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人事行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专招聘员工关系中级人力资源管理师人力资源管理员组织发展
职位名称: 人事行政经理 月薪范围: 6K-10K 工作地点: 南京·江宁区·百家湖·竹山路地铁站旁 工作经验: 1-3年 学历要求: 大专及以上(本科人力资源及相关专业优先录取) 核心职责: 人事全流程管理: 1. 负责人员招聘工作,涵盖简历初筛、面试安排及录用通知的发送。 2. 协助完成员工考勤统计、排班管理与各类休假审核,确保薪资核算数据准确无误。 3. 参与薪资福利方案的审核并推动落地执行。 4. 协助处理员工关系协调及日常工作中出现的相关问题。 5. 完成上级交办的其他人事与行政事务性工作。 招聘要求: 人力资源、行政管理、文秘等相关专业背景者优先;具备3年以上人事或行政岗位工作经验,熟悉各模块基础操作者更受青睐。 综合素质: 执行力强,擅长多任务协同处理,具备良好的服务意识和团队协作能力。 公司福利: 底薪4-5k,缴纳社保,提供额外商业保险,依据工作表现享有相应绩效奖金。
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划
1.薪资构成:有责底薪2700元(负责3个司机),超出部分按300元/人计提,月综合收入约6000-7000元 2.工作时间:每日9:30-17:00,周日固定休息,无需加班 3.工作职责:通过公司提供的渠道邀约客户参加面试 4.任职要求:适合居家宝妈,年龄18至40岁,不限经验,入职有人带教
招聘主管/副经理
8000-15000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科销售岗位招聘
工作职责: 1、依据招聘规划,独立推进招聘执行,与业务部门保持高效沟通与协作; 2、统筹面试全流程,包括简历筛选、电话邀约、面试安排及现场组织落实; 3、管理并优化现有招聘渠道,及时发布和维护招聘信息,持续拓展新渠道以保障人才供给; 4、搭建人才储备库,归集人才信息,配合优化招聘流程及系统建设; 5、参与专项招聘项目,如校园招聘、特定人才引进等具体实施工作; 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先; 2、了解招聘流程,熟悉各类招聘渠道的操作与维护,具备基本面试评估能力; 3、责任心强,工作主动积极,具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维; 4、性格外向,富有创新意识和学习精神,能适应压力环境,具备优良的职业操守; 福利待遇: 1、健全的培训体系(涵盖入职培训+部门培养+管理能力提升) 2、多元化晋升通道(每年提供3-4次竞聘机会,晋升路径:招聘主管/HRBP-招聘经理-人力资源部总监); 3、五险一金+商业保险; 4、节日福利、生日津贴、多样化的团队建设活动、员工旅游等。
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源规划绩效管理培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
2~3个蝶城的人事服务 1、负责片区内自有员工的招聘调配、人事运营对接、考勤及薪酬绩效衔接,以及员工活动组织与劳动争议处理等员工关系事务; 2、统筹片区组织文化建设、廉洁合规推进、荣誉体系搭建与创新项目管理; 3、落实片区外包人员运营管理规范,执行军种对劳动力管理的相关要求,开展风险监督与执行落地; 4、协助调度中心经理、城市总经理完成劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关实施工作; 5、承担片区业务支持职责,履行人事服务与内部管控相关工作。
行政人事主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科行政工作对接管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责: 1、协助建立并优化公司人力资源与行政管理体系,推动集团人力资源战略目标的分解实施与执行落地。 2、构建人才发展体系,涵盖外部人才引进及内部管理层、核心岗位、基层员工的培养计划与激励机制设计。 3、主导组织诊断与运营效能评估,推进组织结构与业务流程优化,实现降本增效,提升整体运作效率。 4、负责企业文化建设,策划多元化员工活动及对外传播项目,助力玖开集团品牌形象提升。 5、统筹行政事务管理:包括后勤团队管理、客户接待安排、6S管理体系推行等工作。 6、政府事务与合规管理:对接政府部门,维护与劳动监察、安监、环保等相关单位的良好关系,确保合规运营。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备五年以上制造业企业HR管理经验(电子/机械/化工行业优先),有5人以上团队管理经历。 3、具备优秀的沟通表达能力与应变能力,抗压性强,执行力高,具有目标意识、服务意识和团队协作精神,勇于接受挑战。 备注:集团公司,直属工厂,年产值超30亿元,业务年均增长30%;战略方向清晰,深耕线缆领域,提供一体化采购解决方案,发展前景广阔;团队年轻活力,氛围和谐,办公环境优良。诚邀加入!
人事主管
8000-10000元/月
人事经理3-5年大专
1、负责公司绩效管理工作,定期优化完善各部门绩效; 2、负责招聘与配置工作,达成月度招聘计划,实现人员配备合理; 3、负责制定和优化公司人力资源管理制度,根据实际情况,不断调整及优化各项人力体系,适应当下的发展; 4、负责管理体系建设优化及执行,确保公司各项制度的落地和执行; 5、负责公司培训及团队氛围建设工作,提高员工技能及公司凝聚力; 6、负责员工关系管理,劳动争议相关的处理,维护公司和谐稳定的劳动关系; 7、公司各项事项的跟进:固定事项、自循环、各项会议、新员工跟进等; 8、负责各项数据的统计、分析和报告; 9、领导交待的其他事项; 任职资格: 1、人力资源/管理类专业,本科及以上学历;有食品或者零售行业从业经历优先。 2、5年以上人力资源经验,有人力资源管理师持证者优先考虑; 3、熟悉绩效管理、薪酬福利、招聘与配置等人力资源管理知识; 4、具备管理体系建设优化、制度制定及落地优化的能力; 5、具备良好的沟通、协调、组织和领导能力; 6、具备较强的数据分析和报告撰写能力; 7、具备良好的职业操守和团队合作精神。 本岗位单休,介意者勿扰!
人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专绩效管理员工关系
职位描述 岗位职责: 1、全面负责招聘全流程工作,包括岗位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进,保障招聘工作的高效推进与人才质量; 2、受理员工日常咨询,及时处理员工反馈与诉求,协调解决劳动关系中的各类问题; 3、管理员工人事档案与劳动合同的全周期流程(含建立、更新、归档等),确保信息完整且符合合规要求; 4、统筹五险一金的申报缴纳、台账登记与报表制作,提供政策说明与咨询服务,确保社保公积金业务有序开展; 5、协助完善员工福利机制,推动实施年度体检、节日关怀、弹性福利等项目,增强员工福利体验感; 6、负责考勤数据统计与薪酬核算相关事务,准确完成薪资发放支持工作; 7、组织落实公司培训安排,如新员工入职培训、安全教育等相关培训内容; 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先,具备人力相关经验者更佳; 2、具备较强的学习能力,良好的沟通协调技巧; 3、工作认真负责,逻辑清晰,服务意识突出。 三、福利 1、工作时间:9:00-17:30,周末双休; 2、提供五险一金、年度调薪机会、餐补、年终奖、节日福利、生日福利、定期团队建设活动。 四、办公地点 1、南京市建邺区海峡云科技园5号楼606
行政人事负责人
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科大中型企业从业3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责: 无管理经验的勿投!!! 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下,搭建并推行人力资源策略与实施计划,助力企业实现既定经营目标; 2、主导编制、修订及优化人力资源相关管理制度与业务流程; 3、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营工作; 4、组织完成各部门岗位职责说明书的撰写与更新; 5、定期开展人力资源数据统计分析,提交人力资源分析报告供决策参考; 6、结合行业动态与企业发展需求,参与设计薪酬结构与激励机制,并推动落地执行; 7、协同推进各部门绩效评估流程的规范化,持续优化绩效管理体系; 8、配合推动公司核心价值观与企业文化建设; 9、协助制定公司层面的人力资源中长期发展战略; 10、负责本部门日常管理工作,协助完成人员考核、激励方案、预算编制与成本管控等任务,以及上级交办的其他事务。 任职资格: 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上人力资源工作经验,其中至少3年担任人力资源经理职务,具备外企或教育培训行业背景者优先考虑; 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式,具备扎实的理论基础与实操经验; 4、精通人力资源各职能模块,能够统筹指导各模块高效运作; 5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等相关法律法规与政策规定; 6、具备战略性思维,拥有跨团队整合与组织协调能力; 7、具备应对复杂问题的处理能力,优秀的计划制定与执行落地能力; 8、出色的激励、沟通、协作与团队管理能力,责任心强,职业素养高。 工作时间:9:00-17:00 双休 职位福利:社保五险
人事主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科
岗位职责:负责人员招聘、薪资制作、考勤记录、五险一金缴纳 岗位福利:提供旅游机会、团建活动、节日福利,工作氛围轻松愉快,快乐上班,开心下班 说一说老板:外形美丽大方,性格和蔼可亲,极易相处 同事关系:相处融洽,团队氛围温馨如家庭,日常互动轻松和谐,欢迎加入我们的大家庭
招聘主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科社会招聘销售岗招聘内部招聘猎头招聘
【岗位职责】 1、 梳理招聘需求,结合高效渠道与人脉资源,主动寻访并完成目标人才的筛选与评估; 2、 研判行业人才分布特点,输出人才引进策略建议; 3、 优化面试流程及工具应用,提高招聘执行效率。 【任职要求】 1、 本科及以上学历(优先),具备3年以上专职招聘经验,有猎头背景者优先;公司同时欢迎有潜力的优秀应届生加入培养计划; 2、 具备自主开拓候选人来源及人才mapping能力; 3、 在特定行业领域有扎实积累,拥有行业洞察力及人选判断力; 4、 能够理解多元决策场景,具备较强的自我推动力。 【岗位待遇】 1. 工作时间:9:00-18:00,双休,其余节假日按国家规定执行; 2. 加薪晋升机会:每年4次(依据季度业绩表现); 3. 薪资构成:基本工资+绩效工资+项目提成+年底超额奖金+五险一金+带薪年假+员工旅游+团队活动+节日礼品; 4. 项目提成按月计提,无成本扣除,无业绩底线,提成发放及时; 5. 完善的培训体系:320+节锐仕方达达人网校课程(每周更新)+专业1v1指导+大区线下集训; 6. 行业内领先的合伙机制,总部充分授权,各分支机构独立运作,提供广阔发展平台; 7. 多样化的达人活动、愉快的公司旅行(每年2次分公司旅游+多次全国精英游)、轻松融洽的工作氛围,更多惊喜福利等您体验; 8. 入职满一年员工可享:免费健康体检、内部股权激励(视业绩情况)等优厚待遇。 【职业规划】 猎头助理-猎头顾问﹣资深顾问﹣合伙人或分公司总经理﹣大区执行总裁
送水工长期3-5人日结兼职
1小时40-50一天280到400 每月固定薪资:12000 想赚钱优先!! 公司提供双人间宿舍内部免费食堂 可短期可长期日结周结都在招聘 人走账清不扣薪资有意向请点击立刻沟通!!!收到会及时回复!!!
货物配送包住包吃餐补20人以上月结兼职假期工全职提供吃住 可预支 人走账清
给幼儿园送牛奶350/天提供吃住 住宿环境:小区房三室一厅 工作环境:优越自由 年龄:18-50岁 薪资范围:6000-7000元/月 可月结,可短期人走账清!! 工作时间10-2 5-9 提供吃住没有押金.0元入职! 直招!直招!直招!
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200-300元/天
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无锡市江阴市招二保焊/气焊,安装焊工,40岁以内,能爬高,要有焊工证和高处作业证。
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4月19日 09:25拨打电话
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4月19日 09:25拨打电话
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管理
1-1.1万元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
薪酬:5-8K 工作职责:为公司销售岗位进行筛选,沟通,邀约及后续跟进 工作时间:非坐班 绩效:销售入职15天(600),员工入职31天(600)
人力资源主管
5000-6000元/月
人事经理5-10年本科
岗位职责: 1.负责国家劳动管理法规及相关制度的解释和执行工作;协助领导完善员工关系管理制度并实施。 2.负责对员工关系在实施过程中的问题进行分析,提出合理化建议,制定员工关系管理的风险控制策略,有效规避人力资源流程中的法律风险。 3.负责公司员工社会保险、公积金的增减办理。 4.负责劳资纠纷、工伤事件的处理及谈判管理。 5.负责员工关系标准化流程的建立及推进。 6.负责员工满意度调查,建立企业与员工、管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道,关注员工动态,做好员工关怀。 7.负责组织开展员工座谈活动,建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 8.负责具体执行公司项目撤场员工分流安置工作。 9.完成领导安排的其他工作。 工作时间:早上8;30-18:00.双休,节假日休息,入职购买社保
人事经理1-3年大专人事主管双休法休招聘与配置绩效管理人力资源/管理类专业
招聘人事主管 综合薪资:4000-8000 工作内容:负责公司人力资源日常管理工作,包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护应聘条件:大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先,拥有两年以上的工作经验 年龄:23-35周岁,经验丰富者可适当放宽 工作时间:周一至周五(8:30-18:30)中午休息一个半小时 工作地址:石家庄新华区中储广场
人事部门主管
1-1.2万元/月
人事经理1-3年高中人力资源成本管控招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5
HRBP
7000-10000元/月
HRBP5-10年本科
岗位主要职责 1. 业务与人力规划:定期参与业务会议,深入理解业务战略、运作流程及核心挑战,提供匹配的人力资源支持方案; 2. 招聘与人才配置:独立承接业务部门招聘需求,开展渠道管理、简历甄选、面试安排及录用全流程跟进; 3. 绩效与员工激励:推动绩效管理体系落地,组织目标设定、过程监控、考核评估及结果沟通反馈; 4. 员工关系与风险管控:统筹员工入职、转正、调动、离职等手续办理与沟通协调,确保员工问题24小时内响应处理; 5. 人才与团队建设:策划并实施团队文化活动,促进团队融合,提升员工敬业度与满意度; 6. 组织与文化落地:传达公司文化理念、规章制度及政策要求,保障业务团队准确理解并有效执行; 任职资格要求 学历:本科及以上,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 经验:5年及以上 HRBP 或人力资源全模块实操经验; 知识:熟悉劳动法、劳动合同法,熟练掌握招聘、绩效、员工关系、培训发展等模块专业知识; 能力:具备出色的沟通协调、推动力、问题分析与解决能力; 素养:结果导向,责任心强,抗压能力强,具有业务视角和服务意识。
绩效专员(J21647)
1.2-1.6万元/月
薪酬绩效1-3年本科激励体系设计优化绩效考核管理101-499人
工作职责: 1、参与构建并持续改进经营总公司绩效管理体系,涵盖绩效管理制度、流程及管理工具的设计与优化。 2、参与将公司战略目标分解至各组织层级的指标体系,助力战略实施与目标实现。 3、深入掌握各部门绩效制度执行现状,监督制度落实情况,确保规范执行。 4、支持各部门完善内部绩效管理细则,针对制度运行中的问题和难点,协助提出优化建议并推动实施。 5、配合搭建经营总公司各部门关键绩效指标库,持续健全指标管理系统。 6、协助经营总公司各部门设定各考核周期的绩效指标。 7、承担经营总公司各部门绩效评估工作,汇总绩效数据与资料,审核评分结果,发布绩效跟踪及考评报告。 8、检查各级单位在绩效管理过程中存在的问题,协助制定应对措施并推进整改落地; 9、协助推进绩效管理信息化平台建设,推动系统应用及后续优化工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、医药、管理类专业优先考虑; 2、具有一年及以上相关工作经验; 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力与执行力。
招聘专员
5000-8000元/月
招聘1-3年大专五险一金团队搭建经验不接受居家办公公司人力资源部门猎头经验双休
薪资4k-5k,五险一金,双休 工作时间:上午8:30-12:00,下午13:30-18:00。周末双休,法定节假日正常放假。 员工福利: 主管耐心细致,助力你快速成长;团队氛围和谐,工作如家般温暖,轻松高效,乐享生活!拥有健全的晋升机制,定期开展岗位调整与薪酬优化;端午、中秋、春节发放节日福利,每月组织团建活动、庆祝员工生日、提供下午茶点,办公环境舒适,人文氛围浓厚。 岗位职责: 1、依据各部门用人需求,开展招聘工作,涵盖简历筛选、面试邀约、人员接待及入职手续跟进,确保招聘任务顺利完成; 2、协助办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续; 3、落实人力资源各项流程与制度要求,协同支持其他职能部门的工作推进; 4、协助部门完成日常行政与人事相关事务性工作。 职位要求: 1、年龄24-33岁,大专及以上学历,表达清晰,普通话标准,待人诚恳热情; 2、品行端正,踏实肯干,具备吃苦精神;工作认真负责,积极主动,具有团队意识,遵守管理安排; 3、性格外向,富有亲和力,沟通顺畅,能与候选人建立良好互动; 4、学习能力强,沟通表现佳,逻辑思维清晰,执行力强; 5、有招聘工作经验者优先考虑。
人力资源专员/助理经验不限大专不接受居家办公招聘与配置
岗位职责 1. 负责公司整体招聘事务,通过多类渠道高效匹配人才需求; 2. 在招聘平台发布职位信息,筛选适配人选,并完成邀约面试、流程跟进及入职手续办理等工作 二.员工福利 缴纳社保,提供免费住宿(配备齐全家电,生活便利),定期举办生日会,享受带薪年假、生育礼金等福利 三.任职要求 年龄18-28周岁;(具备相关工作经验者可适度放宽) 普通话标准,表达清晰,具备较强沟通能力,性格积极开朗 有招聘或销售类工作经历者优先考虑 具备良好的学习能力、逻辑思维与沟通技巧,工作认真,态度端正 三、薪资待遇 底薪+全勤奖+招聘提成 综合收入4000+ 四、工作时间 9:00-18:00,中午11:50-13:00为午休 每周做五休二
人事专员
4000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置薪资核算人事档案管理制度制定及落地优化考勤管理互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
苏州吴江区日常招聘管理
6000-8000元/月
人事专员1-3年本科人力资源/管理类专业
日常招聘管理
人事专员
8000-10000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求: 1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限 2.具备HR基础实操经验者优先,应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责,具备较强执行力与保密意识 5. 愿意长期在人力资源领域发展,学习能力强
招聘BP
1-1.6万元/月
人力资源专员/助理5-10年学历不限职能岗位招聘技术岗位招聘蓝领岗位招聘社会招聘校园招聘
岗位职责: 1. 负责白领类岗位的全流程招聘工作,年度招聘人数需达成50人以上 2. 主导蓝领岗位的大规模招聘实施,年度招聘目标不少于200人 3. 统筹管理校园招聘项目,每年校招计划覆盖10所重点高校 4. 优化现有招聘渠道资源,实现单次招聘成本降低10% 任职要求: 1. 具备5年以上制造业招聘相关工作经验 2. 熟悉蓝领批量招聘及白领定向招聘的完整流程 3. 拥有校园招聘项目策划能力,曾独立完成至少2届校招落地执行
组织发展1年以下大专互联网从业经验胜任力模型实操经验人才梯队建设
岗位职责 1、主导公司内部人才招聘工作的整体推进与实施; 2、结合当前人员编制及业务拓展需要,协助上级明确招聘方向,统计各岗位及人员需求情况,拟定并落实招聘方案; 3、深入分析岗位用人要求,开拓并优化招聘渠道,确保渠道资源充分匹配公司人才获取目标; 4、负责撰写招聘信息内容,发布招聘广告,并在招聘过程中强化企业品牌形象传播; 5、开展候选人简历筛选、初步评估及首轮面试等相关选拔流程; 6、组织实施拟录用人员的背景核实工作,协商薪酬待遇,发放录用通知并跟进入职准备; 7、建立并持续维护应聘者信息档案系统,规范简历管理流程,严格落实信息保密要求; 8、积极拓展与人才市场、第三方招聘服务机构的合作关系,保持有效互动,同时掌握各地人力资源相关政策法规。 任职资格 1、具备大专及以上学历,人力资源管理专业背景,持有相关职业资格证书者优先考虑; 2、拥有1年以上招聘领域实际操作经验; 3、工作态度严谨踏实,具备较强的事业心与责任感; 4、性格积极外向,具备优秀的语言表达、协调沟通能力及良好的人际交往素养。
人事主管
9000-14000元/月
人力资源经理/主管10年以上本科组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1. 统筹规划人力资源开发与战略管理,制定人力资源规划方案,并推动落地实施; 2. 为公司高层管理者提供人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议,助力提升企业整体管理水平; 3. 主导公司人力资源管理制度的修订,并负责执行与监督落实; 4. 搭建并持续优化人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工福利等模块; 5. 构建企业人才库,实施人才储备计划,确保各类岗位人才及时补充到位; 6. 制定员工成长与发展路径规划,匹配公司业务发展需求; 7. 协调各部门协作关系,妥善处理劳动争议及相关问题。 岗位要求: 1. 具备人力资源管理类专业本科及以上学历,或拥有完整的人力资源体系搭建与运营经验; 2. 有服务过100人以上团队的人事管理经历,且连续3年以上在物流企业从业经历者优先; 3. 熟知国家及地方关于劳动合同、用工制度、社会保险、福利待遇等相关法律法规及政策规定; 4. 具备出色的沟通协调、组织管理、激励引导及分析决策能力; 5. 拥有丰富的招聘实操经验,熟悉多元化招聘渠道并具备广泛资源者优先。
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鱼泡直聘为工人提供人力资源部总监招聘在线招聘信息,主要招聘江苏人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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