南京·建邺区
职位详情
必备条件:
统本学历，35岁左右最佳
行业不限，但企业背景必须是做ToB业务的岗位职责
1.人力资源战略与规划：
协助制定并执行与公司发展战略相匹配的人力资源规划，为人才提供发展空间。
定期进行人力资源数据分析，做好人才培养，为管理层的决策提供数据支持。
2.制度与流程建设：
制定、修订和完善人力资源各项规章制度和工作流程。
确保所有人力资源操作符合国家相关法律法规要求。
3.绩效管理：
主导和完善公司的绩效管理体系，包括绩效目标的设定、跟踪、评估和反馈。
指导各部门经理进行有效的绩效面谈，并将绩效结果应用于员工发展和激励。
4.薪酬福利管理：
参与设计和优化具有市场竞争力的薪酬福利体系。
负责薪酬数据的分析和调研，确保公司薪酬的外部竞争力和内部公平性。
准确、及时地完成月度薪资核算。
5.员工关系：
处理员工入职、离职、调任、晋升等手续，管理员工档案。
有效处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐稳定的劳资关系。
组织员工活动，提升员工满意度和归属感。
推动企业文化建设，提升员工凝聚力和敬业度。
6.招聘与配置：
管理全公司的招聘流程，确保及时、高效地满足各部门的用人需求。
开拓并维护多元化的招聘渠道，优化招聘流程和面试方法。
负责关键岗位的甄选和面试，提升招聘质量和效率。
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。
2、年龄33-40岁,10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人力资源经理或同等职责的管理经验。
3、精通人力资源至少三个以上模块，并具备全模块的实操经验。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
5、出色的沟通协调能力、解决问题的能力和抗压能力。
6、具备战略思维和业务洞察力，能够将业务需求转化为人力资源行动。
7、优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和培养团队成员。
8、有责任心，有担当，勇于主动承担责任。
9、熟练操作办公软件。
统本学历，35岁左右最佳
行业不限，但企业背景必须是做ToB业务的岗位职责
1.人力资源战略与规划：
协助制定并执行与公司发展战略相匹配的人力资源规划，为人才提供发展空间。
定期进行人力资源数据分析，做好人才培养，为管理层的决策提供数据支持。
2.制度与流程建设：
制定、修订和完善人力资源各项规章制度和工作流程。
确保所有人力资源操作符合国家相关法律法规要求。
3.绩效管理：
主导和完善公司的绩效管理体系，包括绩效目标的设定、跟踪、评估和反馈。
指导各部门经理进行有效的绩效面谈，并将绩效结果应用于员工发展和激励。
4.薪酬福利管理：
参与设计和优化具有市场竞争力的薪酬福利体系。
负责薪酬数据的分析和调研，确保公司薪酬的外部竞争力和内部公平性。
准确、及时地完成月度薪资核算。
5.员工关系：
处理员工入职、离职、调任、晋升等手续，管理员工档案。
有效处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐稳定的劳资关系。
组织员工活动，提升员工满意度和归属感。
推动企业文化建设，提升员工凝聚力和敬业度。
6.招聘与配置：
管理全公司的招聘流程，确保及时、高效地满足各部门的用人需求。
开拓并维护多元化的招聘渠道，优化招聘流程和面试方法。
负责关键岗位的甄选和面试，提升招聘质量和效率。
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。
2、年龄33-40岁,10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人力资源经理或同等职责的管理经验。
3、精通人力资源至少三个以上模块，并具备全模块的实操经验。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
5、出色的沟通协调能力、解决问题的能力和抗压能力。
6、具备战略思维和业务洞察力，能够将业务需求转化为人力资源行动。
7、优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和培养团队成员。
8、有责任心，有担当，勇于主动承担责任。
9、熟练操作办公软件。
2025-11-19 16:12
IP属地：广东
职位福利
本科10年以上
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