公司简介 我们是一家正规人力资源服务企业，业务稳定，团队氛围轻松，现诚邀资深人事主管加入，共同搭建高效的人力管理体系！ 岗位职责 统筹人事部门整体运作，全面负责人事全流程管理，同步支持公司日常运营协同； 熟练办理员工入职、离职、社保缴纳、工伤处理等事务，有效防范用工风险； 掌握《劳动法》及相关法律法规，确保各项人事工作依法合规开展； 推动人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核等模块的实施与落地； 持续优化人事管理流程，提升团队执行效率，满足各业务板块人力需求； 具有服务行业或人力资源机构从业背景者优先考虑。 任职要求 大专及以上学历，年龄28-45周岁； 3年以上人事主管岗位经验，具备服务行业综合运营管理经历者优先； 精通常用办公软件（Word/Excel/PPT等），可独立编制各类人事数据报表； 熟悉国家劳动法规政策，具备较强法律意识与原则性； 具备良好的沟通协调能力，性格开朗，适应性强，能承受一定工作压力； 为人正直诚信，工作认真细致，恪守职业道德规范。 薪资待遇 固定薪资：8000-10000元/月 额外激励：团队奖金，按贡献分配，上不封顶 基础保障：入职即缴五险一金，法定节假日照常休息 其他福利：节日礼品、带薪年休假、定期团队活动、晋升机制公开透明

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给及时性与匹配度 4. 设计并推动员工培训体系落地，提升团队专业能力与组织凝聚力 5.处理劳动关系事务，确保各项人事操作合规、稳健、人性化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、责任心强，抗压能力好，结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有互联网或新媒体行业经验者优先

岗位内容： 1. 策划并落实招聘策略，全面主导企业人才引进工作； 2. 主动开拓高质量人才获取途径，搭建系统化人才储备体系，并实施持续维护与管理； 3. 根据岗位特性设计个性化招聘方案，优化招聘流程与评估标准； 4. 梳理岗位用人需求，配套制定合理的激励机制与福利制度。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上招聘领域工作经验，有成功运作中高端职位招聘案例； 2. 具备良好的市场洞察力，熟悉各类招聘渠道的运作模式与实际成效； 3. 精通招聘全流程及核心方法，格局开阔，反应迅速； 4. 拥有出色的沟通协调能力，能在高强度工作节奏中高效推进多线程任务。

招 聘 简 章 我司为改制企业，现因经营发展需要，诚聘人事副经理！ 1. 岗位职责： ① 统筹推进人力资源各项工作的执行与日常管理。 ② 组织实施劳务派遣客户的对接服务及管理工作。 ③ 推动管理人员绩效考核优化并监督落地实施。 ④ 组织开展管理人员培训、能力提升及企业文化推广工作。 ⑤ 主导劳动关系纠纷处理及劳动争议案件应对。 ⑥ 协助健全人事行政类制度流程，并推动有效执行。 ⑦ 完成上级领导交办的其他工作任务。 2. 任职要求： ① 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学、行政管理等相关专业优先考虑。 ② 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年担任招聘或员工关系模块负责人。具有保安、物业、劳动密集型服务业从业背景者优先。 ③ 熟悉《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等法律法规。持有HR相关资格证书，具备二级及以上人力资源管理师资质者优先。 ④ 熟练掌握招聘渠道运营、面试评估、背景核查等实操方法。 ⑤ 具备较强的数据整理、分析能力及公文写作水平。 ⑥ 能独立应对一般性劳动争议事件。 ⑦ 作风正派，办事公正严谨，保密意识强。 ⑧ 沟通协调能力良好，抗压能力强。 ⑨ 具备团队协作意识和管理发展潜力。 ⑩ 熟练操作Office办公软件及常用HR信息管理系统。 3. 薪资福利： 薪资面议（不低于市场水平），试用期开始交五险一金+年终绩效+年度调薪+高温费、带薪年假、节日福利、职业培训等。 4. 上班及面试地址 南京市江北新区大厂街道太子山路56-1号四楼（大厂文化产业园内）。

岗位内容： 1. 负责对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统开展工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台实施人才搜寻，持续维护候选人资源与人才储备库。 3. 组织实施候选人电话沟通或面试安排，及时反馈进展并全程跟进招聘流程各环节。 4. 协同团队成员推进招聘任务，确保流程规范、按时完成，并定期提交进度报告与信息更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力及敏锐的人才识别判断力。 2. 擅长沟通协调，有较强的组织能力和责任意识，能有效管理个人工作时间。 3. 工作态度积极认真，富有主动性与自我推动力，具备良好的团队协作精神。

岗位职责： 1、对接公司各类岗位（重点为生产、行政、销售类岗位）的招聘需求，拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试安排及录用跟进工作，确保人员及时到岗。 2、推动企业文化体系的落地执行，策划并实施员工活动、文化宣传等项目，提升员工归属感与团队协作氛围，打造积极向上的工作环境。 3、建立并落实新员工入职培训机制，组织在岗员工专业能力提升培训，评估培训成效并持续改进培训内容与方式。 4、主导《员工手册》等人力资源制度的起草、更新与宣导，管理劳动合同签订、员工入离职流程，防范劳动用工风险。 5、薪酬绩效管理：维护并优化公司薪酬结构，结合市场行情与企业现状，准确核算工资、奖金及福利，保障薪酬按时精准发放； 6、协助部门开展年度人力盘点、员工满意度调查，以及领导交办的其他人事行政事务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、具有5年以上制造业人力资源全模块工作经验，了解制造行业招聘规律及一线员工管理特点。 3、具备良好的沟通协调和项目推进能力，能独立开展招聘、培训及文化建设等工作；作风细致认真，责任心强，能承受一定工作压力。 4、熟悉国家劳动法律法规，有员工手册编制、培训体系搭建实践经验者优先。

工作职责 1. 统筹管理员工从入职到离职的全周期事务，涵盖人员配置、入离职手续办理、考勤与薪酬管理、绩效考核及各环节标准化流程的建立与落实。 2. 聚焦新媒体运营岗位招聘，全面负责招聘需求沟通与渠道开发，精准对接业务部门用人标准，优化面试机制以提高招聘完成率。 3. 维护员工劳动关系，妥善处理劳资纠纷与日常沟通事项，促进团队和谐，增强组织凝聚力与稳定性。 4. 制定并完善人力资源管理制度，推进企业文化实施，策划并执行员工培训计划及团队活动。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上人事相关工作经验，有互联网行业背景者更佳。 3. 熟悉人力资源各模块运作，了解劳动法及相关法律法规，能独立应对和解决复杂人事事务。 4. 拥有良好的沟通协调能力和服务意识，能够高效响应业务部门需求，推动多部门协同合作。 5. 熟练操作常用办公软件，具备基础数据统计与分析能力，可借助数据支持人力资源决策。

主要岗位职责：核心工作为人力资源六大模块及企业管理 1、负责综合管理部及相关的全面工作； 2、负责部门及公司的日常管理运营，做好内控，做好行政人事后勤等的总管一职； 3、精通人力资源六大模块的各项工作，并能积极主动推动，以身作则； 4、负责员工手册（规章制度）：规划、涉及、编写、审核、发布、督导、宣传、培训、执行、签署、维护与优化等； 5、团队建设：招聘、面试、录用、试用、考核、转正/转岗/离职等人才的选用育留等； 6、负责社保公积金、劳动劳务关系、劳动劳务合同、保密协议、岗位职责、岗位协议、考勤请假出差加班福利补助等； 7、负责来客接待、办公室、印章、合同、档案、会议、办公、设备设施、物业、饮水等统一管理； 8、负责月度考核、绩效考核、薪酬绩效业绩奖惩补助福利核算核发等； 9、企业资质、人才等维护，并负责公司战略、企业文化、企业价值观及理念的体系建设及执行； 10、负责内外联络与相关接待工作； 11、必要的出差。 任职要求： 1、【高考统招全日制本科或以上学历，双证-毕业证、学位证】，普通话标准、英语较好，极佳的沟通能力，2年及以上工作经验； 2、优秀的沟通、协调、联络及公关能力； 3、较好的文字功底和文档文案能力，熟练计算机及办公软件等； 4、良好品德和职业素养，性格开朗，形象气质、言谈举止佳，无不良嗜好，有驾照，可以出差； 5、积极负责、具有主人翁精神者优先。 职业发展：综合管理部经理、总监，分管副总，分公司，公司核心，股东及优秀的个人待遇与福利等。

岗位职责： ①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营

日结 明天早上8.30太湖博览中心需要一个电工，要有电工证的，8.30到5点，400包水饭，加班25一小时，下班结工资

南通启东招面漆工会喷水性的。包吃住管三餐9500一月加班另算。刘总

南通市如东县招强电，需要一人

南京市浦口区招工地小工/杂工

蠡口建元路有4块长3.5米x高2.8米x12mm玻璃 地面安装，联系电话

有无经验均可，熟悉各社交软件，不社恐，能扛压，做充分的跨行业准备者，有想法规划工作

诚聘人事主管|2年以上经验|7k-9k [岗位职责】 1.负责全流程招聘执行，包括需求沟通、渠道发布、简历筛选、面试安排及录用跟进;2.办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与系统数据;3.协助组织新员工培训及企业文化活动; 4.执行考勤统计、社保公积金缴纳及基础薪资核算; 5.维护员工关系，处理日常人事咨询与证明开具。 [任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先;2.2年以上人事相关工作经验，熟悉招聘或员工关系模块;3.了解劳动法及当地社保政策，能独立办理常规人事手续;4.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与保密意识; 5.工作细致、主动，有责任心及抗压能力。 【薪资福利】 月薪7k-9k(根据经验能力面议); 入职缴纳五险一金，法定节假日; 带薪年假、年度体检、节日福利、不定期团建; [工作地点】 [深圳市龙岗区信义创御广场2栋1301]

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 2年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先

天水众兴菌业金堂子公司招人力资源负责人 天水众兴菌业科技股份有限公司招聘简章 公司企业简介： 天水众兴菌业科技股份有限公司是一家致力于食用菌研发、 生产以及销售的国家级 农业产业化重点龙头企业。公司总部位于甘肃天水国家农业科技园区，目前设有 21 个 全资及控股子公司，3 个参股公司。 截止 2024 年 12 月 31 日，公司拥有专利 167 项。建有甘肃省工厂化食用菌生产工 程技术研究中心， 拥有世界先进的食用菌工厂化生产线， 采用标准化方式生产高品质食 用菌产品，主要产品为金针菇、双孢菇、北虫草鲜品；其中金针菇、双孢菇日产能处于 行业前列。公司金针菇、双孢菇产品被中国绿色食品发展中心认定为“绿色食品 A 级产 品” ， “羲皇”商标被国家工商行政管理总局商标局认定为“驰名商标” 。此外，公司积 极推进“冬虫夏草工厂化仿生培育项目” ，以优化产业结构，促进产品多样化。 公司始终坚持“立足西北、面向全国、走向世界”的生产基地布局战略以及“以金 针菇和双孢菇为主，多品种协同发展”的种植品种发展战略，积极践行“菌益健康—让 菌类为人类服务”的公司发展使命，以现代生物技术为依托，以安全生产为保障，为消 费者提供绿色、安全、高品质的食用菌产品。 招聘岗位：四川子公司生产基地人力资源部负责人 工作地点：四川省成都市金堂县竹篙镇天府菌都农业产业园 岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源整体管理工作，搭建完善人力体系，制定人力年度规划 与管理制度。 力调配。 块管理。 2、负责组织架构优化、人员编制管控、人才梯队建设，统筹各基地人员配置与人 3、全面负责招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展、考勤社保、后勤人事等全模 4、搭建绩效考核与薪酬激励体系，优化计件、考核、福利方案，合理控制人力成 本。 5、统筹跨基地员工管理、劳动风险防控、工伤处理、劳务合规、纠纷调解等工作。 6、负责团队管理、部门工作统筹，对接各业务部门，落实人事制度落地与日常监 督。 7、完成上级领导交办的其他人力相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业。 2、3 年以上同行业人力全盘管理经验，有多生产基地、农牧/工厂人力管理经验优 先。 3、熟悉劳动法、社保、工伤、劳务协议及用工风险管控。 上市公司，行业翘楚，期待你的加入！ 4、具备较强统筹能力、沟通协调能力、成本管控意识，原则性强。 5、能带团队，抗压性强，适应跨区域工作对接。 工资待遇： 基础工资 6-8k + 月度奖金（稳产后） ，免费住宿，福利餐厅，节日福利，带薪假期。

为总公司和全国的拟上市子公司招聘人才和工作人员。 本公司是一个集团化全国布局共生、共享、共赢的合伙人制平台。 公司有三大板块业务 第一板块：小债务等各个国家政策性项目。 第二板块：对接全国所有企业，申报国家政策资金扶持项目。一般企业都会得到国家100-1000万的资金扶持，不用还款。 第三板块：在全国一线、二线城市购置大量优质房产，实现老百姓3万4万5万就可以购买到30万40万50万的全新的奥迪奔驰宝马国补车一台。你推广让别人购买后一台车，平台就会奖励你1万元左右。 方式一：可以做员工，每月收入在1-5万元之间，能力强的每月收入5-30万元； 方式二：成为合伙人，每月能赚到3万至300万； 两种合作工作方式可任选其一。 要求：有工作经验，年龄再35-55岁，五官端正口音清楚

猎头顾问的核心职责是‌为企业客户提供中高端人才的寻访、评估、推荐及入职跟进服务‌，同时负责客户关系维护与市场拓展 。其工作内容涵盖从需求分析到售后跟踪的全流程招聘管理。‌

工作经验：具备1年以上行政类岗位实际工作经历 能力要求： 1. 拥有1年及以上行政人事相关工作背景 2. 为人正直，无不良习惯，执行力高，工作认真负责 3. 具备较强的原则性，维护团队良好风气，敢于抵制不当行为 岗位职责： 1、负责食堂运营、宿舍安排及6S现场管理 2、承担本地物资采购任务，监管场内安全生产事务 3、配合场长落实考勤制度、薪酬政策等人力资源宣导工作 4、主导饲养员、后勤人员、技术员等基层岗位的招聘事宜

岗位职责： 1. 负责日常办公文档的录入与文件的分类、归档管理，保障内部资料的有序性与时效性。 2. 承担客户来访接待任务，展现公司良好风貌，做好前台迎宾相关事务。 3. 维护总经理办公室、会客区及会议场所的整洁、布置与日常维护，保持商务环境的美观得体。 4. 配合完成上级安排的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上文职类岗位工作经验。 2. 具备良好的书面与口头表达能力，富有亲和力，服务意识突出，沟通理解能力强，思维清晰有条理。 3. 熟悉办公软件操作，能准确高效地处理和传递各类工作信息。 4. 拥有较强的团队协作意识与责任感，适应一定强度的工作节奏。

熟练使用电脑，懂沟通。

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

负责每天发运的开送货单，对账，统计等，兼顾工厂运营的日常事务，

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4. 办理社保、公积金等日常事务，确保政策执行准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力和学习能力 4.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 无经验可培养，欢迎应届毕业生投递

1.负责前台日常接待患者来访工作，及时给复诊患者在系统内签到，初诊患者登记基本信息，将每个时间段来访患者在公司内部群内发送姓名和项目，在前台每日工作表格内登记。 2.负责提前将第一天的患者病例准备好， 并在患者到门诊就诊时及时将病例送进二楼诊室二内，并在患者做完项目后将病例回收，将今日更新的病例详情拍照上传至系统内。将每日初诊患者的情况拍照录入系统并及时和线上对接和反馈。 3.负责新患者收费，根据咨询部提供的价目表来开收据，并让患者在收据及病例签字，在系统内给患者开据相应的收费单。及时录入前台各种表格内记录，每日下班前汇报至相关领导。 4.负责采购办公用品、日用品等耗材并提报报销流程 5.每日下班前需要将相应表格登记汇总汇报 6.负责患者出现退费情况时办理退费手续并提报 7.负责现场的管理引流及对接 8.负责门诊设备的管理，空调电视等及时开关 9.负责门诊卫生环境的管理 10.负责门诊的报修及维修等相关对接事宜 11.每天下班前需要将大概六七个表格进行更新及发送上报到各个及领导 12.负责快递收取 13.上班时间：9:00-18:00 周一周二轮休，每周单休，节假日排休 特殊说明： 1.因为是排休所以会涉及到一个人单独上班1-2天的情况，需要会熟练收费，给患者开收费单，接待患者

岗位职责： 1.制定并执行销售计划，完成团队业绩目标 2. 负责客户开发、关系维护及大客户深度跟进 3.带领销售团队开展日常管理、培训与绩效辅导 4. 分析市场动态与竞品信息，优化销售策略与流程 5.协同市场、产品等部门推进项目落地与资源整合 任职要求： 1. 具备销售管理经验，有团队带领经历者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧 3.目标导向强，抗压能力突出，结果意识明确 4.熟悉行业市场环境，具备客户资源者更佳 5. 学历不限，专业背景不限，经验丰富者可适当放宽条件

岗位职责： 1. 负责企业人才引进工作，涵盖职位需求梳理、招聘渠道管理、简历甄选及面试流程组织等环节。 2. 设计并落实薪酬绩效管理制度，保障薪酬结构科学合理，绩效考核过程规范公开。 3. 协调处理员工关系事务，包括日常沟通、纠纷协调及团队文化建设活动的策划实施。 4. 配合上级推进其他人力资源相关支持工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘、薪酬绩效与员工关系管理模块。 3. 拥有较强的沟通协作能力与应变处理能力，可独立应对复杂的员工关系情境。 4. 熟练操作常用办公软件，具备数据整理分析能力者优先录用。

岗位优势： 1、长期兼职，适合发展优质副业； 2、整合平台资源与个人资源，拓展自身事业人脉圈； 3、具备团队搭建空间，享受多项福利补贴； 4、携手企业共同发展，参与工业互联网生态建设。 任职要求： 1、不限年龄学历，不限销售背景。 3、有安防领域从业经历者优先（涵盖视频监控、防盗报警、门禁系统、楼宇对讲、BA楼宇自控、周界报警、停车场管理、一卡通、公共广播、网络设备等相关方向），或熟悉交换机、服务器、网络存储等产品的推广与应用。 4、具备智能楼宇、学校、医院、房地产等建筑类项目的实际操作经验者优先。 5、具备良好职业操守，沟通协调能力强，具备商务谈判能力，为人正直诚信。 岗位职责： 1、依托河姆渡平台，为弱电、IT及信息化领域的系统集成商、工程商提供“产品采购+综合服务”的一体化解决方案； 2、助力平台打造弱电智能化方向的数字化生态体系，联动产业链上下游，帮助用户优化采购路径、降低成本、提升效率、升级服务，并提出建设性建议； 3、聚焦项目开拓，结合个人社会资源与公司平台支持，与重点客户建立长期战略合作关系，完成产品销售及回款任务； 4、遵守公司管理制度与流程，保障业务合规，持续提升平台产品在市场中的用户满意度与品牌口碑。