
人事行政主管/经理/专员
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系面料招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化服装制造业绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验
新项目人事行政负责人
工作内容:
1、全面负责人事行政管理工作,涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、薪酬绩效实施及日常行政事务;
2、参与人力资源制度的制定与落地,持续优化管理流程与运作机制;
3、统筹员工关系管理,推动团队协作,提升组织运行效率;
4、负责行政事务的整体协调与执行。
任职要求:
1. 大专及以上学历,具备5年以上人事全盘管理经验,有面辅料、鞋服或制造行业相关背景者优先考虑。
2. 执行力出色,沟通能力良好,以结果为导向,注重工作成效。
3. 品行端正,富有工作热情,心态积极乐观,自我驱动能力强,具备明确目标意识和成长意愿。
薪资福利:
1. 工作时间:8:00-18:00,做六休一。
2. 购买社保。
3. 享受员工内购福利。
ssc主管/人力资源主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理薪酬福利员工关系
【工作时间】:周一至周六(单休) ,08:30am-17:30pm
一、 职位概述
担任共享服务中心主管,您将全面统筹SSC运营团队的管理工作,保障向集团各业务单元稳定输出标准化、专业化的HR/财务/行政类事务服务。核心目标在于持续优化服务流程、增强服务体验、降低运营成本,并推动共享中心在数字化与智能化方向上的不断升级。
二、 主要职责
1. 团队管理与运营交付:
- 统筹SSC团队日常运作,涵盖任务分配、人员排班、服务质量监督及绩效评估。
- 确保团队高效、准确完成各项事务处理,包括员工入离职、岗位调动、薪酬计算、社保公积金操作、费用审核、票据管理以及内部咨询响应等。
2. 流程优化与标准化建设:
- 定期审视现有作业流程,识别效率瓶颈,推进自动化应用,提升整体运作效能。
- 牵头或参与制定、修订标准作业程序(SOP),并组织相关培训实施。
- 推动流程精简与系统化改造,减少人工依赖,降低出错概率。
3. 客户关系与服务体验提升:
- 作为SSC对接业务部门的关键联络人,主动收集反馈意见,合理引导服务预期。
- 结合服务指标数据与满意度调研结果,策划并落地改进措施,持续提升服务质量。
4. 系统与数据治理:
- 负责HRMS等相关系统在SSC端的日常维护,并提出功能优化建议。
- 严格执行数据安全管理规范,确保员工隐私信息受控处理。
- 按周期生成运营分析报告,为管理层提供决策依据。
5. 合规与风险管控:
- 确保所有操作符合国家法规、公司制度及内控标准。
- 组织开展合规自查与审计准备工作,防范操作风险。
- 落实团队成员的合规意识与规范操作培训。
三、 任职要求
1. 基本条件:
- 本科及以上学历,人力资源、财务管理、工商管理等相关专业优先考虑。
- 具备5年以上在人力资源共享中心、财务共享中心或大型企业后台支持岗位的工作经历,其中至少2年团队管理或项目主导经验。
- 精通所辖模块(如HR全模块/薪酬管理/财务核算等)相关政策法规及实际操作流程。
2. 核心能力:
- 扎实的流程管理功底:具备强烈的流程改进意识,掌握精益管理、六西格玛等方法者优先。
- 良好的服务导向:坚持以客户为中心,具备优秀的沟通协调能力。
- 数据分析能力:熟练运用Excel等工具进行数据整理与分析,支持业务判断。
- 团队领导才能:善于激励团队,促进成员成长,打造高绩效工作环境。
- 抗压与多任务处理能力:能在高强度、快节奏环境中有序推进多项工作。
人事行政经理/主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控劳动关系人力资源规划企业文化建设5年以上人力经验薪酬福利
负责招聘与培训相关考勤的审核工作
人力资源经理
7000-10000元/月
人事经理5-10年本科
工作内容:
1.负责拓展公司风电技术人才招聘渠道,完成公司招聘任务;
2.负责客户关系维护与市场拓展;
3.负责搭建公司风电人才培养体系,构建人才梯队;
任职要求:
1.3年以上风电企业工作经验,熟悉风电行业招聘全流程;
2.懂得商务礼仪和客户拜访,接受出差;
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专组织发展管理经验甲方公司薪酬福利
1、全面统筹公司人力资源管理与人才发展相关工作。
2、拟定公司人力资源管理的战略方向、规章制度,并就团队建设提供可行性方案。
3、牵头编制人力资源发展的长期、中期及年度规划,推动并监管各项计划落地执行。
4、主导制定人员招聘、调配、绩效评估、职级晋升、奖惩机制等管理制度与执行标准,并监督落实。
5、协调并指导人力资源部门与各业务部门在招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等方面的协作推进。
6、统筹人力资源预算的编制与审核,有效控制人力成本,提升资源配置效率。
7、快速响应并妥善处理公司在经营管理中出现的重大人事事项。
人力资源经理/主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业
1、依据公司发展战略,编制人力资源规划方案并提交上级审批。
2、起草公司人力资源管理制度,并结合实际运行情况提出优化调整建议。
3、结合业务发展需要,提出组织架构优化与调整方案。
4、牵头建立公司绩效考核体系,定期组织开展员工考核;拟定员工培训与发展计划,并推动落实执行。
5、制定战略性薪酬策略,编制年度薪酬预算,设计契合公司现状的薪资结构与激励机制;完善绩效管理制度,持续优化评估流程,强化考核结果应用。
6、统筹制定年度招聘计划,并监督各环节落地实施。
7、开展工作分析、岗位价值评估及职务梳理;组织实施人力盘点,推动人力资源的合理配置与结构优化。
8、负责考勤管理与员工关怀工作,提供心理支持;监管劳动合同,协调劳动关系,处理劳务相关事务。
9、管控部门运营费用,编制并执行年度财务预算。
10、完成领导交办的其他工作任务。
裕食珍食品招聘行政人事经理
5000-8000元/月
人事经理10年以上大专
岗位职责:
1.负责公司行政、人力资源规划,制定并执行相关策略;
2.组织招聘活动,优化招聘流程,确保人才选拔的公平性和高效性;
3.设计并实施员工培训与发展计划,提升团队整体能力;
4.管理员工关系,处理劳资纠纷,维护良好的工作氛围;
5.对数字敏感,有员工薪酬核算实际经验。
任职要求:
1.熟悉人力资源管理各项职能,具备丰富的人事管理经验;
2.出色的沟通协调能力,能够处理复杂的员工关系问题;
3.具有较强的组织策划能力,能够独立开展人力资源项目;
4.良好的团队合作精神,对人力资源领域有热情,愿意接受新挑战;
5.情绪稳定,有较强的抗压性;
6.执行能力强,可以高效完成上级交代的任务。
人力资源经理/主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专
岗位职责:
1. 拟定招聘方案,开拓招聘途径,统筹招聘执行,保障人才按时到岗。
2. 协调员工关系,妥善处理劳动争议,增强员工满意度与组织归属感。
3. 编制培训规划,实施培训项目,支持员工能力提升与职业成长。
4. 参与绩效体系运作,确保考核过程公平有效,推动员工绩效持续改进。
5. 统计分析人力资源数据,制定人力发展规划,辅助企业战略决策。
6. 管理人事团队,优化工作流程,提升团队执行力与专业素养。
任职要求:
1. 大专及以上学历,具备同行业相关工作经验者优先考虑。
2. 三年以上人力资源管理经验,精通员工日常管理事务。
3. 系统掌握人力资源各模块理论知识,拥有招聘、员工关系、培训等实际操作经验。
人事行政主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科招聘人事培训薪酬福利人力资源策略制定劳动法律法规
工作内容:
负责人力资源战略规划、招聘方案制定、员工培养与职业发展、薪酬及福利体系管理、员工关系协调等工作。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2. 5年以上人力资源领域从业经历,具备3年以上团队管理经验;
3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块运作;
4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识;
5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。
人事行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬福利管理经验
岗位职责:
1、根据公司战略方向,统筹规划并落地执行人力资源与行政管理体系,持续优化管理机制;
2、保障公司各项规章制度顺利推行,协调内外部协作关系,营造高效有序的工作环境;
3、全面负责人力资源各模块运作,涵盖人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励等,助力业务目标实现;
4、完善员工关系管理机制,妥善处理劳动纠纷,促进团队和谐与组织稳定性;
5、统筹行政运营工作,包括办公环境维护、物资调配及日常行政服务支持;
6、评估组织架构运行状况,提出优化方案,提升组织协同效率与流程标准化水平;
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先考虑;
2、年龄35-40周岁,具备约10年人事行政管理工作经验,有大型企业或制造业从业经历者优先;
3、精通人力资源各模块实操,掌握人事行政全流程管理要点;
4、熟知国家劳动法律法规,具备良好的职业操守和风险防控意识;
5、具备卓越的领导力,善于团队激励与文化建设,推动组织战略有效落地;
徐州贾汪区招二保焊工12000~16000/月提供食宿有五险劳保免费室内工作环境舒适
1-1.5万元/月
二保焊长期20人以上月结技术好吃苦耐劳专业师傅焊工证
徐州市贾汪区招二保焊工12000~16000/月提供食宿有五险劳保免费室内工作环境舒适
折弯工包住包吃社保3-5人月结
钣金企业招聘:
一、生产经理(主管) 1名
要求:有钣金行业同等岗位2年以上经验,熟悉生产管理流程,懂计划排单。
薪资:12000-15000/月。
二、折弯工:5名
要求:熟练操作数控折弯机,会看图纸、会简单编程。
薪资:40元/小时(月收入10000-15000元)。
福利待遇:提供工作餐、住宿,缴纳社保。
工作地点:启东市
联系电话:程先生
志帮招聘普工/操作工
9000-10000元/月
贴标签免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴保险餐补高温补贴社保加班补贴五险五险一金包住20人以上月结
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月工资保底8500,随走随结,包食宿,上班满7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪)
小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结,月工资保底8500,,包食宿,入职7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪
)小时工:工价30元一小时,320一天,日结,周结,月结都可以的,月工资保底8500,随走随结,包食宿,入职7天可预支2000。(工作时间10小时,采用12小时计薪)
每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价
每月10号准时发放薪资,小时工不补差价,直发,纯工价
1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价)
2、加班自由:只要你愿意加班:,每天可以额外加班2小时自愿选择
3、介绍朋友一起来入职上班满月奖2000元奖。随走0随结,人走账清
有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询详谈报名!我会给你发上班视频宿舍环境视频!
原标题:《本地新产线+包装贴标320/天包进+保底8500+包吃住》
人力资源主管
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
薪资待遇:绩效提成,平均月收入5000-8000。团队标杆 1w以上 月休四天 (包吃住)
主要工作内容就是负责部门人员的面试邀约,在各大招聘平台和软件上筛选合适的求职者并且进行招聘。工作内容轻松,办公氛围愉快,纯文职 有人教有人带,一对一辅导,办公室上班 招聘一位酒水营销员 你得5k 公司正规实业
人事主管
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专销售经验人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利大中型企业从业3年以上管理经验
岗位职责:
1.熟悉业务部门的战略,并进行组织诊断,为战略落地提供建议、规划并参与实施;
2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息的有效传递;
职位要求:
1.大专或以上学历;
2.5年以上人力资源工作履历,熟悉HR流程体系,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀,有互联网公司或HRBP/HRM经验尤佳;
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力;
4.沟通协调能力强,有亲和力,有责任心;
5.善于团队文化推动和氛围建设以及销售经验者优先。
人事部主管岗位
5000-6000元/月
人事经理经验不限高中招聘与配置人力资源规划
公司主营业务:负责全国的地铁安检及安保人员的招聘,上岗,问题处理及离职处理等
岗位需求:人事主管
工作内容:负责在各大网站进行人员的线上邀约,及平时学校的双选会招聘等
工作要求:下班后需要正常回复求职者的信息
待遇:底薪+全勤++邀约奖励+入职奖励+在职服务奖励+稳岗奖励
综合薪酬:5-6k
结算方式:
人事经理1-3年大专人事主管双休法休招聘与配置绩效管理人力资源/管理类专业
招聘人事主管
综合薪资:4000-8000
工作内容:负责公司人力资源日常管理工作,包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先,拥有两年以上的工作经验
年龄:23-35周岁,经验丰富者可适当放宽
工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时
工作地址:石家庄新华区中储广场
新能源 行政管理 6K+五险一金
5000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限晋升空间大五险一金包吃包住
一、工作职责
1、数据管理/资料员(统计):负责厂区生产线数据报备、统计、收集反馈
2、后勤管理:负责物资管理、设施维护、行政协调、安全保卫等多维度职责
3、行政管理(人事):负责员工的面试、培训、入职、体检、住宿等问题。
4、产线管理:负责车间生产任务、质量指标的分解、落实
5、仓库管理:负责车间仓库 物品出库、归类、入库统计等
6、车间管理:进行安全培训、保证安全生产、文明生产,防止违规操作,杜绝发生工伤和车间事故
以上岗位,试用期的流程都是一样。
二、薪资待遇、试用期共2个月:
•第1个月车间实习(单休):
待遇:200-230元/天,综合5000-6000/月
上班时间:早 8:00--晚上8:00 单休(上班10小时)
•第2个月办公室实习(双休):
待遇:底薪5000+1000绩效+全勤350
上班时间:早 9:00--下午5:00 双休(上班8小时)
•转正之后(双休):
待遇:底薪6000+绩效2500+ 全勤350+包吃包住+五险一金+年终奖1-8万,综合薪资8000-9500。
上班时间:早 9:00--下午5:00 双休(上班8小时)
人事专员——双休无加班月薪6-8K
6000-9000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
人事招聘专员:
无责底薪4000+到面绩效1000+提成(每人500)+奖金800-2000
综合薪资6000-8000
上班时间:早9晚6,周末双休,不加班
岗位职责:
人事招聘文员:主要负责公司内部职位的人员招募,以销售类岗位为主;每日安排并通知候选人参加面试;跟进面试进展,维护候选人信息,协调组织面试流程。
招聘要求:
1、年龄20~30岁,性别不限,普通话标准,表达清晰,会打字,具备基本电脑操作能力;
2、能熟练使用电脑,掌握Office办公软件操作;无经验者可培训学习。
人力资源总监
1.2-1.8万元/月
人力资源总监5-10年大专
一、任职要求:
1、年龄28-40岁,性别不限,大专及以上学历,人力资源、管理类或相关专业优先考虑;
2、具备5年以上人力资源领域工作经验,其中3年以上中高层管理岗位经历;
3、熟练掌握人力资源六大模块的运作与管理;
二、岗位职责:
1、组织制定、修订并完善人力资源相关的管理制度及工作流程;
2、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作;
3、统筹新员工入职培训及相关培养工作的实施;
4、负责本部门日常事务管理,协助开展员工绩效考评,并完成公司交办的其他任务;
三、薪资福利:
1、薪资待遇:基本工资1.2w-1.8w元,年底分红一般为3-5w;
2、休息安排:每周双休;
3、员工福利:缴纳五险、享受生日福利;
4、晋升培训:设有完善的在职培训体系,提供阶梯式职业发展通道;
四、企业文化:
江苏味丰德食品科技有限公司成立于2018年,投资方为江苏威派实业有限公司。公司专注于虾蟹类生鲜农产品的研发、生产与销售,现有员工80人,生产及仓储面积超15000平方米。
公司引入国内顶尖管理咨询团队驻场指导,建立科学的薪酬机制、晋升制度、培训体系、分红政策及股权激励方案,拥有先进的管理体系与运营机制。
管理团队中90%以上为90后青年骨干,核心成员曾就职于绝味鸭脖、安井等知名上市企业,团队整体素质高、成长氛围浓厚、学习提升快。
主要合作客户涵盖线上生鲜头部品牌,如胖舅舅、盒马鲜生、蟹太太等,以及线下大型餐饮连锁品牌,如万物皆烤、串意十足等。
公司倡导“彼此成就”的发展理念,推行合伙人机制,2021年发放股权激励分红近200万元。凭借良好的文化与机制,助力众多员工通过自身努力实现购房购车目标。
企业使命:弘扬中华蟹文化,让蟹的美味幸福全世界!
企业愿景:成为中国蟹制品深加工领域的知名企业!
核心价值观:客户至上 诚实担当 协作高效 拼搏进取 利他共赢
人事招募
3000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公综合人力部门电商其他行业
岗位职责:通过boss,抖音,小红书等平台进行人员招聘,有经验者优先。
岗位福利:3500底薪月休4-5天,招募奖金单月第一个300.第二个500.第三个1000,各种团建下午茶,有能力者待遇可谈。工作时间9-7,可根据具体情况更改上班时间
我们 星辰传媒 是南通第一团播公司,团播方面遥遥领先
【顺远集团】人事专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科考勤管理不接受居家办公医药零售/批发五险一金及其他福利
岗位职责:
1、负责集团人力资源系统日常运维及业务流程持续优化;
2、统筹管理员工入职、转正、调动、离职等全周期手续及人事档案管理;
3、落实集团年度人员编制管理,配合完成人力成本数据分析报告;
4、协助推进集团层面培训实施、企业文化活动及员工关爱项目执行;
5、对接下属单位人力资源工作,推动事务性工作流程标准化建设。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业背景;
2、具备3年以上人力资源实际操作经验,掌握人力资源六大模块基础知识;
3、熟练使用EHR系统,精通Excel函数应用及PPT汇报制作;
4、具备较强的多任务协调能力,服务意识良好;
其他要求:
1、中共党员优先考虑;
HRBP
1-1.5万元/月
HRBP3-5年本科团队搭建经验医疗健康百人团队BP经验
工作职责
1. 深入了解所对接业务单元的运营模式与组织现状,为业务团队提供全面的人力资源管理支持及专业解决方案,协同业务负责人持续提升团队整体绩效水平;
2. 协助业务负责人开展组织架构优化、人力配置规划、编制预算制定以及人才引进等相关工作;
3. 支持业务部门在招聘实施、绩效管理、员工关系等模块的运作,协助搭建人才发展体系,制定人才引入策略,落实人才保留与盘点机制,助力组织能力建设;
4. 负责业务部门范围内员工入转调离、晋升等人事流程的具体执行与跟进;
5. 推动所支持部门的组织文化建设与氛围营造,强化员工沟通机制,定期开展员工面谈,掌握员工思想状态并给予有效引导,推动文化活动落地实施;
6. 配合其他人力资源职能模块推进项目与制度执行,及时反馈实施过程中的问题,协调资源推动问题解决,共同完成公司下达的各项人力资源工作任务。
任职要求
1. 全日制本科及以上学历,具备5年以上专职人力资源工作经验,熟悉HRBP运作模式,有医药营销领域HRBP实践经历者优先考虑;
2. 具备出色的沟通协调能力、统筹规划能力、执行力及独立开展工作的能力;责任心强,抗压能力强,工作态度积极端正、细致严谨;
3. 学习能力强,具备主动意识,能够主动融入业务、理解业务逻辑,对业务需求保持高度敏感,胜任多角色、多任务并行的工作节奏;
4. 熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规,熟练使用Office办公软件。
薪酬绩效主管
1-1.5万元/月
薪酬绩效5-10年本科
岗位职责:
1. 战略规划:依据企业战略目标,构建并持续优化薪酬绩效机制与培训管理机制;
2. 体系搭建:掌握行业薪酬福利趋势,结合内外部数据定期评估公司薪酬水平、人力成本及福利现状,输出优化策略建议;
3. 薪酬分析:周期性开展人工成本与薪酬绩效数据分析,完成薪资核对及相关报表编制,撰写分析报告,提供调薪与激励方案建议;
4. 绩效考核:统筹推动各部门员工绩效考核执行工作,负责考核过程中的督导与支持;
5. 培训体系:主导年度培训计划与人才发展路径设计,推进课程资源与讲师团队建设,健全培训制度流程,提升培训实施效能;
任职要求:
1、人力资源或管理相关专业本科及以上学历,具备5年以上薪酬绩效实操经历,有物流或跨境电商领域工作经验者优先;
2、精通薪酬绩效体系设计与市场调研流程,具有实际参与薪酬体系搭建项目经验;
3、具备扎实的人力资源理论功底,熟悉各类绩效评估工具与管理流程,拥有培训体系规划与落地能力;
4、具备出色的沟通协调与推动力,注重执行闭环;
5、恪守职业规范,责任心强,作风严谨,擅长数据处理,具备优秀的逻辑分析、判断决策、学习理解及数字敏感度。
人事主管经理
9000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理员工关系
岗位内容:
1. 统筹公司人力资源战略与规划,确保与企业经营目标协同发展。
2. 策划并落实人员招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3. 负责员工信息系统的维护,管理员工档案并协调处理日常人事事务。
4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目,提升员工专业能力与综合素质。
5. 主导绩效考核机制运行,为员工提供发展建议与个性化辅导支持。
6. 协调处理劳动争议、工伤事故及员工保险相关事宜
任职要求:
1. 本科及以上学历,具备相关领域工作经验;有百人以上制造型企业团队管理经验者优先
2. 具备出色的语言表达与书面沟通能力,能独立拟定合同关键条款
3. 精通国家劳动法律法规及相关政策规定
4. 能适应高强度工作节奏,具备任务优先级判断与高效执行能力
5. 拥有良好的协作意识,能在团队中发挥成熟、可靠的核心作用
人事专员
工作内容:发布招聘信息,组织安排面试,复试安排,安排入职培训,办理员工入职、离职手续。基础文档整理,资料填写。
职位要求:
1、具有工作责任感
2、良好的沟通协调能力
3、学习能力强,具备团队合作精神
工作时间:上午8:30-11:30,下午14:00-17:00一天工作六小时,周末双休,法定节假日正常休息。时间短工作没有任何压力,纯文员。
福利:免费享受公司提供的不定期的国外旅游方案
享受单位完备的保险保障
人事招聘专员
4000-5000元/月
招聘专员人事专员5-10年高中
岗位职责:
1. 负责组织和实施公司的招聘工作
2. 通过各种渠道寻找并吸引优秀人才
3. 评估和筛选候选人,确保招聘质量
4.领导交代的其他临时工作
任职要求:
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神
2. 能够快速适应新环境,融入多变的工作团队
3. 具有持续学习和改进工作方法的能力
上班时间8:30-5点,单双休,节假日休息等
急招内部人事岗位 早九晚六 双休
5000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专
公司急招人事
岗位职责
1. 负责企业内部人员招聘事宜,非外包性质,仅面向公司自有岗位需求开展招聘工作
2. 承担简历初步甄选及人才资源库建设,协调组织面试流程安排
3. 参与人力资源相关方案的规划与落地实施,提供必要的行政事务及操作支持
岗位要求
学历要求大专及以上
年龄范围为20至29周岁
具备良好的团队协作能力,沟通表达顺畅
对人力资源领域有较强兴趣,期望在该方向长期深耕发展
工作时间
上午9点至下午6点,准时下班,无强制加班,每月休息8天
有意从事人力资源工作的人员可尽快联系
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供人力资源部总监招聘在线招聘信息,主要招聘江苏人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。