岗位职责 1. 通过招聘网站、人才库、抖音、小红书等渠道搜索匹配候选人，开展简历筛选与初步电话沟通。 2. 协调候选人与客户的面试时间，跟进面试流程，及时反馈双方意见。 3. 跟进候选人入职意向，处理入职前的答疑与材料准备事宜。 4. 建立并更新候选人人才库，维护客户合作关系，定期复盘招聘数据。 5. 遵守人力资源行业相关法规，确保招聘流程合规，规避用工风险。

职位详情 招募主播经纪人 岗位职责: 1、通过多种渠道发掘并招募具有潜力的素人或直播人才； 2、负责主播签约流程及后续反馈跟进，及时沟通并解决过程中出现的问题，提供有效应对方案； 3、协助主播开展日常直播工作，解答疑问，保障直播顺利进行； 4、高效完成上级交办的各项任务。 岗位要求: 1、性别不限，热爱娱乐行业，对该领域有高度热情； 2、具备经纪人、星探、销售或招聘等相关经验者优先录用； 3、具备出色的沟通能力，能承受一定工作压力，学习与适应能力强； 4、拥有主播或艺人资源者优先考虑（待遇从优）。 薪资福利: 5000+提成+绩效奖励，业内领先的提成机制，薪酬激励性强，晋升通道广阔。 定期组织团建活动，提供下午茶，节假日正常休息，享受生日福利，不定期发放红包，工作时间弹性安排

※岗位职责: 1. 负责员工招聘、入职、离职、岗位调整及考勤管理，做好员工档案的建立与维护； 2. 维护人力资源系统数据，保障系统日常正常运行； 3. 办理员工社会保险缴纳事宜，并提供相关咨询解答； 4. 统计与分析人力资源相关数据，支持人力决策； 5. 协同财务部门完成薪资核算及各类奖励发放工作； 6. 完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 1. 大专及以上学历，人力资源、心理学、行政管理等相关专业优先； 2. 1年以上人力资源工作经验，熟悉国家劳动法律法规，具备基础数据分析能力； 3. 工作细致、责任心强，积极主动，具备良好的抗压能力和沟通协调能力。 ※薪资待遇 1. 薪酬结构：基本工资+补贴+绩效奖金，节日福利齐全，具体面议； 2. 工作时间：上午09:00-12:00，下午14:00-18:00，每周双休，法定节假日按规定休假； 3. 办公环境舒适，提供免费岗前培训，晋升空间明确，缴纳五险，享受正常节假日。 ※晋升渠道 人事专员—人事主管—人事经理/运营经理

持续招聘，5A级办公环境 岗位：办公室就业专员 工作内容：日常职位发布，人岗精准匹配，简历筛选 任职要求：23-45岁，高中以上学历，身体健康，认真负责有上进心。 工作时间：早九晚六、上六休一。 薪资：月综合5000-8000+各种节假日福利 小白也可做，入职一对一带业务。办公环境优美，晋升机会大。

负责公司人员招聘

岗位职责: 1. 负责公司人事行政日常事务，落实各项人事管理制度与政策执行。 2. 参与策划并组织内部团队活动，增强员工凝聚力，保障活动有序开展。 3. 配合上级完成各项交办工作，确保工作进度与成果质量达标。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，善于跨部门协作，促进团队高效配合。 2. 工作积极主动，责任心强，具备较强的执行能力，能按时保质完成任务。 3. 拥有持续学习意识和自我驱动力，能够不断改进工作流程，提升工作效率。

毕业时间：不限 招聘截止时间：2025.12.21 我在等一个来加入我们团队的小伙伴！！！！氛围超棒的办公室人事岗等你来！ 带薪休假，工作轻松，会用手机就能上手！ 主要负责公司日常招聘事务，日常工作包括发布招聘信息、邀约求职者参与面试。工作时间9:30-17:30，午间休息一个半小时，介意者勿扰 岗位职责： 1. 发布招聘信息，推进并完成招聘任务 2. 审核应聘者资料，协调组织面试安排 3. 办理员工入职与离职相关手续 4. 配合讲师开展新员工入职培训工作 5. 参与校园招聘及社会招聘相关工作 岗位要求： 1. 普通话流利，具备良好的沟通表达能力 2. 相关专业背景或有工作经验者优先考虑 3. 年龄18-26岁，办公室团队均为年轻成员

岗位职责： 1、人事管理：全面负责招聘、培训、绩效考核、员工入离职与转正手续办理，以及劳动关系相关问题的协调处理； 2、行政事务：统筹公司日常运营支持，包括办公用品采购申请、费用报销等基础行政工作； 3、组织协调：做好总部与分公司之间的信息传递与工作对接； 4、完成领导交办的其他人事及行政相关任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人事行政岗位实际工作经验； 2、性格踏实稳重，工作积极主动，能承受压力并坚持原则； 3、熟练掌握人力资源各模块的事务性操作流程及相关制度； 4、具备良好的沟通协调能力及一定的数据处理分析能力。 上班时间： 8：40-18：00双休 薪资待遇：4-6K具体面议

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等方面。 2. 参与招聘工作全过程，包括简历初审、面试安排及新员工入职手续办理。 3. 协助开展员工离职流程处理，保障各环节有序衔接。 4. 负责日常考勤统计、人事档案整理与维护等基础性工作。 5. 承担行政支持及后勤保障等相关事务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各部门保持良好互动。 2. 工作积极主动，责任心强，具备较强的执行能力，可高效完成上级交办事项。 3. 具备良好的统筹规划与应变能力，能妥善应对人事管理中的各类问题。 4. 年龄：24-30岁左右 岗位福利：上班时间：8:40-18:00，周末双休，法定节假日正常休息。

需求对接与计划执行：与业务团队（国内项目组、海外劳务部）沟通，明确普工、技工、海外技术岗等用工需求，制定招聘计划，按时间节点推进人员招募；​ 渠道运营与拓展：负责线上招聘平台（58蓝领、BOSS直聘、外聘网等）的账号管理与信息发布，同时对接职业院校、劳务经纪人、政府就业平台，组织线下招聘会、校园宣讲，建立稳定人才输送网络；​ 候选人筛选与沟通：筛选简历、电话邀约候选人，详细介绍岗位薪资、住宿、工期（海外岗含签证流程）等信息，核实候选人资质（如技能证书、无犯罪记录），解答求职疑问；​ 面试组织与录用衔接：安排线上/线下面试，开展技能实操考核（如技工岗位），完成面试评估；与录用人员沟通报到事宜，协助收集入职材料、安排体检，确保顺利到岗；​ 数据复盘与优化：统计招聘数据（简历量、到岗率、试用期离职率），定期复盘招聘流程，针对难点（如高端技工招聘难）制定改进方案。​ 四、任职要求​ 学历经验：大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；有1年及以上劳务/蓝领招聘经验者优先，应届生可接受（需有招聘实习经历）；​ 能力素质：​ 沟通表达清晰，能快速拉近与候选人距离，准确传递岗位信息；​ 执行力强，能适应招聘旺季节奏，高效完成招聘任务；​ 会使用Excel进行数据统计，具备基础分析能力；​ 了解《对外劳务合作管理条例》等政策，确保招聘流程合规；​ 职业素养：有责任心，不夸大岗位信息；有服务意识，积极解决候选人与业务部门的需求；能保护候选人隐私与公司商业机密。

【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来320一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、、住:公司提供住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、、。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间，房间大，宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品7、报到须知:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，工作地点在江苏常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

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岗位职责： 1.负责全流程招聘执行，包括需求对接、简历筛选、初试安排、面试协调及候选人跟进，确保招聘效率与质量； 2.拓展并维护多元化招聘渠道（如线上平台、校园、社群、内推等），持续优化渠道效能； 3.协同业务部门梳理岗位画像，提供人才选育用留的可行性建议，助力组织人才梯队建设； 4.主动维护候选人体验，规范面试流程，及时反馈进展，提升雇主品牌形象； 5. 定期分析招聘数据（到面率、录用率、周期等），输出复盘报告，推动招聘策略迭代。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.具备招聘实操经验，熟悉主流招聘工具与面试方法，有独立推进岗位闭环能力； 3.沟通协调能力强，责任心强，具备跨部门协作意识与服务意识； 4.抗压能力好，适应快节奏工作环境，学习意愿强，逻辑清晰，细致高效。

【岗位职责】 - 负责招聘渠道维护与简历筛选，邀约面试。 - 配合团队完成或其他人力资源相关事务 【职位要求】 - 大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 - 有招聘或人力资源工作经验者优先，无经验也可。 - 熟悉互联网/电商行业招聘流程。 - 具备基础数据分析能力。 对招聘工作有热情，愿意学习人力资源相关知识，有团队合作精神。

工作内容:负责公司人员招聘与管理 工作要求:18-40岁，熟练使用智能手机 工作时间:早九晚五，周末双休 薪资福利:带薪年假，节假日正常休，月综合5000-8000元！工作内容:负责公司人员招聘与管理 工作要求:18-40岁，熟练使用智能手机 工作时间:早九晚五，周末双休 薪资福利:带薪年假，节假日正常休，月综合5000-8000元！

岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保信息准确、合规、及时归档2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及基础背景核实 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，及时响应员工相关咨询与问题处理 4.协同组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护工作5. 整理分析基础人事数据（如入离职率、招聘周期等），定期输出简明报表支持部门决策 任职要求：1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：不限（若提供则按实际填写） 2.经验要求：不限（若提供则按实际填写） 3.熟悉劳动法基础知识，具备较强责任心、服务意识与保密意识4. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与文字表达能力 5.工作细致耐心，适应快节奏协作环境，可接受基础事务性工作重复性

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、管理类等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力者更佳 4.有人力资源相关实习或1年以内工作经验者优先（如未注明，默认为“不限”） 5.普通话标准，具备基本公文写作能力，能适应多任务协同推进

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华羿微电子 面试通过即可入职安排宿舍 招聘岗位：普工 招聘要求：18-35周岁，男女不限，身高超过150cm，矫正视力0.8 以上，适应穿静电衣，无尘服，能够适应两班倒，近三年内有倒班工作经验的优先；不接受实习生、短期工，学生工 上班时间：白班07:00--19:30；夜班19:30--07:00；白夜班倒班，上六休一或上五休一 薪资：6000-7000元/月；次月20日发薪 食宿福利：4人间宿舍，水电均摊；

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公司直招人事，室内工作，环境良好，配备电脑，需经验，有人带教。 上班时间:9:00-18:00 薪资待遇:底薪4000提成 综合薪资:4000-8000 主要负责招聘，工作简单易上手 要求:19-30岁

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岗位职责: 1.协助开展招聘相关工作，如简历筛选、面试安排及流程跟进等。 2.参与员工培训与发展方案的规划与实施，保障人才能力与企业需求同步。 3.负责员工入职、考勤、异动、离职等人事事务的办理，确保各环节高效有序。 4.策划并落实企业文化活动，提升团队凝聚力与员工认同感。 5.统筹行政费用的监督与管理，推动公司资源的优化配置与合理使用。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与沟通能力，能高效处理多项任务并及时应对问题。 2.熟练操作常用办公软件，具备扎实的文字表达与文书撰写能力。 3.工作认真负责，富有团队意识，能适应动态调整的工作节奏。 4.了解人力资源及行政管理的基本流程，并具备一定的实操经验。

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