南京·建邺区
职位详情
岗位职责：
1、依据公司发展战略，制定客服拓展部人力资源发展策略及落地执行方案，为公司运营提供有效人力保障；
2、结合业务增长需求，持续优化团队人员结构，推动人才培养体系与员工职业发展路径建设；
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等管理体系，制定相应工作计划并组织实施；
4、主导组织发展与人才发展工作，促进企业文化的传播与落地；
5、负责行政管理与运营管理相关制度的编制、推行及定期修订完善；
6、统筹中后台支持团队，为条线内部提供高效后勤服务与运营支撑；
7、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任相关工作经验，熟知相关制度法规；
3、熟练掌握人力资源各模块工作，系统理解现代企业人力资源管理模式；
4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、保险福利、培训发展等方面的专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规；
5、精通行政与人事管理工作流程，具备扎实的实务处理能力；
6、具备战略思维及良好的分析判断、决策建议能力；
7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队领导力与人际交往技巧。
1、依据公司发展战略，制定客服拓展部人力资源发展策略及落地执行方案，为公司运营提供有效人力保障；
2、结合业务增长需求，持续优化团队人员结构，推动人才培养体系与员工职业发展路径建设；
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等管理体系，制定相应工作计划并组织实施；
4、主导组织发展与人才发展工作，促进企业文化的传播与落地；
5、负责行政管理与运营管理相关制度的编制、推行及定期修订完善；
6、统筹中后台支持团队，为条线内部提供高效后勤服务与运营支撑；
7、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主任相关工作经验，熟知相关制度法规；
3、熟练掌握人力资源各模块工作，系统理解现代企业人力资源管理模式；
4、掌握企业运营、合同管理、薪酬体系、保险福利、培训发展等方面的专业知识，熟悉国家及地方相关政策法规；
5、精通行政与人事管理工作流程，具备扎实的实务处理能力；
6、具备战略思维及良好的分析判断、决策建议能力；
7、拥有较强的执行力、沟通协调能力、团队领导力与人际交往技巧。
2026-02-24 13:53
IP属地：江苏南京
职位福利
本科3-5年HRBP
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
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