人事主管HRBP职位
6000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
职位详情
岗位要求:
1:具备本科及以上学历，有3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类专业背景者优先考虑。
2:精通招聘与培训模块，能够独立推进企业人才引进项目；能结合公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施方案。
3:擅长团队组织发展与员工关系维护，具备较强的团队融合能力，有效提升团队凝聚力与协作效率。
4:熟悉员工离职管理流程，掌握劳动仲裁及相关法律法规，具备处理劳动关系风险的能力，防范用工纠纷。
5:具备一定的管理潜质和进取心，理解企业组织运作机制，愿意与公司共同成长，可适应阶段性省外出差及临时加班安排。
薪资待遇:
1.工作时间早九晚六点半，大小周
2.入职即办理五险社保
3.试用期月薪10000-12000，转正后12000-15000，根据绩效核定，表现优异者薪资可面谈。
人力资源主管
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业人力资源/管理类专业
熟练人力相关招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、制度与流程、团队管理设计等，具体电话联系
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理
岗位职责：
1. 负责员工薪资核算与发放管理；
2. 办理员工社会保险及住房公积金相关事务；
3. 维护员工劳动关系，处理入离职等手续；
4. 配合开展招聘支持工作；
5. 完成上级交办的其他临时性任务
任职要求：
1. 具备大专或以上学历；
2. 拥有2年以上制造业相关工作经验；
3. 工作认真负责，具备较强的独立作业能力；
4. 具备优秀的分析与应对能力，能有效处理人力资源日常问题；
5. 能适应一定强度的工作压力
人事主管
1-1.5万元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
职责：
负责公司人力资源战略规划的制定与实施。
管理和优化招聘流程，确保招聘质量与效率。
组织和实施员工培训与发展计划。
制定员工绩效考核体系并进行管理。
负责员工薪酬福利政策的制定与执行。
维护劳动关系，处理员工关系事务。
确保公司人力资源管理符合相关法律法规要求。
要求：
熟悉劳动法规、人力资源管理流程和策略。
具备优秀的沟通协调能力、团队管理和领导能力。
能够独立处理复杂的人事问题。
具备良好的组织、计划和执行能力。
人事行政主管
7000-11000元/月
人事经理经验不限大专弹性工作制
岗位概述
我们正在寻找一位经验丰富、综合能力强的人事行政主管，作为企业人力资源与行政管理的核心骨干。该岗位将全面负责公司人事行政体系的建设与日常运营，通过有效的人力资源规划和行政管理措施，提升组织效能，为业务发展提供坚实支持。您将成为连接管理层与员工的重要桥梁，推动企业文化建设，营造高效和谐的工作环境。
主要职责：
人力资源管理工作内容
1、招聘与配置：根据公司发展战略和各部门需求，制定并执行年度招聘计划；开拓并维护多元招聘渠道，建立人才储备库；组织实施招聘活动，包括简历筛选、面试安排和录用流程管理，确保各部门岗位需求及时满足。
2、培训与发展：制定公司年度培训计划，构建完善的培训体系；组织新员工入职培训，跟踪评估培训效果；协助各部门设计职业发展路径，推动员工能力提升。
3、绩效与薪酬管理：完善公司绩效考核体系，组织实施绩效评估，并对结果进行分析反馈；定期调研行业薪酬水平，优化公司薪酬结构，确保内部公平性和外部竞争力。
4、员工关系管理：管理员工劳动合同、入职离职、转正调岗等手续；建立良好的员工沟通机制，及时处理员工投诉和劳动纠纷，构建和谐劳资关系。
企业文化建设：推动公司核心价值观的传播，策划组织员工活动（如团建、年会、庆典等），增强团队凝聚力和员工归属感。
行政管理工作内容
5、制度与流程建设：制定和完善公司各项行政管理制度及办公管理流程，包括办公用品采购、固定资产管理、文档管理等，并监督执行情况。
会议与活动组织：负责公司各类会议的筹备、组织与记录工作，协调安排公司接待活动。
6、资产与费用管理：建立公司固定资产台账，定期组织资产盘点；合理控制办公用品采购与行政费用预算，降低成本。
后勤保障：管理员工宿舍、办公环境、安全卫生等后勤事务，确保办公环境安全舒适。
7、证照与档案管理：负责公司营业执照、资质证照的办理、年检、保管工作；管理公司重要文件档案和人事档案。
任职资格：
基本条件
1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
工作经验：5年以上人事行政管理经验，其中至少3年以上主管岗位经验，有生产制造业或相关行业背景者优先。
2、知识技能：熟悉人力资源六大模块，精通招聘、绩效、员工关系等模块操作；了解国家及地方劳动法规政策；熟练使用Office办公软件，具备较强的公文写作能力。
能力素质
3、组织协调能力：具备出色的计划制定和执行能力，能有效统筹多项事务，协调内外部资源。
4、沟通表达能力：善于与不同层级员工沟通，能清晰传达政策，倾听员工诉求。
5、问题解决能力：面对复杂人事行政问题能冷静分析，提出有效解决方案。
6、责任心与原则性：工作认真负责，有较强原则性，能公平公正处理事务。
薪酬福利
薪酬范围：提供行业竞争力的薪酬package，具体面议（根据经验能力确定）。
福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训与发展机会。
工作环境：舒适办公环境、和谐团队氛围、系统职业发展路径。
招聘主管人事岗
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科内部招聘HRBP招聘主管猎头HRBP中级人力资源管理师
【岗位内容】:
1. 负责招聘规划的制定，组织并参与各类招聘实施工作，推动团队高效完成招聘任务。
2. 与业务部门深度协作，保障候选人匹配度与招聘时效满足实际需求。
3. 负责员工关系、薪酬绩效、培训发展及组织体系建设等相关人力资源工作。
【任职要求】:
1. 本科及以上学历，具备2年以上招聘相关经验，擅长简历筛选与人才挖掘，有HR从业经历者优先。
2. 熟悉多元化招聘渠道的运作模式，能独立设计招聘策略并落地执行，可根据市场动态灵活优化招聘方案。
3. 具备出色的沟通与谈判技巧，善于快速建立人际网络，并在多变环境中维持稳定的人际合作关系。
4. 具备一定数据敏感度，能够通过人力资源数据分析评估招聘成效，持续提升选才效率与质量。
【岗位待遇】
1. 工作时间：9:00-18:00，双休，其他节假日按国家法定规定执行
五险一金＋带薪年假＋员工旅游+员工活动＋节日礼品;
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源规划大中型企业从业人力资源管理师持证培训与开发人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，搭建并推行人力资源策略与具体行动方案，助力公司实现既定经营目标；
2、牵头组织制定、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程；
3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作；
4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新；
5、定期开展人力资源数据统计分析，提交公司人力资源分析成果报告；
6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计公司薪酬结构、激励机制，并推动落地实施；
7、协助优化各部门绩效评估流程，持续完善绩效管理体系；
8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地；
9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案；
10、负责本部门日常运营管理，协助完成部门人员考核、激励及预算管控等相关事务，落实公司交办的其他工作任务。
任职资格：
1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，具备外企或教育培训行业背景者优先；
3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与丰富的实操经验；
4、对人力资源各职能模块有全面深入的理解，能够有效指导各模块工作开展；
5、熟悉国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定；
6、具备战略性思维和全局观，善于整合资源，带领多元化团队协同运作；
7、具备应对复杂问题的处理能力，优秀的计划制定与执行推进能力；
8、出色的激励、沟通、协调与团队管理能力，责任感强，具有高度的职业使命感。
工作时间：9:00-17:00
人事主管-bp岗
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科组织架构/职级体系设计优化劳动关系培训与开发企业文化建
岗位要求：
1.本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类等相关专业优先。
2.在招聘与培训模块拥有丰富实操经验，能够独立策划并执行企业人才引进方案；可根据公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训发展路径。
3.熟悉团队搭建与员工关系维护，具备较强的组织协调能力，能有效促进团队融合，提升团队凝聚力与整体作战能力。
4.熟练掌握人员优化流程，通晓劳动法律法规，尤其在离职管理与劳动争议防范方面有实际操作经验，可有效规避用工风险。
5.具备良好的管理潜质和进取心，理解企业组织运作机制，愿意长期与企业共同成长，能适应阶段性省外出差及临时性加班安排。
薪资待遇：
1.工作时间早8点45至晚6点30，实行大小周工作制
2.入职即办理五险社保
3.试用期月薪10000-12000元，转正后根据绩效表现调整为12000-15000元，特别优秀者薪资可面议
人事经理/总监（人事1号位，职级可商议）
1.5-1.7万元/月
人事经理10年以上本科
必备条件:
统本学历，35岁左右最佳
行业不限，但企业背景必须是做ToB业务的岗位职责
1.人力资源战略与规划：
协助制定并执行与公司发展战略相匹配的人力资源规划，为人才提供发展空间。
定期进行人力资源数据分析，做好人才培养，为管理层的决策提供数据支持。
2.制度与流程建设：
制定、修订和完善人力资源各项规章制度和工作流程。
确保所有人力资源操作符合国家相关法律法规要求。
3.绩效管理：
主导和完善公司的绩效管理体系，包括绩效目标的设定、跟踪、评估和反馈。
指导各部门经理进行有效的绩效面谈，并将绩效结果应用于员工发展和激励。
4.薪酬福利管理：
参与设计和优化具有市场竞争力的薪酬福利体系。
负责薪酬数据的分析和调研，确保公司薪酬的外部竞争力和内部公平性。
准确、及时地完成月度薪资核算。
5.员工关系：
处理员工入职、离职、调任、晋升等手续，管理员工档案。
有效处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐稳定的劳资关系。
组织员工活动，提升员工满意度和归属感。
推动企业文化建设，提升员工凝聚力和敬业度。
6.招聘与配置：
管理全公司的招聘流程，确保及时、高效地满足各部门的用人需求。
开拓并维护多元化的招聘渠道，优化招聘流程和面试方法。
负责关键岗位的甄选和面试，提升招聘质量和效率。
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。
2、年龄33-40岁,10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人力资源经理或同等职责的管理经验。
3、精通人力资源至少三个以上模块，并具备全模块的实操经验。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
5、出色的沟通协调能力、解决问题的能力和抗压能力。
6、具备战略思维和业务洞察力，能够将业务需求转化为人力资源行动。
7、优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和培养团队成员。
8、有责任心，有担当，勇于主动承担责任。
9、熟练操作办公软件。
行政人事主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专绩效管理薪酬福利招聘
岗位职责：
1、依据公司年度战略规划，统筹各部门人员招聘工作的组织实施
2、组织开展新员工入职后的企业文化宣导及薪酬制度讲解培训
3、负责公司管理制度、绩效考核方案及相关激励政策的拟定与优化
4、执行月度、季度及年度薪酬绩效数据的审核与校对工作
5、组织并主持每月营销工作会议的开展与跟进
6、完成上级领导交办的其他工作任务
任职条件：
1、大专及以上学历，具备良好的学习与思考能力，认同人力资源岗位价值，并有意愿长期发展
2、具有3年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源各模块运作，能高效推进各项事务
3、对招聘工作充满热情，性格积极乐观，具备良好的人际沟通技巧
4、执行力强，富有协调能力和责任意识
电工15-30天
苏州虎丘招聘电工中工，直接上岗，薪资40元/天，提供餐饮，不提供住宿，工期至少一个月，结算方式为，可在苏州市内借支。
来两个人会骑车的帮我送生鲜水果
6000-9000元/月
货物配送餐补6-10人周结全职0元入职
工作内容：大润发超市驻店配送
1：只负责一家大润发的订单配送其他的不送
2：薪资7-9k一月可多劳多得模式
3：工作内容8小时工作制度可连休双休
4：提供车辆吃饭住宿，0元入职
5：驻店配送，配送距离有限制2km左右，单量充足
货运司机B2
招聘28--招司机，苏州园区短驳 苏州园区短驳，以及江浙沪皖，开电动飞翼车，不用装卸，不管吃住。年龄20-45岁，可以合作模式，开过9.6米的优先，住在唯亭的优先， 省苏州市吴中区畅苑环路
人力经理10-15K双休五险
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理薪酬福利人力资源管理员助理人力资源管理师中级人力资源管理师
岗位职责：
负责公司绩效与薪酬体系的设计、推行、持续优化及日常管理运作。
全程参与绩效管理实施，制定差异化考核机制，并推动执行与结果落地应用。
主导薪酬结构设计、市场水平调研、数据统计分析及人工成本预算，保障薪酬的外部竞争力与内部合规性。
为业务部门提供专业的薪酬绩效支持与决策依据，协同人力资源其他职能模块推进相关工作。
任职要求：
5年以上人力资源工作经验，精通绩效与薪酬管理模块。
须具备食品、快消品或制造业从业背景，了解该行业人力资源特性及薪酬行情。
熟练掌握绩效管理工具与薪酬设计方案，有独立主导体系搭建或优化项目的实际经验。
具备优秀的数据分析能力、逻辑判断力、原则性及跨部门沟通协调能力。
加分项：
有新工厂建设、团队搭建或组织转型项目经验者优先考虑。
特别优秀者薪资可面议
招聘人事主管双休8小时1W+
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年大专食品行业绩效管理薪酬福利
最好具备食品行业从业经验，年龄28-42岁，薪资范围10-15k。
岗位职责：
负责公司绩效与薪酬体系的持续优化、执行及日常运营管理。
全程参与绩效管理工作，制定差异化的考核机制，并推进实施与结果运用。
主导薪酬结构设计、市场水平调研、数据统计分析及人力成本预算，保障薪酬体系的外部竞争力与内部合规性。
为业务部门提供专业的薪酬绩效支持与决策依据，协同人力资源其他职能模块开展工作。
任职要求：
5年以上人力资源工作经验，专注于绩效与薪酬领域。
必须拥有食品、快消品或制造行业背景，了解相关行业人力资源运作特点及薪酬行情。
熟练掌握绩效管理工具与薪酬设计方案，具备独立搭建或优化体系的实际项目经历。
具备较强的分析能力、逻辑思维严谨、坚持原则，沟通协调能力强。
加分项：
有参与新工厂建设、团队搭建或组织转型项目经验者优先。
人力资源主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专
岗位职责：
负责公司绩效与薪酬体系的设计、推行、持续优化及日常运作管理。
全程参与绩效管理工作，制定差异化的考核机制，并推动执行与结果落地应用。
主导薪酬结构设计、市场水平调研、数据统计分析及人力成本预算，保障薪酬体系的外部竞争力与内部合规性。
为业务部门提供专业的薪酬绩效支持与决策依据，协同人力资源其他职能模块推进相关工作。
任职要求：
5年以上人力资源工作经验，精通绩效与薪酬管理模块。
需具备食品、快消或制造业行业背景，了解该领域的人力资源运作模式与薪酬行情。
熟练掌握绩效管理工具与薪酬设计方案，有独立主导体系搭建或优化项目的实际经验。
具备优秀的数据分析能力、逻辑思维能力、原则性及跨部门沟通协调能力。
加分项：
有参与新工厂建设、团队搭建或组织转型项目经验者优先。
人力主管10-15K五险双休
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬福利员工关系绩效管理
福利待遇：10-15K+双休+法定节假日+五险+工作餐
岗位职责:
负责公司绩效与薪酬体系的规划、执行、持续优化及日常管理。
深度参与绩效管理全流程，制定差异化考核机制，并推动实施与结果应用。
主导薪酬结构设计、市场对标分析、数据建模及人工成本测算，保障薪酬体系的外部竞争力与内部合规性。
为业务部门提供专业的薪酬绩效支持与决策依据，协同人力资源其他模块推进相关工作。
任职要求:
年龄28-45岁以内
具备5年以上人力资源工作经验，精通绩效与薪酬管理模块。
需有食品、快消或制造业从业经历，了解该领域人力资源运作特点及薪酬行情。
熟练掌握绩效管理工具与薪酬设计方法，具备独立搭建或优化体系的实际项目经验。
具备优秀的数据分析能力、逻辑思维能力、原则性及跨部门沟通协调能力。
加分项:
有参与新工厂建设、团队搭建或组织转型项目经验者优先。
招聘培训主管
6000-10000元/月
培训1-3年大专培训实施
1，具备扎实的茶饮行业培训经验
2，拥有出色的执行能力与落地意识
3，具备一定的门店运营管理能力
4，职业发展空间广阔，晋升通道透明
薪资待遇优厚，月收入不低于6000元，此为保底薪资！诚邀有实力、有抱负的人才加入团队
风电维护员
1-1.2万元/月
风电运维工程师经验不限学历不限风电运维接受无光伏/风电运维经验低压电工证高压电工证登高证
招28-45岁工人，可以攀高，长期全国跑的，工资10000-12000，前期有20天培训。公司负责，需要考高空证，公司出，签合同，2年一签。。
劳务派遣专员月保底8K+不打电话+新宿舍
6000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限
任职资格：
挑战高薪的看过来！！！
1．年龄16-28周岁、
2.男女不限、学历不限、无经验可培训；
3．综合8000以上。
4．身体健康、有上进心，服从公司管理
5．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑
工作时间：9:00---18.00，午休12.00-2.00公司提供三室一厅公寓宿舍
恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，笔记本电脑
人事助理
3000-7000元/月
人事专员经验不限大专
时间：8:30-17:30（12-14午休时间）（接孩子可以提前走）
双休，法定节假日正常休息
工作内容：人事岗，销售岗都有在招的，
人事：1.负责团队人员招聘、组织安排人员面试
2.帮助新员工入职、转正及调动
3.完成部门经理交办的其他事项
销售：1.给客户制定合适的方案保险
2.利用公司的客户名单联系用户完成续约或者新的保险
薪资：无责任底薪3000，签单提成22左右%，外加奖励+方案+新人补贴，薪资上不封顶，双休，
前期不会的没有关系，公司有专门的培训，并且有师傅带，前期有新人补贴，更不用担心了。
说的都比较详细，节约大家的时间，有需求的可以直接联系我
人力资源实习生
3000-5000元/月
招聘经验不限学历不限综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公管理经验教育公司人力资源部门
早九晚五，双休，负责公司日常团建，日常工资计算，审核员工每日工作情况，接待，面试，入职等一系列工作
吴中区连锁餐饮总部人事经理12k+福利优厚
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科招聘员工关系管理经验
一、岗位职责
1. 公司所属餐饮行业与规模：500以上
2. 岗位的核心目标：依据公司用人规范，完成基层及管理职能类岗位的招聘任务，维护良好的员工关系并传播企业文化，根据战略发展需要动态优化薪酬绩效机制
3. 落实管理层下达的战略调整指令，跟踪执行进展，及时反馈实施成果
二、职位描述：
我们期待一位具备丰富经验与高度热情的人事经理加入团队。您将全面统筹公司人力资源日常运作与管理工作，作为业务单元的战略支持伙伴，通过科学有效的人力资源举措，促进组织成长、提高员工积极性与投入度，并营造积极向上的企业文化氛围。
三、主要职责：
1、人才招聘与配置：
结合业务增长节奏，制定并推进招聘方案，主导岗位发布、简历筛选、面试安排至最终录用的全流程，保障核心岗位人员按时到位。
2、员工关系与管理：
构建稳定和谐的劳资关系，受理员工咨询与意见反馈，组织员工关爱活动，增强团队凝聚力与满意度。
3、绩效与薪酬管理：
协助健全绩效考核体系，推动绩效评估落地；参与薪酬福利结构的优化及常规调整，确保激励机制兼具内部均衡性与市场竞争力。
4、培训与发展：
分析组织能力短板与个人发展需求，设计并执行培训计划，协同搭建员工职业晋升路径。
5、制度流程建设：
起草、修订并推行各类人力资源管理制度与操作流程，保障合规运行并提升管理效率。
6、人力资源数据分析：
定期开展人力数据统计与分析（如流动率、招聘周期、人工成本等），为管理决策提供客观依据。
四、任职要求：
1、教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验：
五年以上人力资源领域工作经验，其中至少两年担任HRM或类似管理职务。
3、专业知识：
精通人力资源各模块运作，尤其在招聘管理、员工关系维护、绩效体系建设方面有实际操作经验；熟知国家劳动法律法规及相关政策。
五、核心能力：
1、出色的沟通协调能力与问题解决能力。
2、具备战略视角与业务理解力，能将业务目标转化为可行的人力资源策略。
3、优秀的团队领导力与跨部门影响力。
4、强烈的责任意识、职业操守与信息保密观念。
5、优先条件：
持有相关人力资源资格认证（如人力资源管理师、SHRM、HRCI等）
综合薪资12000-15000，具体面试详谈
需具备连锁餐饮企业从业经历
人事专员
3000-5000元/月
招聘专员人事专员经验不限大专
要面试通过能立即入职的！要面试通过能立即入职的！要面试通过能立即入职的！可无经验，有人教有人带！
岗位职责：
1. 负责公司人员招聘工作，包括但不限于网站刷新、简历的预约筛选、办理员工入职手续、档案管理。
2. 协助经理处理相关人事事宜。
3. 后期参与公司面试及新员工入职培训。
4. 上班时间：早8:30-晚6:00，中间休息两个小时。
任职要求：
1.学历大专及以上，对人事管理有浓厚的兴趣。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
3. 有责任心，能够独立完成分配的任务。
4.年龄26岁以下
福利待遇：
1.缴纳社保
2.提供免费员工公寓，水电费公司负责。
3.多次带薪培训学习。
郑重承诺：
公司直招！公司不收任何费用，无需经验，带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。
人事专员
5000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公互联网产品
江苏南京招人事专员
包吃包住
工资待遇：有责保底5000提成招聘费500-5000
工作时间：下午1-8点
工作内容：负责通过网络渠道招聘，给求职者介绍工作
泰州兴化市招聘文员+有人带一、薪资福利A、底薪2000百分之10提成，上不封顶
5000-10000元/月
招聘专员学历不限
招聘文员+有人带
一、薪资福利
A、底薪2000百分之10提成，上不封顶
月综合工资5000-10000上封不顶
任要职求
1、年龄17-24周岁，简单轻松，无可经验培训!
2、会使用简单的聊天，熟悉基本的电脑操作;有责任感
3、具备烈团强队意识，优秀的沟通能力，谈吐清晰，思活维跃。
三、工作内容
1、在大各站网发布为信息本厂招聘区空缺人员，一人一台电脑一台办工桌，环境优雅
冬暖夏凉
2、每负天通责面知试来人员面试;对面试情况跟的及踪维护
四、工作福利
1、团不队期定每月团建活动，小组自由选择
2、每个月15号发工资(准时发薪，节假日提前发放)不定时给员奖励工小奖金。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供风电场经理招聘在线招聘信息，主要招聘江苏建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
