岗位职责： 1.负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及跟进，确保人才引进效率 2.协助开展新员工入职手续办理、档案管理及试用期跟踪，提升员工融入体验 3.参与人力资源相关制度的优化与执行，支持绩效、培训等模块的基础事务 4.维护员工信息数据库，确保人事资料的准确性和保密性 5.协同部门完成日常行政支持工作，促进团队高效运作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有无经验均可，具备良好沟通能力和服务意识，学习能力强 3.熟练使用办公软件，如Word、Excel等，具备基本的数据处理能力 4.积极主动，责任心强，能够适应快节奏的工作环境 5.认同企业文化，愿意与年轻化团队共同成长发展

来访接待，辅助人事总监

通过招聘软件及抖音小红书宣传招聘 3500+招聘奖金

工作职责: 1、聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，为招聘工作提供支持，参与重点岗位人才甄选与面试评估； 2、推动部门人员胜任力模型建设，提升人岗匹配度，优化团队结构； 3、主导编制部门年度培训规划，并推进执行落地； 4、策划并开发核心培训课程，搭建部门培训知识体系与资料库； 5、关注高潜人才及继任者培养路径，设计系统化人才培养机制； 6、参与各单位薪酬体系的规划与持续优化； 7、结合部门年度目标，协助制定绩效考核指标，推动考核实施及结果应用； 8、负责部门下属单位组织绩效的过程监控，确保关键过程指标按期达成； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备三年以上人力资源领域实际工作经验； 3、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件，熟悉SAP系统操作，掌握人力资源相关法律法规； 4、具有较强的目标管理与计划执行能力，善于发现问题并推动解决； 5、具备优秀的沟通协作能力与逻辑思维能力。

主要跑人事，办理入职，办公室整理资料，要懂制表格，熟悉电脑，打字快

人事文员工作内容 招聘年纪17-30周岁 1. 工作简单轻松：主要用58、BOSS等招聘软件发布招聘岗位，微信线上聊天沟通为主，不用高频电销，办公环境舒服。 2. 业务直白易懂：负责发布厂区普工、操作工招聘信息，线上引流加企业微信（公司提供手机和微信），如实解答厂区工作、吃住、薪资问题，推送真实厂区信息。 3. 无需面试求职者：只负责邀约人员过来厂区面试入职，不用自己面试，流程简单，工作量轻松。 4. 门槛超低：招聘岗位为厂区普通操作工，不限学历、不限经验，客源广，好沟通，易出单。 5. 纯线上引流招人：日常企业微信对接沟通，办公简单易上手，上手快，压力小。 6. 提成透明丰厚：成功邀约入职上岗即可赚取对应，多招多得，收入上不封顶。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

央企世界五百强25岁大专学历以上非诚勿扰有能力者优先考虑！军属优先考虑！党员优先考虑！ 负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续签及管理 工作轻松时间自由氛围好 工作时间:8:30-11：002：00-5：00周末双休、法定节假日同休不加班是底线 岗位福利：员工体检节日福利通讯补贴团建聚餐员工旅游工龄奖高温补贴底薪加提成绩效奖金年终奖增员奖意外险

快乐人事招聘专员 8小时 长白班坐班 5000-20000上不封顶 一、薪资福利 提成60％或者无责底薪3000元任选 二、任职要求 1、年龄18-35周岁，高中学历，无经验可培训！ 2、工作要求：熟悉电脑基本操作，较强的责任感 3、会使用简单的聊天，熟悉基本的电脑操作； 5、上班时间9.00~17.00周六周日自愿休息！ 2、在各大网站58/boss发布信息为本公司招聘空缺人员，工作轻松一人一台电脑一台办工桌，环境优雅 工作地址： 百家湖工业园 吃住自理

无锡市江阴市招拆除/运渣 店面房有几十口袋垃圾需要运走

【苏州吴江打磨工】294-308周结 （钣金）打磨工 28/小时 暂不体检 空调淋浴齐全 20-55岁以内 早上8点到晚上8点（记薪10.5小时） 工作内容： 会用打磨 抛光 白班包吃2餐 两班倒 超出或不足按实际出勤折算 每周五发放上周工资 最少做2个月人走账清 可长期 住宿 100/月 水电平摊

高薪诚聘 1.数控车床师傅2名， 2.生管1名，对nc和放电工序比较强项优先。 3.模具零件品检：1名，对3次元和投影仪2.5次元高度规等都会的优先。 模具配件为主，联系电话：

船厂高薪焊工380~480一天，长白班，有没有证都行 18~50周岁，技术好可以放宽。 装配工380~450一天要求割刀会养焊缝，不伤木材，打破口，工厂上班。 可预支生活费 有意者联系

上市公司直招！找工作的朋友了解一下！免费培训！！！ 高端家电清洗、家居养护工程师（不招兼职） 客户都是高端小区家庭 清洗空调、油烟机、冰箱、洗衣机等家电 招聘要求：20-38周岁，入职人员不能有严重疾病，征信良好，能吃苦 工资待遇：8000-13000元上不封顶！ 工作地点，根据你的住址就近派单，一般都不会超过5～10公里， 福利待遇:良好晋升机制、节日福利、员工活动关怀、生日福利 加入岗位优势: 1、高薪+奖金，轻松拿高薪 2、公司直招、 3、不需要工作经验，老师手把手教会 4、对比于同行，工资相对更高，单量更多更稳定 5、上班地根据居住地就近安排

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事专员 岗位职责 1. 负责公司日常招聘工作，包括岗位需求对接、简历筛选、面试邀约、面试安排、面试跟进及录用沟通等全流程执行 2. 协助办理员工入离职、转正、调岗、续签等手续，建立并更新员工档案 3. 负责考勤统计、异常核对、请假加班流程登记等基础考勤管理 4. 协助完成社保、公积金申报、增减员等基础人事事务 5. 整理人事相关报表、合同资料、人事通知公告发布 6. 配合完成部门安排的其他基础人事行政工作 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先 2. 熟悉招聘基本流程，能独立完成简历筛选、邀约、面试安排等工作 3. 掌握入离职、考勤、档案管理等基础人事工作内容 4. 熟练使用Office办公软件，工作细致、责任心强，沟通协调良好 5. 有人事专员相关工作经验者优先

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及配套工作流程； 2、配合开展年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与复核，确保数据真实准确，并按期报送至上级单位或相关职能部门； 4、统筹实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立健全绩效档案体系； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，执行力强。

岗位职责： 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1：在招聘平台上发布招聘信息，主要为各个厂招聘焊工和普工等岗位 2：及时响应回复求职者的信息，跟进招聘全流程 3：上班时间上午8：30-11：30 下午13：00-17：00，周末单休，节假日休息，底薪加提成综合5500-7500，上不封顶 4：

岗位职责： 1. 具备热水系统及采暖工程的设计与现场实施经验 2. 按照项目需求完成暖通技术方案编制及施工图纸设计工作 3. 依据设计方案进行材料清单整理，并完成相关设备与材料的选型工作 4. 协调处理设计过程中的专业技术问题，提供现场施工阶段的技术支持与指导 任职要求： 1. 具有2年以上相关工作经验，暖通类专业专科或以上学历，具备设计院工作经历者优先，懂造价者更佳 2. 熟练操作AutoCAD及常用办公软件，掌握暖通领域常用材料与设备知识，熟悉施工工艺及流程 3. 工作认真负责、吃苦耐劳，具备良好的沟通能力、学习能力及团队协作意识 4. 能够接受阶段性出差安排

数据中心暖通产品规划经理 深圳/南京招暖通工程师 岗位职责： 1、负责数据中心暖通空调产品的产品规划工作，对所负责产品进行市场客户及需求管理，输出相关产品需求分析，导入产品供应商及产品交付； 2、对所负责产品对应供应商进行规划和管理，参与及负责供应商考察、推介、引入和考评工作，针对目标海外区域市场建设供方资源储备； 3、对规划产品进行有效成本管理，负责年度分管产品的成本分析与复盘工作，掌管分管产品的成本动态； 4、对规划产品质量进行管理，完成产品质量优化规划，提高产品质量保障； 5、对所负责规划产品的物流交付管理提供支持，牵头进行发货机组的检测，保障产品的正常产出和交付； 6、对所负责规划产品的市场投标项目提供产品方案和技术支持。 任职要求： 1、建筑环境与能源应用工程、能源动力工程、工程热物理、电气工程等相关专业，全日制本科以上学历，本科6年、硕士4年以上暖通产品相关经验； 2、熟悉数据中心暖通系统产品，并对其中某类产品具有深刻的理解，了解行业主流厂家的产品情况和发展方向； 3、了解数据机房的水系统、氟系统、风系统、节能技术等设计要求，熟悉CAD等工具软件，能利用仿真软件对机房进行分析并制定解决方案； 4、具备数据中心暖通类产品的市场项目经验，具备某一类产品从产品项目规划到交付实施全过程参与为佳； 5、具备数据中心空调设备（冷水机组、间接蒸发、机房和行间空调、液冷等）厂商研发或规划经验为佳； 6、有海外数据中心项目工作经历，了解东南亚、欧洲、中东等市场的国际行业标准、产品标准等。英语CET4级及以上，具备英语听说读写的能力； 7、团队合作意识强、工作主动积极、耐压能力强，适应偶尔出差。

【岗位职责】 1、独立负责一家分校（员工规模50-100人）的月度、年度各部门人才组建的需求规划、招聘选拔、人才跟踪、人才面试和选拔录用工作，不断提升人才招聘的质量和速度，能够成为校区和集团发展的力量之源。 2、负责新员工入职培训，包括企业文化与规章制度的讲解培训，做好公司文化理念的输出，日常也要做好公司文化理念及大事件的传播和分享。 3、负责员工关系管理，定期做员工沟通，了解员工的思想、状态和动向，落实各项员工关怀项目，作为中间桥梁，促进员工与上下级、公司之间的良好关系，辅助总部和校长做好思想文化建设； 4、负责员工入离调转等人事手续的办理和人事档案管理，预防各种用工风险； 5、负责社保、公积金账户管理，完成分校社保公积金的增减员操作和五险一金各种津贴补助的发放； 6、综合以上，该岗位为HRBP职能，是三大业务团队在人才选用育留上的合作伙伴和人力资源顾问。 【任职要求】 1、本科及以上学历，具有一年以上招聘工作经验，熟练操作和两大招聘网站； 2、可独立完成招聘流程，熟悉国家相关法律法规； 3、热爱人事工作、具有较强的目标感和执行力； 4、具备良好的语言表达能力、沟通能力和协调能力； 5、具有良好的职业道德和职业操守，认同企业文化。 【薪酬福利】 1、薪资：无责底薪+绩效奖金（招聘绩效+伯乐奖+简历推荐奖）+通讯补贴+全勤奖+工龄工资+年终奖，试用期综合薪资7000元-8000元/月，转正后综合薪资8000元--10000元/月！如果工龄在2年以上，综合收入优秀者可达11000/月！ 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 人事主管-区域人事经理-人事部门高级管理者或分校储备校长 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

盐城市阜宁县招内腔维修 岗位职责： 1. 1.负责风电设备叶片的内腔 挡板以及外壳体维修 2.严格执行风电施工方案及安全技术交底，确保作业合规可控 3.参与安装过程质量检查与问题反馈，配合完成阶段性验收资料整理 任职要求： 1. 具备风电安装或大型设备内腔相关工作经验，熟悉风电机组结构与安装流程 2.有相关经验者优先 3. 身体健康，能适应工作安排 4:工资不低于1.2W

工作性质：人事招聘专员，有招聘经验优先 技能要求：熟练掌握电脑知识、善于沟通交流 工作内容：海底捞各基层岗位人员:寒暑假工，假期工，钟点工，长期工，门迎前厅、酒水吧、擦鞋、水果房、凉菜房、油碟房、收台、备菜员（土豆、冻货、冬瓜、毛肚、丸子、蔬菜摊位）、初加工、杀鱼间、传菜、保洁、洗手间、发／洗毛巾、洗碗员、洗杯员、传锅、洗地员、门迎小屋、搬货，服务员、门迎安位置、门迎清卡号、游乐园、电话吧、美甲、收银员、发卡号、上菜员、羊肉师、切配员、小吃房、员工餐、捞面师、电工、库管、宿舍管理员等。一共46个岗位，都在招。 薪资方式：全职900元/人，兼职300元/人；计件工资，回款收入40%-50%提成 工作时间：居家办公，时间自由 工作地点：徐州云龙万达写字楼1306室人事部；

岗位职责： 1. 结合企业用人规划，制定并落实招聘方案，拓展多元化招聘途径，综合运用各类资源高效引进优质人才； 2. 构建系统化培训机制，统筹开展新员工入职培训、专业技能提升培训及管理能力发展项目，跟进培训成效，汇总反馈信息，不断改进课程内容与实施形式； 3. 设定绩效考核标准与目标，采用 PDCA 循环管理模式，定期组织实施绩效评价，激发员工潜能，助力个人与组织绩效持续增长； 4. 负责工厂员工社会保险、公积金及商业保险的日常操作与管理。 任职要求： 1. 希望你具备良好的审美感知力与创新思维，能为团队注入新鲜视角与积极能量； 2. 具备 HRBP 或人事行政相关工作经验，在招聘配置、培训发展、员工关系维护及绩效管理模块拥有扎实的实操经验；

1.现场项目管理，负责施工班组人员的工作安排及现场监管；2.项目现场材料统计及采购询比价；3.负责对接业主管理人员；4.负责项目验收完工资料提交及请款手续。5.要求人员具备较强的专业能力，脑子灵活善于沟通，妥善处理和业主的各种关系及施工安排。

1. 负责员工劳动合同签订/续签/解除、社保公积金缴纳、人事档案管理等工作；处理物业行业常见的劳动纠纷、员工投诉、现场沟通事宜，合规管控用工风险，维护和谐劳资关系。 2. 依据物业行业排班、加班、值班、计件/计时薪酬规则，精准核算员工工资、绩效、奖金、福利；对接财务完成薪资发放，解答员工薪酬疑问，优化绩效方案适配物业服务考核标准。 3.搭建物业新员工入职培训、岗位技能培训（安保实操、保洁标准）、管理层赋能培训体系；组织员工团建、企业文化活动，提升团队凝聚力与员工留存率。 4. 制定并落地物业项目人事管理制度、考勤制度、奖惩制度；规范项目考勤、加班、请假、排班等日常管理，监督各部门人力制度执行情况，定期输出人力数据报表。 5. 完成员工福利发放、工伤申报、职称备案、人力成本管控等工作；配合公司总部人力工作，完成上级交办的其他人力资源专项任务。

工作内容: 1.主要负责招聘与公司合作的公司人员的邀约完成整场面试流程即可 2.主管交代的其他事宜。 3.办公环境优,晋升空间大。 4.双休，节假日正常休息。 工作时间： 冬夏天时间上午8:30-11:30下午13:30-17:30 冬天时间上午9:00-11:30 13:30-1700 午休2小时 周末双休 节假日正常休 工作内容和时间能接受吗？

1、要求统招本科及以上学历，人力资源、机械工程等相关专业优先考虑； 2、需具备5年以上招聘或猎头工作经验，熟悉软硬件研发、OBC方向者优先，具有新能源汽车领域研发测试岗位招聘经验者更优。

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-11-28 兼职/全职均可时间自主 提成超高！成功推荐一人奖励2000元！！ 岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、福利制度的规划与落实 2.参与招聘环节，包括简历初筛、面试协调及新员工入职流程的协助办理 3.配合开展员工绩效考核及其他人事支持工作，保障各项流程有序进行 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与员工及团队保持高效互动 2.熟悉人力资源管理体系，可独立应对和处理各类人事问题 3.态度积极，适应能力强，能在高效工作节奏中保持专注，有志于在人力领域持续成长