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岗位职责 1、负责人员招聘、简历筛选及初步沟通，掌握候选人基本情况； 2、负责人事档案管理及员工入职、离职、转正、调动等手续办理； 3、协助开展员工培训支持工作，参与日常活动组织与协调安排； 4、负责人力资源相关文件资料的整理与归档； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、2027届应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、具备人力资源各模块实习或工作经历者优先考虑； 3、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意在本领域长期发展，性格开朗，沟通能力强，工作细致认真。 提供食宿、配备导师带教、表现优异者可转正

1.招聘交付:独立负责医疗销售、市场、职能岗的 全流程招聘(需求对接→简历筛选→面试安排),重点保障销售团队的快速 组建与补编。 2.渠道深耕:以BOSS直聘为主阵地,深度运营招 聘账号,优化话术与沟通策略,提升已读回复率和 到面转化率。 3.数据驱动:每周输出招聘数据(邀约率、到面率、录用率)。 任职要求 1.经验:2年以上招聘经验,有医疗/医药/大健康 行业招聘经验者优先。 2.技能:深度熟悉BOSS直聘后台操作(职位届 新、牛人追踪、畅聊话术优化),有批量销售岗招聘成功案例。 3.素质:结果导向,抗压性强,擅长沟通破冰,能应对"已读不回"并持续跟进

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