青岛·城阳区
职位详情
福利待遇：10-15K+双休+法定节假日+五险+工作餐
岗位职责:
负责公司绩效与薪酬体系的规划、执行、持续优化及日常管理。
深度参与绩效管理全流程，制定差异化考核机制，并推动实施与结果应用。
主导薪酬结构设计、市场对标分析、数据建模及人工成本测算，保障薪酬体系的外部竞争力与内部合规性。
为业务部门提供专业的薪酬绩效支持与决策依据，协同人力资源其他模块推进相关工作。
任职要求:
年龄28-45岁以内
具备5年以上人力资源工作经验，精通绩效与薪酬管理模块。
需有食品、快消或制造业从业经历，了解该领域人力资源运作特点及薪酬行情。
熟练掌握绩效管理工具与薪酬设计方法，具备独立搭建或优化体系的实际项目经验。
具备优秀的数据分析能力、逻辑思维能力、原则性及跨部门沟通协调能力。
加分项:
有参与新工厂建设、团队搭建或组织转型项目经验者优先。
岗位职责:
负责公司绩效与薪酬体系的规划、执行、持续优化及日常管理。
深度参与绩效管理全流程，制定差异化考核机制，并推动实施与结果应用。
主导薪酬结构设计、市场对标分析、数据建模及人工成本测算，保障薪酬体系的外部竞争力与内部合规性。
为业务部门提供专业的薪酬绩效支持与决策依据，协同人力资源其他模块推进相关工作。
任职要求:
年龄28-45岁以内
具备5年以上人力资源工作经验，精通绩效与薪酬管理模块。
需有食品、快消或制造业从业经历，了解该领域人力资源运作特点及薪酬行情。
熟练掌握绩效管理工具与薪酬设计方法，具备独立搭建或优化体系的实际项目经验。
具备优秀的数据分析能力、逻辑思维能力、原则性及跨部门沟通协调能力。
加分项:
有参与新工厂建设、团队搭建或组织转型项目经验者优先。
2026-05-12 15:16
IP属地：山东青岛
职位福利
本科5-10年薪酬福利员工关系绩效管理
青岛博弘源企业管理有限公司
未融资 · 20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
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