南京·江宁区
职位详情
岗位职责：
1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理，建立并完善人事档案体系，掌握员工个人能力情况，配合做好公司内部人力资源的优化配置；
2、办理员工入职流程，负责人事档案的整理、归档与保管，以及劳动合同的签署与管理；
3、配合部门主管开展员工培训工作，组织落实培训计划，监督实施过程并跟进培训成效，持续提升团队专业能力以匹配企业发展需求；
4、协助主管制定绩效管理制度，推动绩效考核执行落地，确保考核机制有效运行，并持续优化绩效管理体系；
5、参与薪酬方案的设计与拟定，构建科学合理的激励与约束机制，提升组织活力；
6、协助制定人事管理相关制度，参与公司人力资源战略的规划与实施；
7、建设和维护人事信息档案及公司人员名册，定期核查并更新员工基本信息和动态资料；
8、负责员工薪资及福利项目的核算与数据核对工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，持有人力资源管理师资格证书者优先；
2、年龄25-45岁，具备五年以上相同岗位工作经验；
3、熟悉人事行政工作的各项内容与操作流程，具有人力资源各模块的实际运作经验；
4、对组织架构与人员变动具备敏锐度，拥有出色的沟通协调能力和推动力；工作积极主动；擅长与不同性格类型人员协作，重视团队配合。
1、负责员工招聘、入职、培训、岗位调整及离职等相关手续办理，建立并完善人事档案体系，掌握员工个人能力情况，配合做好公司内部人力资源的优化配置；
2、办理员工入职流程，负责人事档案的整理、归档与保管，以及劳动合同的签署与管理；
3、配合部门主管开展员工培训工作，组织落实培训计划，监督实施过程并跟进培训成效，持续提升团队专业能力以匹配企业发展需求；
4、协助主管制定绩效管理制度，推动绩效考核执行落地，确保考核机制有效运行，并持续优化绩效管理体系；
5、参与薪酬方案的设计与拟定，构建科学合理的激励与约束机制，提升组织活力；
6、协助制定人事管理相关制度，参与公司人力资源战略的规划与实施；
7、建设和维护人事信息档案及公司人员名册，定期核查并更新员工基本信息和动态资料；
8、负责员工薪资及福利项目的核算与数据核对工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，持有人力资源管理师资格证书者优先；
2、年龄25-45岁，具备五年以上相同岗位工作经验；
3、熟悉人事行政工作的各项内容与操作流程，具有人力资源各模块的实际运作经验；
4、对组织架构与人员变动具备敏锐度，拥有出色的沟通协调能力和推动力；工作积极主动；擅长与不同性格类型人员协作，重视团队配合。
2025-11-19 15:28
IP属地：江苏南京
职位福利
大专5-10年组织发展招聘管理经验员工关系制造业人力资源管理师持
南京苏星智能装备有限公司
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