
客运员
1-1.1万元/月
行政经理经验不限本科
岗位职责:
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作
2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作,确保流程规范、执行高效
3.制定并落实行政相关制度、预算及成本管控措施,提升资源使用效率
4. 管理行政团队,指导监督下属工作,推动跨部门协作与服务支持落地
5.处理突发事件及重要事务协调,保障公司运营秩序与办公安全
任职要求:
1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验,熟悉企业行政全模块运作
2.具备优秀的组织协调能力、执行力与服务意识,抗压能力强
3. 熟练使用办公软件,具备基础公文写作与数据分析能力
4. 具备良好的沟通表达能力与团队管理经验
5.学历不限,有大型企业或同行业行政管理经验者优先
行政主管
7000-9000元/月
行政经理/主管经验不限学历不限行政管理体系
岗位内容:
1. 负责日常行政事务,包括办公环境协调、文件归档、资料整理与系统维护等工作。
2. 配合上级完成各项任务推进,如会务安排、流程跟进及文件处理等支持性工作。
3. 策划并执行员工关怀、培训发展等相关活动,提供全面的行政管理服务保障。
4. 承担公司各职能部门间的联络与信息传递,确保沟通顺畅高效。
任职要求:
1. 具备良好的组织协调能力与执行力,能迅速应对并妥善处理突发情况。
2. 拥有优秀的沟通技巧和协作意识,具备积极的团队合作态度。
3. 熟悉常用办公软件操作,掌握文档管理及信息发布相关技能。
4. 具备较强的学习能力与环境适应力,工作责任心强,服务意识突出。
客运员
1-1.1万元/月
行政经理经验不限本科
岗位职责:
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作
2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作,确保流程规范、执行高效
3.制定并落实行政相关制度、预算及成本管控措施,提升资源使用效率
4. 管理行政团队,指导监督下属工作,推动跨部门协作与服务支持落地
5.处理突发事件及重要事务协调,保障公司运营秩序与办公安全
任职要求:
1. 具备行政经理/主管岗位所需工作经验,经验要求:不限(默认)
2. 最低学历:不限(默认)
3.熟悉行政管理全流程,具备较强的组织协调、沟通表达及应急处理能力
4.责任心强,细致严谨,具备良好的服务意识与团队管理潜质
5.熟练使用办公软件,有大型企业或多元化业务背景者优先
办公室管理,接单、审单、发货。不怕困难,不怕挫折
5000-10000元/月
行政经理3-5年大专行政费用预算/控制流程制度制定/优化活动/会议组织供应商管理企业文化建设
岗位职责:
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作
2. 组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务,提升企业形象与内部协作效率
3.制定并执行行政相关制度与预算,控制行政成本,确保资源合理配置与高效使用
4.管理行政团队,指导监督下属工作,推动流程标准化与服务专业化
5.处理突发事件及跨部门协作事项,保障公司运营平稳有序
任职要求:
1.具备行政管理、工商管理或相关专业背景,学历要求:不限(优先本科及以上)
2.经验要求:3-5年行政主管或同等岗位经验,有团队管理经验者优先
3.熟悉行政全模块工作,具备优秀的组织协调、沟通表达及应急处理能力
4.责任心强,细致严谨,具备良好的服务意识与职业素养
5.熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析与公文写作能力
人事行政
3000-5000元/月
行政经理1-3年大专
岗位:人事行政经理
薪资:3000-4000/月 13薪+绩效+节日福利
工作地点:________
上班时间:朝八点半晚五点半、上六休一、法定节假日正常休
招聘人数:1人
岗位职责
1. 全面统筹公司行政+人事整体工作,搭建完善行政人事管理制度、流程体系并落地执行。
2. 负责人力全模块:招聘配置、薪酬绩效、社保公积金、劳动合同、入转调离、考勤管理、员工关系、团建企业文化建设。
3. 制定年度招聘计划,拓展招聘渠道,把控面试录用,搭建人才梯队,控制人员流失率。
4. 统筹薪酬福利、绩效考核体系落地,做人力成本管控、人力数据分析,给管理层提供决策依据。
5. 负责公司办公环境、固定资产、办公用品、后勤食堂/宿舍、车辆、会务接待、日常行政后勤全盘管理。
6. 负责工商、人社、物业等外部对接,处理劳动纠纷、用工风险规避,维护公司对内对外关系。
7. 组织公司年会、团建、员工福利活动,营造良好企业文化氛围。
任职要求
1. 年龄28-40岁,大专及以上学历,3年以上同岗行政人事经理全盘经验。
2. 精通人力资源六大模块,熟悉劳动法律法规、社保公积金政策,能独立处理劳资纠纷。
3. 具备制度搭建、流程优化、团队管理能力,统筹行政后勤全盘工作经验。
4. 沟通协调能力强,做事严谨细心、有责任心,抗压能力强,原则性强。
5. 熟练使用办公软件,有中小型工厂/公司全盘行政人事经验优先。
福利待遇
- 薪资面议,能力优秀可放宽薪资上限
- ,节日福利、生日福利、定期团建
- 办公环境舒适,团队氛围简单融洽,晋升空间稳定
行政主管
6000-9000元/月
行政经理/主管3-5年本科接待事务行政管理体系
工作职责
1. 全面负责公司日常行政事务的流程化执行,涵盖会议安排、办公环境管理等方面,保障运营顺畅高效。
2. 统一管理行政类文件、合同及档案资料,实施标准化归档,构建清晰可查的文档体系。
3. 配合部门开展费用报销与预算控制等行政财务工作,确保操作规范、流程合规。
4. 担任跨部门协作桥梁,准确传达重要信息,推动各项协同任务有效落实。
5. 独立承担与政府部门的对接工作,办理工商注册、税务申报等事务,保持良好政企互动。
6. 统领后勤支持与安全保卫工作,制定应急方案并组织监督实施。
任职要求
1. 具备出色的沟通协调能力,能够高效落实上级布置的工作,执行力突出。
2. 具有团队合作意识,能迅速融入集体并促进跨部门协作推进。
3. 有制造业行政主管背景或政府事务对接经历者优先考虑。
4. 熟知行政管理工作流程及相关政策法规,具备较强的应变与问题处理能力。
客运员
1-1.1万元/月
行政经理经验不限本科
岗位职责:
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常办公管理、会务接待、固定资产及后勤保障工作
2. 组织制定并落实行政管理制度、流程及标准,提升运营效率与合规性
3. 协调跨部门资源,高效支持重大会议、活动及重要接待任务
4.管理行政预算,控制办公成本,监督供应商服务质量与合同执行
5. 主导办公环境维护、安全巡查及突发事件应急协调工作
任职要求:
1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景,学历要求不限(根据实际填写可补充)
2. 有3-5年及以上中大型企业行政主管/经理工作经验,熟悉全流程行政运作
3.具备优秀的组织协调能力、多任务处理能力及抗压能力
4. 熟练使用办公软件,具备基础公文写作与数据分析能力
5. 形象端正,沟通亲和力强,责任心强,具备良好的职业素养
行政主管(宿舍管理/食堂运营方向)
1.2-1.4万元/月
行政经理/主管3-5年本科食堂管理宿舍管理内勤管理
岗位职责:
1、负责行政后勤日常事务管理,优化并规范入住退宿、维修维护、仓储管理、资产调配及费用管控等相关流程与制度;
2、依据公司发展需求,统筹规划宿舍与食堂资源配置;
3、结合公司实际要求,持续改善员工住宿条件,提升居住体验与满意度;
4、及时处理宿舍相关异常情况及突发事件,并按规定进行上报;
5、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,酒店管理、行政管理等相关专业优先;
2、具备3年以上行政后勤管理工作经验,有酒店运营管理背景者优先考虑;
3、具备较强的数据分析能力,熟练掌握Excel,逻辑思维清晰;
4、了解基本的消防安全相关知识;
5、抗压能力佳,具备良好的沟通协调能力;
6、工作认真负责,品行端正,具有较强的责任心。
行政经理学历不限
岗位职责:
1.负责日常行政事务处理,包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写
2.协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记与维护
3. 接待来访人员,接听并转接电话,维护良好对外形象
4.协同人事部门办理员工入职、离职手续及基础考勤统计
5.完成领导交办的其他行政支持工作,保障办公环境高效有序
任职要求:
1.学历不限,行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强
3.熟练使用Office办公软件,具备基本公文写作能力
4.有1-3年行政类岗位工作经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.普通话标准,形象端正,具备较强的执行力与团队协作精神
装卸工
大量缺暑假工,大量缺暑假工啊!饮料酒水装卸啊,饮料酒水装卸啊,跟车装卸工,跟车装卸工,地点在小海南边三家村南城西面,有小可爱们想干活的,想混点生活费的,可以联系我啊!,欢迎体验生活的小可爱们联系我,没有套路,没有套路啊,只要你肯干,想出汗,想锻炼身体,还不用去健身房,这个夏天那你就向我招手吧,我带你今年夏天油水变肌肉,胖仔变帅哥,也欢迎扛得住的美女加入,本训练营不收费,还给工资[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
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300-400元/天
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️ 联系人 :董先生
行政主管
1.2-2万元/月
行政经理1-3年大专
岗位职责:
1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常办公管理、会务接待、固定资产及后勤保障工作
2. 组织制定并落实行政管理制度、流程及标准,提升运营效率与服务品质
3. 协调内外部资源,高效完成大型会议、活动策划与执行,维护良好企业形象
4. 管理行政预算,控制办公成本,确保各项支出合理合规
5. 指导并培养行政团队,推动跨部门协作,支撑公司战略目标落地
任职要求:
1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景,学历不限(根据实际填写)
2. 有3-5年及以上行政主管或同等岗位工作经验,熟悉综合办公事务全流程
3. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力及突发事件应对能力
4. 熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析与文档撰写能力
5. 责任心强,细致严谨,具备良好的职业素养与服务意识
办公室负责人
6000-10000元/月
行政经理5-10年大专
岗位任职要求(精简版)
拥有5-10年及以上综合行政、办公室管理相关工作经验;
做事细心严谨,主动勤快,眼里有活,具备较强统筹执行力;
熟练掌握短视频、图片等多媒体拍摄,独立负责新媒体日常运营;
品行端正、责任心强,沟通处事稳重,综合素养全面。
会所管理
1-1.2万元/月
行政经理3-5年大专行政费用分析诊断管理10人以上团队大型活动组织经验
岗位职责:
1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化,统筹日常行政事务管理
2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理
3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作,提升企业形象与行政效能
4.制定并执行行政预算,控制运营成本,提高资源使用效率
5. 指导行政团队开展工作,推动跨部门协作,保障公司高效有序运转
任职要求:
1. 本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业优先
2.5年以上行政管理工作经验,3年以上团队管理经验
3. 熟悉行政管理全流程,具备优秀的组织协调与突发事件处理能力
4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力
5. 责任心强,细致严谨,具备良好的服务意识与职业素养
行政管理兼HR
4000-6000元/月
行政经理经验不限大专行政费用预算/控制活动/会议组织企业文化建设文字功底扎实
主要负责项目人员招聘、员工管理、入离职手续办理、薪资计算、组织员工活动及培训等任职要求:年龄:20-35岁。
学历:大专及以上学历,应届生优先(可招实习生)。专业:人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业
大专以上学历,有经验者优先薪资:4000-6000元
福利:五险一金、带薪年假。
工作时间:上午9:00-12:00 下午14:00-18:00 月休8天
工作环境优四季恒温
行政主管
8000-10000元/月
行政经理3-5年本科食堂管理印章管理工商注册国内院校优先行政费用预算/控制行政费用分析诊断资产管理
岗位职责:
1. 主要负责公司食堂管理,包括但不限于食堂证照资质的维护、食堂人员管理、食堂成本账务统计,成本管控,品质保证、卫生管理等。
2.负责行政资产的盘点和管理。
3.负责印章管理和用印处理。
4.负责工商注册、变更,监督分支完成执照年审等。
4. 完成部门内外协同工作和上级安排的临时性工作。
岗位要求:
1.本科学历
2.有同岗经验3年及以上
3.具备数据统计工具使用技能
4.适应岗位灵活性,团队协作能力和统筹能力
该岗位单休,适应加班,介意勿投!!
人力资源BP
8000-10000元/月
HRBP5-10年本科
岗位职责
1、执行招聘流程,负责职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。
2、办理员工入离职、转正、异动、合同签订等相关手续,维护人事档案。
3、参与员工关系、绩效薪酬、培训管理,协助组织文化活动,促进团队氛围。
4、支持人事制度的落地与宣导,配合执行部分行政类工作,确保流程合规。
5、完成上级交办的其他相关事务。
任职要求
1、全日制本科及以上学历,5年人事相关工作经验,熟悉劳动法律法规。
2、侧重招聘能力,对岗位需求深入理解,对人才筛选有丰富经验。
3、具备良好的沟通协调能力,耐心细致,有责任心。
4、有软件行业优先,能适应快节奏工作,工作投入度高。
不会打字没事,会复制粘贴就行00后团队
8000-9000元/月
人事专员经验不限学历不限长白班全坐岗00后团队
办公室文员
年龄要求:16-28
不限学历,不限经验
薪资待遇:高提成模式无底薪 提成百分之50
综合工资8000-11000无上限每天的工作内容就是聊天,通过线上的招聘平台给电子厂招聘普工
公司是写字楼恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台电脑办公桌
发薪日是每个月的20号 有业绩可以预支
日常工作就是 发帖子 聊天就行了
高颜值前台接待
4000-5000元/月
前台经验不限学历不限19-22点下班行政前台接受无服务业经验接受无行政前台经验公司/写字楼有空调周末双休普通话流利店员/服务员经验
岗位职责:
1.负责来访人员的接待、登记与引导,维护前台良好形象
2.管理办公用品申领、快递收发及会议室预约等行政支持工作
3.协助整理基础文档、录入数据,保障日常办公秩序
4.配合完成上级交办的其他临时性事务
任职要求:
1.形象气质佳,具备良好的沟通表达与服务意识
2.具备基本办公软件操作能力,打字熟练
3.工作细致耐心,责任心强,具备较强应变能力
4. 有前台或行政类实习经验者优先
5. 学历不限,中专/技校及以上优先
人事主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专
岗位职责:
1. 全面负责企业人力资源规划的统筹与管理,保障招聘、培训、绩效考核等环节高效运转。
2. 深入对接各业务单元,围绕企业战略方向提供专业的人力资源方案与落地支持。
3. 持续推动人力资源管理制度与流程的优化创新,提升组织运作效率与员工体验。
4. 跟踪评估人力资源部门工作成效,确保各项政策执行到位并产生实际价值。
任职要求:
1. 具备优秀的沟通协调能力,善于跨团队协作,推动多方高效配合。
2. 拥有良好的组织能力和问题处理技巧,能妥善应对人力资源领域的复杂情况。
3. 熟悉人力资源各模块运作逻辑,具备灵活应变的实际操作经验。
4. 具备较强的学习适应能力,能够快速融入新环境,助力组织与人才共同发展。
人事部
3000-7000元/月
人事专员3-5年大专弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务企业文化建设薪资核算制度制定及落地优化考勤管理人力资源/管理类专业
负责公司人事管理,绩效管理及企业发展文化
教育行政助理
5000-8000元/月
行政专员/助理经验不限大专接待事务采购事务内勤管理
面试地址:云巨石总部-鼓楼清江路校区
底薪加提成奖金,底薪3500,综合4-6k(配合招聘,无考核),不含销售性质,具体可面谈;
作息时间:周内休一天,其余时间排班:早班9:00-18:00,晚班13:00-21:00。无销售任务。
[工作内容]
1. 准确及时接听与转接来电,必要时记录留言并迅速传达;
2. 负责来访人员的接待,并准确通知相关对接人;
3. 收发公司邮件、报刊、传真及各类物品,做好登记与分发管理;
4. 维护前台区域环境整洁,保障设备正常运行(如复印机、空调、打卡机等),发现故障及时报修。
[岗位要求]
1. 大专及以上学历;
2. 具备较强的服务意识,工作认真细致,熟练操作常用办公软件;
3. 沟通协调能力良好,责任心强,性格乐观积极,富有亲和力。
弱电智能化行业-人力行政负责人/主管/储备人才(全国有岗)
8000-15000元/月
人力资源总监5-10年大专招聘
【岗位描述】
1、依据公司战略方向,制定人力资源发展战略与落地计划,为企业的经营运作提供坚实的人力保障;
2、结合业务增长需求,持续优化人员配置结构,推动人才梯队建设与员工职业成长路径规划;
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度体系,制定实施计划并落实执行;
4、主导组织能力建设与人才发展机制,助力企业文化的培育与深化;
5、作为业务部门的协同伙伴与管理支持者,承担行政与运营管理工作,统筹中后台支持团队,确保条线内部高效运转与服务支撑;
6、完成领导交办的其他任务。
岗位职责:
1、负责所辖分支机构团队组建,具备人才发掘与培养能力,全面负责人员招聘、培训、绩效管理及员工关系维护,办理入离职、转正、调动、社保等人事事务,按公司标准推进分支机构人力规划与组织建设工作。
2、主导所辖机构日常运营管理,理解业务逻辑,对客户资源进行系统梳理与分类管理,提供数据支持与分析汇总,助力客户价值挖掘与盘活;
3、打造积极向上的团队氛围,具备良好的影响力与凝聚力,监督销售团队日常行为规范,激发团队士气与战斗力;
4、推动公司制度与流程的宣导、执行与检查,及时汇报执行情况,并提出优化建议;
5、作为文化践行者,传递组织价值观,塑造阳光、坚韧的团队文化与工作信念;
6、落实上级安排的各项具体工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、会计等相关专业优先,具备3年以上人事行政相关经验,熟悉人力资源与行政管理全流程,有BP实操经验者更佳。
2、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及执行力;
3、能适应高强度工作节奏,接受加班安排;
4、擅长跨层级协作管理,具备大局观,富有团队责任感与使命感。
【社招】招聘专员-启东
6000-10000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科社会招聘校园招聘人力资源专员
岗位职责:
1. 负责启东工业园各类型人才的招聘工作,涵盖招聘目标制定、招聘活动策划执行及新员工入职办理等环节;
2. 负责人才引进相关的宣传材料准备与专项活动组织;
3. 负责招聘渠道中院校资源的开拓、关系维护与日常管理。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等管理类专业或新闻学、心理学等相关专业优先;
2. 有制造业招聘模块相关工作经验者优先考虑;
3. 具备较强的逻辑思维与深度分析能力,善于沟通,具有良好的团队协作精神和责任意识;
4. 工作细致严谨,条理性强,具备优秀的表达能力和系统化思维方式。
人力资源
6000-8000元/月
招聘专员3-5年大专不接受居家办公HRBP团队搭建经验公司人力资源部门国内院校优先医疗健康线下零售
岗位职责:
1.根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,高效完成各岗位人才引进任务
2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试协调及录用跟进全流程工作
3.维护和拓展招聘渠道(含线上平台、校园、猎头、内推等),提升招聘效率与质量
4. 参与雇主品牌建设,优化候选人体验,提升企业人才吸引力
5. 定期分析招聘数据,输出招聘效能报告,持续优化招聘策略与流程
任职要求:
1.熟悉招聘全流程及主流招聘工具,具备独立开展招聘工作的能力
2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心
3. 逻辑清晰,执行力强,能适应多任务并行的工作节奏
4.具备基础人力资源知识,了解劳动法律法规者优先
5. 学习能力强,对人才市场动态敏感,有招聘数据分析经验者优先
栏目概述
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