岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

年龄:25-45岁 学历:大专及以上(有毕业证或学信网可查)工作时间:上午8点一11点，下午2点一5点工资:底薪3000+绩效+提成(基本上每月5000一8000) 每周休息一天半，节假日正常休息 早八晚五，工作自由氛围好，轻松愉悦平时公司聚餐活动非常的多 晋升机会非常多，公司目前内部月入过万超过60人，年收入过三十万超过10人，过百万3人 前期培训，后期自由工作内容:1、负责招聘相关工作:康养规划 2、协助企业文化活动的创意策划、活动执行、宣传(海报设计、文案撰写)等: 3、基础报表相关工作;工作内容: 1、负责员工入职、离职等人事管理流程的执行与管理; 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程; 3、协助处理员工关系和人事纠纷，确保部门运作顺畅。

岗位职责： 1、负责招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进； 2、协助开展员工入职、转正、离职等人事手续办理，维护员工档案； 3、参与组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的实施； 4、协调各部门人事需求，提供基础人力资源支持； 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能够与各层级员工有效互动； 2、工作细致认真，具备较强的责任心和执行力； 3、熟练使用办公软件，能高效处理日常行政与人事事务； 4、具备团队合作意识，适应快节奏的工作环境，愿意在人力资源领域持续发展；

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 协助搭建与优化招聘渠道，提升岗位曝光率与候选人匹配度 3. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，保障流程规范高效 4. 参与员工关系维护与基础企业文化活动支持，提升组织氛围 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 熟悉办公软件，具备良好的沟通协调与执行力 3. 工作细致负责，有较强的服务意识与学习能力 4. 具备亲和力与团队协作精神，适应快节奏工作环境

【岗位职责】 1. 招聘全流程执行： 负责公司各岗位的招聘全流程工作，包括需求对接、渠道发布、简历筛选、电话邀约、面试组织、入职跟进，确保招聘任务按时完成。 2. 招聘渠道日常运营： 维护并运营各类招聘渠道，及时更新职位信息，主动搜索和挖掘简历，回复候选人咨询。 3. 招聘数据记录与反馈： 每日记录招聘进度，每周输出招聘周报；配合上级分析招聘效果，提出渠道优化建议。 4. 人才库建设： 建立并维护《岗位人才库》，对面试过的优秀候选人进行分类归档，保持长期联系，实现人才储备。 5. 入职与试用期跟踪： 新员工入职后定期回访，了解适应情况，反馈用人部门。 【任职要求】（符合以下任意一类即可投递） 1. 学历：大专及以上学历，专业不限，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 经验（满足以下任一条件即可）： • 3年以上招聘或人力资源相关工作经验，有制造业行业背景优先考虑； 3. 核心能力： • 沟通表达清晰，亲和力强，能同人群顺畅交流； • 执行力强，能同时推进多个岗位的招聘工作，不拖泥带水； • 会用Excel做基础数据记录和统计，能输出招聘报表； • 有驾照（C1）优先，能独立外出参加招聘； 4. 综合素质： • 目标导向，抗压能力强，能接受招聘旺季适度加班； • 踏实肯干，愿意在制造业长期发展，不浮躁、不跳槽频繁； • 保密意识强，职业操守良好。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理增减员操作，及时响应员工相关咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 5.整理人事数据报表，配合完成人力资源基础数据分析与支持 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.具备基本的数据处理能力 4. 实习生或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位描述 【招聘要求】 1. 23-38周岁 2.大专及以上学历 3.擅长沟通，有礼貌，三观端正，会电脑 4.韧性强，执行力强 【工作内容】： 1、企业招聘工作 2、整理企业相关市场资讯，维护企业爱采购、阿里巴巴后台 3、负责行业展会信息收集以及布展准备。 4、负责企业视频号公众号定时发布资讯（最好有相关经验，会一点基础的视频剪辑） 5、负责企业招聘工作 【薪资待遇】： 1、工资待遇：底薪4000-6000提成+工龄+奖金 综合工资6000-10000 2、每个月10号发工资（准时发薪）不定时给员工举办奖励政策。

明天保洁一人，三小时起步。

明天一天日结融桥观邸北门，招打荷代班要求55岁以下上班时间九点至1点半下班，下午上班5点吃饭，九点半下班联系电话

招聘腻子工，工作地址位于苏虹东路。白班和夜班均可安排，每小时工价40元，每天收入400元以上。要求有相关行业工作经验，能吃苦耐劳，熟练使用40/50公分宽刮板作业，年龄在20-40岁之间。

招聘氩弧焊工，需持有相关证件。 工作时间：早8点至晚8点，按10.5小时计算，薪资为40元/小时。 工作满2个月且打卡满10天，返还500元。 年龄要求：18-48岁。

招聘设备员1名。工作地址位于药科大学江北基地（星火路附近）。工作时间8:30-12:00，13:30-18:00。薪资4500元/月，双休。负责大楼内设备巡查，发现问题及时上报维保单位，并做好现场警示；负责大屏、灯光、音响设备的日常管理及维护；负责废弃废水设施的日常运维；负责办公区域水电等小修小补。要求2年及以上同岗位相关工作经验，具有空调相关专业技术能力，50周岁以下，持有特种作业操作证（电工），持有特种设备安全管理A证，高中及以上（含职业高中、中专）文化程度。

招聘5名内部人员 工作内容：负责招聘工厂普工 回复信息，手机操作 上班时间：早10晚6下班 星期六放假一天休息 提供吃住 薪资待遇：4000底薪纯提成300/人

岗位名称：人事助理 岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 4. 统计并维护考勤、社保、公积金等基础人事数据，确保准确及时 5. 配合上级完成制度优化、流程梳理及日常人力资源支持工作 任职要求： 1. 专业不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 有1年的人事工作经验 2. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 3. 有驾照的优先考虑 工作时间：朝九晚六 周末双休 节假日放 但遇到招聘旺季和员工突发事故就会加班 薪资：底薪3K+绩效考核1000+招聘提成 试用期一个月

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常维护，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期审核及基础薪酬数据支持 5. 协助开展员工关系维护、企业文化活动及制度宣导落地 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4.有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 5.持有HR相关证书（如人力资源管理师、劳动关系协调员）者优先

招聘职位：招聘专员 岗位要求：男女不限，18-40周岁 工作内容：搜索筛选求职者简历，邀约到企业面试； 薪酬福利：底薪3000-4000+提成（300-500/人），综合月薪7000以上 五险一金，国家法定节假日休，年终奖。 【工作地址及时间】 地址：经开万达广场二期 时间：08:30-12:00，13:00-17:30，上六休一

办公室文员人事行政岗 接受应届生及新手小白 注：该岗位为本公司内部直招直聘 工作内容 1、负责了解员工诉求 2、根据员工自身条件匹配相关岗位 3、讲解岗位薪资及工作内容 4、完成求职者的合同签订 上班时间：试用期10:00—6:00 转正10:00—6:00 （周末双休） 薪资：试用期无责4200+300全勤 转正无责5200+300全勤+提成 公司福利 1、包吃住（单人间水电费自理） 2、国家节假日带薪休假

岗位职责： 1. 深度对接新能源充电器销售团队，提供端到端人力资源支持，涵盖招聘、绩效、员工关系及组织发展 2. 参与销售业务战略规划，识别人才需求，制定并落地人才引进与梯队建设方案 3. 推动销售团队绩效管理优化，协助设定目标、开展复盘与激励设计，提升人效与业绩达成 4. 开展员工敬业度与留存分析，针对性实施文化融入、职业发展及关怀举措 5. 协同业务负责人进行组织诊断与变革支持，提升团队协作效能与管理成熟度 任职要求： 1. 具备2年及以上HRBP相关工作经验，有新能源、智能硬件或B2B销售领域背景者优先 2. 熟悉人力资源全模块运作，尤其擅长业务伙伴模式下的绩效与人才发展实践 3. 具备优秀的沟通协调与影响力，能独立推动跨部门项目落地 4. 逻辑清晰、结果导向，具备数据敏感度与业务理解力 5. 学历不限，专业背景不限，以实际能力与经验匹配为准

全球头部跨境电商交易平台，覆盖北美、欧洲、东南亚、澳洲等主流海外市场，坐拥数亿海外消费用户，是国内商家出海掘金、拓宽盈利渠道、打造国际品牌的核心赛道。 本次面向全国诚招个人创业者、实体工厂、国内电商卖家、商贸公司入驻合作，一站式扶持零基础学员开店运营，依托平台流量优势，把国货销往全球各国，低成本开启跨境出海事业，共享外贸电商红利。 二、招商招募对象 1. 个人创业人群：上班族、宝妈、待业人员、转行创业者，时间灵活均可参与 2. 实体生产厂家：服装、家居、美妆、五金、 日用品、3C配件等货源工厂 3. 国内电商从业者：淘宝、拼多多、抖音电商、实体店店主拓展海外销路 4. 商贸公司、贸易企业：布局跨境业务，扩大企业营收规模 5. 无货源新手：无需囤货备货，零基础也能轻松上手运营 三、入驻经营优势 1. 市场广阔利润可观：海外消费购买力强，同类商品国内外差价大，单品盈利空间充足，多站点同步接单增收 2. 平台流量稳定：自然流量庞大，无需大额付费推广，精准匹配海外买家订单 3. 经营模式灵活：支持精品铺货、无货源、海外仓备货多种模式，按需选择适配自身资源 4. 门槛低风险小：无需大额门店租金，居家、办公室均可办公，启动资金少，库存压力可控 5. 扶持体系完善：全程专业团队带队，从开店到出单全流程指导，规避跨境运营风险 6. 长期发展增值：可打造自有海外品牌，积累国际客户资源，实现事业长期稳定增收 四、扶持服务内容 1. 开店资质办理：协助注册亚马逊全球店铺、账号实名认证、站点开通、资料审核，解决入驻难题 2. 平台规则培训：讲解亚马逊合规政策、封禁规避、税务基础、进出口基础常识 3. 选品爆款指导：大数据分析海外热销品类，定位高利润、低竞争刚需产品 4. 上架运营实操：产品标题、图文详情优化、定价策略、关键词引流实操教学 5. 订单物流对接：提供跨境货代渠道、清关发货、退换货处理整套物流解决方案 6. 店铺流量提升：自然流量优化、订单转化、店铺权重提升、评价维护技巧 7. 售后合规处理：海外客户咨询、纠纷处理、合规运营风控全程辅导 8. 后期终身答疑：运营日常问题随时咨询，定期更新平台新规与爆款玩法

职位介绍： 寻伙伴或分公司团队长，新项目，空白市场（已落地，直接复制），全流程搭建督导 1，合规合法不擦边 2，一位员工每月业绩提供约3万打底利润 3，有创业经验，团队管理经验，运营公司经验的优先 4，能实地沟通面谈得优先 5，管道收益可观 门槛：需要有3人以上团队或搭建团队条件的朋友们 不限地区！！！

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务 3.配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证信息及时准确 4.管理办公用品申领与库存，协调后勤保障相关事宜 5.完成上级交办的其他文职类支持性工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备1年以上文员或行政助理相关工作经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，适应快节奏协作环境

岗位职责 1.通过线上线下渠道开发求职人员，对接工厂企业用工需求； 2.接待咨询求职者，讲解岗位信息、薪资工时、吃住情况，匹配合适工作； 3.跟进求职者面试、入职，做好人员维护回访； 4.收集整理求职信息，完成招聘指标； 5.和工厂对接，跟进人员入职、离职相关问题。 任职要求 1.学历不限，接受零基础新人，公司提供培训； 2.沟通表达好，愿意与人打交道，能抗压； 3.会基础手机操作，会聊天沟通； 4.有劳务、中介、销售经验优先，无经验可教。 薪资福利 底薪4000 +高额入职提成+绩效奖金，综合4000‑12000，多劳多得； 新人一对一带教； 定期团建，节日福利； 工作时间：早九晚六，月休4天；

岗位职责： 1.负责销售团队的日常管理、培训与考核，提升团队整体战斗力。 2.制定年度/季度销售目标及分解计划，建立过程管理机制，确保目标达成。 3.主导战略客户的开拓与攻坚，统筹商务谈判、高层互访及客情维护。 4.搭建客户关系管理体系，推动客户分层经营与价值深挖，提升复购率。 5.研判行业趋势与政策动向，制定市场拓展策略，识别增量机会。 6.建立并维护行业协会、渠道商、咨询机构等生态合作关系，拓展商机来源。 7.参与公司战略决策，推动产品与解决方案迭代优化。 任职要求： 1.本科及以上学历，专业不限。 2.8年以上B2B销售经验，5年以上销售团队管理经验。 3.熟悉制造业(组装、包装等流程型行业)，具备行业客户资源及高层人脉。 4.有工业软件、工业互联网、智能制造、数字化工厂、大数据产品等领域销售经验，主导过3个以上合同额超200万元的项目并成功签约。 5.具备出色的商务谈判能力与高层对话能力，能在复杂决策链中促成合作。 6.具备市场洞察力与战略思维，能制定差异化销售策略。 7.结果导向，抗压能力强，适应高频出差及高强度商务接待。

工作内容： 1、负责公司产品（变压器、高低压成套等）在指定区域的市场拓展与销售推进，提升公司在当地市场的占有率，达成既定销售指标； 2、主导行业重点客户的开发与管理，全面负责项目对接、客户关系维护、项目执行、商务沟通及报价等相关事宜，推动项目顺利落地； 3、配合开展省区电网业务的日常管理与客户维系，协助上级完成招投标支持、合同履约等工作，确保业务顺畅运行； 4、持续关注区域电力行业发展趋势，研判竞争格局，结合市场反馈为产品优化和服务升级提供建设性意见； 5、统筹协调工程、财务、采购等内部资源，保障项目全流程高效协作与实施。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备五年以上配电设备销售经验，有电网系统项目背景者优先考虑； 2、熟悉大客户集中采购运作模式，拥有公共建筑领域（如工务署、重点办、代建单位、市政工程、学校、医院等）相关从业经历及客户资源； 3、具备大客户市场规划能力，擅长项目公关与全流程运作； 4、认同销售岗位价值，适应频繁出差及外出办公。

1.负责店二手机等数码产品的回收，销售 2.针对回收采购回来的手机平板等二手电子产品进行质检上架，并分类发往各平台 3.了解二手手机行情，熟悉手机定价策略 任职要求： 1.做事认真仔细，有责任心 2.对电子产品感兴趣，熟悉手机等数码产品者或有相关经验者优先 3.质检能力过关，有较强的动手能力，有维修经验者优先

岗位职责和要求： 1、具备多样化的招聘渠道资源，能根据招聘计划高效发布并推进招聘需求； 2、借助招聘工具，深入沟通岗位详情与候选人信息，确保人岗匹配； 工作时间：8:30-17:30（周末双休） 薪酬结构：基本工资+绩效+奖励

岗位职责： 1.负责汽车品牌车型的销售推广与客户接待，完成销售目标 2.深入了解客户需求，提供专业购车咨询与个性化购车方案 3.协助客户办理试驾、金融贷款、保险、上牌等全流程手续 4.维护老客户关系，开展回访与增值服务，提升客户满意度与复购率 5.及时反馈市场信息与竞品动态，协助优化销售策略 任职要求： 1. 对汽车行业有热情，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备较强的学习能力，能快速掌握车型配置及销售政策 3. 有责任心和抗压能力，适应快节奏销售工作环境 4.具备团队协作精神，服从管理并积极配合同事工作 5.学历不限，有汽车销售经验者优先

职责描述： 1.负责招聘工作，包括与用人部门确定职位描述、候选人要求，招聘信息的发布维护、筛选简历与邀约、追踪面试做好入职管理，以及试用期跟踪与转正管理等； 2.负责培训需求调研及年度培训计划的制定与实施，构建与业务协同的人才培训与提升发展； 3.执行并完善员工人事信息管理与员工档案维护，以及人事月报数据更新及提供等 4.负责收集、分析公司人员信息，编制公司各层级人员发展规划，支撑公司的发展。 任职要求： 1.学历要求：大专及以上学历； 2.专业要求：人力资源等相关专业、持有人力资源管理证书的优先； 3.注重工作效率，有工作责任心和主动性； 4.2年以上人事相关工作，熟悉劳动法和相关地方规定，有培训发展工作经验优先。