岗位职责 1、招聘与人才选拔 与各部门沟通确定岗位需求，制定招聘计划，明确渠道与策略。 发布更新招聘信息，维护拓展渠道，评估优化渠道组合。 筛选简历，进行初步选拔，推荐候选人并跟进面试流程。 参与搭建人才库，分类管理潜在候选人并定期维护。 2、员工关系管理 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，组织新员工入职培训，进行离职面谈，详细记录面谈内容并形成分析报告。 负责劳动合同的签订、续订、变更与管理工作，建立员工劳动合同台账，确保合同合规性，及时处理合同纠纷。 协助建立员工沟通机制，定期组织员工满意度调研，收集整理员工反馈，形成调研报告并提出改进建议。 处理员工劳动争议与投诉，协调各方资源妥善解决问题，预防劳动风险，维护公司与员工的合法权益。 参与企业文化建设，策划组织团队建设、生日会、节日活动等，增强员工归属感，营造积极和谐的工作氛围。 负责员工档案的建立、归档、保管与更新工作，确保档案信息完整准确，严格执行档案管理制度。 3、绩效管理 协助制定和完善公司绩效管理体系与制度，确保体系符合公司战略目标与业务特点。 组织各部门开展绩效目标设定工作，指导员工与上级共同制定合理的绩效指标，确保目标对齐。 负责绩效过程跟踪与辅导，提醒各部门按时开展绩效沟通，收集绩效过程中的问题与反馈，提供必要的支持与解决方案。 组织绩效评估工作，收集整理评估数据，确保评估过程公平、公正、公开，及时处理评估异议。 汇总分析绩效结果，形成绩效分析报告，为薪酬调整、晋升、培训等提供依据。 协助开展绩效反馈与改进工作，指导员工制定绩效改进计划，跟踪改进效果。 4、培训与发展 协助开展培训需求调研，为制定年度培训计划提供依据。 执行培训计划，负责课程安排、场地准备、讲师联络等工作。 跟踪评估培训效果，收集分析数据，为课程优化提供支持。 5、薪酬福利管理 协助收集分析薪酬福利数据，参与市场调研，为体系优化提供支持。 统计管理员工考勤数据，确保准确及时，为薪资计算提供依据。 参与员工福利管理与发放，如社保公积金办理、节日福利组织等。 6、人力资源数据管理与报表制作 负责人力资源信息系统数据的录入、更新与维护。 定期制作各类人力资源报表，分析数据并提供决策参考。 7、其他工作 完成上级交办的其他人力资源相关工作，关注行业动态与政策法规变化。

岗位亮点 员工享有年度体检、季度团建、生日会及节日、周年礼物等福利，同时还拥有月度、季度、年终奖金，优秀员工还享有项目奖金和期权激励。公司24年已发放年终奖+额外奖金1000w现金+1000w期权，福利待遇丰厚。 岗位职责 1、帮助企业招到合适的求职者 2、解决企业问题 任职要求 1、基础要求：高中/中专及以上学历，年满18周岁。 2、加分项：有客服、招聘经验者优先。

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-10-18 薪资： 试用期：无责4000，含300全勤。 转正后：无责5000，含300全勤。 确认到访20元/人、试岗100元/人、入职100元/人、满一个月300元/人。 五险一金：入职即缴纳。 转正后额外激励： 成功推荐1人：100元；2人：300元；3人：600元；5人：1900元……持续递增。 试用期内累计达成12个试岗并转正即可转正，通常一个月内可完成目标。 工作内容： 任务明确，岗位职责单一，无需处理额外事务。 每日工作时间8:30-18:00，周末双休，法定节假日按规定休假。 要求： 具备相关经验，曾负责销售类岗位招聘，年龄22-30岁。

主要负责招聘公司需要的岗位

福利待遇：周末双休，节假日休息，入职缴纳五险一金，待遇从优，欢迎开聊~ 1.人力资源招聘工作(Recruitment) -需求对接：与业务部门沟通，明确招聘需求（岗位、人数、任职要求、到岗时间）。 -渠道管理： -维护和开发招聘渠道（如直聘、校招等）。 -发布职位信息，定期更新以确保吸引力。 -简历筛选与初筛：根据岗位JD进行简历筛选，并进行初步电话沟通，评估候选人基本条件与求职意向。 -面试协调：安排面试时间，发放面试通知，收集面试反馈，确保面试流程顺畅。 -候选人体验管理：全程跟进候选人状态，及时反馈面试结果，维护公司雇主形象。 -Offer办理：完成背景调查，制作并发放录用通知书，确认入职信息。 2.入转调离流程办理(EmployeeLifecycleManagement) -入职管理(Entry)： -发放入职offer并确认。 -准备新员工入职材料（合同、保密协议等）。 -办理入职手续，安排工位、电脑等，引领新人熟悉环境。 -试用期管理(Probation)： -跟踪试用期情况，协调安排转正答辩。 -办理转正手续，更新人事状态。 -异动管理(Transfer)： -处理员工的调岗、调薪流程，确保相关审批完成。 -更新系统信息，并通知相关部门。 -离职管理(Exit)： -办理离职手续，结算薪资，开具离职证明。进行离职面谈，了解离职原因并记录。进行离职分析，定期输出报告。 3.人力资源花名册与数据管理(HRData&Roster) -花名册维护：及时、准确地维护和更新全员花名册信息（入职、离职、异动等）。 -系统数据录入：在HR系统中录入员工信息，确保线上线下数据一致。 -数据报表：定期制作人力资源相关报表（如人员结构分析、离职率分析、招聘数据统计等）。 -信息合规：确保员工个人信息档案的完整性、准确性和保密性。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业，经验优先。 2.熟练使用OFFICEExcel/PPT等办公软件，学习能力强。 3.细致耐心，沟通协调能力强，能高效对接内外部需求，具备基础的数据分析思维和保密意识。

负责，人事招聘等工作

主要负责招人，邀约面试

岗位要求： 有传媒领域招聘经验者优先具备相关行业从业背景者优先 1、负责简历初筛、招聘账号日常维护及面试邀约等工作 2、熟悉招聘全流程，专注招聘模块，学习能力突出，需快速具备独立面试能力 3、具备良好的责任心与抗压性，执行力强，有明确的收入目标和发展动力 薪资待遇： 无责底薪：3000+全勤奖：300招聘提成：1000元/人有效签约奖金：500-3000主播收益提成：1%月度福利奖金：500-1000不等社保 晋升机制： 【人事专员→人事组长→人事主管每晋升一级底薪增加1k-2k】 作息时间： 10:00-19:00午休一小时节假日按规定休息 公司配备冰箱、微波炉，提供不定期下午茶，定期组织团建聚餐，团队氛围积极融洽

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理人力资源相关文件与数据管理，确保信息准确与保密 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力与服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

地点：天府国际会议中心西一通道山和茶文化 时间：2026年10点 人员需求：2名 工作需求：茶室空间桌椅归位 有意者请联系：

【崔家店.新项目招募令】 销冠2人 我们给： 底薪达5k+高提成 项目王炸城东销冠 ⭕ 成华.崔家店.核心板块 我们要： 区域经验优先+资源王者 ——————————— 名额有限，速速来撩 咨询热线☎：

第一需要能销售电动车，能力好可以谈合伙， 第二，需要能维修电动车，技术好，有能力直接管理售后部 第三招聘能维修也能卖车，可以直接当店长

兼职周期：长期兼职每周工期：无要求 兼职时间：09:00-15:00兼职时段：不限结算方式：日结 职位详情： 上班时间：早8点半或9点-下午5点 中午包午餐，当天结120-180，多劳多得。办公室坐班，不用外出，工作轻松氛围好

长白班长白班 华正建成招聘小时工 ，高工资长白班焊工！ 政策：打卡15天200，， 招聘岗位：氩氟焊 招聘要求：男女不限，48岁以内，焊铝件，需要试焊熟手，有经验。有证，入职需要体检 薪资待遇：直发40元/时 每月月底发上个月工资。 上班时：8.30-18.00，加班就到20.30，长白班，月休2-4天。 吃住：有食堂（自费）免费住宿（），平摊水电费。免费提供床上用品 面试时间：下午三点准时面试 ------------。

早十晚七，不加班！上六休一 招聘要求：1、专科及以上学历（能力出众者可放宽至中专） 2、沟通能力强，有一定的团队管理能力，能够胜任人才选拔和面试工作 3、熟练运用办公软件 4、具备一定的沟通能力强以及解决问题的能力 工作内容： 1.全面负责公司的人才招聘面试工作，制定阶段性招募计划，并推动实施。 2.负责从各渠道联系推荐合适的人选。 3.负责招聘广告的撰写,对应聘者进面试等。 4.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程合理化建议。 薪资待遇:底薪3000+提成综合薪资4000-6000 上班时间：早上十点到下午七点，中午休息一个半小时（12:00—13:30），上六休一，节假日正常放假 福利待遇：节假日正常按照国家规定节假日放假，年假二十天以上

岗位职责: 1.员工全周期管理 (1)负责员工的入职、离职、调岗、转正等手续办理，确保流程规范、材料完整。 (2)组织开展入职培训，传达规章制度、安全规范与服务要求。 (3)进行离职面谈与原因分析，妥善办理离职手续，完成系统与权限清理。 2.日常运营与员工关系 (1)及时解答新酬、考勤、社保、福利等相关问题。 (2)负责考勤统计、请假审批、加班核对等日常事务处理。 (3)实施员工关怀与沟通，预防与调解劳动纠纷。 3.薪酬、社保与数据管理 (1)及时、准确收集并提交考勤、绩效等薪资核算数据。 (2)负责社保、公积金、商业保险的增减员申报与异常处理。 (3)严格执行薪酬数据保密制度，合规开具收入证明、离职证明等文件。 4.合规风控与流程执行 (1)识别并上报用工风险，确保服务合规。 (2)维护人员档案与系统数据，确保信息准确、完整、可追溯。 5.客户协作与报告沟通 (1)与甲方及业务部门保持高效沟通，及时响应合理需求。 (2)定期提交人员动态、风险提示、服务数据等管理报告。 (3)协助处理员工报销、账单核对、发票申请等财务协作事项。 岗位要求: 1.统招本科及以上学历，具备家电、快消、3C行业经历者优先。 2.经验能力 (1)具备2年或以上人力资源企模块相关工作经验，有外包、派遣驻场服务经验者优先。 (2)熟悉入离职、薪酬核算、社保公积金、劳动关系等人事实操流程。 (3)具备基础劳动法律知识，能独立处理一般性劳动咨询。 3.技能素质 (1)熟练使用office办公软件，具备基础性的数据整理与分析能力。 (2)具备沟通能力、服务意识、责任心和跨组织协作能力。 (3)学习适应能力强，能快速掌握甲方内部系统与业务流程。 (4)具备高度的保密意识与合规意识。 (5)熟悉当地的风土人情。

岗位职责： 1、负责发布和管理各类招聘信息，吸引并筛选合适的候选人； 2、组织和协调面试流程，确保招聘活动的高效进行； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人状态，提供招聘反馈； 4、参与招聘策略的制定，优化招聘流程和方法。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够准确理解并传达公司需求； 2、具有较强的组织和协调能力，能够高效管理多个招聘项目； 3、对招聘市场有一定了解，能够灵活运用多种招聘渠道； 4、具有高度的责任心和抗压能力，能够在快节奏环境中保持积极态度； 上六休一，10：00-18：00

会使用各个招聘软件， 年龄18-45岁中专以上学历，不懂的可以教。 工资:做六休一，工作时间早上8点班，到下午5点半。底薪3000加提成，综合工资5000-7000。次月20号发薪。

一、工作内容： 公司提供资源，主要负责网络招聘，在58同城、BOSS鱼泡网和其它招聘网站、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选、邀约，加微信跟踪求职者去厂里面，面试上班。 二、招聘要求： 1、女生20-30、男生20-30。 2、五官端正，性格开朗。 3、会基本的办公软件，具有一定的沟通能力。 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力。

成都市双流区招工地小工/杂工

负责在线资料记录和反馈登记 每天8小时，不加班 工作简单轻松，收入稳定 纯文职，不打电话不销售 稳定5-7k

招聘HR专员 岗位职责 1.负责招聘全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、录用沟通等，保障招聘效率与质量。 2.维护招聘渠道（线上平台、校园招聘、内推等），优化渠道效果，拓展优质人才资源。 3.协助员工入转调离手续办理，建立并更新员工档案，确保人事信息准确完整。 4.组织员工入职培训、企业文化宣导等基础培训活动，助力新员工快速融入。 5.协助完成薪酬核算、社保公积金缴纳等基础薪酬福利工作。 6.参与企业文化建设相关活动策划与执行，营造积极和谐的职场氛围。 7.处理员工日常人事咨询，配合其他部门完成相关人事协同工作，执行公司人力资源管理制度。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1-2年HR相关工作经验（优秀应届生可放宽）。 2.熟悉招聘流程与常用招聘工具，具备基础的简历筛选、面试评估能力。 3.了解人力资源六大模块基础理论，熟悉劳动合同法及相关人事政策法规。 4.具备良好的沟通表达、协调组织能力，工作细致负责、有耐心，抗压性强。 5.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础的数据整理与分析能力。 6.有强烈的服务意识和团队协作精神，认同公司企业文化。 福利待遇 •薪资范围：5000-8000元/月（根据经验与能力面议）。 •基础保障：五险一金、法定节假日、带薪年假、节日福利、生日福利。 •成长发展：完善的入职培训、在职技能提升培训、清晰的职业晋升通道。 •其他福利：定期团建、下午茶、员工体检、绩效奖金、年终奖金。

成都市温江区招工地小工/杂工

1、本岗位为综合性职能岗位，接受男性及女性候选人。 2、具备一定的行政、人事、财务相关知识或实操能力者优先。 3、现阶段核心职责聚焦于招聘公司代理产品面向商家的兼职地推人员及下级代理商，需拥有大规模人员招聘的实际经验；同时兼顾部分行政事务（如工商注册信息更新、来访接待等）与基础财务工作（如员工费用报销处理、日常账务记录等）。 4、公司处于初创阶段，具备从零开始搭建人事体系、薪酬结构、激励机制及企业文化管理制度能力者将被优先考虑。

薪资待遇： 无责底薪4000（含1000补贴）+提成＋奖金，综合工资5000-7000 上班时间： 13:00-22:00休息1小时(17:30-18:30)，月休4天，节假日按法定休假 工作内容： 1、负责员工考勤记录及入职相关手续办理 2、针对公司空缺职能岗位开展邀约，接待面试人员，成功录用可享提成 任职要求： 1、不限学历，不限经验 2、品行良好，具备亲和力 3、具备良好的人际沟通与协调能力 4、积极热情，主动耐心，具有优质的服务意识 工作地点： 四川省成都市金牛区解放路一段89号城中汇购物中心F3、F4、F5层

成都市郫都区工地招长期做活小工/杂工男60以下，女50以下。！不包吃住！本地优先！串串勿扰

纯文职，无任何销售性质!!! 一、任职要求: 1、20-35周岁,大专及以上学历且学信网可查 2、普通话标准没有明显口音 二、岗位职责: 负责线上处理客户的业务咨询，解答客户相关疑问并且录入信息转交部门处理，全程线上进行，无需外出!!! 三、薪资待遇: 基本工资4700+奖金+福利，综合薪资5000-7000 四、上班时间: 8小时工作制,不加班!!!月休8天 五、福利待遇: 购买五险一金、节日福利(端午300元+中秋300+春节500)

德源京东方设备安装辅助工 加3人（工期到过年前2月几号） 【要 求；年龄18～49岁，能接受穿无尘服工作，能吃苦，做事认真 工作内容：负责安装现场的安装辅助工作， 【上班时间】：8:30-20:00 【工资待遇】：20元/小时，5200-6200元/月 （按照18元/小时计算） 【报名方式】：加我私聊（备注：京东方设备安装辅助工）

主要负责招聘，早九晚五，双休

一、薪资福利 1.工作时间：早上10点至晚上7点，每周工作六天，休息一天，工作与生活完美平衡。 2.团队活动：定期组织团建活动，如户外拓展、主题派对等，增强团队凝聚力；还有丰富的下午茶时光，放松身心，享受惬意时刻。 3.食宿无忧：公司提供舒适的住宿环境，一日三餐全包，解决你的生活后顾之忧。 4.薪资待遇：月薪5000-8000元，薪资构成合理，多劳多得，每月准时到账，让你的努力得到应有的回报。 二、岗位职责 1.解答求职者的疑问，提供专业的咨询服务，提升公司的招聘形象。 2.协助完成新员工入职手续办理，跟进员工试用期情况。 3.维护招聘渠道，筛选合适的简历，确保招聘流程的高效进行。 4.通过线上平台与求职者沟通，了解其求职意向，进行职位匹配和邀约面试。 三、任职要求 1.有良好的服务意识，工作认真负责，对待招聘工作充满热情。 2.性格开朗，具备较强的沟通能力，能与不同类型的求职者友好交流。 3.年满18周岁，有无经验均可，公司提供全方位培训，包教会，轻松上手 四、工作优势 1.工作氛围轻松愉悦，同事关系融洽，领导亲和，团队协作紧密。 2.公司提供无偿招聘渠道，让你的招聘工作更加顺利。 3.无需打电话推销，工作内容轻松，压力小。 4.纯线上办公，无需外出奔波，不受天气和交通困扰。