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1、配合完成招聘工作，包括电话邀约候选人、协调面试官与候选人的面试时间，并落实面试安排； 2、承担基础岗位的招聘任务，依据岗位需求筛选简历，并开展初步电话面试； 3、协助组织培训活动及员工能力提升相关事务； 4、协助维护各类招聘渠道，并完成招聘数据的整理与统计； 5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 职位要求： 1、熟练掌握excel、Word、PPT等常用办公软件； 2、对人力资源领域具备一定理解或具有强烈兴趣； 3、具备良好的人际沟通能力，逻辑思维清晰，应变能力强，具有较强的团队协作意识；

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【岗位职责】 1. 负责维护公司与政府相关部门、园区招商主管部门、行业协会及外部机构的关系。 2. 跟踪国家及地方相关政策，结合公司业务方向，识别并推动政策申报、资源对接及合作机会落地。 3. 负责各类政府项目、扶持政策、资质认定、专项补贴等信息收集、申报组织及过程推进。 4. 参与公司与税务、招商主管单位及其他政府部门的日常沟通协调。 5. 协助推动招商落地、政策争取、资质维护及政府接待等事项。 6. 负责政府关系相关...

工作职责 1. 办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续，统筹人事档案管理，保障人员信息的准确与完整。 2. 配合推进招聘流程，承担简历初筛、面试协调、录用通知发放等工作，满足业务部门用人需求。 3. 负责考勤与休假数据的跟踪统计，核实出勤情况，协助处理员工纪律管理相关事宜。 4. 参与组织员工福利项目及团队活动的实施，促进良好的员工关系，增强组织归属感。 5. 归集和管理人事类文件资料，协同完成社保公积金操作、薪资计算等支持性事务。