【岗位职责】 -协助完成招聘与配置相关工作 -参与培训实施及企业文化宣传 -有销售招聘、客服或销售经验者优先 【职位要求】 -无经验要求，人力资源相关专业优先 -了解企业文化及制度 -适应互联网/电商行业环境 【工作时间】 -09:00-18:00 【薪资福利】 -综合薪资：2500-4500元 -福利：周末双休

职位描述 【工作内容】： 1．负责公司网站的日常维护，依据岗位需求画像筛选匹配人选； 2．对接候选人并邀约面试，协调安排面试时间与流程； 3．协助完成新员工入职相关手续的办理； 4．处理办公室日常事务性工作。 【任职资格】： 1、具备责任心与良好的服务意识，熟练使用常用办公软件，能适应快节奏工作； 2、积极主动，具备较强的学习意愿和团队协作态度； 3、可接受无经验者，人力资源部门提供系统化培训，由人事主管一对一指导。 【薪资待遇】： 底薪＋招聘绩效+岗位津贴+全勤奖+福利补贴，综合收入5k-7k，具体薪资福利可面议。 1、每年组织1至2次国内外员工旅游活动 3、享有超长年假、生日关怀、不定期团建聚餐及春节、端午、中秋三节礼品福利 工作时间：8:30-11:3014:00-17:00，周末双休，法定节假日正常休息

岗位职责: 1.负责员工入职、离职、培训及考核等相关人事工作的组织与落实； 2.协助推进人力资源项目实施，参与绩效评估体系的搭建与优化； 3.维护员工关系，规范执行各项人事管理制度与政策。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力及团队协作意识； 2.能够独立应对并解决人力资源管理中的实际问题； 3.熟悉人力资源各模块的基本流程与操作规范。

岗位职责: 1.落实企业人力资源规划，保障招聘环节的高效运转。 2.采用多元化甄选手段开展人才搜寻，确保人选质量与岗位匹配。 3.统筹并参与面试工作，综合评估候选人能力及适配程度。 4.改进团队协作模式，推动人力相关事务有序开展。 5.完成上级交办的其他人力行政工作，保障任务执行效率。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和团队协作意识，能与团队成员顺畅配合。 2.熟悉人力资源管理体系并具备实操经验，可熟练运用各类专业工具与方法。 3.为人诚信可靠，责任心强，自我推动力佳，适应快节奏工作环境。 4.具备较强的应变与问题处理能力，能妥善应对工作中各类挑战。 5.拥有2年以上人力行政领域工作经验。

岗位职责： 1. 全面负责招聘各环节工作，包括岗位需求沟通、简历甄选、面试安排及后续流程跟进； 2. 办理员工入职、离职、转正等人事相关手续； 3. 管理并维护员工档案资料，确保信息完整且实时更新； 4. 协助行政部完成考勤、绩效等相关数据报表的整理与提交； 5. 文书及数据处理工作，熟练运用办公软件，准确制作、更新并下发各类表格，保障文件传递的时效性与准确性； 6. 支持公司日常沙龙会议的组织执行，涵盖会前场地布置、会中协助支持及会后会议纪要的撰写与归档。 任职要求： 1. 形象良好，具备优秀的沟通协调能力，能高效推进行政与人事事务； 2. 熟知国家劳动法律法规及人事政策，掌握基础人力资源管理知识； 3. 熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档编辑与处理能力； 4. 具备良好的团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持积极心态； 5. 有同类岗位工作经验者优先考虑； 福利待遇：朝九晚五、五险一金、餐补、工龄奖、年终奖、年假

负责招聘筛选简历

高薪诚聘线上运营专员 年龄不限｜无经验可训｜月薪最高 1.5w 两大硬核亮点 步行 8 分钟到岗！周边配套齐全，通勤路上顺便买早餐，上班超方便 创新型团队 + 自主工作模式，不用层层汇报，有想法就能落地执行 薪资结构超给力 新手友好：无责保底 4000 + 提成，综合薪资 6000-8000 高手冲刺：50% 绩效提成，综合 7000-15000 上不封顶，收入自己说了算！ 工作环境 & 时间 办公标配：双屏电脑 + 高速网络，开放式办公区氛围轻松 作息时间：9:00-18:00 长白班，午休 1.5 小时，双休不加班，节假日正常休 住宿安排：2-3 人温馨宿舍，采光充足，吃饭自理选择更多样 岗位要求 年龄不限，会基础办公软件（Word/Excel）；学习能力强、逻辑清晰，无经验有系统化培训！

岗位职责： 1、负责人员的招聘工作 2、协助各部门日常事务及表格信息录入 3、负责简历筛选、面试邀约与初试安排、员工档案管理、考勤核对以及入职离职手续办理 4、按旬统计并分析招聘数据，完成述职汇报，持续优化招聘效率与新员工留存情况 5、年龄要求18-24岁 上班时间：8:00--18:00午休2小时男女不限 提供免费住宿具备晋升空间

【薪资待遇】： 1、工资待遇：试用期一个月，试用期底薪5000+提成20%，综合工资8000--9500左右 2、高提成+50%提成月总额和工资9000-1.5万左右， 3、每月15号发工资,不定时给员工举办奖励政策。 随着你做的时间越久，工资越高！！ 二、【工作内容】： 1、招聘邀约工作 2、每天负责通知面试人员来面试;对面试情况的跟踪及维护，组织、安排对接面试。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、【工作时间】： 08：30——18：30，上六休一，可自由调休。 1、年龄16-35周岁，学历中专以上，有无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、【员工福利】： 1、公司定期户外旅游；费用公司承担； 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。 晋升空间，招聘专员——招聘主管——公司合伙人

河东台球厅招聘    晚班吧台，年后初三左右上班，短期勿扰！ 工作轻松，薪资待遇正常标准行情 有意者电话联系V同步

招17.5米大板驾驶员副驾 今晚睢宁上车，450一天 睢宁～广州直回 下车结账 9～17点：

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招喷气织布车间清洁工一名，年后上班，厂址，鸣凰，电话

还有做木艺的？。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，保障信息准确、更新及时 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理更新人力资源相关制度文档，确保执行合规、信息准确 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟悉劳动法基础知识，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力 5. 工作地点：[请填写具体城市/区域]，能适应阶段性事务性工作节奏

1. 协助人事部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等 2. 负责员工入离职手续办理，包括劳动合同签订、档案管理等 3. 协助进行员工考勤管理，包括考勤统计、请假审批等 4. 负责员工档案的建立、更新和维护 5. 协助组织公司员工培训活动 6. 负责部门日常行政事务处理，如文件整理、会议安排等 7. 完成上级交办的其他人事相关工作 岗位要求： 1. 人力资源管理相关专业优先 2. 具备良好的沟通协调能力和组织能力 3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等 4. 工作认真负责，细致耐心，有较强的责任心 5. 具备良好的团队合作精神 固定周日单休，每日上班时间10点至下午六点。

[工作职责] 一，负责接听应聘电话，并邀约投递简历的求职者到公司指定面试点进行入职，后期并解决求职者的求职疑虑。 二，负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。〈[薪资福利] 月综合工资8000--15000以上(上不封顶)[工作内容] 1，在58,boss，智联等招聘网站发布招聘信息2，筛选求职简历，每天通知面试人员来面试3。面试人员面试情况的跟踪和维护[招聘要求] 1，年龄16~30周岁，普通话标准，口流利2，会简单的电脑操作，不会可学 3，不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间大) [工作时间] 工作时间：9:00---18:00，午休12:00--13:00，上六休一[衣食住行] 衣--穿着自行搭配无要求食--公司不提供餐食 住--公司提供免费住宿(公寓式住宿，三室一厅)行--办公室离公寓步行5-8分钟 [福利待遇] 月末员工聚餐年度团队旅游

人事招聘助理 接受应届生！ 一、岗位职责： 1、发布招聘信息，筛选资料，组织安排人员面试；2、协助负责员工入职、转正、调动、离职、培训等相关工作； 3、公司员工档案准确录入、资料存档及保管工作；4、负责员工考勤工作。 5、完成上级领导安排的 二：任职要求： 1、应往届毕业生，专业不限； 2、性格外向，能够很好的进行人际沟通； 3、熟悉 boss 、智联等相关招聘平台的使用技巧者、有相关经验者优先。 三、薪资福利： 1、薪资：4000-8000，面议定薪； 2、入职后提供员工住宿； 3、员工福利：定期团队活动（庆功会、为员工提供旅游、大型拓展培训等）；端午、中秋等特殊节日提供礼金发放；为员工举办庆生 party 等；4、比赛福利：不定期的团队比赛，颁发现金奖、礼品奖励、聚餐奖励、团建奖励等； 5、晋升机制：为员工提供公平公正公开的发展平台，从基层做起，在内部提拔。

兼职 身高1.6m～1.8m，体重90 - 130斤，，需看照片定人。2号到14号连着干，下午五点到七点的巡游 薪资福利:60每天 招工人数:1 应聘请注明职位+名字+来源苏州兼职“”；任何收费（等）都不要相信

岗位职责： 1、制定并执行人力资源战略规划，完善人力资源管理机制； 2、全面负责招聘工作，涵盖简历筛选、面试组织及录用对接，保障团队配置科学合理； 3、搭建并迭代绩效评估与激励体系，激发员工工作动力与潜能； 4、统筹员工关系事务，包括合同管理、日常沟通及矛盾调解，营造和谐稳定的职场环境； 5、协助推进企业文化落地，增强组织向心力与员工认同感。 任职要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论，了解国家劳动相关法律法规； 2、具备出色的沟通协作能力与团队意识，能妥善应对各类人事挑战； 3、拥有较强的统筹规划和项目推动能力，确保人力资源项目高效实施； 4、热爱人力资源工作，适应高强度与多变的工作节奏； 5、恪守职业操守，具备强烈的责任感和保密观念。

人力资源招聘办公室文员 经验者优先提成谈 工作内容：负责在手机上以及各大平台发布招聘信息按个人喜好来 年龄：16-36学历无限男女不限 上班时间：早上九点到晚六点中间休息两个半小时 薪资待遇：两种模式4000每个月在职5人/外加百分之10的提成，第二:拿百分之50提成每个月10000 无经验的有本人亲自带学，包教包会 福利待遇：上六休一

岗位名称：长期零时工；手工活岗位 岗位要求：1.年龄20岁45岁之间；2.手工活技能，能完成相关的手工制造任务；3.有时需要加班，加班包晚饭。 薪资待遇：18/小时，包一顿饭。做得好可能增加工作时间。工作地点无锡新城物流大道附近（此信息已删除）。

岗位职责： 1、负责传媒企业人员招聘相关工作，涵盖招聘需求分析、渠道拓展、简历甄选及面试协调； 2、参与人力资源规划与招聘方案制定，持续优化招聘机制，提升招聘效能； 3、配合开展员工关系管理，办理员工入职、离职、转正等相关事务； 4、参与推动企业文化建设，策划并执行各类团队活动，增强组织凝聚力； 5、落实公司人才发展项目，保障各部门人才供给的有效实现。 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧和人际洞察力，能与各层级员工顺畅交流； 2、掌握人力资源相关法律法规，拥有实际操作经验； 3、工作积极主动，具备良好的问题应对能力和压力承受能力； 4、具有较强的统筹协调能力，可高效处理多项工作任务； 5、富有团队协作意识，适应高强度、快节奏的工作氛围。

负责主播岗位的招募与筛选 工作时间朝十晚六，每日工时6.5小时 包含1.5小时午休，节假日按规定正常休息 试用期薪资3500元，另享招聘提成500元/录用人员 试用周期为3个月，转正后增加1000元绩效考核工资 综合月收入区间为4000至10000元

南京江宁开发区太平花苑附近小店寻求凌晨四点至两点的临时带班，薪资为一天三百元。

类别：学生兼职兼职名称：周末兼职区域：泰州市海陵区城东泰州单：2月7日-2月8日地址：泰州中骏世界城工作时间暂定：9:00-21:00需要两个兼职学生形象负责派发礼品留资要求性格外向善于沟通自备服装一身黑180单天没有固定休息时间现场没事就就可以休息轻松不累160+20餐补需要两天连做需要一个保洁要求服装一身黑维护展台卫生160+20餐补需要两天连做感兴趣平台！联系人:张

长安需要一名服装打箱人员，现金，能看懂箱单就可以。

打卡天返300 【明华物流大龄工】 招聘岗位:清洗工 （过年不回家，手脚麻利） 工作内容：清洗箱子 （拿汽枪把箱子吹干净） 工作时间：12小时两班倒做六休一 食宿待遇：白班免费工作餐，夜班补16元/班 薪资待遇：20元/小时 综合工资：5800-7000元/月 【注意事项】 出勤 每月20日发上月工资 工资统一打卡工资 工资超过5000元，需要 离职需提前7天申请 商保 上班地址:嘉安公路509号 面试时间:周一至周六 （上午10:00/下午14:00） 联系电话 @all

岗位描述：泰州本部、双休、员工宿舍、出差补助 一、岗位职责： 1. 入离转调：负责区域内员工入职、离职、转正、转岗、合同续签等信息的整理与流程发起，并跟进全流程闭环管理。 2. 主数据系统维护：按月收集并审核人员岗位及组织架构信息，及时完成系统数据更新与维护。 3. 日常行为监管：在CRM系统中导入假期余额数据，维护新员工及岗位变动人员信息，定期发布考勤结果公示。 4. 离职分析：推进各区域人员优化工作的闭环执行，对优化人员情况进行归纳分析，向市场端反馈结果，助力完善招聘标准，提高人才匹配精度。 5. 异常人员处理：排查问题员工及违规行为，及时上报情况，配合处理投诉与劳动仲裁相关取证工作，协助省区实现管理过程留痕。 6. 区域薪酬抄发（营销管理平台），核算未提交薪资数据，抽查项目奖金发放情况。 7. 登记人员履职信息，组织实施三级九档评定，统计完成率并编制对应岗位工资调整表。 8. 协助制定区域薪酬绩效考核方案。 9. 收集、核对各区域人员的任务指标及责任品种数据。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2、熟练操作办公软件，具备较强抗压性与组织协调能力，沟通表达良好，逻辑思维严谨； 3、能适应出差安排