青岛·城阳区
职位详情
岗位职责：
负责公司绩效与薪酬体系的设计、推行、持续优化及日常运作管理。
全程参与绩效管理工作，制定差异化的考核机制，并推动执行与结果落地应用。
主导薪酬结构设计、市场水平调研、数据统计分析及人力成本预算，保障薪酬体系的外部竞争力与内部合规性。
为业务部门提供专业的薪酬绩效支持与决策依据，协同人力资源其他职能模块推进相关工作。
任职要求：
5年以上人力资源工作经验，精通绩效与薪酬管理模块。
需具备食品、快消或制造业行业背景，了解该领域的人力资源运作模式与薪酬行情。
熟练掌握绩效管理工具与薪酬设计方案，有独立主导体系搭建或优化项目的实际经验。
具备优秀的数据分析能力、逻辑思维能力、原则性及跨部门沟通协调能力。
加分项：
有参与新工厂建设、团队搭建或组织转型项目经验者优先。
负责公司绩效与薪酬体系的设计、推行、持续优化及日常运作管理。
全程参与绩效管理工作，制定差异化的考核机制，并推动执行与结果落地应用。
主导薪酬结构设计、市场水平调研、数据统计分析及人力成本预算，保障薪酬体系的外部竞争力与内部合规性。
为业务部门提供专业的薪酬绩效支持与决策依据，协同人力资源其他职能模块推进相关工作。
任职要求：
5年以上人力资源工作经验，精通绩效与薪酬管理模块。
需具备食品、快消或制造业行业背景，了解该领域的人力资源运作模式与薪酬行情。
熟练掌握绩效管理工具与薪酬设计方案，有独立主导体系搭建或优化项目的实际经验。
具备优秀的数据分析能力、逻辑思维能力、原则性及跨部门沟通协调能力。
加分项：
有参与新工厂建设、团队搭建或组织转型项目经验者优先。
2026-03-30 10:26
IP属地：山东青岛
职位福利
大专5-10年
青岛博弘源企业管理有限公司
未融资 · 20-99人
鱼泡安全保障
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