岗位职责： 1、公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职。 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，）； 7、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、要求大专及以上学历 2、至少一年以上人力资源、招聘等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 薪资：3500元/月+五险一金+招聘提成 工作时间：9：00-17：00（周末双休、国家法定节假日） 没有招聘经验的请勿投递简历，工作地点：锡市惠山区万达商业广场C座1710-1711

岗位职责:负责人员招聘、薪资制作、考勤记录、五险一金缴纳 岗位福利:提供旅游机会、团建活动、节日福利，工作氛围轻松愉快，快乐上班，开心下班 说一说老板：外形美丽大方，性格和蔼可亲，极易相处 同事关系：相处融洽，团队氛围温馨如家庭，日常互动轻松和谐，欢迎加入我们的大家庭

聘:人力资源管理经理1名，需有企业人力资源管理师证，招普工6名年龄20岁以上50岁以下，吃苦耐劳，有团队精神，长期活。联系电话魏经理。工作地址:江苏张家港沙钢

1.要求本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，专业对口者优先考虑。 2.精通招聘与培训模块，能独立策划并执行企业人才引进方案；可根据公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施流程。 3.擅长团队搭建与员工关系维护，能够有效促进团队融合，提升团队凝聚力与整体作战能力。 4.熟悉员工离职管理流程，掌握劳动仲裁相关法律法规，具备较强的合规意识，可有效预防劳动争议。 5.具备一定管理潜质和进取心，理解企业组织运作机制，愿意与公司共同成长，能适应occasional省内出差及阶段性加班安排。 薪资待遇： 1.工作时间周一至周六，早九晚六点半，单双休交替 2.入职即办理五险社保 3.试用期月薪10000-12000元，转正后12000-15000元，视能力表现定薪，特别优秀者可面议

招聘10名文员特招:想拿高薪，接受挑战，突破自我，有上进心的，欢迎加入我们的团队 薪资待遇: 1、底薪4000+10%招聘在职提成。综合月薪6000-10000以上 2、高提成:百分之40提成，薪资一个月8000-20000以上 3、公司不定期组织免费旅游、全程公司免费安排在我们公司正常一个员工每个月的工资标准入职1-2个月，工资6500-8000之间入职2-4个月，工资8000-12000之间。 入职半年以上，工资15000---20000以上，工作内容: 主要负责给公司的企业招聘员 工，主要方式就是招聘平台发布招聘信息后台 回复邀约 1、主要负责前期预约来企业工作，讲清楚薪资福利待遇 2、负责对接在企业工作的中的各个问题，做到及时反馈问题，确保人员在职 3、一人一台电脑，在办公室工作不外出，主要就是聊天预约，工作氛围轻松简单，高提成，高收入! 4，平台资源不用担心，公司提供资源你负责招募，公司平均工资都在8000以上! 招聘要求: 1.年龄16-29周岁 2.男女不限、学历不限、无经验可培训; 3.身体健康、有上进心，服从公司管理 4.办公环境:环境优雅，公司配有各自办公桌电脑 5.熟悉电脑打字聊天上网 公司长白班，冬暖夏凉，不需要外出跑。风吹不着，雨淋不到。 【住宿】提供四人间住宿 【晋升空间】人事专员一主管一经理一合伙人

岗位职责： 1、根据现有人员编制及业务发展需要，科学制定招聘部门年度与月度人力资源需求计划，并高效推进招聘任务落地执行； 2、维护并开拓多元化招聘渠道，评估各渠道效能，持续提升招聘效率与投入产出比； 3、主导招聘流程的建设与优化，完成简历筛选、分类、面试安排，开展候选人初面并提供综合评估意见； 4、持续完善人才测评手段，更新面试题库内容，推动招聘评估体系迭代升级； 5、构建并健全企业人才储备机制，调研目标人才在外部市场的分布情况与供给状况，开展分析并实施渠道规划、开发、维护与拓展工作； 6、负责招聘相关数据的统计汇总及复盘分析工作； 7、组织实施关键岗位候选人的背景调查，并形成完整背调报告 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备300人以上规模企业招聘实操经验，有猎头从业背景或销售类人才招聘丰富经验者优先； 2、5年以上招聘管理岗位工作经验，熟练掌握各类招聘渠道资源，熟悉人才测评工具应用，具备结构化面试题库设计与落地经验； 3、具备出色的沟通协调能力及人才洞察判断力； 4、抗压能力强，具有高度自我驱动力； 5、性格积极外向，能带领团队达成招聘绩效目标

岗位职责: 1.设计并实施人力资源策略，以支持组织发展和员工成长； 2.领导人事部团队做好精细化工作，可根据公司各部门需求，及时进行人员的新增与优化； 3.监督公司的入职、培训、考核以及离职办理流程，保障流程的顺畅进行； 4.有健全的绩效管理思维，可根据公司不同时期的战略目标，制定合理有效的绩效、激励方案； 5.监督管理员工关系，包括合同管理、档案维护以及社保事宜的处理； 6.定期进行人力资源分析，为管理层提供决策支持等； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，有过人力资源管理岗位3年及以上工作经验； 2.具备出色的组织和领导能力，能够有效管理团队； 3.对人力资源法规及六大模块有深入理解，能够灵活运用于实际工作中； 4.良好的沟通技巧和团队合作精神，能与团队成员有效沟通； 5.熟练掌握办公软件和人力资源信息系统，能够高效完成工作任务； 6.对人才市场和招聘策略有深入了解，能够根据组织需求进行有效人才规划。

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

要求：本地优先，有相关工作经历的优先。

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岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位职责： 1.统筹公司招聘工作的整体规划与执行，保障招聘流程的高效性与人才引进质量； 2.开拓并维护多元化的招聘渠道，完善人才储备体系，增强企业人才获取能力； 3.与各业务部门深入对接，精准掌握用人需求，制定匹配的招聘方案； 4.主导面试全流程，涵盖简历初筛、面试组织及候选人综合评估工作； 5.监测招聘成效，通过数据分析优化招聘策略，持续提升招聘效能。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2.具备3年以上招聘工作经验，有建筑或工程领域从业经历者优先； 3.具有出色的沟通与协调能力，能妥善应对各类人际互动场景； 4.拥有较强的市场敏感度和分析判断力，能够及时捕捉人才市场变化趋势； 5.具备良好的团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。

1、负责部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、安排候选人入职、领导交办的其他事情。 任职资格: 1、25周岁以上，大专及以上学历 2、熟练使用办公软件 ろ、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 4、年龄要求:25-45岁

接受无经验的小白，期望您对招聘板块感兴趣，公司提供培训。 岗位职责： 1、只负责招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，邀约面试； 2、维护招聘渠道，积极跟求职者沟通； 3、组织、安排面试，做好入职后人员维护工作。 薪资待遇： 1、底薪3500+招聘提成（200-400/人） 2、公司提供招聘账号，缴纳社保； 3、节假日现金红包、礼品奖励； 4、定期下午茶、团建等，超长年假劳逸结合； 5、接受小白，快速上手； 6、待遇真实，所见即所得。 岗位要求： 1、大专及以上学历（学历不是限制，能力优秀可适当放宽）。 2、对招聘面试板块感兴趣。 3、性格开朗自信，善于人沟通。 4、言行合一，品质真诚，对工作充满热情。 工作时间： 1、8.30-17.30；午休一个小时； 2、上六休一，节假日法定休假；

【岗位职责】 1、结合人员编制与业务发展需要，拟定并落实招聘方案 2、发布岗位招聘信息，协助进行企业品牌推广 3、收集应聘简历，完成简历整理与初步筛选，确定初试人选并通知面试安排 4、对接拟入职人员的薪酬待遇事项，发放录用通知 【任职要求】 1、本科及以上学历，能力突出者可适当放宽条件 2、熟练操作常用办公软件 3、具备销售类岗位招聘经验者优先 【薪资待遇】 1、无责任底薪3500元＋阶梯型招聘奖金 2、缴纳六险一金 3、双休，朝九晚六不加班，午休2小时，法定节假日按南京政策执行，春节假期约15天 带薪休假：病假、婚假、产假、陪产假、丧假均依照南京市相关规定执行

工作职责: 1、参与构建并持续改进经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及管理工具的设计与优化。 2、参与将公司战略目标分解至各组织层级的指标体系，助力战略实施与目标实现。 3、深入掌握各部门绩效制度执行现状，监督制度落实情况，确保规范执行。 4、支持各部门完善内部绩效管理细则，针对制度运行中的问题和难点，协助提出优化建议并推动实施。 5、配合搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续健全指标管理系统。 6、协助经营总公司各部门设定各考核周期的绩效指标。 7、承担经营总公司各部门绩效评估工作，汇总绩效数据与资料，审核评分结果，发布绩效跟踪及考评报告。 8、检查各级单位在绩效管理过程中存在的问题，协助制定应对措施并推进整改落地； 9、协助推进绩效管理信息化平台建设，推动系统应用及后续优化工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先考虑； 2、具有一年及以上相关工作经验； 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力与执行力。

1、具备招聘相关工作经验； 2、根据公司各部门用人需求，推进并落实人员招聘工作； 3、依托公司现有招聘渠道，组织面试邀约，统筹安排初试与复试流程； 4、参与面试评价，跟踪录用进展，落实新员工入职衔接及相关跟进事项； 5、实施招聘方案，收集整理招聘数据，分析评估招聘成效，并按时汇总上报。

工作职责: 1. 针对集团管理干部、后备骨干等核心人才群体，设计并推动实施系统化培训项目，涵盖项目方案规划、执行落地及成效评估的全流程闭环管理； 2. 承担关键人才培养项目的日常运作与管理，持续优化项目流程与运营机制，提升项目运行效率与人才成长质量； 3. 编制并完善培训管理制度，依据制度规范开展各类培训工作，保障培训体系的标准化与高效运转； 4. 指导各部门开展常规培训工作，审核并整合部门培训计划，编制公司层面培训规划文件，监督执行进展，建立完整的培训记录体系； 5. 结合业务发展实际，调研并分析重点岗位的培训需求，推进个性化学习方案的实施与落地； 6. 制定并跟进应届大学生培养计划，统筹协调内外资源，支持各部门实现高潜力校招生的系统化培养目标； 7. 负责集团线上学习平台的整体规划、搭建与日常运营，打造良好的学习生态，促进学习型组织建设，鼓励员工自主学习与能力提升； 8. 推动培训团队及下属单元的专业能力建设，提升队伍职业化水平，指导团队成员成长； 9. 完成上级领导安排的其他相关工作。 任职资格 1. 本科及以上学历； 2. 具有医药行业企业大学或集团层级关键人才（如管理干部、高潜人才）培养项目的策划、运营及效果评估相关工作经验； 3. 具备出色的项目统筹能力、沟通协作能力与问题应对能力，可独立主导跨部门培训项目的推进与实施。

招人事专员 工资:底薪+绩效+提成，具体详谈。 通过面试，方可培训考试合格正式上岗!试用期两个月可转正! 学历:高中及其以上(学信网可查) 工作时间:上午8点一11点、下午2点一5点 工资:底薪3000+提成(基本上每个月5000-8000)每周休息一天半，节假日正常休息

1. 绩效管理 根据公司发展战略和年度经营目标，制定和完善公司绩效管理制度和流程，包括但不限于绩效考核指标、考核周期、考核方法、结果应用等。 组织各部门制定部门及员工绩效考核指标，并监督执行。 组织实施绩效考核，收集、整理和分析考核数据，撰写绩效考核报告，并提出改进建议。 负责绩效考核结果的反馈和应用，包括但不限于绩效工资、奖金、晋升、培训等。 跟踪行业绩效管理动态，不断完善公司绩效管理体系。 2. 薪酬福利 根据公司发展战略和行业薪酬水平，制定和完善公司薪酬福利制度和流程，包括但不限于薪酬结构、薪酬等级、薪酬调整、福利项目等。 进行市场薪酬调研，收集和分析行业薪酬数据，为公司薪酬决策提供依据。 负责公司薪酬核算和发放，确保准确及时。 负责公司福利项目的管理和实施，包括但不限于社会保险、住房公积金、商业保险、员工活动等。 解答员工关于薪酬福利的疑问，处理相关投诉和纠纷。 3.绩效管理体系构建与维护 设计或优化绩效评估体系，包括KPI、OKR等考核工具的应用，确保与公司目标相契合。 组织实施绩效评估，包括制定评估标准、流程安排、结果汇总与分析。 提供绩效反馈与辅导，协助员工制定个人发展计划，提升团队绩效。 数据分析与报告定期收集、整理和分析薪酬与绩效数据，生成报告，为管理层决策提供数据支持。 监控薪酬与绩效体系的有效性，及时调整策略以应对市场变化或内部需求。 4政策解读与合规管理熟悉并解读国家及地方关于薪酬、绩效管理的相关法律法规，确保公司政策合法合规。 处理员工关于薪酬、绩效方面的疑问与投诉，维护良好的员工关系。 5.团队管理与培训 管理薪酬绩效团队，进行日常监督与指导，提升团队专业能力。 组织内部培训，提升员工对薪酬绩效管理政策的理解与执行能力。 任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业，有服务行业优先。 工作经验：至少3年以上薪酬绩效管理相关工作经验，有摄影服务行业背景者优先。 专业技能：有0-1主导参与薪酬绩效实战经验，熟悉薪酬设计原理、绩效管理工具与方法；具备数据分析能力，对薪酬绩效有自己的见解 知识要求：了解国家劳动法律法规，熟悉薪酬、税务相关政策。 能力要求：具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和问题解决能力；能够独立完成项目规划与执行。 个性特质：责任心强，注重细节，有良好的职业道德和团队合作精神 地址： 公司情况：我们是一家成立10年+的孕婴童摄影集团，旗下有孕妇、新生儿、儿童、高端亲子等各类品牌，在纳晶有10家门店，就职于集团公司总部：地铁口下马坊坐落网红中山陵景区，管理300人的规模，公司氛围nice ,领导层好交流 双休，待遇7-11K，不需要去全模块，只需要有经验的绩效薪酬的管理者，同行请看请职位jd,进一步沟通， 急招，您有合适的朋友随时联系我

岗位职责: 1.梳理并解读企业用人需求，制定匹配的人才引进策略与执行方案； 2.主导招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 3.整合多元化招聘资源，灵活使用线上渠道、社交平台、线下招聘会等方式拓展人才来源； 4.协同推进专项招聘任务，如高校招聘项目、人才储备库搭建等工作； 5.跟踪分析招聘数据，持续优化流程与策略，提升招聘质量与响应速度。 任职要求： 1.熟悉招聘体系及相关工具应用，具备独立开展招聘工作的能力； 2.具备出色的沟通协调能力，善于在团队中高效协作与信息传递； 3.关注人力资源市场动态，能根据需求灵活选择并运用合适的招聘途径； 4.工作积极主动，责任心强，能在快节奏环境中稳定输出； 5.热爱人才选拔工作，勇于面对挑战，具有持续学习与自我提升的意识。

工作时间： 上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。 周末双休，法定节假日正常休息。 岗位说明： 1、核查招聘专员提交的招聘相关数据； 2、监督面试流程及入职人员的跟进与反馈情况； 3、协调试用期员工的劳动关系，开展日常交流、面谈等工作； 4、掌握人员缺编状况，协同各部门推进招聘任务； 5、设定招聘计划目标及相关考核指标； 6、负责团队内部人员的工作沟通与调配安排； 7、监控并分析各招聘渠道的数据波动，及时优化策略； 8、执行人事主管安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、年龄28~33岁，拥有3年以上招聘管理经验，全日制大专或以上学历 2、具备良好的协调沟通能力，执行力强 3、熟练使用各类办公软件 4、性格积极乐观，具备较强的表达能力和逻辑思维能力