南京附近有队伍在招聘内串丝人员，工作内容不涉及压块。目前需要先招募10人。

盐城市阜宁县招风电安装

南通市启东市通洋码头门机作业，吊装风叶装船QI证，会做风叶，塔筒，轮毂的装船。

徐州可有做过风力发电、要人干。

 还有闲着的风电师傅吗？过来2个帮忙。电话

无锡市江阴市招风电叶片维修人员.

连云港招内腔维修，管吃管住，要熟手.要10个人.电话

连云港招几名二级维修人员，有意者请联系

南通道达风电有限公司招聘一批长期工，提供食宿，工作环境为室外。有意者可报名。

省淮安市混塔招聘吊装地面2人，工资8000元，高空2人，9500元，.项目部直发，工资有保证，有意者联系？！

现在集合上班，薪资为20/小时，一天一结。年龄要求18-58岁，需有一定体力。工作比较自由，伙食好，管吃两餐。有意者可报名。

常州市武进区招工地小工/杂工、工地力工、打孔、其他焊工

苏州市吴江区，七都镇，招机架铆工，10名 要求精通机架图纸，会看3D，有相关经验者优先， 工资12000一15000（必须持证上岗） 工资每月15号发放上个月薪水。 电话，微信同号

本岗位内部招聘 您可以直接点击左下角聊一聊在线咨询，或者直接打我电话，详细了解。 【月保底9000+ 可日结】0费用入职不花一分冤枉钱 吃住全包 当天安排住宿 次日即可上岗！！！ 【小时工】： 小时工：30/小时，318一天，随走随结，可日结，包食宿，，入职7天可预支2000。 新员工打卡20天激励奖金3800，第二十一天直接发放！！！ 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-55周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长等）地址在江苏苏州

盐城城东钢结构厂房招聘水电工1名，工作期限大约到过年。工资为每天300元，打卡发放，另有每天10元餐补。有意者可来电详谈。

远景能源广东、广西区域招聘风电安装人员，要求具有1年以上风电经验，可接受两广地区工作，持有三证，年龄35周岁以内。薪资8000-11000元，提供六险一金及带薪休假，面试流程快捷。

远景巴盟基地招聘NCR维修（大修）人员4名，要求具备20层以上相关工作经验。 补强岗位招聘5人，入职即缴纳五险一金，享受年终奖、免费工作餐、住房补贴及节假日福利等。 有意者可电话联系。

东北地区招聘叶片内圈螺栓更换人员，要求持有双证且技术熟练。薪资待遇优厚，按日结算，不压工资。工期约三个月，提供食宿。要求能够随时出发，有意者可报名。

山东省临沂市郯城县高峰头镇需要有登高证人员数名联系电话庹总

招聘高空地面工人若干名，工作地点在河北石家庄附近。

岗位职责： 1. 负责与项目工程师高效对接，确保技术方案落地执行 2. 跟踪现场图纸更新，及时传达到队长。 3，进场所有材料记录，相关和清单匹配的做对比，超出清单量及时提醒。 4，配合完成工程资料， 5，画竣工图，做计算书，搞结算工作。 任职要求： 1. 学历不限，土木工程、建筑工程技术等相关专业优先 2. 具备工程技术相关工作经验，能独立处理现场技术事务 3. 熟悉建筑施工流程及常用制图软件CAD， 4. 具备良好的沟通协调能力与责任心 5. 能适应施工现场工作环境，服从项目统筹安排

负责面试，报道，员工关系，要求:沟通、抗压能力强

【岗位职责】 1. 独立或在专业负责人指导下，完成民用及公共建筑项目的建筑给水、排水、消防、灭火系统等专业的方案设计、初步设计及施工图绘制； 2. 参与项目前期技术配合，包括水量计算、管径复核、设备选型、系统原理图绘制等； 3. 严格执行国家及地方现行设计规范（如《建筑给水排水设计标准》GB50015、《消防给水及消火栓系统技术规范》GB50974等），确保图纸合规、安全、经济； 4. 配合建筑、结构、暖通、电气等专业进行管线综合协调（BIM协同优先）； 5. 参与施工交底、现场技术服务及设计变更处理； 6. 编制设计说明、设备材料表、报审文件及节能专篇等相关技术文档； 7. 协助完成绿色建筑、海绵城市、节水评估等相关专项设计内容（视项目需求）。 【岗位要求】 1. 给排水科学与工程、环境工程、市政工程或相关专业，本科及以上学历； 2. 熟悉建筑给排水设计全流程，具备独立完成常规公建或住宅项目给排水施工图的能力； 3. 熟练使用 AutoCAD、天正给排水（TWT）、Office 等设计办公软件；掌握BIM（Revit MEP）者优先； 4. 熟悉国家及地方现行设计规范、标准图集及审图要点； 5. 具备良好的沟通协调能力，能高效对接各专业及外部单位（如审图公司、施工单位）； 6. 责任心强，工作细致，有团队合作精神，能承受一定项目压力； 7. 持有注册公用设备工程师（给排水）基础考试合格证者优先；已通过专业考试者优先考虑中级岗位； 8. 在甲级院实习或参与过大型公建（如医院、学校、商业综合体、超高层等）项目者优先。

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

岗位内容： 1. 负责现场消防设备的安装、调试、验收及日常维护保养工作； 2. 提供消防技术咨询服务与培训支持，制定专业技术解决方案； 3. 对公司承接的维保项目资料进行内部初步审核，确保符合规范要求； 4. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 持有一级注册消防工程师资格证书，具备大专及以上学历； 2. 熟知消防设计、施工及维保相关的法律法规、技术标准与行业规范； 3. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，工作认真负责，责任心强。 职位说明：总公司直招，与总公司直接签订劳动合同 福利待遇：五险，年终奖，节日福利，包住，餐补，加班补助，双休，带薪年假

能熟练掌握cad，草图大师

岗位职责： 1.负责制造工厂生产部门全流程人事管理，包括招聘配置、入职离职、员工关系维护等 2. 统筹产线员工考勤管理、薪酬核算及绩效考核实施，确保数据准确及时 3. 参与部门预算编制与执行，优化人力成本结构，提升用工效能 4.推动跨部门协同，支持生产运营需求，保障人员调配响应及时性 5. 开展一线员工文化宣导与氛围建设，增强团队凝聚力与归属感 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3年以上电子厂或制造类工厂HR实操经验，熟悉产线人事实务 3.熟悉劳动法律法规及制造业薪酬绩效体系，具备较强执行力与责任心 4.具备良好的沟通协调能力及多任务处理能力，适应制造业工作节奏 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，能独立完成日常人事运营工作

岗位职责： 1、负责工装设备的引入、日常维护及保养等相关工作； 2、制定并完善设备操作规程、保养标准、SOP以及配套表单文件，编制各类设备的采购技术方案； 3、依据技术规范和编程准则，进行自动化设备内部程序的编写或优化（涵盖PLC、HMI、视觉系统、工业机器人等）； 4、推进企业TPM体系落地，构建完整的三级保养机制，并牵头组织实施。 任职要求： 学历：本科及以上 工作经验：具备2年以上机电类设备维护与管理相关经验。 专业知识技能：1、持有电工证，掌握常用机电设备及自动化设备的机械与电气原理，可独立开展设备调试或故障处理；2、了解TPM管理模式，具有一定的设备运维管理实践经验；3、熟练使用主流品牌PLC、HMI、工业机器人等工业控制软件进行编程与调试；4、具备车间立体库的运维管理经历。 能力素质：动手能力强，执行高效，愿意持续学习新技术与新知识；具备责任心和团队合作意识，拥有良好的沟通与协调能力。

为适配公司快速发展节奏，完善内部人力资源体系建设，现面向社会公开招聘人事主管一名。本岗位全面负责公司人力资源日常管理及统筹工作，助力团队搭建、人才培养及企业文化建设，欢迎具备人事统筹经验、责任心强的优秀人才加入。 岗位职责主要包含以下内容：负责公司招聘全流程工作，根据各部门人力需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，高效完成人员招募、面试、录用及入职对接工作；统筹员工入离职、考勤、档案、社保公积金等日常人事行政管理事务，规范人事流程。 同时负责员工关系维护，及时沟通解决员工问题，组织开展员工培训、团建活动，营造良好的企业氛围；协助制定、优化公司人事规章制度、绩效考核体系，跟进落地执行；配合公司发展规划，完成团队搭建、人员梯队建设及人力成本管控等相关工作。 任职要求：年龄25至40岁，大专及以上学历，两年以上人事主管相关工作经验，熟悉人力资源各大模块及劳动法律法规。具备独立统筹招聘、员工管理、制度优化的能力，沟通协调能力强，做事细致严谨、执行力高，具备良好的职业素养与团队管理意识，有中小企业全盘人事经验者优先。 公司氛围轻松融洽，团队年轻有活力，薪资待遇优厚，提供固定薪资+绩效奖金+节日福利+带薪年假+定期团建，晋升通道清晰稳定。我们重视人才培养，给予充足的成长空间和发挥平台，期待踏实肯干、积极进取的你携手共进！

【岗位职责】 1. 负责所管辖设备技术员的绩效考核，完善其考核制度； 2. 负责协助并参与年度设备新增规划和设备导入评估； 3. 负责设备部门培训体系的建立，组织和监控设备部门各级培训的有效实施； 4. 做好设备的合理使用，提高设备的利用率，对停机时间和完好率进行统计并提出改进措施及监督完成； 5. 负责分管区域所有生产设备的安装、调试、移动、维修、保养、报废工作的贯彻和实施，监控各类设备资产的完整性，确保各基地生产设备的完好率，确保各生产设备故障强度率的有效降低； 6. 负责所负责区域设备维护计划的制定，监控完成状况、完成质量及完成及时性，确保设备维护保养达到目标要求； 7. 负责对公司机器设备、设施的维修和异常情况的处理。