岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

职位要求：人事专员：年龄18一35周岁，早九晚五，做六休一，无责底薪5000全勤奖200+态度奖300，综合底薪7000加提成，待遇好【工作内容】1、负责为公司项目招聘。工作轻松，无经验者有专人带，月工资5000一7000元及以上【职位要求】1会简单电脑基础操作，可接受无经验实习生 。性格开朗，具备良好的沟通能力 。有相关经验者优先。

长相端庄大气，性格活泼！月休四天。 工资待遇面谈

岗位职责： 1、负责人员招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及入职手续的办理； 2、管理员工考勤、奖惩记录及劳动合同事务，确保公司制度有效落实；

岗位职责：按照公司招聘需求，进行简历筛选并安排候选人面试邀约 任职要求：需具备半年以上人力资源相关工作经验，无经验者请勿扰！年龄要求20-26岁（能力突出者可适当放宽） 岗位福利：工作时间朝九晚六，周末实行大小休，享受法定节假日 教育背景：大专及以上学历 工作氛围轻松愉悦，团队成员年轻有活力，月综合收入6000-9000元

岗位职责： 1. 负责自动化设备领域技术人才的招聘，维护专业人才数据库； 2. 梳理核心岗位用人需求，策划并执行人才搜寻方案，协同项目前端高效对接，快速响应项目人力配置； 3. 运营企业公众号内容，开展私域流量社群管理与推广； 4. 组织候选人面试评估工作，持续维护人脉资源，提升关系互动质量； 5. 参与每周及每月数据复盘会议，协助设定阶段性目标； 岗位要求： 1. 具备大专及以上学历； 2. 对人才招聘及项目协调工作有较强兴趣； 3. 熟悉基础招聘理论，具备招聘渠道运营实操经验； 4. 学习能力强，自律进取，愿意分享，保持积极工作态度；

工作内容： 主要通过网络渠道发布招聘信息，与求职者沟通并邀约面试，跟进入职流程及员工在职期间的维护工作，是一份既能帮助他人就业又能实现个人价值的工作 环境： 办公条件优越，公司拥有自购的办公楼 工作时间： 早8:00—晚17:15，大小周或双休 年龄要求： 22—40周岁 任职优先项： 具备招聘或销售相关经验者优先考虑 薪资待遇： 底薪＋提成＋奖金；底薪可面议

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生招聘工作，包括简历筛选、面试安排与offer发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作流程 3. 管理招聘平台及社交媒体账号，定期更新内容以提升企业品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 了解基础招聘知识，掌握常用招聘渠道与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，学习能力和适应性强 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能适应较高强度的工作节奏

江苏苏州 ​人力资源招聘文员 ​工作内容： ​1、通过BOSS等公司提供的资源等高精准数据进行沟通转化到厂 ​2、通过平台发布信息（公司提供）为公司旗下合作工厂招聘普工，技工、正式工、临时工等 ​岗位要求: ​1、会简单电脑操作，经验不限 ​2、年龄要求16-35岁男女不限 ​3、品行端正 勤奋吃苦 有团结精神 积极上进心 ​薪资待遇: ​每天工作8小时 无加班，每周单休，法定节假日有休息，招聘人越多工资越高，保底5000包住宿，综合薪资12000+，上不封顶 ​ ​公司均为90后 00后 团队氛围好 ​晋升空间：业务员-组长-主管-经理-区域经理

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职被褥四件套！ 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡； 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，办理退宿手续， 工作地点在苏州！！！

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苏州市姑苏区招燃气管道安装工，要求会套镀锌管，会量尺寸，工资260一天，管吃住，

苏州吴中招水电，强电，弱电/安防，给排水，充电桩安装

负责岗位招聘、简历筛选、面试邀约及面试跟进 办理员工入/转/调/离手续，维护员工档案 日常考勤核对、排班统计、绩效数据整理 协助社保、公积金增减员及相关手续办理 配合完成行政后勤、员工活动等基础人事工作 任

【岗位职责】 负责招聘与配置工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、办理入职离职手续等 客户维护服务及服务，客户信息统计录入，主管一对一帮扶（有的就不要再问了） 【任职要求】 1.年龄25-45周岁，大专以上学历 2.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力 4.普通话标准，具备较强的文字表达能力。 【福利待遇】 工资架构:3700元+奖金，收入多元化 工作时间:上午8:20-11:30 下午:2:-5:00（从来不加班） 工作五天半、法定节假日休息，奖金高，免费培训，每月团建，节日福利 晋升机制透明，收入多元化，各种补贴 五险、年终奖、补充医疗保险，带薪年假

南宁这边公司招聘人事专员与，舞蹈艺人，人事专员工作内容：主要负责在各大平台筛选简历，邀约求职者到公司面试，人事专员月薪4000，舞蹈艺人月薪7000-12000有需要滴滴我

负责部门人员招聘 一、岗位职责: 1.根据公司的招聘需求，制定完成招聘计划和目标 2.招聘渠道信息的及时更新及维护 3.积极完成公司安排的其他工作 4.负责整个招聘进程，邀约面试，跟踪反馈面试结果，洽谈跟进后续流程直至顺利入职。 5、招聘岗位电子厂普工，暑假工等 二、岗位要求: 1.无需经验，没有经验可培养。 2.乐于主动沟通，有亲和力，性格开朗，表达力强。 3.有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受工作压力，为人大方热情，做事不拖沓，肯学好问的 三、上班时间 早8.30点晚6.30点，午休2小时，法定节假日 薪资待遇:绩效+全勤+提成，综合薪资8k-12k 这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你。 【工作内容】 上班8小时~工作轻松~月入1.2万~招聘专员 1、利用线上平台发布招聘帖子，招聘电子厂普工; 2、最好有过招聘类、营销类、销售类经验; 3、每招1个员工，提成在400-1000不等; 4、公司氛围好，上班自由，每天上班8小时; 【任职要求】 1.无经验也可以，社招招聘工作经验的优先； 2.沟通能力好：能够充分理解候选人的诉求，并求进行合理的引导和建议； 3.服务意识强：有耐心，能快速响应解决候选人的问题； 4.自驱且抗压：充分理解公司发展目标，从而设立个人目标并且使命必达；要求自己不断成长； 5.有赚钱欲望：全行业最高的提成制度；

1. 负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料完整、分类清晰、调取高效 2. 协助组织会议安排、记录纪要、跟进决议落实，并统筹办公用品采购与库存管理 3. 接待来访人员，处理电话及邮件往来，维护良好内外沟通形象 4. 配合完成行政制度执行、初审及基础数据统计工作 5. 协助开展员工入离职手续办理、档案更新及企业文化活动支持 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 有行政专员/助理相关经验者优先，无经验者可带教培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的文字表达与沟通协调能力 4. 工作细致耐心，责任心强，具备较强的服务意识和执行力 5. 形象端正，亲和力佳，能适应多任务并行的工作节奏

负责人员招聘，日常办公室文件处理，工作轻松，环境较好；有意者请直接电话联系！！！ 年龄要25岁以上的请联系电话 阜宁中国人寿 人事助理 火热招聘中 办公室坐班，不用外出跑业务，工作轻松稳定～ 薪资待遇 月薪 3000-5000，收入稳定有保障 工作内容 人员招聘、资料整理、内勤辅助等文职工作 岗位要求 细心负责，会基础电脑操作，有无经验均可 工作地点：阜宁 有意向的朋友直接私信咨询，名额有限！

岗位职责: 1. 负责公司内部空缺岗位的招聘执行工作 2. 通过多元渠道搜寻并吸引优质人才资源 3. 组织并统筹面试安排，评估候选人的综合能力与发展潜力 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2. 可独立推进招聘任务，具备较强的落实与执行能力 3. 熟悉招聘全流程，能高效开展人才甄选与匹配工作 任职要求：热爱招聘相关工作

1、负责骑手岗位的人员招募，包含面试安排、招聘信息推送、简历筛选等招聘流程； 2、维护并管理日常使用的招聘渠道，确保资源有效利用； 3、与各站点保持沟通，实时掌握人员需求情况。 职位要求： 1、具备良好的表达与沟通能力，有招聘或电话销售相关经验者优先； 2、性格活泼，积极主动，乐于交流，不限性别； 薪资待遇： 1、基本工资3000元＋绩效提成+发展晋升机会（月收入保底5000元）； 2、工作时段：09:00-12:00；13:30-18:00，每月休息4天； 3、团队氛围融洽，定期组织聚餐、培训交流，成长空间广阔。 员工福利 定期体检加班补助全勤奖励带薪年假通讯补贴节日福利

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

央企世界五百强25岁大专学历以上非诚勿扰有能力者优先考虑！军属优先考虑！党员优先考虑！ 负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续签及管理 工作轻松时间自由氛围好 工作时间:8:30-11：002：00-5：00周末双休、法定节假日同休不加班是底线 岗位福利：员工体检节日福利通讯补贴团建聚餐员工旅游工龄奖高温补贴底薪加提成绩效奖金年终奖增员奖意外险

岗位描述： • 落地执行并管理本地股权激励方案 • 承担股权涉及的税务核算与申报工作 • 协助办理本地日常行政事务及相关管理工作 • 为员工及下属公司/运营单位人力资源团队提供常规咨询支持 • 完成上级安排的其他相关工作任务 任职要求： • 具备本科或以上学历 • 拥有1-2年从事人力资源服务实施类工作经验 • 熟练使用MS Office办公软件，尤其擅长Excel高级功能 • 熟悉SAP或同类HR系统的基本操作流程 • 具备较强的学习适应能力、抗压性及数据分析基础 • 具有良好的团队合作意识，工作积极主动 注意：此岗位属三方编制，表现优异者具备转正机会，可接受该情况者再行投递；

1、负责工厂一至三级绩效管理体系的搭建与执行，涵盖绩效目标设定、评估标准制定、考核实施及奖惩方案建议； 2、统筹开展定期绩效考核工作，包括考核政策宣导、数据采集与结果审核； 3、运用专业分析工具对考核数据进行统计处理与可视化展示，撰写绩效分析报告； 4、持续维护和更新员工绩效记录，为薪酬变动、职级晋升等人力资源决策提供数据依据； 5、针对绩效考核中出现的异常情况提出优化建议，并推动改进措施落地； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 招聘要求：具备1-3年相同岗位工作经验，本科及以上学历，英语四级或同等以上水平

1、负责外卖骑手的人员招募工作； 2、在各大主流招聘渠道发布岗位信息； 3、与应聘者开展线上交流，协调面试安排； 4、跟进人员入职进展，登记并归档求职者资料。 集团公司，规模庞大，发展稳定，晋升空间广阔，薪酬待遇有保障； 团队充满活力，工作氛围融洽，管理层亲和力强； 五险、餐费补贴、住宿补贴、交通补贴、全勤奖励等福利齐全，公司承担话费支出，享有节日礼品、团建活动等多项员工关怀； 实力企业，办公环境舒适，期待优秀的你加入！

1. 负责面试安排、复试推进、背景核查、录用审批及入职跟进，保障人员到岗质量。 2. 构建人才梯队，组织实施骨干员工培养、储备干部甄选与培育工作。 3. 结合公司发展战略，拟定并优化人力资源管理制度、流程与操作规范，推动落地执行。 4. 搭建企业培训体系，编制年度培训规划，落实新员工入职培训、岗位技能提升等培训项目。 5. 推动各部门开展绩效考核实施，监督考核流程，协调处理考核争议事项。 6. 应用绩效考核结果，联动薪酬调整、职级晋升、人员淘汰及培训发展等管理决策。 7. 统筹节日福利发放、员工关怀举措及团队建设活动，增强员工满意度与组织归属感。 8. 定期向上级汇报人力资源工作进展、数据分析报告及相关优化建议。 9. 协同其他部门开展业务协作，统筹处理跨部门人事相关事宜。 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。

1、深入了解公司业务运作模式，掌握各事业部人才需求动态，制定高效招聘计划，及时响应并满足组织用人需要； 2、主导搭建行业人才资源库，绘制企业级人才分布图谱，结合人才画像与储备规划，推进人才发现、引进、留存、发展及梯队建设工作，强化团队整体战斗力； 3、聚焦关键岗位人才引进，统筹需求诊断、寻源策略设计、面试评价及录用沟通全流程； 4、与业务部门建立持续顺畅的协作机制，立足人力资源专业视角输出建议，协同处理人员管理相关事宜； 5、支持人力资源团队完成各类专项任务与项目执行； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，善于与不同成员高效互动； 2、5年以上招聘工作经验，具有科技类企业或物流领域招聘背景者优先考虑； 3、拥有良好的业务理解力，能迅速把握业务运作逻辑与人才挑战，提出精准招聘应对方案； 4、善于运用招聘数据进行问题洞察，推动流程改进与决策优化； 5、具备创新意识和快速学习能力，能够适应业务高速发展的节奏。

1、具备招聘相关工作经验 2、根据公司各部门用人需求，组织实施内部人员招聘 3、依托公司现有招聘渠道开展简历筛选，安排面试邀约，并统筹初试与复试流程 4、完成面试评价工作，推进入职流程，落实员工入职后续跟进事项 5、落实招聘计划执行，收集整理招聘数据，分析评估招聘成效，按时汇总上报 1、具备招聘相关工作经验 2、根据公司各部门用人需求，组织实施内部人员招聘 3、依托公司现有招聘渠道开展简历筛选，安排面试邀约，并统筹初试与复试流程 4、完成面试评价工作，推进入职流程，落实员工入职后续跟进事项 5、落实招聘计划执行，收集整理招聘数据，分析评估招聘成效，按时汇总上报