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职位详情
工作职责
1. 主导招聘体系的持续优化，根据业务部门实际需求构建精准的人才画像，整合招聘渠道并优化流程机制，提升关键岗位的招聘效率与到岗匹配度。
2. 全面负责员工关系的全周期管理，完善员工沟通体系，有效应对劳动争议及组织变革中的人员调整事宜，保障工作环境的和谐稳定。
3. 参与培训体系的规划与实施，协同业务团队制定岗位能力标准，推动新员工融入计划及核心岗位技能提升项目的落地执行。
4. 统筹人才发展与梯队培养工作，运用继任计划、轮岗实践等手段，识别并培育高潜力人才，助力组织长期发展。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。
2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘与员工关系模块的实际运作。
3. 掌握人才发展与梯队建设的相关工具（如胜任力模型、九宫格评估等），并具备成功推行的经验。
4. 具备出色的跨部门协作与沟通能力，能够独立应对复杂的员工关系问题。
5. 熟悉劳动法及相关政策法规，具有较强的风险预判意识和合规操作能力。
1. 主导招聘体系的持续优化，根据业务部门实际需求构建精准的人才画像，整合招聘渠道并优化流程机制，提升关键岗位的招聘效率与到岗匹配度。
2. 全面负责员工关系的全周期管理，完善员工沟通体系，有效应对劳动争议及组织变革中的人员调整事宜，保障工作环境的和谐稳定。
3. 参与培训体系的规划与实施，协同业务团队制定岗位能力标准，推动新员工融入计划及核心岗位技能提升项目的落地执行。
4. 统筹人才发展与梯队培养工作，运用继任计划、轮岗实践等手段，识别并培育高潜力人才，助力组织长期发展。
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2. 拥有5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘与员工关系模块的实际运作。
3. 掌握人才发展与梯队建设的相关工具（如胜任力模型、九宫格评估等），并具备成功推行的经验。
4. 具备出色的跨部门协作与沟通能力，能够独立应对复杂的员工关系问题。
5. 熟悉劳动法及相关政策法规，具有较强的风险预判意识和合规操作能力。
2026-02-24 14:05
IP属地：江苏南京
职位福利
本科5-10年招聘员工关系HRBP
北京协合运维风电技术有限公司
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