1、全面统筹公司人力资源管理与人才发展相关工作。 2、拟定公司人力资源管理的战略方向、规章制度，并就团队建设提供可行性方案。 3、牵头编制人力资源发展的长期、中期及年度规划，推动并监管各项计划落地执行。 4、主导制定人员招聘、调配、绩效评估、职级晋升、奖惩机制等管理制度与执行标准，并监督落实。 5、协调并指导人力资源部门与各业务部门在招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等方面的协作推进。 6、统筹人力资源预算的编制与审核，有效控制人力成本，提升资源配置效率。 7、快速响应并妥善处理公司在经营管理中出现的重大人事事项。

岗位内容： 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系及行政支持等工作，有员工关系模块经验者优先考虑 2. 搭建并完善公司行政与人力资源管理体系，优化管理流程，制定并持续修订相关制度，推动制度落地执行 3. 统筹人力资源团队建设，提升团队协作效能，强化组织凝聚力 4. 根据公司实际需要，完成领导安排的其他人力资源相关工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有5年以上人力资源主管岗位工作经验 2. 精通人力资源六大模块运作，掌握国家劳动法及相关人事政策法规 3. 性格积极主动，作风细致严谨，具备良好的抗压能力、沟通协调能力及问题处理能力

新项目人事行政负责人 工作内容： 1、全面负责人事行政管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、薪酬绩效运作及日常行政事务； 2、参与人力资源制度的制定与落地实施，持续优化组织流程与管理机制； 3、统筹员工关系管理，推动团队协作与组织效能提升； 4、负责行政事务的整体协调与执行。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备5年以上人事全盘管理经验，有面辅料、鞋服或制造行业相关背景者优先； 2.执行力突出，沟通能力良好，注重结果交付； 3.品行端正，积极主动，富有工作热情，具备较强的自我驱动力和目标意识。 薪资福利： 1.工作时间：8:00-18:00，做六休一； 2.购买社保； 3.享受员工内购福利。

‌招聘与配置‌ 根据公司战略需求制定招聘计划，优化招聘流程，提升岗位匹配效率‌ 1 3。 主导面试筛选，建立人才储备库，缩短招聘周期‌ 3 4。 ‌员工关系与合规管理‌ 处理劳动争议，确保劳动关系合规，降低企业用工风险‌ 1 5。 完善劳动合同管理流程，定期组织劳动法规培训‌ 2 5。 ‌薪酬与绩效管理‌ 设计薪酬福利体系，结合市场数据优化成本结构‌ 2 4。 推动绩效考核落地，分析数据并提出改进建议‌ 2 5。 ‌培训与发展‌ 制定员工培训计划，评估培训效果，提升团队能力‌ 1 2。 设计职业发展路径，支持核心人才保留‌ 4 5。 ‌组织与文化建设‌ 参与组织架构优化，提升人力资源战略价值‌ 2 4。 策划员工活动，增强企业文化凝聚力‌ 1 5。 ‌任职要求‌ ‌教育背景‌：大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先‌ 1 2。 ‌经验要求‌：3年以上人力资源工作经验，1年以上管理经验‌ 1 2。 ‌核心能力‌： 熟悉劳动法规及人力资源六大模块‌ 1 6。 具备数据分析能力（如Excel、Tableau）‌ 2 4。 优秀的沟通协调能力及抗压能力‌ 1 5。 ‌加分项‌：持有CDA数据分析师等专业证书‌ 4。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源规划，保障人才引进、培养与职业发展工作有序推进。 2.负责员工入职、转正、晋升及离职等环节的管理，确保各流程高效运行。 3.持续监督并完善绩效评估机制，促进整体工作效能提升。 4.协助拟定并推行员工关系管理制度，妥善处理劳动纠纷等相关事务。 5.配合上级完成其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，善于协调各类人际关系。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务。 3.具有较强的统筹规划能力与责任意识，可自主推进工作开展。 4.具备良好的应变与问题解决能力，能在高强度环境下稳定输出。 5.有本专业实际工作经验者优先考虑。

岗位职责: 1.设计并实施人力资源策略，以支持组织发展和员工成长； 2.领导人事部团队做好精细化工作，可根据公司各部门需求，及时进行人员的新增与优化； 3.监督公司的入职、培训、考核以及离职办理流程，保障流程的顺畅进行； 4.有健全的绩效管理思维，可根据公司不同时期的战略目标，制定合理有效的绩效、激励方案； 5.监督管理员工关系，包括合同管理、档案维护以及社保事宜的处理； 6.定期进行人力资源分析，为管理层提供决策支持等； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，有过人力资源管理岗位3年及以上工作经验； 2.具备出色的组织和领导能力，能够有效管理团队； 3.对人力资源法规及六大模块有深入理解，能够灵活运用于实际工作中； 4.良好的沟通技巧和团队合作精神，能与团队成员有效沟通； 5.熟练掌握办公软件和人力资源信息系统，能够高效完成工作任务； 6.对人才市场和招聘策略有深入了解，能够根据组织需求进行有效人才规划。

作息时间：大小周 岗位职责 1. 制定招聘计划并落实各岗位人才引进工作； 2. 执行并优化员工面试、入职、离职等相关流程与制度； 3. 组织开展绩效评估、员工福利、培训发展及企业文化建设等人事事务； 4. 负责办公环境的日常维护与管理； 5. 参与公司基础规章制度的拟定与修订； 6. 统筹商务接待、会议安排及各类活动的策划执行； 7. 建立并维护各类外部合作关系； 8. 完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求 1. 具备全局观念和整体意识； 2. 工作主动细致，责任心强，具备良好的沟通协调与执行能力； 3. 熟练使用办公软件，掌握人力资源基本知识，具有较强的公文撰写能力； 4. 全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，有相关人事行政工作经验者优先。

岗位职责: 1、协助建立并优化公司人力资源与行政管理体系，推动集团人力资源战略目标的分解实施与执行落地。 2、构建人才发展体系，涵盖外部人才引进及内部管理层、核心岗位、基层员工的培养计划与激励机制设计。 3、主导组织诊断与运营效能评估，推进组织结构与业务流程优化，实现降本增效，提升整体运作效率。 4、负责企业文化建设，策划多元化员工活动及对外传播项目，助力玖开集团品牌形象提升。 5、统筹行政事务管理：包括后勤团队管理、客户接待安排、6S管理体系推行等工作。 6、政府事务与合规管理：对接政府部门，维护与劳动监察、安监、环保等相关单位的良好关系，确保合规运营。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备五年以上制造业企业HR管理经验（电子/机械/化工行业优先），有5人以上团队管理经历。 3、具备优秀的沟通表达能力与应变能力，抗压性强，执行力高，具有目标意识、服务意识和团队协作精神，勇于接受挑战。 备注：集团公司，直属工厂，年产值超30亿元，业务年均增长30%；战略方向清晰，深耕线缆领域，提供一体化采购解决方案，发展前景广阔；团队年轻活力，氛围和谐，办公环境优良。诚邀加入！

1、负责公司人员招聘工作； 2、参与人力资源制度的制定与优化； 面试关注点：具备独立设计并落地实施考核体系经验，且通过实际运验证明该体系能有效降低企业用人风险，提升人才甄选质量，实现团队优质人才协作共创价值者优先；能够清晰阐述相关实践过程与成果的候选人，将安排进一步面谈！

岗位职责: 1. 全面负责企业人力资源规划的统筹与管理，保障招聘、培训、绩效考核等环节高效运转。 2. 深入对接各业务单元，围绕企业战略方向提供专业的人力资源方案与落地支持。 3. 持续推动人力资源管理制度与流程的优化创新，提升组织运作效率与员工体验。 4. 跟踪评估人力资源部门工作成效，确保各项政策执行到位并产生实际价值。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，善于跨团队协作，推动多方高效配合。 2. 拥有良好的组织能力和问题处理技巧，能妥善应对人力资源领域的复杂情况。 3. 熟悉人力资源各模块运作逻辑，具备灵活应变的实际操作经验。 4. 具备较强的学习适应能力，能够快速融入新环境，助力组织与人才共同发展。

有没有专业打孔的？

无锡市梁溪区招室外幕墙电焊工一名，必须要有焊工证，350元一天，年龄不超过55岁，一天九个半小时，要做体检，最少能干三个月，工资稳定，每个月工资公司打卡，3月份的工资，4月份发，以此类推。最少能干三个月，管吃管住，想来干活的可以打电话。

江苏苏州常熟市招聘：小工2-3名 薪资：150/天以上 常熟海虞镇通港路招两名路边看路锥、交通指示牌的，轻松自由，不用打卡，工作时间7点到19点，白班177元，夜班167元，月结，不压工资联系电话

工作内容：背光板模块以及导光板液晶显示器组装设计，穿无尘衣 一、基础招聘要求 1. 学历与年龄 学历要求：初中（含）以上学历 年龄要求：年满16周岁（需持有第二代身份证） 2. 其他要求 有良好素质，无恶习 能吃苦耐劳

【新人奖5000！】 320一天！立即投递！在线咨询！ 新厂开招！大量招人！全程免费！ 无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！ 请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500-10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 报名点击下方--申请职位----点击微聊---在线添加咨询 需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:8000-10000 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8

岗位职责： 1、团队与日常管理：带领人事专员开展工作，分配任务、监督执行； 2、根据部门需求制定招聘计划，执行招聘、面试、录用全流程； 3、负责招聘工作，渠道的使用、简历的筛选、应聘人员的邀约、接待及面试； 4、协助组织面试安排，协调面试官与候选人的时间匹配： 5、负责公司人事日常事务管理； 6、协助处理行政事务，确保办公环境和后勤支持的高效运转； 7、完成上级交办的其他人事相关工作； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与服务意识，能清晰表达岗位信息： 2、工作细致认真，有较强的责任心与执行力； 3、熟练使用办公软件，能高效完成文档处理及数据整理； 3、有相关人事或招聘经验者优先；

1.负责招聘全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试跟进及offer发放，确保招聘目标达成。 2.协助整理维护员工人事档案，保障人事手续规范合规。 3.组织策划员工团建、节日福利发放等员工关怀活动，提升团队凝聚力。 4.协助完成考勤统计等基础人事工作。 5.收集整理人力资源相关数据，制作基础人事报表，为部门决策提供支持。任职要求 1.全日制专科及以上学历，可小白，有人事相关工作经验者优先。 2.能熟练使用办公软件。 3.具备良好的沟通表达能力、耐心和责任心，做事细致有条理，抗压能力强。4.认同公司企业文化，有较强的服务意识和团队协作精神。福利待遇 1.薪资待遇:薪资7-9k，面试定薪，综合到手8-12 2.透明晋升机制(拒绝画饼) 人事专员一招聘主管人力资源经理(最快1年晋升)内部优先竞聘，管理层90%来自内部提拔，无空降。3.常规福利 定期团建、节日礼品、下午茶供应、员工生日福利。

岗位职责: 1、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务，包括筛选简历、初面等;2、负责员工入离职、转正等基础人事流程，维护员工档案; 3、领导人事部的日常工作，制定部门工作计划，合理分配工作任务，对部门员工进行绩效考核和管理; 4、完成领导交办的其他事情。 任职要求: 1、年龄:40以下(如工作优秀者可放宽年龄限制); 2、大专及以上学历，2-3年以上人事相关工作经验，其中至少1年以上人事主管经验; 3、熟悉上海劳动法律法规及人事六大板块; 4、具有良好的沟通协调能力，有较强的责任心和执行力; 工作时间:周一-周五9:00-18:00,1.5小时午休，周末双休，节假日正常放假

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

1、根据公司各部门招聘需求，及时发布岗位; 2、收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库;3、负责筛选简历，邀约面试，初步筛选候选者; 4、协调、跟进面试安排，offer洽谈以及候选者入职前的各项事务。 5、领导交代的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源专业及教培行业工作经验优先;2、至少3年以上招聘经验，有批量招聘经验; 3、年龄在25-36岁: 4、有较强的沟通协调能力和良好的服务意识;

1、负责企业人员的招聘相关工作， 2、办理员工入离职手续及社保事务， 3、核对员工日常考勤数据， 4、统筹后勤人员的工作分配与管理， 5、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、制定合理的销售方案，并按计划开展客户拜访，达成区域销售目标。 2、负责区域内经销商及重点客户的日常维护、管理与新客户拓展工作。 3、及时收集并分析竞争对手的市场动态与相关信息。 4、保持积极的工作态度，维护良好的客户关系，提升公司品牌影响力与客户满意度。 5、在责任区域内持续开发新客户，稳定现有客户资源，深化与经销商的合作关系。 6、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、25-33岁，大专及以上学历； 2、退伍军人或掌握烘焙技术者优先录用； 3、具备2年以上快消食品行业销售经验，拥有较强的销售能力与沟通技巧； 4、能适应销售工作压力，接受出差安排； 工作区域：江苏省

职位详情 招人事专员，工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:高中及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

【岗位职责】 1、按时高效完成每日电话沟通、好友添加、客户积累及邀约任务，为客户打上精准标签，针对报名客户的公司管理现状提供专业分析与诊断，引导其选择匹配的课程产品。 2、对已报名客户进行持续跟进，监督线上学习进度，做好服务衔接，维护长期客户关系，深度激发新老客户资源，推动转介绍转化。 3、公司提供高质量、精准的客户资源，负责与其建立信任关系并完成有效沟通与成交转化。 4、积极参与公司及团队组织的各项培训、学习活动、团建项目以及成长型兴趣俱乐部，不断提升个人素养与销售沟通技巧，达成业绩目标，实现高收入回报。 【任职要求】 1、热爱教育行业，品行端正，追求高品质生活； 2、思路清晰、表达自然流畅，乐于学习，踏实肯干； 3、具备良好的抗压能力和一定的人际亲和力； 4、中专/大专及以上学历，服务类或营销类相关专业优先，有培训、房产、汽车、服务业工作经验者优先考虑。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+高额提成+年终分红+优秀员工父母养老金等多项激励，公司拥有健全的薪酬体系与晋升机制。 2、销售提成无上限，公司创始人重视分享，坚持对内成就员工、对外成就客户，全力以赴者3年购车、5年置业并非遥不可及，已有大量员工1-2年内实现购车梦想。 3、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期团建、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，月月有惊喜，团建活动定期开展。 2）年度福利：年度健康体检、温馨生日会、带薪年假、优秀员工父母养老金、团队PK竞赛奖励等多重回馈。 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞国内外旅游、团队短途出行、春秋游等户外活动每年多次组织。 4）大型年会：全员参与公司年会，邀请员工父母出席，公司周年庆开放家属参观日，增强员工荣誉感与归属感。 5）子女教育支持：办公大楼设儿童娱乐区并配备专业幼教人员，符合条件的老员工子女可免费参加价值4万元的训练营课程，公司协同周边学校为在职员工子女入学提供便利。 6）日常福利：员工专属健身房、瑜伽室、直播间、羽毛球、篮球、台球等文体设施齐全，销售冠军有机会获创始人亲自邀约共进晚餐。 【培训学习】 1、内部培养体系：涵盖入职培训、每周复盘学习会、新人成长训练营、精英提升课程、管理干部储备班、读书分享会等，各级管理者精心设计每场培训内容，助力快速成长。同时，新人入职即开通APP权限，可随时学习海量线上课程，涵盖管理、家庭、心灵、营销、职场等实战案例。 【职业发展】 晋升路径：销售顾问→储备经理→销售经理→代理总监→销售总监→业务副总 符合条件的员工可申请股权激励，有机会成为大脑银行股东。 众多员工初入职场时并无经验，加入大脑银行后通过系统化人才培养机制，半年左右晋升为储备干部，一年成长为销售经理，两年至三年晋升为代理总监，成功案例广泛存在。 只要你愿意拼搏，渴望进步，在大脑银行定能实现稳定、可持续的职业发展目标。我们始终秉持“对内成就员工，对外成就客户”的理念，助力员工成长，成就员工幸福，是全体管理层不变的使命。

淮安博览馆今天下午两点至九点需招募两名工作人员协助打杂，有意者请联系我。

1、负责公司正式工(职工)招聘; 2、协助公司了解市场行情动态; 任职要求: 1、性格外向、开朗，具有一定的沟通能力和沟通技巧; 2、对蓝领群体用工情况有一定了解; 3、抗压能力强，有信心，有冲劲; 4、有空余时间较多或从事过普工，招聘、劳务中介优先。 补充说明: 1、工作时间、地点、招聘方式自定; 2、招聘宣传资料由公司提供，前期可由公司现场/远程培训; 3、线上提现，灵活高效，入职满足以上时间要求后，一周内进行结算。

主要工作内容： 1、负责人员招聘工作的组织实施与推进； 2、负责公司员工考勤管理、社保增员减员等基础性事务； 3、协助对公司各项制度进行优化与更新维护； 4、负责员工关系的协调与维护，组织开展团队建设活动； 5、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、具备较强的招聘执行能力； 2、工作态度端正，责任心强，能适应一定的工作压力，具备良好的沟通协调能力。 福利待遇： 1、享有节日福利、生日礼品、年终奖金等； 2、定期组织团建活动及员工旅游； 3、工作时间：9:00-18:00（午间休息12:00-13:30）。

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主要负责平台搭建、市场推广等工作！

岗位职责： 1、负责甄选企业家客户资源（非助贷） 2、邀请客户参加线上线下活动，能适应出差 3、对Ai、人工智能、低空经济等新经济行业有一定了解 岗位要求： 1、有独立法人的企业家客户资源或渠道优先 2、3年以上企业家客户营销工作经验，且业绩优异。 3、大专及以上学历。 4、年龄：25-40岁。 5、沟通能力强且热爱销售工作。