职位描述: 主要负责通过主流招聘渠道开展人员招募工作，为公司引进合适人才，性别不限，具备相关从业经历者优先考虑。 上班时间: 13:00-21:00，中途休息半小时，每周工作六天，休息一天 薪资福利: 薪资面议，缴纳五险，享有奖励与提成，综合收入5000元以上

美团战略合作商团队从0搭建高薪提成 【公司名称】 美团即时配送战略合作商（覆盖江苏安徽合计100+站点），现因业务扩展急聘招聘主管 【职位亮点】 依托美团生态资源支持，业务持续稳步增长 晋升机制透明，表现优异者可晋升至区域管理岗位 薪资结构：底薪（7-13K）+绩效奖金+团队提成 【你要做什么】 1负责组建4-10人骑手招聘团队，完成从零到一的搭建及日常运营与培训工作 2全程主导骑手招聘流程：人员需求分析→招聘渠道维护→面试筛选→入职落地跟进 3搭建并优化招聘数据追踪体系，提升人效与转化率 【我们需要你】 硬性条件：具备1-3年大规模人员招聘经验，有外卖、快递或基层岗位招聘背景者优先 核心能力：熟悉劳务市场线下推广，掌握骑手人群特征分析，具备强执行力与团队管理意识 加分项：拥有骑手排班调度或站点运营管理经验者更受青睐 性格特质：能承受高强度工作压力，适应快速变化节奏，富有开拓意识 【为什么选择我们】 完善保障：五险一金+带薪年假+节日关怀福利 成长体系：美团官方认证管理课程+每季度晋升评估机制 收入空间：业绩领先者月综合收入可达20K以上 工作地点：苏州吴中办公室昆山玉山办公室吴江市区（根据住址就近分配）

1、依据企业经营战略目标制定人力资源发展规划； 2、组织实施公司人力资源计划，构建人才储备机制，拓展招聘渠道，保障人员供需平衡； 3、建立健全公司人力资源管理制度，组织推进培训实施与绩效考核管理工作； 4、合理分配工作任务至部门下属，并跟进监督执行进度与工作质量； 5、开展员工绩效评估，统筹管理薪酬发放及福利相关事务； 6、优化完善公司薪酬管理体系，建立公平合理的薪资结构与激励机制； 7、推动员工关系建设与维护，促进企业文化传播与学习氛围营造； 8、负责企业日常行政事务，包括后勤保障、行政活动及会议组织协调； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责: 1. 拟定并优化企业人力资源相关制度与规范； 2. 组织实施人员招聘及员工入离职、绩效考核等全流程管理； 3. 负责考勤监管，保障考勤记录的真实与准确； 4. 统筹后勤团队运作，维护办公环境与服务品质； 5. 协调处理员工关系及相关工作场景中的各类事务。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通表达能力； 2. 能够独立应对和化解工作中出现的问题； 3. 具备高效团队管理能力，善于激发团队积极性； 4. 富有协作意识，可快速适应团队工作氛围； 5. 熟悉人力资源管理体系并具备实际操作经验。

新项目人事行政负责人 工作内容： 1、全面负责人事行政管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、薪酬绩效实施及日常行政事务； 2、参与人力资源制度的制定与落地，持续优化管理流程与运作机制； 3、统筹员工关系管理，推动团队协作，提升组织运行效率； 4、负责行政事务的整体协调与执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备5年以上人事全盘管理经验，有面辅料、鞋服或制造行业相关背景者优先考虑。 2. 执行力出色，沟通能力良好，以结果为导向，注重工作成效。 3. 品行端正，富有工作热情，心态积极乐观，自我驱动能力强，具备明确目标意识和成长意愿。 薪资福利： 1. 工作时间：8:00-18:00，做六休一。 2. 购买社保。 3. 享受员工内购福利。

内容就是完成工厂发布的招聘任务（有无责，无业绩要求） 想拿钱多就稍微用点心就OK一个月万把块还是比较轻松的 3000+提成不封顶。都是90后上班打打王者，原神铲铲下班聊聊天

人事经理 -岗位职责：统筹开展招聘、培训及绩效考核等人力资源相关工作；办理员工社会保险、劳动合同签订等事务，协调并维护良好的员工关系。 -任职要求：具备1年以上人事岗位工作经验，了解劳动法律法规；具有基本的文案撰写能力，沟通表达能力强，亲和力佳。 岗位福利:各类节假日福利，年假带薪休假，可调休，长白班

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效管理等关键模块 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性 3.协调员工关系，营造积极的工作环境，提高员工整体满意度 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各职能部门顺畅对接 2.熟悉人力资源各模块运作，具备独立解决复杂人事事务的能力 3.拥有较强的领导力，能够带领团队共同成长，助力组织目标实现

我们是像家一样的团队，是一群怀揣理想、目标一致的伙伴携手同行，拥有广阔的发展平台。在这里，你能感受到归属与温暖，收获成长与希望，拥有诗意与远方，实现财富与未来；在这里，你能获得成就感，依托优越的平台，享受手把手的成长指导，追寻心中的梦想； 在这里，你能体验幸福感，加入即成为最亲密的家人，彼此扶持，永不言弃！个个身怀本领，人人皆有主人翁精神，我们汇聚智慧，共创势能，共同描绘美好蓝图！ 工作内容： 1、统筹公司绩效管理事务，定期对各部门绩效机制进行优化与完善； 2、负责招聘与人员配置工作，完成月度招聘目标，保障人力合理布局； 3、制定并持续优化公司人力资源管理制度，结合实际运营情况，动态调整各项人力体系以匹配发展需求； 4、推进管理体系的建设、优化与执行，确保公司制度有效落地与实施； 5、组织开展培训工作及团队氛围营造，提升员工专业能力与组织凝聚力； 6、管理员工关系，妥善处理劳动争议，维护和谐稳定的用工环境； 7、跟进公司各类事务执行：固定流程、自循环事项、会议安排、新员工融入等； 8、负责相关数据的收集、统计、分析及汇报工作； 9、完成上级交办的其他工作任务； 职位能力要求： 1、人力资源或管理类相关专业，本科及以上学历；具备食品或零售行业背景者优先； 2、5年以上人力资源工作经验，持有人力资源管理师证书者优先； 3、精通绩效管理、薪酬福利、招聘配置等模块的专业知识； 4、具备体系搭建、制度设计及推动落地优化的能力； 5、具备优秀的沟通协调、组织管理和团队领导能力； 6、具备扎实的数据分析与报告撰写功底； 7、具备良好的职业道德和协作意识。

1、依据公司发展战略，制定人力资源战略规划并推进实施； 2、结合业务发展需求，持续优化人员结构，完善人才培养机制及员工职业发展路径； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关管理制度； 4、推动组织发展与人才体系建设，促进企业文化的落地与深化； 5、负责行政运营类管理制度的拟定、推行及定期修订更新； 6、统筹中后台支持团队，为业务条线提供高效后勤服务与运营保障； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业大专及以上学历； 2、具备5年以上行政人事管理工作经验，熟悉相关法律法规及政策规定； 3、精通人力资源各模块运作，掌握现代企业人力资源管理模式； 4、熟悉企业运营、合同管理、薪酬体系、社保福利、培训发展等专业知识与实务； 5、具备较强的跨部门沟通协调能力，具有良好的团队协作精神； 6、逻辑思维清晰，具备数据分析能力，拥有优秀的沟通表达与文书处理能力； 单休，非诚勿扰！

苏州市姑苏区招地坪/自流平/固化

有没有不回去过年的焊工，长期活，在鹅湖，需要20人联系电话顾

瑞诚人力一手单天宁区诺德电子主要生产:新能源汽车线束，面试时间：12点40分任职要求：男女不限17-42周岁，身体健康，色盲色弱认识26个字母。工作时间：8：00-20：00（工时11）工资待遇：坐班保底17元/小时，站班保底18元/小时，第二个月起有绩效工资，最高可划到21元/小时，月综合薪资5500-6500元，次月25号发工资。初级样品员工价为20元/小时，年龄要求30岁左右，仅限站班全检20/小时19/小时薪资：保底22元-27元/小时，根据候选人技能背景和工作效率而定，满勤综合工资：7000-9500元/月。招聘要求：男女不限，年龄18-45周岁，线束行业工作经验1年以上，会以下任意一项技能以上（自动机、熟练包胶、压接、焊接及新能源线束测试和全检）。技能项越多者，底薪越高！车间环境：电子厂干净整洁，不穿尘衣。包吃两餐，餐厅干净整洁，住宿公寓宿舍，住宿50/月水电平摊工作地址：常州市天宁区青龙经开区注：和:2块长线驻厂电话:汪

无锡地铁有人干吗。

2-4号夜班【万福阁TC仓库】最轻松的仓库，没有装卸，手机都可以带！做过的都知道上班时间19：00—7：00主要工作:拼板，拉车，缠膜工资260《涵饭补》18-59岁自己去带好身份证太湖南路8号万福阁门口集合6:20厂门口集合报名字联系

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

开展新媒体招聘业务

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

做过相关人事工作，协调各部门工资发放，和总经理有效沟通

【线上招聘官（兼职）】在家轻松做，时间自由赚！ 如果你想找一份不打卡、不限地点的兼职，那这个岗位超适合你！ 岗位内容： -负责公司特定人员的线上招聘工作，筛选合适的求职者 -与求职者进行初步沟通，协调并安排面试事宜 -兼职时间、地点完全自由，碎片时间也能做 -有手机或电脑就能上手，操作简单 福利待遇： -多劳多得！完成一单即有绩效奖励+提成，收入上不封顶 -岗前免费培训，手把手教你上手，零经验也能做 -表现优秀、完成目标者，可升级为事业合伙人，享受更多权益 不用挤地铁，在家躺着也能赚钱，还能积累人脉和招聘经验！感兴趣就快来投递，一起轻松搞事业～

岗位职责： 1. 负责制造业操作工岗位的人才引进，涵盖招聘渠道拓展、简历甄选、面试组织及入职后续跟进； 2. 组建并运营网络招聘团队，设定团队招聘目标并推动执行落地； 3. 与客户保持高效对接，深入理解用人需求，提供针对性的招聘支持方案； 4. 监控招聘过程数据，评估招聘成效并不断改进招聘机制。 任职要求： 1. 拥有制造业操作工类岗位招聘实操经验，掌握相关招聘流程与要点； 2. 具备团队组建及管理经历，能够带领团队达成既定招聘任务； 3. 熟悉人力资源服务公司的业务模式，具备出色的沟通与协作能力； 4. 可适应制造型企业的工作节奏，具备较强的计划推进与结果导向意识。

岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括简历筛选、人员评估、面试安排及录用流程跟进； 2、推进企业文化的落地实施，策划并组织员工活动； 3、开展培训需求调研，制定培训计划并组织实施； 4、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理考勤数据，推动制度修订与执行； 5、处理日常行政类事务性工作。 任职要求： 1、全日制统招大专或以上学历。 2、具备1年以上相关工作经验，有制造业从业经历者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力，执行力强，富有责任心。

招聘信息 岗位：人力资源部门助理 年龄：25---50周岁 工作时间：每天工作学习4小时，上午2小时，下午2小时。一个礼拜上六休一，为了方便照顾孩子上学，时间自由。 工作内容：帮助团队进行打电话，整理资料，参加公司组织的活动等工作。 薪资待遇：实习期2个月，每天工作8小时，转正之后待遇3000-----100000元上不封顶，。 想在家创业或方便照顾孩子的同仁们欢迎报名! 电话联系：微信同号

**一、岗位职责** 1.**制定并落实人才发展战略** -依据公司战略方向，规划组织发展（OD）与人才发展（TD）方案，确保人力资源策略与业务目标协同发展。 -主导组织变革推进，优化架构与运作流程，提升人力资源整体运行效率。 2.**人才评估与梯队规划** -组织年度人才盘点工作，搭建关键岗位人才储备库，推进继任计划落地。 -构建能力素质模型，实施管理人员选拔与发展机制，完善核心人才评价体系。 3.**培训体系设计与实施** -制定员工成长培养计划，涵盖领导力培育、专业能力进阶等内容。 -引入行动学习、经验总结等方法论，强化一线团队实战能力（如门店销售、生产质量管控等）。 4.**绩效联动与职业路径设计** -结合绩效考核结果，制定个人发展计划（IDP），支持员工持续成长。 -完善职级管理制度，明确晋升标准与发展通道。 5.**协同支持与数据驱动决策** -联动业务单元，识别人才短板并提供定制化解决方案。 -汇集人才发展数据，分析培养成效，提出优化建议。 **二、任职要求** 1.**学历背景** -本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2.**工作经验** -5年以上人才发展（TD）或培训领域工作经验，具备大型乳制品企业或咨询机构经历者优先。 3.**核心技能** -**逻辑分析与问题应对**：能够准确捕捉业务挑战，并输出有效的人才解决方案。 -**沟通推动能力**：善于跨部门协作，能有效争取管理层及业务团队对人才项目的认同与支持。 -**数据处理能力**：熟练操作Excel、PPT等办公软件，具备撰写人才评估报告的经验。 4.**行业认知** -熟悉乳品行业特性（如生产流程、质量控制）者优先。 5.**综合素质** -具备较强抗压能力，适应高频次的业务调整节奏。 -热衷于企业文化塑造与员工敬业度提升工作。

"[工作职责]\n一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。\n二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利]\n月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容]\n1，在 招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求]\n1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学\n3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大)\n[工作时间]\n工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行]\n衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食\n住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟\n[福利待遇]\n月末员工聚餐年度团队旅游"

工作时间：8:30-12:0014:00-16:00 薪资待遇：3000-5000 工作内容：负责人员招聘及相关信息登记与归档

优先考虑有传媒公司人力资源工作经验，熟悉直播行业，主要负责公司职能类岗位的招聘，无需承担主播岗位的招聘任务

薪资4k-5k，五险一金，双休 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。周末双休，法定节假日正常放假。 员工福利： 主管耐心细致，助力你快速成长；团队氛围和谐，工作如家般温暖，轻松高效，乐享职场！享有健全的晋升机制，定期开展岗位调整与薪酬优化；端午、中秋、春节发放节日福利，每月组织团建活动、庆祝员工生日、提供下午茶点，公司文化积极向上。 岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、人员接待及入职手续跟进，确保招聘任务达成； 2、协助办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续； 3、落实人事管理制度及操作规范，协同推进部门间协作事务； 4、配合完成其他行政与人力资源相关支持工作。 职位要求： 1、年龄24-33岁，大专及以上学历，表达清晰，普通话流利，待人真诚有礼； 2、品行端正，踏实肯干，具备吃苦精神；责任心强，态度积极，富有团队意识，服从工作安排； 3、性格外向，亲和力佳，普通话标准，能够与候选人进行有效沟通； 4、学习能力强，沟通表达出色，逻辑思维清晰，执行力高； 5、有招聘工作经验者优先考虑