南京·浦口区
职位详情
需要具备房产行业相关经验~
岗位职责：
1. 招聘管理
- 全面统筹公司招聘工作，结合公司发展战略及各部门用人规划，制定并落实招聘方案，确保人员及时到岗，满足组织编制需求。
- 充分整合主流招聘渠道、内部举荐、外部猎头等资源，独立推进职位发布、简历甄选、面试安排、综合评估、录用沟通及入职手续办理等全流程事务。
- 构建并持续优化企业招聘体系，精简招聘流程，提升人岗匹配效率，合理管控招聘支出。
- 凭借自身积累的候选人资源网络，深度挖掘核心岗位与关键人才，推动人才池建设，为公司长远发展提供人力支持。
2. 培训管理
- 主导员工培训体系的搭建与迭代，依据岗位特性、职业路径及公司发展目标，拟定年度与月度培训规划。
- 组织实施新员工入职培训、专业技能提升、职业素养强化、管理层进阶等多元化培训项目，负责课程开发、讲师协调、场地准备、培训执行及现场管理。
- 跟踪培训成效，开展培训评估与总结复盘，收集参训反馈，不断优化课程内容与教学方式，增强员工胜任力与团队整体效能。
- 归集培训资料，建立完整的培训档案，规范员工培训记录及相关文档的整理与保存。
3. 其他人事事务
- 协助推进人力资源其他模块的基础性工作，协同部门完成制度梳理、员工关系维护等事项。
- 落实上级交办的其他人力资源相关任务。
岗位要求：
1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：三年以上人力资源领域工作经验，具有平台型企业人事管理背景者优先，熟悉平台型企业的运作模式及人力管理特点。
3. 专业能力：熟练掌握招聘全流程操作，拥有广泛的岗位人才资源储备，擅长多渠道拓展与高端人才寻访；了解培训体系构建、计划制定与落地执行，具备独立策划并开展各类培训项目的能力。
4. 技能素养：熟知国家劳动法律法规，熟练操作办公软件及常用招聘工具；具备优秀的沟通协调、组织策划与问题处理能力，工作态度严谨、主动积极，责任心强，具备良好的团队合作精神。
5. 其他：具备敏锐的人才洞察力，抗压能力强，能够高效达成各项既定工作目标。
岗位职责：
1. 招聘管理
- 全面统筹公司招聘工作，结合公司发展战略及各部门用人规划，制定并落实招聘方案，确保人员及时到岗，满足组织编制需求。
- 充分整合主流招聘渠道、内部举荐、外部猎头等资源，独立推进职位发布、简历甄选、面试安排、综合评估、录用沟通及入职手续办理等全流程事务。
- 构建并持续优化企业招聘体系，精简招聘流程，提升人岗匹配效率，合理管控招聘支出。
- 凭借自身积累的候选人资源网络，深度挖掘核心岗位与关键人才，推动人才池建设，为公司长远发展提供人力支持。
2. 培训管理
- 主导员工培训体系的搭建与迭代，依据岗位特性、职业路径及公司发展目标，拟定年度与月度培训规划。
- 组织实施新员工入职培训、专业技能提升、职业素养强化、管理层进阶等多元化培训项目，负责课程开发、讲师协调、场地准备、培训执行及现场管理。
- 跟踪培训成效，开展培训评估与总结复盘，收集参训反馈，不断优化课程内容与教学方式，增强员工胜任力与团队整体效能。
- 归集培训资料，建立完整的培训档案，规范员工培训记录及相关文档的整理与保存。
3. 其他人事事务
- 协助推进人力资源其他模块的基础性工作，协同部门完成制度梳理、员工关系维护等事项。
- 落实上级交办的其他人力资源相关任务。
岗位要求：
1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：三年以上人力资源领域工作经验，具有平台型企业人事管理背景者优先，熟悉平台型企业的运作模式及人力管理特点。
3. 专业能力：熟练掌握招聘全流程操作，拥有广泛的岗位人才资源储备，擅长多渠道拓展与高端人才寻访；了解培训体系构建、计划制定与落地执行，具备独立策划并开展各类培训项目的能力。
4. 技能素养：熟知国家劳动法律法规，熟练操作办公软件及常用招聘工具；具备优秀的沟通协调、组织策划与问题处理能力，工作态度严谨、主动积极，责任心强，具备良好的团队合作精神。
5. 其他：具备敏锐的人才洞察力，抗压能力强，能够高效达成各项既定工作目标。
2026-05-20 12:37
IP属地：江苏南京
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