滨海新区
职位详情
岗位职责：
1、主导公司招聘体系的建设与迭代优化，完善招聘机制与操作流程，保障人才供给与业务发展需求精准对接；
2、结合企业战略方向与人力资源规划，拟定并执行各类招聘计划，确保年度及季度招聘任务顺利落地；
3、统筹招聘全流程实施，涵盖岗位需求梳理、候选人搜寻、面试安排至录用跟进，跟踪招聘数据，持续优化招聘成效；
4、评估并管理现有招聘渠道（如线上平台、劳务合作、校园招聘、内部推荐等），依据岗位特征拓展并维护新型渠道，提升渠道使用效率；
5、定期开展招聘数据复盘与外部人才市场分析，研究招聘转化路径，为策略调整提供有力的数据支撑与决策参考；
6、负责招聘团队的日常运作管理，组织实施培训赋能与绩效辅导，强化团队专业水平与执行效能，保障团队稳定高效；
7、编制并管控招聘预算，实施成本监控与分析，在确保招聘质量的同时实现成本合理化管控；
8、持续推进企业人才库的搭建与更新，加强人才储备与长期关系维护，提高招聘响应速度与人选匹配度。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及全链条招聘交付经验，有大中型或外资生产制造类企业从业背景者优先，具有蓝领大规模招聘项目实操经验者更佳；
2、深入了解国内制造业人才市场现状，拥有从无到有搭建并运营招聘团队的实际经历；
3、抗压性强，应变灵活，具备出色的团队管理、跨部门协作及创新解决问题的能力；
4、具备较强的业务敏感度，良好的沟通表达与逻辑分析能力，性格亲和，擅长候选人互动与员工关系处理。
1、主导公司招聘体系的建设与迭代优化，完善招聘机制与操作流程，保障人才供给与业务发展需求精准对接；
2、结合企业战略方向与人力资源规划，拟定并执行各类招聘计划，确保年度及季度招聘任务顺利落地；
3、统筹招聘全流程实施，涵盖岗位需求梳理、候选人搜寻、面试安排至录用跟进，跟踪招聘数据，持续优化招聘成效；
4、评估并管理现有招聘渠道（如线上平台、劳务合作、校园招聘、内部推荐等），依据岗位特征拓展并维护新型渠道，提升渠道使用效率；
5、定期开展招聘数据复盘与外部人才市场分析，研究招聘转化路径，为策略调整提供有力的数据支撑与决策参考；
6、负责招聘团队的日常运作管理，组织实施培训赋能与绩效辅导，强化团队专业水平与执行效能，保障团队稳定高效；
7、编制并管控招聘预算，实施成本监控与分析，在确保招聘质量的同时实现成本合理化管控；
8、持续推进企业人才库的搭建与更新，加强人才储备与长期关系维护，提高招聘响应速度与人选匹配度。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及全链条招聘交付经验，有大中型或外资生产制造类企业从业背景者优先，具有蓝领大规模招聘项目实操经验者更佳；
2、深入了解国内制造业人才市场现状，拥有从无到有搭建并运营招聘团队的实际经历；
3、抗压性强，应变灵活，具备出色的团队管理、跨部门协作及创新解决问题的能力；
4、具备较强的业务敏感度，良好的沟通表达与逻辑分析能力，性格亲和，擅长候选人互动与员工关系处理。
2026-03-06 13:46
IP属地：天津
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