岗位职责：（具备工业企业工作经历10年以上） 1、统筹公司人事与行政管理工作，推动制度优化与流程执行； 2、组织协调公司各类会议、活动及接待事务，保障日常运营顺畅； 3、负责员工关系管理，包括入职、异动、离职等流程的统筹安排； 4、协助上级完成其他交办事项，推动部门协作与效率提升。 5 、具有采购相关的工作经历 。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理及行政管理相关流程与规范； 2、具备良好的沟通协调能力与组织执行能力； 3、工作细致严谨，具备较强的责任心与团队合作意识； 4、熟练使用办公软件，具备数据分析与文档处理能力； 5、正规全日制大专以上学历，工作经验丰富，形象气质佳； 6、必须具有制造企业工作经历，工作经验十年以上。

岗位职责： 1. 结合人才配置需求，参与招聘计划的制定，设计科学高效的招聘执行方案； 2. 负责招聘相关数据的收集、整理、分析、评估及反馈，推动公司招聘任务的顺利实施； 3. 研判并优选各类招聘渠道，持续维护渠道资源，与外部招聘服务机构建立稳定合作关系，保障人才供给； 4. 推进招聘管理工具的优化、升级与实际应用； 5. 动态掌握人才流动情况，搭建并维护人才储备体系，确保简历资源的及时输出； 6. 编制招聘数据分析报告； 7. 完成公司交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备5年以上招聘工作经验，有变压器、成套设备等制造行业招聘背景者优先考虑； 3. 熟悉人力资源管理理论与实务，具备人力资源策略制定与落地能力； 4. 品行良好、踏实稳重、工作细致认真，能高效执行上级工作安排，接受短期出差。

【岗位职责】 1. 熟悉企业内部运营模式，对外部竞争格局具备敏锐洞察力； 2. 结合业务发展需要，依据岗位需求与人才标准精准寻访匹配人选； 3. 统筹面试流程安排，持续跟进候选人从面试到入职各阶段沟通； 4. 开展候选人背景核查，确保简历信息真实有效，降低招聘风险； 5. 搭建完善的招聘流程记录体系，定期汇总并分析招聘相关数据； 6. 维护候选人长期关系，沉淀优质人才资源并建立系统化台账； 7. 具备整体规划能力与团队管理意识，带领人力团队达成组织目标。 【职位要求】 1. 本科及以上学历，综合能力突出者可放宽至大专； 2. 主动进取，具备销售思维，能适应高强度工作节奏； 3. 逻辑严谨，表达清晰，拥有良好的沟通协调能力； 4. 热衷持续学习，具备明确的自我认知与发展计划，内在驱动力强； 5. 工作细致耐心，富有亲和力，关注执行细节。 【公司赋能】 1. 每月开展专业领域培训，助力您在职业赛道上稳步提升； 2. 提供优质品牌及客户资源支持，增强您在行业内的链接广度与深度； 3. 设立透明晋升机制与职业发展路径，加速实现个人成长目标； 4. 提供具有竞争力的薪酬方案与福利体系，提升奋斗过程中的生活质量； 5. 定期组织多样员工活动，帮助您在高效工作之余放松身心。 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、每年多次调薪、多次晋升机会 职位亮点：五险一金全额缴纳；周末双休；带薪年假

1.负责集团各公司社公统筹工作； 2.负责集团劳动关系统筹工作； 3.负责集团安全保障性工作； 4.负责集团福利统筹工作： 5.服从集团工作安排。 有集团公司工作经验者优先。

岗位职责： 1.负责员工招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、面试安排、入职跟进等； 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案； 3.配合上级执行公司规章制度，做好员工关系维护与沟通； 4.完成领导交办的其他人事行政相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，有人事相关工作经验； 2.熟练使用办公软件，工作认真细心、有责任心； 3.沟通协调能力良好，性格稳重，有团队意识； 4.积极主动，执行力强，能高效完成日常工作。 薪资福利 1. 基础福利：入职即缴五险一金，享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等； 2. 其他福利：节日福利、定期团建、员工旅游、下午茶等，工作环境轻松，团队氛围活跃。

岗位内容： 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利、员工关系及行政支持等工作，有员工关系模块经验者优先考虑 2. 搭建并完善公司行政与人力资源管理体系，优化管理流程，制定并持续修订相关制度，推动制度落地执行 3. 统筹人力资源团队建设，提升团队协作效能，强化组织凝聚力 4. 根据公司实际需要，完成领导安排的其他人力资源相关工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有5年以上人力资源主管岗位工作经验 2. 精通人力资源六大模块运作，掌握国家劳动法及相关人事政策法规 3. 性格积极主动，作风细致严谨，具备良好的抗压能力、沟通协调能力及问题处理能力

岗位要求： 1、年龄在38周岁以下，性别不限 2、具有3年以上团队管理经验，曾带领3至5人团队 3、职业稳定性良好，近五年内工作经历为1至2段，最多不超过3段 4、熟悉人力资源战略规划、招聘方案制定、员工培训与成长体系、薪酬福利运作及员工关系协调等工作内容 员工福利 底薪结合提成 绩效奖励

岗位内容： 1. 策划并落实招聘策略，全面主导企业人才引进工作； 2. 主动开拓高质量人才获取途径，搭建系统化人才储备体系，并实施持续维护与管理； 3. 根据岗位特性设计个性化招聘方案，优化招聘流程与评估标准； 4. 梳理岗位用人需求，配套制定合理的激励机制与福利制度。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上招聘领域工作经验，有成功运作中高端职位招聘案例； 2. 具备良好的市场洞察力，熟悉各类招聘渠道的运作模式与实际成效； 3. 精通招聘全流程及核心方法，格局开阔，反应迅速； 4. 拥有出色的沟通协调能力，能在高强度工作节奏中高效推进多线程任务。

岗位职责： 1. 负责企业人才引进工作，涵盖职位需求梳理、招聘渠道管理、简历甄选及面试流程组织等环节。 2. 设计并落实薪酬绩效管理制度，保障薪酬结构科学合理，绩效考核过程规范公开。 3. 协调处理员工关系事务，包括日常沟通、纠纷协调及团队文化建设活动的策划实施。 4. 配合上级推进其他人力资源相关支持工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，精通招聘、薪酬绩效与员工关系管理模块。 3. 拥有较强的沟通协作能力与应变处理能力，可独立应对复杂的员工关系情境。 4. 熟练操作常用办公软件，具备数据整理分析能力者优先录用。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类人事事务。 4. 组织搭建系统化培训体系，推动员工能力提升与知识更新。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供发展建议与专业辅导支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通协调能力； 3. 精通国家劳动法律法规； 4. 能在高强度、快节奏环境中高效工作，合理安排任务优先顺序； 5. 拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策。

工作内容： 1. 种草短视频脚本撰写，提供脚本模板参考，文案可用ai仿写。 2. 完成成品视频发布 任职要求： 1. 会写简单文案、看过种草类视频优先； 2. 喜欢短视频，了解基础新媒体规则者优先【有无经验均可，公司免费培训， 3. 多平台账号共≥6个，30岁以下，需自备电脑 薪酬福利： - 脚本成片＋阶梯提成，综合2000-3000元左右每月，做的越多赚的越多 - 结算规则：，不压款 - 远程办公，时间自由安排，不占用主业工作； - 福利：所有工作成果可纳入个人作品集，优秀者可升级项目负责人、可提供全职实习、正式入职机会,可以开实习证明

照顾病人，一对多

岗位职责： 1. 负责食材的清洗、切割、分装及预处理，确保配菜规格符合出品标准 2. 协助厨师完成菜品摆盘、装盘及出菜前的准备工作（打荷） 3. 保持操作台、刀具、砧板等用具清洁卫生，严格执行食品安全规范 4. 根据菜单需求及时备齐所需配料，保障出餐效率与质量 5. 配合厨房团队完成日常收档、物料整理及区域清洁工作 任职要求： 1. 热爱餐饮行业，踏实肯干，具备基本的刀工和配菜常识 2. 身体健康，无传染性疾病，持有有效健康证 3. 具备良好的卫生意识和团队协作精神 4. 能适应快节奏工作环境，服从工作安排 5. 有相关工作经验者优先，学历不限

岗位职责： 1.负责住宅、商业等空间的室内方案设计与施工图深化，确保设计效果可落地 2. 与客户沟通需求，提供专业设计建议并完成效果图呈现与方案汇报 3. 协调施工团队，跟进现场进度，解决设计相关技术问题，把控整体装修品质 4.配合预算编制，合理选材配饰，控制设计成本与工期节点 5.参与项目前期量房、概念提案及后期软装搭配指导 任职要求： 1.熟悉室内设计流程及国家相关制图规范，能熟练使用CAD、3ds Max、SketchUp、Photoshop等设计软件 2. 具备良好的审美能力、空间想象力与客户沟通能力 3. 工作认真负责，有较强执行力与团队协作意识 4.有实际项目案例经验者优先，接受应届毕业生投递 5.热爱设计行业，持续关注新材料、新工艺与设计趋势

常州市武进区招家装木工师傅、石膏板吊顶，手艺好的，点工，住在常州武进区附近的最好。干活麻溜一点。年龄大概在45岁以下，看清楚了再联系。

一、岗位职责：[人事核心工作] 1.负责校区老师、教务、市场等所有岗位的招聘全流程: 从招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约、offer发放，到入 职/离职手续办理、劳动合同签订，确保人员补充高效到 位。 2.负责员工关系全流程管理：社保公积金办理、考勤数据 核算、员工转正/晋升/调岗跟进，协助处理员工沟通与绩 效跟进，做好员工关怀，降低校区人员流失率。 3.每月完成基础人事数据统计：考勤报表、员工异动数据 整理，配合校区负责人及总部提交人事相关报表，做到数 据准确、提交及时。 4.协助搭建校区基础人事行政制度：完善考勤、请假、奖 惩等制度，协助组织员工培训、团建活动，营造积极轻松 的团队氛围。 二、任职要求【硬性条件】 1.有1年以上人事/行政相关经验，教培行业经验优先，熟 悉招聘、考勤、员工关系等基础模块流程。 2.熟练使用Office办公软件（Excel/Word/PPT)，能独立 完成基础数据统计和报表制作。 【我们更看重这些软技能】 3.沟通表达能力强，情商在线，能和老师、教务、家长 （少量行政事务）顺畅沟通，具备良好的跨部门协调能力 与服务意识。 4.做事细心负责，执行力强，不拖延、不推诿，能适应教 培行业的工作节奏，有条理地处理多校区/多岗位事务。 5.认同教培行业价值观，热爱教育行业，愿意和团队长期 共同成长。 你能获得的福利： 1.稳定休息节奏：单休+节假日调休，避开上课高峰 期，不用卷996。 2.完善保障体系:，定期团建，节日福利，餐补房补生日惊 喜拉满~团队氛围轻松不内卷，没有勾心斗角。 3.清晰成长路径：人事专员→人事主管→人事总监，能力 和收入同步提升，长期发展有保障。 4.做事细心负责，执行力强，不拖延、不推诿，能适应教 培行业的工作节奏，有条理地处理多校区/多岗位事务。 5.认同教培行业价值观，热爱教育行业，愿意和团队长期 共同成长。

岗位职责：HR六大模块，有负责人员招聘、面试组织、劳动合同的管理与签署、员工岗位调整等相关工作 任职要求：需具备3至5年在人力资源部门工作的实际经验保洁派单以及人员调配，

招人力资源部经理两名。 有社会资源或者有招工能力强的优先。 也接受人力资源公司的合作。 待遇面谈，公司已经开设医社保。 没有资源和经验的勿扰。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动实施员工职业发展体系与培训计划，提升团队专业能力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力 5.持有HRBP、企业人力资源管理师等证书者优先

个人或现有团队均可合作 底薪30000加综合提成 月薪不低于5万 全国都可以，总部扶持

职责描述： 一.Team Build 1. 根据工作规划动态调整Team组织架构, 按月Review. 2. 规划人员的工作目标, 工作分级分类. 3. 按季度Review Team Roster, 考虑人员是否胜任现有工作、职级跟现有工作是否匹配、季度绩效. 4. 根据组织架构规划、Team Roster Review, 制定招聘计划并按周追踪进度. 5. 根据Team Roster Review的结果, 制定本单位教育训练计划并按周追踪进度. 5. 按季规划Team活动, 增强Team凝聚力. 二. 市场拓展 1. 根据现有产品系列, 规划如何拓展老客户老产品、新客户老产品, 提前做竞品分析、市场分析、投资分析、成本分析, 双周Review. 2. 根据部门发展, 规划如何拓展新客户新产品, 提前做竞品分析、市场分析、投资分析、成本分析, 双周Review. 三. NPI 管理 1. RFQ 报价, 进行成本、净利分析, 设立净利目标, 案件投入、规划须以净利为目标展开, 同时拿到竞争对手的相关信息. 2. 制作Kick Off Meeting Report, 并举行Kick Off Meeting, 跟Team Align所有信息和要求. 3. 统筹案件的材料、工艺、治工具、设备、自动化、智能化开发. 4. Review Build所需的文件、报告、客人的相关指令和要求. 5. Review 每个Build的费用. 6. Review Build Readiness Report, 确保具备Build的条件. 7. 做好Build的现场管理, 从人、机、料、法、环全面监控现场的状态, 确保Build在可控状态下进行. 8. 制程能力Review, 特别关注Pre Rel. 9. Review Build Summary Report、MIL, 统筹每个Function问题的汇总、分析, 推动改善. 10. P2、EVT、RR Build进行竞品分析. 11. 根据Build的情况, Review产品成本结构和报价. 12. 根据Build的情况, Review MP规划, 动态调整. 13. 统筹Team 沟通, 确保各Function内外部高效沟通, 结果导向、产品导向、客户导向. 四. MP 管理 1. 成本 按季度Review产品成本结构, 设立季度目标, 推动改善 2. 现场管理 从人、机、料、法、环全面监控现场的状态, 保证现场高质高效运转. 3. 客户抱怨 每周Review客户的相关抱怨、RTV产品分析, 推动改善 五. Lesson Learn 推动Team每月Share 5件Lesson Learn. 六. 损益检讨 每月底制作下个月的损益目标, 每月初检讨上个月的损益达成情况, 推动改善. 七. 体系和公司文化建设 推动本单位的体系和公司文化建设. 任职要求： 一. 本科及以上学历，英语口语/书写水平良好，具有电子行业10年及以上零组件加工经验者优先. 二. 具有团队管理经验，能独立运营事业部. 三. 能接受公司文化. 加分项 有以下行业经验：消费电子·通信/网络设备·计算机服务

岗位职责： 1、负责新产品开发、产品交付、产品验收等各项目阶段的落地执行； 2、搭建项目团队，主导客户需求的搜集、整理、分析与可行性评估； 3、编制项目实施计划，明确关键节点并跟踪执行进度，实时掌握项目动态，识别异常情况并推动问题解决（必要时向上级或汇报人寻求资源支持）； 4、针对特定语言岗位的额外要求： 需具备目标语言的流利听说读写能力，能够与客户开展面对面交流，准确理解并传达沟通内容； 任职要求： 5年以上非标自动化领域项目管理经历，3年以上服务A客户产品的实战经验。具备在A客户CM厂主导治具、设备等自动化相关项目管理经验者优先； 加分项： 具有智能硬件/消费电子、自动化设备等行业背景者更佳

岗位职责 1.统筹公安、消防等政府单位软件定制项目全生命周期，从需求对接、方案落地到验收交付，确保项目按期、保质、控预算完成。 2.统筹人力、技术等项目资源，分配任务、协调跨部门协作，解决项目执行中的问题，规避项目风险。 3.负责项目成本、进度、质量管控，撰写各类项目文档，规范留存项目资料。 岗位要求 1.本科及以上学历，计算机、软件工程、项目管理等相关专业，3年及以上软件项目管理经验，有公安、消防等政府单位项目对接或三维地图、信息化系统项目管理经验者优先。 2.熟悉项目管理流程及方法论，具备PMP、信息系统项目管理师等相关证书者优先，能独立完成项目全流程管控。 3.沟通协调能力强，善于对接政府客户，能精准传递需求、协调分歧，同时高效统筹内部团队推进工作。 4.具备较强的风险管控意识和问题解决能力，能提前预判项目风险，快速响应并解决项目执行中的突发问题。 5.有较强的学习能力，能快速掌握行业政策、产品知识及新技术，适配政务信息化领域的发展需求。

1、负责ERP系统软件的部署实施，包括组织安装、流程测试、用户操作培训、系统上线支持及日常业务应用指导，确保项目顺利推进至验收阶段； 2、依据金蝶实施方法论，结合客户实际管理信息化需求，主导项目全过程实施，保障客户高效应用金蝶软件，并对项目进度与质量进行全面把控； 3、持续提炼项目实施过程中的经验成果，整理形成标准化知识文档，并推动团队内部的知识积累与共享； 4、承担现场培训职责：开展实地软件操作培训，提升用户应用能力。 岗位要求： 1、优先考虑90后，本科及以上学历（财务、计算机、信息管理、工商管理等相关专业背景）； 2、具备一定工作经历，掌握ERP基本理论，熟悉计算机操作，具有相关基础知识； 3、具备良好的服务意识、逻辑分析能力、应变反应能力以及清晰流畅的语言表达能力。 职位福利：五险一金、年底双薪、通讯补助、周末双休、员工旅游、交通补助、绩效奖金

岗位职责： 1. 制定招聘工作任务计划，参与或协助上级落实相关人事政策与管理制度； 2. 汇总各类招聘渠道信息，甄选适配的招聘途径，负责渠道的运营维护，并对使用成效进行评估分析； 3. 根据实际需求发布内外部招聘公告，整理并筛选候选人简历，选用适当的测评工具实施人员甄别与考核，评定测评结果，确认达标人选，并提交拟录用人员材料供审批决策； 4. 组织开展人才市场调研工作，掌握行业人才供需趋势与流动情况，构建后备人才选拔体系及人才储备机制； 5. 协助推进行政与人力资源相关事务性工作； 6. 完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备五年以上招聘领域工作经验，熟悉电力设备行业背景，有变压器、储能产品相关经验者优先考虑； 3. 熟知招聘流程与多类渠道运作方式，具备渠道分析、拓展及维护能力； 4. 能熟练操作常用办公软件。

岗位职责： 负责集成冷站、模块化冷水机房、中央空调冷站项目现场全盘安装管理，统筹施工组织、进度、质量、安全、成本、人员管控。 1.参加工厂项目制造过程，并对质量和进度进行监督。 2.项目技术优化和改善建议的提出； 3.数据分析，项目工时耗用和成本核算，项目现场人员和班组的有效工时产出，项目无效工时和成本浪费数据等。 4.项目现场进度，质量，安全、资料和客户验收的全面管理，对项目最终的交付节点和成本负责。 任职要求： 1. 大专及以上学历，机电安装相关专业； 2. 30–48岁，3年以上空调机电安装项目经验； 3. 熟悉集成冷站、预制模块化冷站、冷水机组、水泵、板式换热器、分集水器、管路系统安装工艺及施工流程； 4. 精通暖通管道安装、焊接、试压、防腐保温、机房配电及自控管路敷设； 5. 熟悉机电安装规范、消防及暖通施工验收标准，懂图纸识图、深化、现场协调。 6. 能独立统筹单个及多个冷站项目现场管理，会排工期、管班组、控质量安全； 7. 具备较强沟通谈判能力，能对接甲方，并做好与厂家的技术对接； 8. 能适应全国出差、项目驻场，抗压能力强，能赶工期。

职位描述： 诚聘线上招聘专员 居家办公无需坐班，HRBP时间自由灵活，轻松平衡生活与收入。 主要负责线上发布招聘岗位、筛选简历、对接求职者、邀约面试等人事基础工作。公司优质岗位资源充足，客源稳定易邀约，HRBP工作简单易上手，团队氛围轻松，无业绩压力。HRBP 薪资待遇底薪3000元+2元/人面试提成+100元/人入职提成，多劳多得上不封顶，新手也易出单。HRBP全程免费培训指导，有无经验均可加入！HRBP

1、配合项目经理全面开展工程项目的交付管理工作，统筹协调内外部资源处理履约过程中出现的异常情况，保障项目按期履行合同要求。 2、从客户管理系统中获取项目交期信息后，及时评估交付可行性，若存在执行困难，须第一时间与客户经理沟通反馈，直至双方达成共识。 3、依据客户经理需求制定项目设计与生产排产计划，并全程跟进计划执行进度，提升排产准确性；在排产前需主动确认项目准确交期。 4、监控设计计划执行进展，及时沟通并协调解决设计环节中的各类异常问题。 5、负责制定项目联调计划，收集监造需求，跟踪处理监造阶段提出的问题，确保项目按时完成入库；协调解决入库过程中的突发状况，保障项目具备及时发货条件。 6、编制项目发货计划并推动实施，制作发货清单，跟进发货过程中的异常情况及分配任务，确保问题及时处置。 7、针对重大工程项目，按照项目管理团队要求落实交付计划与风险管控，定期汇报项目最新进展，调动内外资源应对履约异常，确保项目准时交付。 8、及时响应客户投诉，致力于提升客户满意度与品牌声誉，并推动内部持续优化改进流程。 1、基本掌握本领域产品专业知识，了解行业技术现状与发展特点； 2、具备良好的沟通能力与抗压能力，拥有团队合作意识以及独立分析和解决问题的能力。

岗位职责： 1、承担生产制造信息化AMHS项目售前技术支撑，开展需求调研与分析，主导系统开发、实施管理及售后技术支持工作； 2、统筹项目管理工作，组织制定或管理项目开发与实施计划，负责系统设计与开发，跟踪项目进度，协调客户关系及外部协作单位的沟通对接； 3、全面管控项目各项成本，推进项目验收及回款进度； 4、监督项目质量，组织项目文档的编制与审核，协调售后服务相关事宜； 5、确保采用适宜的技术方案实现项目交付目标； 6、把控项目时间节点，指导团队成员完成开发任务，带领项目组高效执行，保障项目按期达成预期成果。 任职资格： 1、本科及以上学历，自动化、制造业信息化或计算机类相关专业； 2、具备智能制造、AMHS、自动化或机器人项目实施经验，具有3年以上软件类项目管理经历； 3、有AMHS领域工作经验，参与过大型制造行业MES项目（团队规模10人以上或合同金额超300万元）者优先；熟练掌握Java开发；熟悉网络技术，具备网络架构设计能力；精通软件工程全流程，能依据设计文档组织团队开展研发工作； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的沟通能力和抗压能力； 5、能接受因项目需要的出差安排； 6、持有项目经理类专业认证者优先，如PMP、信息系统项目管理师等

工作内容： 1、参与公司现有的SAP运维项目，承担PP模块的课题应对、月度结算支持、问题排查与跟踪，以及新增开发的需求分析与方案设计等工作。 2、参与公司系统优化项目，负责需求调研、业务流程梳理、解决方案制定、系统配置、定制化程序的概要设计文档编写、测试执行、用户培训及上线后的技术支持。 3、配合公司SAP售前工作，主导PP模块相关建议书的编制与提案准备。 采用条件： 1、具备3年以上SAP PP模块实施或运维经验，精通PP模块后台配置，熟悉制造业企业运营流程及相关规则；有S4/HANA系统导入及运维经验者优先考虑。 2、本科及以上学历，信息管理、计算机、财务等相关专业背景。 3、了解SD或MM模块功能，具备扎实的物流与供应链业务知识，具备良好的沟通表达能力和团队协作精神。 4、日语达到N2及以上水平，具备商务沟通能力。 5、熟练使用办公软件（PPT、EXCEL、WORD）等工具。 优先条件： 具有日本本地运维项目经验者优先；可长期赴日本出差者优先；愿意与公司及团队共同长期发展者优先。