南通艾郎招人，名额有限，底薪7000-8000（有额外奖金），管吃管住，可预支工资，年龄要求22-45（卡生日当天）

具备高空作业证 有风能发电工作经验 风叶技改项目经验者优先安排

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风力发电技改维修，活不累工资包月9000管住不管吃，出海干活补助40一天 要求：出海证，低压电工证，高空作业证

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招风电技术改造专业队伍，B850A风叶陆地技术改造，甲方央企东方电气天津公司，每台风机9万，量大1000左右，有专业队伍速度联系

点对点，吃住都管，车间工作

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中成新能源招聘信息已更新，以此为准。周一下午1点准时面试。员工打卡满30天奖励1000元，奖励直接打入工资卡，工期最短为两个月。 5. 绿化临时工岗位招聘1人，年龄40-55岁，薪资为22元每小时，此岗位无奖励。 住宿免费，吃饭为200元每月，水电费平摊。每月10号、20号、30号出名单，出名单时需在职。好部门名额有限，有意者请尽快报名。

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船舶安装管工，450一500元天，普工240一280元天，逐月发放公资。提贡工服和宿舍，有班车接送岗位职责： 1.按照工艺要求完成船舶管路系统的安装、焊接、切割及调试作业 2. 配合技术人员进行现场施工测量、定位与校准，确保安装精度符合规范 3.负责日常工具、设备的清洁保养及作业区域的安全整理 4.服从班组长安排，参与班组协作，保障项目进度与质量 5.严格遵守安全生产规程，正确佩戴劳保用品，及时报告安全隐患 任职要求： 1. 年龄18-55周岁，身体健康，能适应船舶制造现场作业环境 2.具备基本识图能力，有船舶管工或相关制造业操作经验者优先 3.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识 4.学历不限，接受应届生及无经验人员带薪培训上岗 5.提供统一工服、免费宿舍及上下班班车接送岗位职责： 1.按照工艺要求完成船舶管路系统的安装、焊接、切割及调试作业 2. 配合技术人员进行现场施工测量、定位与校准，确保安装精度符合规范 3.负责日常工具、设备的清洁保养及作业区域的安全整理 4. 服从班组长安排，参与班组协作，保障项目进度与质量 5. 严格遵守安全生产规程，正确佩戴劳保用品，及时报告安全隐患 任职要求： 1. 年龄18-55周岁，身体健康，能适应船舶制造现场作业环境 2. 具备基本识图能力，有船舶管工/或相关制造业操作经验者优先 3.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识 4.学历不限，接受应届生及无经验人员带薪培训上岗 5. 能适应倒班及现场作业节奏，服从统一管理岗位职责： 1.按照工艺要求完成船舶管路系统的安装、焊接、切割及调试作业 2. 配合技术人员进行现场施工测量、定位与校准，确保安装精度符合规范 3. 负责日常工具、设备的清洁保养及作业区域的安全整理 4. 服从班组长安排，参与班组协作，保障项目进度与质量 5. 严格遵守安全生产规程，正确佩戴劳保用品，及时报告安全隐患 任职要求： 1. 年龄18-55周岁，身体健康，能适应船舶制造现场作业环境 2. 具备基本识图能力，有船舶管工或相关制造业操作经验者优先 3.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识 4.学历不限，接受应届生及无经验人员带薪培训上岗 5. 能适应倒班及现场作业节奏，服从统一管理岗位职责： 1.按照工艺要求完成船舶管路系统的安装、焊接、切割及调试作业 2. 配合技术人员进行现场施工测量、定位与校准，确保安装精度符合规范 3. 负责日常工具、设备的清洁保养及作业区域的安全整理 4. 服从班组长安排，参与班组协作，保障项目进度与质量 5. 严格遵守安全生产规程，正确佩戴劳保用品，及时报告安全隐患 任职要求： 1.年龄18-55周岁，身体健康，能适应船舶制造现场作业环境 2.具备基本识图能力，有船舶管工或相关制造业操作经验者优先 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识 4. 学历不限，接受应届生及无经验人员带薪培训上岗 5. 能适应倒班及现场作业节奏，服从统一管理

【汤庄附近急招焊工】岗位：自动焊时间：长白班8:00‑20:00，有效工时11小时薪资：32元/小时福利：包两顿免费工作餐环境：空调无尘车间，需穿无尘服任职要求：必须要有焊工证年龄38岁以下。特别备注：不要现场考试，直接上岗。全程自动化，只需要看机器。地址：汤庄附近：三块长线驻厂：黄凤云

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甘肃酒泉钢塔安装工程招聘高空作业人员数名、力矩操作人员数名。要求持有相关证件，且必须人证合一。工资由项目部垫付，有保障。有意者可报名。

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【薪资福利和晋升】 ①模式一：4000底薪+10%的提成，月工资6000+ ②模式二：可晋升公司合伙人：50%纯提成，月入2W+ [玫瑰]上班时间： 上午9点上班，晚上6点下班，上六休一制度。 [玫瑰]公司福利 1、每月组织团建，节假日礼品，办公室不定时茶水零食供应。 2、工作氛围融洽，从老板到管理到员工，工作自由。 3、公司提供公平广阔的晋升空间：人事文员~人事主管~运营经理，均从内部产生。

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

岗位职责： - 负责锂电池生产线设备（如超声波焊机、软连接焊接机、包Mylar机、顶盖焊接机、氦检设备、密封钉焊接设备等）的现场装配、调试与验收； - 记录并跟踪现场运行异常，协助项目主管识别与管控设备关键风险环节； - 承担大型项目中设备的安装与调试任务； - 具备基础钳工技能，熟练掌握电工实操及机械组装技术； - 掌握电气自动化控制原理，具备触摸屏操作与调试经验； - 协同研发团队开展设备性能优化，参与新产品的试运行及工艺验证工作。 任职要求： - 中专及以上学历，机械相关专业，具备两年以上相关工作经验； - 拥有非标自动化设备现场调试经验，熟悉机械与电气集成，具备较强的现场问题分析与协调能力； - 工作认真负责，具有良好的沟通表达与团队合作意识； - 能够接受长期出差安排（近期主要在浙江、江苏、湖北、江西等地）

【岗位职责】 1. 对接客户与业务需求，主导洁净室项目技术方案编制与优化，保障方案技术优势与竞争力。 2. 负责洁净室全专业设计，包含暖通空调、洁净通风、机电管道、配电、结构装修、水电气二次配等。 3. 负责工程项目预算报价、成本核算，编制竣工图纸，提供现场技术支持、技术交底与问题解决。 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历，暖通空调、机电、建筑环境与能源应用工程、热能工程等相关专业。 2. 5年及以上洁净室工程/净化空调系统设计工作经验，熟悉行业

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工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-11-28 兼职/全职均可时间自主 提成超高！成功推荐一人奖励2000元！！ 岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、福利制度的规划与落实 2.参与招聘环节，包括简历初筛、面试协调及新员工入职流程的协助办理 3.配合开展员工绩效考核及其他人事支持工作，保障各项流程有序进行 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与员工及团队保持高效互动 2.熟悉人力资源管理体系，可独立应对和处理各类人事问题 3.态度积极，适应能力强，能在高效工作节奏中保持专注，有志于在人力领域持续成长

负责店内前台日常，人员招聘，文件管理打印。

岗位职责: 1. 技术营销 1.1 新产品推广与支持：深入设计院及客户现场，为新产品项目提供技术服务，推动新品销售落地。 1.2 组织开展新品应用技术交流会、专题推广会；面向营销团队进行产品宣讲，提升其对新产品的理解与推广能力，助力销售转化。 1.3 与设计院或重点客户建立长期技术合作关系，推进签署合作意向书或战略协议。 2. 新产品研发 2.1 根据市场需求主导新产品开发工作。 2.2 提供新产品开发全过程技术支持，带领团队高效完成研发任务。 2.3 指导团队完善新产品推广所需的技术资料与文档支持。 3. 技术改进 3.1 推进材料选型、工艺流程及结构设计的优化，实现降本目标。 3.2 通过工艺升级和流程优化，提升产品质量、生产效率并降低制造成本。 3.3 应用新工艺、替代材料等手段，持续优化产品成本结构或增强市场竞争力。 4. 工艺管理与生产现场技术支持 4.1 对生产现场反馈的技术问题快速响应并闭环处理。 4.2 指导团队实施工艺验证与持续优化工作。 5. 科技成果转化 5.1 年度内参与或牵头制修订国家标准、行业标准及团体标准。 5.2 指导团队完成专利技术文件的撰写与申报。 5.3 聚焦重点科研方向，联合科研机构、优质供应商构建技术研发合作网络。 6. 人才培养 6.1 通过技术指导与系统培训，培育专业技术骨干力量。 任职资格: 1. 具备突发事件的快速响应与妥善处置能力。 2. 能够与客户顺畅沟通并提供专业服务；可组织技术团队开展问题分析与方案研讨；具备独立解决生产技术难题的能力。 3. 服从工作调配，思维严谨、细致，具备强烈的责任意识。 4. 有线缆产品研发或相关项目经验；能独立编制产品技术规范、工艺流程图及作业指导文件。 5. 密切关注市场动态，及时引入新材料、新工艺、新技术，提升产品性能价格比。 6. 熟练操作计算机，掌握Office、AUTOCAD等常用办公与设计软件。

岗位职责： 1、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试人员的面试安排与初步选拔； 2、统筹制定周度、月度及年度培训方案，主导实施培训计划，并承担讲师或助教相关工作； 3、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等人事手续； 4、建立并维护员工名册及人事档案系统，确保个人信息与档案资料及时准确更新； 5、负责公司全体员工劳动合同的签订及日常管理事务； 6、协助上级完成人事行政类制度的起草、修订及推动落地执行； 7、全面负责员工薪酬核算、福利发放等相关工作的协调与管理； 8、协同其他部门推进相关业务，高效完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源领域工作经验，有招聘实操经验者优先； 3、具备良好的语言沟通与书面表达能力； 4、具备较强的承压能力和应变能力。

岗位职责： 1、配合制定公司人力资源整体战略规划； 2、编写、修订及优化人力资源相关管理制度与工作流程； 3、组织实施招聘计划并规范招聘流程； 4、拟定培训方案，执行培训项目，跟进培训效果评估，持续健全培训体系； 5、监督各部门绩效考核实施过程，推动绩效管理体系优化，设计激励机制方案并提出改进建议； 6、统筹协调各职能部门在人力资源管理方面的运作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决公司运营中涉及的重大人力资源事项； 7、指导员工活动策划与落地，协同推进公司价值观与企业文化建设。 任职资格： 1、有电力行业背景；人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历； 2、3年以上人力资源管理岗位工作经验； 3、具备人才盘点、人才梯队构建、组织架构设计与优化、组织诊断等实际操作经验者优先； 4、精通招聘管理、员工关系维护、人才梯队搭建、绩效管理、培训发展等模块，掌握国家劳动人事法律法规； 5、具备良好的语言表达能力、扎实的管理实践积累，出色的沟通协调能力，意志坚定，能承受较高工作压力。