-16 14-24 16-02 工资：4000-5000，月休4-5天

自然之声助听器遂平店 招聘店员1名 年龄29-40岁 有亲和力，有责任心，勤学上进，品行端正，服从管理，会基本电脑操作，有销售经验者优先！ 工资：3000元-8000元 待遇：每月公休4天（交社保） 上班时间：8：30～17：30 咨询电话：（） 咨询地址：遂平县灈阳大道与建设路交叉口向南30米路西助听器店（中心岗楼西南角）

东方住家顶工两个月，从开始，阿婆植物人，90斤左右，吸痰、打胃管，家属人好，好相处，只照顾病号，不做家务，230一天，要熟手，生手勿扰

诚聘线上招聘专员，可居家办公，时间自由安排。主要负责公司全职岗位招聘，岗位热门好邀约，工作轻松无压力。薪资待遇：3000元底薪（月结）+邀约面试提成2元/人+成功入职提成100元/人，多劳多得，有意者可详谈。 HRBP HRBP HRBP HRBP

分公司全新开业，业务稳步拓展，现诚聘人事助理一名，岗位稳定，晋升空间大。 岗位职责 1、统筹整体招聘管理工作，负责人员筛选、沟通及面试对接； 2、处理日常文职工作，资料整理、信息录入，熟练完成办公事务； 3、负责团队日常管理，合理安排工作，统筹人员安排，维护团队日常运转； 4、完成上级交办的其他人事及团队相关工作。 任职要求 1、性格成熟稳重，为人处事低调谦和，责任心强，处事得体； 2、打字速度快，熟练使用办公软件，有文职、人事招聘经验优先； 3、具备团队管理能力，沟通协调能力良好，执行力强，能长期稳定任职。 工作时间 9:00-17:00，单休，工作规律，作息稳定。 薪资待遇 固定底薪3000元，综合薪资5000-8000元，含招聘提成+团队奖金，多劳多得，业绩越好收入越高，薪资发放准时。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识 岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调与候选人跟进 3. 办理社保、公积金的增减员申报、费用缴纳及政策咨询等日常事务 4. 支持员工培训组织、绩效考核数据整理及企业文化活动执行落地 5.维护HR基础信息数据库，定期输出人力报表，为管理决策提供数据支持 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通表达与服务意识，做事细致、责任心强 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，能进行基础数据统计与分析 4.有HR实习或助理经验者优先，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递 5. 遵守职业操守，具备较强保密意识与团队协作精神

岗位职责： 1.能自主开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理。 3.协同组织员工培训、绩效考核考勤支持及基础员工关系维护。 4. 处理公司日常办工用品采购管理事务，来访客户初步接待以及上级交代的其他事宜。 5.有组织能力，组织策划公司的团建等活动。 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力和学习能力 4.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 工作是单休的，无主动处理事务积极乐观心态的勿扰，！ 地铁口旁，高档写字楼，年轻化氛围，完善福利，晋升机会多空间广，欢迎投递！ 公司福利:下午茶，广州社保，带薪年假，节日礼品，每年大型体检机构体检等等

招聘文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休

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岗位职责： 1. 通过各类招聘工具及社交平台等线上渠道，面向全国范围为医护类项目招募并输送护工人员； 2. 采用居家远程办公方式，可根据个人状态灵活规划工作时间，高效完成人才推荐与岗位对接任务； 3. 借助公司提供的丰富岗位信息，持续跟踪招聘流程，保障输出成果稳定、交付及时； 4. 收入与业绩直接挂钩，提成上不封顶，回报丰厚。 任职要求： 1. 无需经验，具备学习意愿即可加入，公司将提供系统化培训指导； 2. 可选择全职或兼职形式，无地域限制，能胜任完全线上居家办公模式； 3. 有意向从事人力资源服务或医疗健康领域相关工作者优先考虑。 薪资福利： 1. 提成体系清晰透明，产出越多收益越高； 2. 全程远程办公，自主安排时间，无需到岗坐班。

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1. 策划并落地执行人力资源相关战略。 2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 持续维护和升级员工信息管理系统。 5. 确保公司制度与现行劳动法律法规保持一致。 6. 联动各部门协同推进，促进员工绩效提升。 感兴趣者请随时联系，期待您的加入！

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