主要工作内容. 1，招聘公司空缺岗位，邀约面试 2，员工入、转、调、离手续办理，合同的签订 3，档案管理，考勤管理 4，及时处理，维护员工关系 5，公积金社保办理 6，领导交代其他工作事宜 任职要求. 1，有相关经验者优先 2，有责任心，上进心 3，无相关经验，公司有带薪培训

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，依据业务部门的用人需求，高效完成岗位招聘目标； 2. 管理现有招聘渠道，并持续开拓新的招聘资源； 3. 负责候选人沟通，统筹面试安排、薪酬洽谈、offer发放、入职录用及报到跟进等全流程工作； 4. 汇总分析招聘相关数据，维护公司人才库，并提出可行性优化方案。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关管理类专业优先，具备招聘相关经验者更佳； 2. 熟悉各类招聘渠道，能熟练操作常用办公软件； 3. 具备良好的沟通表达能力、文字处理能力和协调能力，富有团队协作意识；工作细致认真，积极主动，抗压能力强； 4. 对人力资源工作有兴趣，了解招聘基本流程，具备较强的洞察力与理解能力。 职位福利：包吃

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训 任职要求： 1.年龄25-45岁，学历大专及以上 2.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 4.不情绪化处理事情

任职要求：形象气质佳，年龄20-30之间，使用过钉钉，会做考勤，有前台经验。 性格开朗大方活泼 招聘经验（有贷款公司招聘经验最好） 薪资：3500底薪加提成，综合薪资5000+ 上班时间：朝九晚六，大小周休 工作内容比较轻松主要就是用号 招人招聘

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升基础岗位到岗效率 3. 办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常答疑，保障员工权益落实到位 4.协同组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础人事数据报表制作，支持HR运营有序开展 5.接待员工咨询，解答政策类问题，维护良好员工关系，传递公司文化与制度要求 任职要求： 1.学历要求：不限（大专及以上优先） 2.经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或综合行政实习/工作经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4.责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识 5.遵守职业操守，能严格保守人事信息及公司机密

一、核心工作内容 1.负责在主流招聘渠道及自媒体平台开展主播招募工作。 2.负责主播入职前的流程协调与进度跟进，配合运营完成入职衔接事宜。 3.具备良好沟通能力，思维灵活，能随机应变，熟练运用多种沟通话术进行人才挖掘。 二、任职要求 -经验不限，无经验者公司提供免费系统培训，具备完整培养体系。 -持有经纪人证书者可优先考虑。 三、加分福利 -薪资范围6000到12000，上不封顶。 -招一个兼职主播850人头费，招一个全职主播1700人头费。 -接触多平台优质主播资源，行业人脉快速积累。 -公司环境好，氛围好。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容：办理员工入职离职管理招聘账号薪资：带薪培训保底5-8k 工作时间：8：30---5：00双休不加班 要求：大专及以上学历，有相关工作经验的可放宽理解能力强，思维清晰，有较强的文字组织能力具有强烈的责任心和团队合作意识，具有亲和力。

招聘 现急聘装配工3-5名，主要负责船体分段装配工作，能看懂图纸、有相关装配经验者优先录用。要求身体健康，吃苦耐劳，服从工作安排，有团队协作意识。薪资待遇优厚，具体面议。 工作地点：亚泰重工 联系人：胡先生 联系电话： 有意者欢迎直接电话咨询。

南通船厂分段招焊工，装配要好手。不体检，不培训有人要做连系

【相城美丽科技日结220一天】男女18-45周岁 ❣❣ 要人多，不穿无尘衣，有站有坐，组装，检验，包装，工作轻松，上班时间8点-20点，两班倒，220一天包含餐补，，最少打卡60天，，住宿免费，， ------------ 【更多招聘联系客服，日结月结都有】 井号：苏州日结工厂招聘四季精选 报名联系客服：（）

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【胜浦保利线缆】 先上班，适应之后在体检， 上班时间7点半到7点半，15天一转班。 正式工，交社保，每个月月底发工资，厂里 岗位要求:工人，年龄18-45岁，带眼镜，近视的不要 工人，品质，18—40岁 :要求会电脑，视力好、身体健康，积极上进者优先录用; 工作时间:12小时(每半个月倒班)。提供工作餐、员工生日 糕等贴心福利; 试用期:为期1个月;试用期工资:6000元/月;转正后即享受:7000-7900元/月; 每月享受1天有薪假期，若有薪假不休息，则按1.5倍算当天工资，约7100-8300元/月;工龄奖:50元/年，随年限递增; 经验我们无私分享，员工福利、社保、假期应有尽有。 ------------ 【更多招聘联系客服，日结月结都有】 井号：苏州日结工厂招聘四季精选 报名联系客服：（）

1. 负责各类文件的收发、登记、归档和保管。 2. 准确无误地录入各类数据和文字信息。 3. 起草、编辑日常办公所需的各类文书，如通知、报告等。 4. 整理和归档公司的各类档案资料，确保资料完整且易于查找。 待遇：上六休一，包吃包住 年龄；16-25，优势比较好月综合7000左右 5.按照规定流程，妥善处理文件的传递、审批和跟踪工作。 6.热情接听电话，记录并及时转达重要信息和需求。 7. 礼貌接待来访客人，提供必要的协助和服务。 8. 负责办公用品的采购、登记和发放管理。 9. 协助组织和安排公司内部的会议，包括预订会议室、准备会议资料等。 10.对会议记录进行整理和归档，确保会议

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

日常工作招聘和面试，无责3000加提成，转正3500加提成，转正前单休，转正双休，一个月转，

岗位职责： 1、人员招聘 2、负责生产数据的录入、整理与统计，确保数据准确无误。 3、协助生产部门进行文件管理，包括生产计划、工艺文件等资料的归档与更新。 4、跟踪生产进度，及时汇报异常情况，确保生产流程顺畅。 5、处理生产部门的日常行政事务，如会议记录、通知传达等。 6、协助完成生产报表的制作与提交，支持管理层决策。 岗位要求： 1、高中及以上学历，有招聘经验及有工厂文员或生产相关工作经验者优先 2、熟练使用Office办公软件，尤其是Excel，具备基本的数据处理能力。 3、具备良好的沟通能力与团队协作精神，能适应快节奏的生产环境。 4、工作细致认真，有较强的责任心与执行力。 工作时间：8：00-18：00，单休

岗位职责 1、结合物流业务发展及人员流动情况，制定并落实一线操作类岗位（如驾押人员等）招聘方案，拓展并维护蓝领招聘渠道，搭建人才储备体系； 2、组织开展企业文化宣导、安全生产教育及岗位操作规范（SOP）等相关培训工作； 3、负责物流团队员工关系的日常管理，及时掌握员工思想动态，协助处理劳动争议、工伤事故等突发事项； 4、考勤与薪酬绩效管理：负责物流人员考勤数据统计、核对及异常处理，配合完成月度薪资核算及绩效方案执行； 5、行政与后勤支持：协助办公物资管理、办公室日常事务处理等工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、物流管理等相关专业优先考虑； 2、三年以上相关工作经验，具备制造业、物流仓储行业或蓝领招聘背景者优先； 3、具备较强的沟通协调能力与人际互动技巧，可高效对接基层员工与管理层； 4、工作细致认真，责任心强，抗压能力佳，能适应物流行业的快节奏工作环境。

五联路低压电工 1名 要求：年龄，28-40岁，1-3年的低压电工工作经验，接西门子PLC的，看得懂电路图纸。薪资40--45元/时，具体面议。

油坊桥商场招一名高配（配电房值班电工要高压证）380一个班，上24小时休24小时，年龄55内，工资5700/月，白住不包吃，王老师

南京市江宁区招弱电/安防

岗位福利： 激励奖金： 努力即有回报，享有月度奖金（年均2.5薪）及季度/年度奖金（年均2-4薪），随司龄增加还可获得最高500元/月的工龄补贴。 工龄工资： 工作满1年享100元/月，满2年300元/月，满3年500元/月 节日关怀： 春节、中秋等传统佳节发放节日礼品，体现企业温情； 健康保障： 每年组织全员体检，守护员工身心健康； 团队活动： 每年开展1-2次团队建设活动，促进团队协作与融合； 员工关怀： 每月举办生日会，不定期提供下午茶和零食供应，营造轻松工作氛围； 岗位职责： 招聘全流程管理 - 主导人才引进规划，统筹人员配置与组织优化，设计员工职业成长通道。 - 制定年度招聘方案，跟踪执行进度并持续优化流程，确保招聘目标顺利完成。 团队与资源协调 - 带领招聘团队，开发多渠道招聘路径，维护内外部合作网络。 - 整合行业人才资源，推动部门间协同联动，提高招聘效率与人选匹配质量。 市场与数据分析 - 研判人才市场趋势与竞争格局，制定精准化招聘策略。 - 搭建招聘数据监测机制，定期形成分析报告并提出优化建议。 任职要求： 经验与技能 - 3年以上连锁品牌招聘工作经验，熟悉全周期招聘运作及渠道运营，具备事务性工作处理能力，有猎头背景者优先。 - 具备良好的市场敏感度、谈判能力及跨部门协作沟通技巧。 - 思维条理清晰，抗压性强，能适应快节奏工作及短期出差安排。 - 遵守职业道德，具备风险防范意识，有雇主品牌建设经验者更佳。 学历与特质 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。

2~3个蝶城的人事服务 1、负责片区内自有员工的招聘调配、人事运营对接、考勤及薪酬绩效衔接，以及员工活动组织与劳动争议处理等员工关系事务； 2、统筹片区组织文化建设、廉洁合规推进、荣誉体系搭建与创新项目管理； 3、落实片区外包人员运营管理规范，执行军种对劳动力管理的相关要求，开展风险监督与执行落地； 4、协助调度中心经理、城市总经理完成劳务供应商沟通、合同启动、履约评价、结算及相关实施工作； 5、承担片区业务支持职责，履行人事服务与内部管控相关工作。

电工1.负责智能制桶设备电气部分眸日常维护工作 2.对电气设备故障能进行基本问题眸排查，解决不了汇报上级。 3.总结和分析故障，对设备缺陷进行优化 4.进行变电所眸值班维护工作5、熟悉高低压配电柜、变频器等电力设备优先； 任职资格 1、身体健康，年龄在40岁以下； 2、有相关工作经验； 3、会强弱电，动手能力强，有电工证； 4、能吃苦耐劳，协调配合及服务意识强； 5、了解PLC，能适应倒班。 薪资8000-10000 氩弧焊工 不锈钢产品的氩弧焊接工作。有氩弧焊经验。有焊工证，薪资10000元左右。 入职缴纳社保 工作地址：无锡市滨湖区马山镇 联系

南京溧水招电工，更换电表，布电表远程信号线，安装数据采集箱，要有低压电工证

工作内容： 1.负责文件的整理和编辑工作，确保文件质量和内容准确无误。 2.参与项目运营与协调，确保项目顺利进行。 3.进行数据分析与报告撰写，为团队提供数据支持和报告。

1、接受全职实习安排 2、工作认真负责，注重细节 3、要求大专及以上学历，本科优先考虑 4、人力资源管理、行政管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业者优先，需具备人力资源基础知识（如岗位分析、薪酬体系、劳动关系等基本概念）；非相关专业者须对人力资源工作有浓厚兴趣，并具备较强的学习主动性