1. 负责企业人力资源的整体规划与统筹 2. 组织编制岗位说明书，制定并优化各项人事管理制度，如员工手册、招聘管理、绩效考核、培训体系、考勤管理等相关规章 3. 主导人员招聘与面试实施，办理员工入职、岗位调整、离职等全流程人事事务 4. 管理劳动合同，协调处理员工关系，维护良好的工作氛围 5. 组织开展绩效评估，核算薪酬待遇，办理社会保险及公积金缴纳，落实各项员工福利 6. 完成上级交办的其他工作任务

岗位职责： 1.组织开展公司招聘与人员配置，拟定并落实招聘方案，保障招聘工作高效有序进行； 2.参与人力资源战略规划，结合公司发展战略及业务需求，编制人力资源规划方案； 3.统筹劳动关系事务，协调处理员工关系相关问题，维护和谐稳定的用工环境； 4.推进人力资源管理体系建设与持续优化，健全管理制度流程，提升管理规范化水平； 5.落实人力资源成本管控，组织制定并执行人力成本预算，合理控制人力支出； 6.主导制度设计与实施优化，完善各项人力资源政策制度，推动制度有效执行与落地。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3-5年人力资源综合岗位工作经验，有制造业或非标行业背景者优先； 2.熟悉招聘配置、人力规划、员工关系、体系搭建、成本控制及制度建设等模块工作； 3.具备良好的沟通协调能力、团队协作意识及一定的管理能力； 4.具备较强的逻辑分析能力和实际问题解决能力； 5.责任心强，执行力高，能适应较高强度的工作节奏。

岗位职责: 1.负责公司绩效体系的搭建与执行； 2.推动人力资源日常运营的优化，提升运作效能； 3.协同部门主管落实各项管理事务。 任职要求： 1.大专及以上学历； 2.具备2年以上制造业相关工作经验； 3.工作踏实有担当，能独立开展工作任务； 4.具备较强的分析与处理能力，可快速响应并解决人力资源工作中的实际问题； 5.具备一定的抗压性。

江苏峻源人力内部诚聘 驻厂客服,男女不限 岗位职责 1、负责企业用工需求的面试、办理入职离职、缴纳保险、工伤处理等人事工作 2、协调员工在企业发生的一切事务 3、上级领导安排的其他事项 任职资格：性格开朗大方，沟通能力强，为人踏实肯干、吃苦耐劳、有一定抗压能力,熟练使用办公软件者（无经验亦可），可接受出差 工作时间：长白班朝八晚五，单休 薪资待遇:底薪+绩效提成，综合5000-25000，上不封顶 入职需提供本人无犯罪证明及本人征信报告

工作内容： 1. 负责主播、艺人或有潜力素人的招募、发掘与签约，筛选符合公司标准的优质人才； 2. 通过线上渠道开展招聘，公司配备专用招聘工具，提供带薪培训及老员工带教机制，全程协助完成面试与签约流程； 任职资格： 1. 年龄需满18周岁，具备良好沟通能力，情商较高，热衷使用各类社交软件及短视频平台； 2. 对娱乐直播及传媒领域有兴趣，日常喜爱观看直播内容

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障部门工作有序高效推进； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，持续提升管理效能； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务高质量完成。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和处理人力资源各类问题的能力； 3、具备较强的组织协调能力及良好的团队合作意识； 4、持有企业二级人力资源管理师资格证书，具备驾驶能力； 5、熟悉机加、锻造行业的基本工艺流程及相关劳动法律法规

1、依据公司发展战略，编制人力资源规划方案并提交上级审批。 2、起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出修订意见。 3、就公司组织架构优化提出合理化建议。 4、牵头建立绩效考核体系，定期组织开展员工考评；拟定人才培养与发展规划，推动培训计划落地执行。 5、制定战略性薪酬策略，编制年度薪酬预算，设计契合企业现状的薪资架构与激励机制；完善绩效管理制度，持续优化评估流程，落实绩效结果运用。 6、拟定年度招聘方案，并监督执行进度与实施效果。 7、开展岗位分析、职级评估与职务梳理；组织实施人员盘点，优化人力资源配置结构。 8、负责考勤管理及员工心理关怀；监管劳动合同，协调劳动关系，处理劳务相关事务。 9、管控部门运营费用，完成年度财务预算编制工作。 10、完成领导交办的其他工作任务。

公司从事期货类交易信息咨询服务， 面试人员需具备炒股、基金等相关经验者优先， 日常工作内容包括人事招聘、交易相关事务及入职培训等， 周末实行双休制度。

【岗位职责】 1、统筹管理工厂行政后勤及人力资源相关事务。 2、组织开展人员招聘、培训、薪酬核算、考勤管理、绩效考核，以及员工入离职手续办理和人事档案维护等工作； 3、负责食堂运营、宿舍安排、车辆调度、环境卫生、机修保障及安保团队的日常监管； 4、建立健全工厂行政与人事管理制度，并推动落实执行； 5、对接处理消防、安全生产、环境保护、职业健康等方面的内外部事务； 6、维护员工关系，开展员工沟通与思想引导，推进企业文化建设与宣传工作； 7、组织应对各类突发情况，建立并实施应急救援预案和响应机制； 8、完成领导交办的其他临时性任务。 【任职要求】 1、年龄26-45岁，具备3年以上相同岗位工作经验； 2、大专及以上学历，有生产制造类企业从业经历者优先； 3、工作细致认真，责任心强，具备敏锐的观察力和良好的语言表达能力； 4、品行端正，诚实守信，具备坚持原则、抵制不良行为的勇气； 5、执行力突出，工作作风扎实有力； 6、掌握国家劳动法律法规，熟悉消防安全及安全生产相关政策规定。

要求：本地优先，有相关工作经历的优先。

招户用光伏安装工，年龄20一55之间，熟练工3人，工资300~400元，小工2人，工资200~300元，能吃苦耐劳，招实实在在干事的人。打酱油的请绕道，工作地址浙江省

春节节后正月初八开始面试 全天面试，宿舍随时可安排 【南通启东油气设备厂】 长白班 免费吃住，吃住在厂内 普工：20元/小时 打磨工：25元/小时 氩弧焊：42元/小时，要证 工，18-50岁 ，中途可借支 提供免费工作餐，住宿免费，水电费平摊，宿舍设施齐全，吃住在厂内 。暂时不体检，上班稳定后补做。 上班，。

盐城五州船厂招大合拢焊工（要求UT）工资450一480/8小时，工资，联系电话

小时工可以选择结工价30元一小时，可以选择日结，月结都可以，月综合工资9500左右，随走，包食宿，入职15天可2000元工作时间 小时工:工价30元一小月综合9500左右，，食宿，入职7天预支2000。(工作时间10小时，采用12小时计薪 )小时工:工价30元一小时，月综合工资9500左右，随走随结，包食宿，入职15天可预支2000元。(工作时间10小时，采用12小时计薪) 【福利待遇】 【1】工作简单轻松 【2】免费提供一日三餐。 【3】外宿补贴500一个月1人。 【4】， 【5】免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间。 【6】公司正常为员工缴纳五险一金商业保险 【7】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！ 【8】介绍一个人有额外2000的推荐奖金 (厂区直接签合同，实签工价，真实有保障) 每月10号准时发放薪资，小时工不补差价，直发，纯工价，厂里面直招中，不走中介。 1、可选一直上白班或一直上夜班。(夜班津贴额外+2元工价) 2、，每天可以额外加班2小时自愿选择 3、介绍朋友一起来入职上班月奖2000元奖。辞工只需7天即可结清工资走。 公司人性化管理可以调换岗位，（可预支工资）﹣投递简历过多。不能一一查看。不要投简历，有意者请点击左下角【免费聊】或直接【免费拨打】电话咨询报名！ 工作地点：江苏苏州

新年赶订单大量招聘！立即投递！在线咨询！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 小时工：30/小时，月薪保底8500-9000！！！随走随结，入职7天就可以预支。 【工作岗位】 饮料厂区普工/操作工：操作工，质检，包装，打包，贴标签，扫码，物料员等简单的工作内容 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

岗位：人事助理 综合薪资：5500-8000元 工作时间：9:30-18:30 休息制度：单休，每月休息4天 工作内容： 1. 负责员工招聘、面试接待、入职办理 2. 员工资料整理、档案录入、考勤统计 3. 日常行政事务、办公表格制作 4. 配合部门完成人员安排与沟通 任职要求： 1. 会基本电脑操作，做事细心 2. 有责任心，沟通能力强 3. 有无经验均可，有人带 工作轻松、环境好、办公室坐班，有意向直接联系！

1.负责招聘全流程，包括发布岗位，筛选简历，组织面试，保障岗位人员及时到岗。 2.办理入职手续，维护员工档案。 上班时间下午两点到八点。

【工作内容】 根据公司经营目标，执行人力资源规划 【任职要求】 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.5-10年以上相关工作经验； 3.英语4级以上，口语熟练； 4.具备较强的计划性和实施执行的能力。

岗位职责： 1、拓展多元化招聘渠道，包括对接护理类院校、职业培训中心、行业协会等专业领域资源，整合第三方合作平台；运营区域性的护理人员社群、工会组织或兼职网络等民间人才来源。 2、带领团队达成护理员招聘目标。 3、研究护理岗位人才特征，制定针对性招聘策略，持续扩大护理人才储备规模。 4、负责招聘全流程运作，主导从岗位需求梳理、渠道部署、人选筛选至入职跟进的各环节，优化新人引导机制，提升护理员到岗转化率。 5、开展日常招聘数据复盘及行业人力动态分析。 任职条件： 1、具备5年以上医疗或养老行业招聘工作经验，有大规模护理岗位招聘实操经历者优先； 2、拥有护理教育机构或培训基地资源者优先考虑； 3、具有同行业或相近领域从业背景者优先。

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-11-28 兼职/全职均可时间自主 提成超高！成功推荐一人奖励2000元！！ 岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、福利制度的规划与落实 2.参与招聘环节，包括简历初筛、面试协调及新员工入职流程的协助办理 3.配合开展员工绩效考核及其他人事支持工作，保障各项流程有序进行 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与员工及团队保持高效互动 2.熟悉人力资源管理体系，可独立应对和处理各类人事问题 3.态度积极，适应能力强，能在高效工作节奏中保持专注，有志于在人力领域持续成长

【岗位职责】 1.组织与人才规划： (1)深入理解研发/产品业务战略，参与业务规划，准确诊断组织痛点，提供专业的人力资源解决⽅案并推动落地。 (2)协助业务负责人进⾏组织架构设计、岗位梳理与编制规划，确保组织能⼒与业务⽬标相匹配。 (3)主导关键岗位的人才盘点与梯队建设，建立并维护核心人才库，为业务的持续发展储备动能。 2.关键人才吸引与发展： (1)与业务部门紧密合作，精准定义关键技术/产品岗位的人才画像，主导核心人才的招聘与甄选，提升招聘质量与效率。 (2)赋能业务管理者，提升其在人才选、用、育、留方面的能力，尤其是对技术专家的管理与激励。 (3)关注高潜力人才与核心骨干的成长，设计并实施个性化的发展计划，完善研发/产品序列的职业发展通道。 3.绩效与激励管理： (1)引导并推动业务部门的绩效管理循环，确保目标设定（OKR/KPI）、过程辅导、绩效评估的有效执行，激活个体与团队。 (2)结合研发/产品团队的特点，参与设计并优化项目奖金、激励等方案，确保激励资源能有效牵引业务成果。 4.文化与员工关系： (1)作为组织文化的倡导者与践行者，推动公司核心价值观在业务团队的落地，营造开放、创新、协作的团队氛围。 (2)定期与各层级员工进行沟通，洞察团队状态与潜在风险，建立积极、健康的员工关系，提升团队敬业度和凝聚力。 5.HR资源整合者： 作为业务部门与人力资源各专业模块（如SSC、招聘、培训等）之间的关键桥梁，高效整合内部资源，为业务部门提供一站式、高质量的人力资源服务。 【任职要求】 1.学历与经验： (1)本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先。 (2)3年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任HRBP角色，有支持过研发、技术、产品或类似知识密集型团队的经验者优先考虑。 (3)有在制造业、科技或类似规模（500人以上）企业工作的背景优先。 2.专业能力与思维： (1)业务导向：具备强烈的商业敏感度和业务理解能力，能用业务的语言思考和沟通。 (2)数据驱动：善于运用人力数据进行分析，发现问题并支持决策，而非仅凭经验。 (3)项目推动：具备独立负责并成功推动至少一个完整的人力资源项目（如人才盘点、组织调整、绩效变革等）的经验。 (4)专业功底：熟悉人力资源至少三个以上模块（尤其在人才发展、组织发展、招聘方面有专长）。 3.核心素质（我们尤其看重）： (1)影响力与沟通力：能够与不同层级的管理者和员工建立信任，有效沟通并施加积极影响。 (2)系统性思考：能从全局和系统的角度分析问题，找到根本原因并提出结构化解决方案。 (3)同理心与韧性：能倾听并理解他人，同时在面对复杂局面和挑战时，保持积极和坚韧。 (4)主动性与闭环思维：自我驱动，对工作有owner精神，能够主动发现机会、推动落地并拿到结果。

负责人事招聘入离职交接

一、岗位主要职责： 1、负责新入职员工的日常管理与维护，统筹培训内容的规划与执行； 2、具备金融领域贷款相关专业知识者优先考虑； 3、制定并发布月度培训计划，跟踪各公司课程落地实施情况； 4、牵头拟定并推进公司培训方案及相关目标达成，如培训完成率、培训满意度调查等指标； 5、在主管指导下开展各项常规培训工作，保障新员工培训按时高效完成； 6、根据公司培训实际需求，全面负责培训工作的组织、策划、协调、跟进与落实，并及时反馈进展； 7、调研各级员工培训需求，快速响应并据此设计相应培训课程； 8、组织实施培训效果评估，并依据评估结果优化调整后续培训安排； 9、承担部分培训课程的授课工作； 10、负责公司各类培训资料的归档、更新与管理工作； 二、任职资格： 1、26****，大专及以上学历，具有一年以上带教、培训或相关岗位工作经验； 2、能够独立完成新员工入职培训授课，熟悉金融行业信贷业务知识及通用管理类课程内容； 3、有企业文化活动的策划与主持经历者优先； 4、普通话标准，具备出色的沟通表达能力； 5、性格外向，积极向上，责任心强，热爱本职工作，做事严谨细致、主动性强，富有团队协作意识； 6、愿意深入基层学习了解公司核心业务流程。

周末双休节假日正常休息 人事工作内容： 1.负责招聘平台的日常运营与维护 2.执行招聘信息的发布、更新及上下架管理 3.组织协调新员工面试安排 4.办理员工入职与离职相关手续 工作时间8:30-11:302:00-5:30

薪资待遇:底薪4k+提成+奖金+年终奖+孝顺金，综合收入9000-20000，上不封顶，凭实力说话，多劳多得，挑战文员高薪不是梦~ 工作时间:朝九晚六，无需加班，午休1.5小时，享受法定节假日及带薪休假：入职满一年享超长带薪年假半个月，工龄满一年后额外增加5天 工作内容: 1、具备良好的沟通表达能力，普通话标准流利 2、通过线上渠道发布招聘信息，开展线上招募及日常沟通交流 任职要求: 1、接受应届毕业生/无经验者 2、具备较强的服务意识、责任感与责任心 福利待遇: 每月组织优秀员工享受国内免费旅游，费用由公司全额承担；为每位员工庆生，节日提前发放礼品，下午茶丰富到停不下嘴