1、需具备全日制本科或以上学历，人力资源相关专业者优先； 2、了解员工关系或绩效管理模块，能熟练操作Excel等办公软件； 3、思维敏捷、积极进取，具备良好的责任意识。

1. 负责员工薪资核算，保障发放准确与及时； 2. 统筹管理各项员工福利，持续优化福利机制； 3. 办理个人所得税申报及配套事务； 4. 开展薪酬数据分析，为管理决策提供依据； 5. 跟踪薪酬与福利相关政策更新，确保执行合规。 有意者欢迎联系，期待您的加入！ 具备相关岗位经验者优先，计算机专业背景或有出纳工作经验者更佳

招聘：人事招聘专员3名 岗位职责: 1.负责招聘渠道的维护与更新，发布职位信息并筛选简历； 2.组织面试流程，协调候选人与用人部门的时间安排； 3.跟进候选人入职手续办理及试用期状态跟踪； 4.建立并完善人才库，定期分析招聘数据以优化效果。 任职要求： 1.具备良好的人际沟通能力和亲和力，普通话标准； 2.熟悉办公软件操作，能高效处理日常行政事务； 3.工作细致耐心，具有较强的责任心和执行力； 4.有相关人事或招聘工作经验者优先考虑。 岗位福利： 试用期一个月3000+提成，具体的面谈 上班时间，8.30-17点，，上六休一 节假日正常休息

协助开展基础人事日常工作，负责招聘信息发布、简历筛选、面试邀约与接待工作；跟进候选人面试及入职对接，保障招聘流程顺畅。

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苏州市昆山市招管道电焊工，350，能做到二个月，附近的人联系，捣江湖绕道！

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年龄18周岁到28周岁，无需学历经验，新人免费带薪培训，有人教有人带。 当天面试当天入职安排吃住，提供单人住宿，空调，热水器，洗衣机，waf, 冰箱。设备齐全，提供床单被罩一切生活用品，有意向者投简历或者在线咨询。!!!!!

周六周末两天兼职。其余免谈

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 3. 参与校园招聘、社会招聘等渠道拓展与运营，提升招聘效率与质量 4. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，确保流程合规高效 5. 支持基础人事工作，如考勤统计、档案整理、劳动合同管理等 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备招聘相关实习或工作经验者优先，经验不限 3. 熟悉主流招聘平台操作，具备良好的沟通协调与执行力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与团队协作精神 5. 熟练使用Office办公软件，学习能力强，适应快节奏工作

岗位职责： 负责销售类岗位的招聘工作，协助完成人员配置，有物流/交通行业招聘经验者优先。 职位要求： 高中及以上学历，有销售或招聘相关经验优先，适应集团公司工作节奏。 工作时间： 09:00-18:00 薪资福利： 综合薪资3000-6000元，按劳分配，多劳多得。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 3. 参与员工入职、转正、异动等基础人事手续办理，确保流程合规高效 4. 协助开展员工档案管理、劳动合同签订与续签、考勤数据整理等事务性工作 5. 配合组织企业文化活动及基础员工关系协调，提升团队凝聚力 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历要求不限 2. 具备招聘或HR助理相关实习或工作经验者优先，经验要求不限 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通表达与组织协调能力 4. 工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏工作

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。  薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成2元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

招聘专员： 1、结合当前人员编制与业务发展需要，统筹协调并汇总各部门用人需求，制定年度招聘规划； 2、在各类招聘渠道发布职位信息，积极拓展招聘机构及资源渠道； 3、负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试安排及录用跟进； 5、搭建后备人才选拔体系，完善人才储备机制； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上机械制造行业招聘工作经验，有猎头背景者优先； 3、工作认真负责，具备良好的组织协调、沟通表达及执行能力； 4、掌握人力资源相关法律法规及实操流程

10500底薪，线上面试，五险一金，周末双休 薪资福利： 1. 底薪10500+高额提成+丰厚奖金； 2. 完善的岗前培训体系，零经验也能快速适应； 3. 只要踏实肯干，晋升通道畅通无阻； 4. 入职当月即办理五险一金； 5. 由资深硕士、博士专家团队提供专业指导； 6. 享受法定节假日及相关节日福利； 7. 新员工享有系统化理论培训与专人带教，全面消除入职顾虑。 岗位职责： 1. 负责指定区域内市场拓展、客户关系维护及销售管理事务； 2. 在所属区域开展产品宣传、推广与销售工作，达成销售目标并对接意向客户； 3. 制定个人销售方案，并按计划回访老客户、开拓新客户资源； 4. 整理并归档客户信息及相关资料； 5. 保持积极心态与职业素养，与客户建立稳定合作关系，树立良好企业形象。 注：本岗位为非坐班制，主要工作内容为在指定三甲医院开展市场开发，可根据居住地就近安排区域。

作地点在苏州，属于异地招工 工作职责】 一、负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二、负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式 ，50%提成(招一个人到手1500左右--2000) 2、每个月15号发工资(可预支工资)， 月综合工资8000--15000以上（上不封顶） 【工作内容】 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验（公司愿意培养人才，晋升空间大） 【工作时间】 ，午休12:00--13:00， 【衣食住行】 衣﹣﹣穿着自行搭配无要求 食﹣﹣公司不提供餐食 住﹣﹣公司提供免费住宿（公寓式住宿，三室一厅） 行﹣﹣办公室离公寓步行5-8分钟 工作地点在苏州，属于异地招工

岗位职责： 1. 通过电话、微信、企业微信等线上渠道开发并维护客户资源，完成销售目标 2. 熟悉公司产品及服务，精准匹配客户需求，提供专业咨询与解决方案 3. 跟进意向客户，推动商机转化，完成报价、签约、回款等全流程闭环 4. 定期整理客户信息及销售数据，反馈市场动态与客户需求 5. 配合团队开展线上营销活动，提升品牌曝光与线索转化率 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 熟练使用办公软件及主流社交工具，有网络销售经验者优先 3. 具备基础客户服务意识和团队协作精神 4. 学历不限，有成功销售案例或行业资源者可适当放宽条件 5. 积极主动，目标感强，愿意在快速成长的业务环境中持续精进

该岗位非贷款！！非催收！！非客服！！ 上班时间：8:30-5:30，大小周休息，节假日正常休假； 薪资待遇：底薪4500元+提成，综合收入15000-30000元以上； 福利待遇：五险一金（标题为历史原因无法修改！！）、节日福利、季度奖金、年终奖金、晋升空间大、定期团建等一应俱全， 年底还有小汽车抽奖机会+每月多项奖金与福利发放； 要求：大专学历（需通过普通高考录取的统招全日制大专）。

岗位职责 1，根据公司成熟的运营模式，通过电话与现有商户负责人联系，确认公司设备在店铺内的投放事宜，并约定后续工作人员上门安装的具体时间等相关安排 2，按照标准化的沟通话术，在公司电脑系统中及时更新和处理客户信息，确保完成规定的沟通任务量 任职要求： 1、具备良好的语言表达与沟通能力，能够清晰高效地传递信息； 2、目标意识强，工作积极主动，具有较强的执行力； 3、具备团队协作精神，敢于面对挑战，注重工作成果； 4、愿意参加公司组织的职场及岗位相关技能培训

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效，挖掘并尝试新型招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪管理 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统 4. 优秀的沟通协作与执行推动力，能高效应对多任务场景及工作压力

岗位职责： 1. 协助主管开展人力资源规划工作，对接招聘需求并组织安排面试环节，岗位为文职类，不涉及销售任务； 2. 负责新员工入职后的转正流程跟进与相关事务处理。 岗位要求： 1. 年龄25~30周岁，大专及以上学历，接受无工作经验者，公司将提供相关培训； 2. 具备良好的沟通协调能力，能够有效对接各方需求； 3. 工作态度端正，细致严谨，具备较强的条理性和逻辑思维能力。 岗位待遇： 月收入约四千元，表现优异者可达到五六千元。 岗位前景： 团队氛围融洽，成长空间广阔，提供多次晋升发展机会。 工作时间： 08:30-11:30 13:30-17:30 双休，法定节假日按规定休息

注：非门店销售岗，招聘人力管培生！非校招岗位！需具备工作经验 1）性格开朗、善于沟通表达，乐于分享并积极协助同事； 2）能够适应具有一定挑战性的工作环境，具备较强的奋斗意识； 3）对珠宝行业充满热情，期望在本领域持续深耕发展的优秀人才； 工作城市：盐城、淮安、连云港、滁州、嘉兴、苏州、烟台、聊城、菏泽

我们不搞KPI考核，了解清楚再决定是否加入！ 公司每日提供一手独家资源，自主推广，数据实时更新，持续为员工输送最新客户信息！我们深知资源对业绩的关键作用，能力强者优先分配优质资源，诚邀渴望高收入的精英人才加入！ 零经验新手也可报名，入职即享带薪培训，资深导师一对一指导，快速上手！ 如果你目标明确，不甘平凡，追求高回报，我们真诚欢迎你的加入！ 【薪资架构】 1，无责任底薪6000元+高额提成10-40%+绩效奖金（3k-3w）+开单及转正奖励（1-6k），提成全额发放，不设上限，收入越高拿得越多。 2，销售团队人均月入2w以上，可查看真实工资条 【福利待遇】 1，朝九晚六＋法定节假日正常休假+生日礼金+年度旅游+定期团建+本地社保缴纳 2，工作时间：9:00-11:50，13:50-18:00（午休2小时） 3，公司提供工作餐，大幅节省日常餐饮开销！ 4，办公地点优越（紧邻张府园地铁站），出行便利，生活便捷！ 公司已在抖音、今日头条等平台开展广告投放，客户主动咨询，数据即时推送，第一时间对接潜在客户，精准高效，无需盲目联系！

岗位职责： 1、落实公司招聘任务，开展简历甄选、面试安排及候选人评估工作； 2、持续开发并维护招聘渠道，提高招聘工作的效率与质量； 3、配合推进人才库搭建，完善招聘流程及相关工具的应用； 4、参与人才市场分析，掌握行业人才动向与发展趋势。

日常时间：8:30-11:30,13:30-17:30 休息安排：周末双休、法定节假日全部休息 工作内容 负责团队人员招聘、组织安排人员面试 帮助新员工入职、转正及调动 完成部门经理交办的其他事项 不含任何销售性质，纯文职 任职要求 年龄23-45周岁 大专及以上学历（条件优秀者可放宽） 态度良好，愿意主动学习 有无经验均可，有师傅带（可接受小白） 薪资待遇 综合薪资3000-13000，含各种奖励与补贴 周末双休，法定假日全部休息 公司氛围好，拒绝加班 入职后提供专业岗前培训，不收任何费用

岗位职责: 1.负责企业人力资源战略的制定与落地，保障各项人力资源制度高效运行； 2.主导招聘全过程，涵盖简历筛选、组织面试及候选人综合评估，确保人才供给匹配业务发展； 3.策划并推行员工培训与成长方案，增强个人专业能力与团队整体效能； 4.组织开展绩效管理工作，实施绩效考核与反馈机制，助力员工职业进步； 5.协调员工关系，妥善处理职场事务，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力，能与团队成员顺畅交流协作； 2.拥有良好的组织统筹与领导才能，可有效引导和激发团队动力； 3.熟悉人力资源管理体系，熟练运用相关工具与实操方法； 4.具备较强的应变与问题处理能力，能妥善应对人力资源各类实际挑战； 5.持续关注人力资源行业动态，主动学习并更新专业知识与技能。

找工作就像谈恋爱不聊一下怎么知道合不合适90-00后团队。办公室氛围好到爆！！！ 22-40岁，经验小白都可来工作内容简单，上手快，室内办公氛围棒带薪休假！！！ 部门领导不喜欢加班的员工，本人也是带头拒绝加班！！！！ 下午茶，零食，团建、生日会，团体活动，，年不加班终奖！！啥啥都有郑重的说一次重点：~~~~~ 像这种不加班工资还不错的已经不多啦 上班时间周一到周五上午8:10-11:00下午2:00-5:00，周六上午来开个早会就开溜~~~ 采用半个小时弹性打卡制

需要具备房产行业相关经验~ 岗位职责： 1. 招聘管理 - 全面统筹公司招聘工作，结合公司发展战略及各部门用人规划，制定并落实招聘方案，确保人员及时到岗，满足组织编制需求。 - 充分整合主流招聘渠道、内部举荐、外部猎头等资源，独立推进职位发布、简历甄选、面试安排、综合评估、录用沟通及入职手续办理等全流程事务。 - 构建并持续优化企业招聘体系，精简招聘流程，提升人岗匹配效率，合理管控招聘支出。 - 凭借自身积累的候选人资源网络，深度挖掘核心岗位与关键人才，推动人才池建设，为公司长远发展提供人力支持。 2. 培训管理 - 主导员工培训体系的搭建与迭代，依据岗位特性、职业路径及公司发展目标，拟定年度与月度培训规划。 - 组织实施新员工入职培训、专业技能提升、职业素养强化、管理层进阶等多元化培训项目，负责课程开发、讲师协调、场地准备、培训执行及现场管理。 - 跟踪培训成效，开展培训评估与总结复盘，收集参训反馈，不断优化课程内容与教学方式，增强员工胜任力与团队整体效能。 - 归集培训资料，建立完整的培训档案，规范员工培训记录及相关文档的整理与保存。 3. 其他人事事务 - 协助推进人力资源其他模块的基础性工作，协同部门完成制度梳理、员工关系维护等事项。 - 落实上级交办的其他人力资源相关任务。 岗位要求： 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：三年以上人力资源领域工作经验，具有平台型企业人事管理背景者优先，熟悉平台型企业的运作模式及人力管理特点。 3. 专业能力：熟练掌握招聘全流程操作，拥有广泛的岗位人才资源储备，擅长多渠道拓展与高端人才寻访；了解培训体系构建、计划制定与落地执行，具备独立策划并开展各类培训项目的能力。 4. 技能素养：熟知国家劳动法律法规，熟练操作办公软件及常用招聘工具；具备优秀的沟通协调、组织策划与问题处理能力，工作态度严谨、主动积极，责任心强，具备良好的团队合作精神。 5. 其他：具备敏锐的人才洞察力，抗压能力强，能够高效达成各项既定工作目标。