【岗位说明：很多小伙伴有发现我们的招聘挂了很久，目前的岗位需求是公司的第三个资深人事的缺口了（公司风格不流行主管总监等名称，只用级别定岗位），该岗位非常注重招聘人才的能力，是人才不只是招人，注重统筹能力和软性的沟通能力。公司近期业务高速扩张，岗位要求必须有游戏行业经验（2年以上，休闲/卡牌游戏除开），如有相关经验打招呼的时候请单独说明（很多小伙伴就职过的公司我们查过和游戏不相关，也不像游戏公司，但避免因为信息差相互错过）。非游戏或转行或游戏周边的小伙伴请勿投递，经验是硬性要求，打招呼的结果大概率也是拒绝您，非常感谢大家的关注。】 一、【岗位职责】 （一）招聘管理（约60%） 1. 招聘规划与执行 - 根据公司年度业务目标，制定并执行招聘计划，重点覆盖程序、美术、策划、产品等核心岗位 - 独立完成从职位发布、简历筛选、面试安排、Offer谈判到入职跟进的全流程招聘工作 - 月度招聘目标：3-5人（根据项目节奏调整） 2. 渠道建设与人才储备 - 维护并拓展多元招聘渠道（直聘、拉勾、脉脉、、游戏行业社群等） - 建立游戏行业人才库，主动挖掘被动候选人 - 参与游戏行业招聘会、技术沙龙等活动，提升雇主品牌影响力 3. 面试与评估 - 设计并优化各岗位面试流程及评估标准 - 主导HR面试，评估候选人文化匹配度、稳定性及发展潜力 - 协调用人部门完成专业面试，推动高效决策 （二）员工发展（约30%） 1. 培训体系搭建 - 建立新员工入职培训体系（公司文化、制度流程、工具使用等） - 协助各部门规划专业技能培训，整合内外部培训资源 - 组织定期分享会、复盘会，促进团队知识沉淀 2. 绩效管理支持 - 协助推行绩效考核制度，跟进考核流程执行 - 收集绩效反馈，协助部门负责人进行绩效面谈 - 分析绩效数据，提出改进建议 3. 员工关系与文化建设 - 定期开展员工沟通（1对1、满意度调查等），了解员工诉求 - 策划团队活动（团建、节日活动、生日会等），提升团队凝聚力 - 处理员工关系问题，预防和化解劳动争议 (三)基础人事工作（约10%） 1. 负责员工入离职、转正、调岗等手续办理 2. 维护员工档案及人事系统（飞书人事）数据更新 3. 协助完善公司人力资源制度及流程 二、【任职要求】 1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业业优先 2.3-5年人力资源工作经验,其中至少2年游戏/互联网行业招聘经验 3.熟悉游戏行业岗位画像(程序、美术、策划等),有成功招聘案例 4.熟悉国家及四川省劳动法律法规,具备劳动风险防控意识 5.熟练使用飞书办公套件、主流招聘平台及HR系统 6.优秀的沟通协调能力,能与技术、创意人员高效对话 加分项 - 有猎头背景或游戏公司HR经验者优先 - 成功搭建过小型团队HR体系（30-100人规模） - 熟悉OKR/KPI绩效管理体系的落地实施 - 持有人力资源管理师证书 - 自己是游戏玩家，了解游戏行业生态 三、【工作时间】 9:00-18:30 ，周末双休，节假日正常放假，五险一金。 四、【福利待遇】 面议 五、【我们能给的】 ●行业赛道顶尖：我们是国内VR游戏圈内Top1梯队的游戏研发团队，成立至今十年准时准点发薪，一路以来稳打稳扎，有计划安排的做好每个阶段的产品研发，我们的《雇佣兵》系列曾持连续2年为年度热门VR应用，且下载排行榜第一。 ●背靠资源：我们与HTC VIVE、华为、索尼、小米、联想、NVIDIA、OCULUS深度合作，并在国内外获得十多项最佳VR游戏大奖。 ●优秀的同事：我们的团队核心成员都来自于GameLoft、育碧和其他世界级的游戏公司，团队领导人游戏从业经验达20年，在游戏圈积累了大量的人脉和经验。 ●学习的提升：体系化成长双通道，我们研发团队一直有意的保持数量，以便于垂直了解协助员工的成长与提升，关注每位员工的身心健康。 ●Work-Life Balance：我们推崇高效工作，拒绝无意义加班，相比成都和全国的游戏行业，我们是偶尔加班，绝不为了加班而加班，提倡高效率，以达成结果为主。 ●氛围：这个是我作为人事来到此处工作最被吸引的地方，从上至下都不是个人主义，有优秀的建议创意都会被采纳，领导人与团队成员同频进步，不自大不独裁。 ●期望：我们希望你是一位热爱游戏，对游戏有着极大热情的小伙伴，不论你是否年轻都能爆发出蓬勃的游戏生命力与创意，我们希望你谈着游戏谈着梦想时眼中有光，心中有路，而我能给你指明方向。请不要被偏见影响你的判断，请你自己用心体会。

岗位职责： 1.协助制定并执行日常运营计划，跟进活动落地与数据反馈 2. 负责平台内容更新、用户互动维护及基础数据分析工作 3.整理运营相关文档、报表及跨部门协作事项，保障流程高效运转 4.支持市场推广、用户增长等项目的执行与效果复盘 5.及时响应内外部需求，优化运营支持响应机制 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与责任心，执行力强 2. 熟练使用Excel、PPT等办公软件，具备基础数据分析意识 3.学习能力强，能快速适应多任务并行的工作节奏 4. 有互联网、电商或本地生活类运营实习/工作经验者优先 5. 最低学历不限，经验要求不限

职位描述： 1、协助部长制定人事管理相关制度，并推动落实执行，根据实际运行情况定期优化调整； 2、配合人事主管开展市场及同行薪酬信息的调研、整理，汇总员工当前薪酬福利状况及合理诉求； 3、负责月度绩效考核全流程管理，包括绩效计划与总结的收集、过程跟踪、结果评估、绩效面谈及数据分析汇总； 4、负责员工考勤统计，组织主管级及以下人员工资核算资料准备，完成工资表、工资条编制及工资查询、异议处理等相关工作； 5、办理社保、工伤、意外险及商业保险的增减与申报，协助员工办理退休、失业登记并与政府相关部门对接手续； 6、管理公司办公用品及礼品的入库、领用与库存盘点等库房事务； 7、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、（基本条件）年龄不超过45岁，本科及以上学历，人力资源管理或财务类相关专业，持有三级以上人力资源证书或初级会计职称，条件优秀者可适当放宽要求； 2、（必备条件）具备三年以上制造型企业生产线上计件工资核算实操经验，能独立撰写月度、半年度或年度人力成本分析及薪酬结构报告； 3、（必备条件）熟悉绩效管理体系，拥有两年以上绩效数据采集、跟进、考核实施、结果汇总与反馈的实际操作经验； 4、（技能要求）熟练掌握Office办公软件，尤其精通Excel函数应用，熟悉OA系统、金蝶软件操作者优先；具备劳保用品及办公用品管理经验者更佳； 5、（政策要求）熟知成都市社保、工伤、雇主责任险等申报流程及相关政策规定，了解《劳动合同法》等劳动法律法规； 6、（素质要求）工作态度积极，责任心强，细致耐心，具备良好的文字表达与数据分析能力，逻辑清晰，条理分明，抗压能力强，心理素质良好。 职位福利：带薪年假、定期体检、包吃、提供住宿、节日福利、绩效奖金

岗位职责 1、负责招聘的执行，包括筛选简历、组织面试及员工入职手续的办理； 2、负责行政人事、招聘、员工关系工作； 3、负责薪酬审核相关工作； 4、负责其他人事事务处理。 经验要求： 1、有行政人事2年以上工作经验、管理经验1年以上，擅长招聘；有美容养生同行业经验优先 2、大专及以上学历； 3、形象气质合适，工作有条理性，认真负责。

岗位职责： 1、负责招聘信息的发布，维护各类招聘渠道（直聘等）； 2、依据公司用人需求，开展简历筛选、面试邀约及招聘数据的整理与汇总； 3、定期或临时配合各部门开展员工沟通工作，维护良好的员工关系； 4、协助上级组织培训活动，更新培训资料，完成PPT课件制作； 5、协助领导妥善处理劳动纠纷及相关人事问题，防范用工风险，促进和谐工作环境； 6、落实并完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备较强的招聘实操能力，有连续1年以上的招聘工作经验； 3、具有2年以上TO B服务类企业人事工作经验，且企业规模在100人以上； 4、具备良好的计划性与执行力，工作细致严谨，目标明确，重视个人职业发展； 5、熟练操作办公软件，包括Excel、Word、PPT等。

招聘人事专员 性别：靓仔 要求：18-26岁，接受无经验的小白。 名族： 薪资：4000＋提成+绩效+全勤，综合薪资5800-7500/月 福利：包吃包住（宿舍环境好，高档小区电梯房，空调，洗衣机，热水器一应俱全。吃饭每日两餐，按时用餐） 每月团队会组织一到两次的团建 上班时间：中午12点到晚上8 工作内容:根据公司提供的资源以及培训方法，进行人员招聘和维护，完成团队的业绩定标 要求：思维灵活，沟通能力强，有集体荣誉感，喜欢问喜欢学

不涉及轮岗，不轮岗，不轮岗！非诚勿扰 技能要求： 人事、行政 岗位职责： 1、负责办公设备的采购与配置更新 2、配合主管完成人员招聘相关事务 3、网站维护、通知应聘者面试结果、接待求职人员等 任职要求： 1、年龄18岁-26岁 2、性格开朗、自信积极、具备良好亲和力 3、学习能力佳、品行良好、形象气质好 4、掌握常用办公软件、工作认真负责 5、执行能力强、严格遵守公司规章制度 福利待遇： 1、无责任底薪+全勤奖+绩效提成，综合收入4-6k 2、免费提供住宿； 3、享受国家法定节假日＋五险 4、每月有一次晋升为主管的机会 5、住宿配套水电燃气费用全免 6、定期组织周末聚餐，法定节日享节日福利 7、春节享受约15天带薪假期 特注： 办公氛围稳定融洽，提供免费住宿、内部培训支持、主管全程带教 晋升路径：实习期——人事专员——人事主管——人事经理

1，负责招聘相关工作；2，基础报表相关工作； 3，领导安排的其他临时性工作；胜任要求： 1，大专及以上学历，专业不限； 2，人美心善，会因工作的成就感而快乐；3，思维逻辑清晰；岗位职责： 1。负责招聘相关工作； 2。协助企业文化活动的创意策划，活动执行，宣传(海报设计，文案撰写)等； 3。负责基础报表相关工作； 4。执行领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1。大专及以上学历，专业不限； 2。具备良好的职业道德，能够因工作的成就感而快乐；3。思维逻辑清晰。 删除 重新发布

岗位职责： 1、结合岗位需求，深入理解职位的硬性与软性条件，明确人才寻访方向； 2、维护并拓展招聘渠道，确保渠道资源持续满足公司人才引进需要； 3、收集并整理简历，进行分类筛选，对匹配候选人及时发起面试邀约； 4、配合开展候选人背景核查，跟进其入职进展及适应状态； 5、负责面试各环节（初试、复试、终试）及入职流程的跟踪与记录。 任职要求： 1、大专及以上学历，熟悉招聘全流程，能熟练使用各类招聘工具，需具备专职招聘经验，非专业者勿扰！！ 2、具备良好的语言表达与沟通技巧，抗压能力强，能够独立识别、分析并解决工作问题； 薪资待遇： 1、薪资构成：无责底薪+绩效=综合收入5-7K； 2、入职即缴纳社保； 3、享节日福利、专业技能培训； 4、全新团队，拥有广阔晋升空间。 工作时间： 朝九晚六，周末双休。 工作地点： 天府二街复城国际

6-10K，六险一金 1、负责公司线上及线下招聘工作的组织实施，拓展并维护各类招聘渠道； 2、具备5年以上制造业招聘工作经验，拥有一定招聘资源或曾管理第三方劳务外包公司，有猎头从业经历者优先

岗位职责： 1. 按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2. 严格遵守设备操作规程及安全生产规范 3. 配合质检人员完成产品自检与过程巡检 任职要求： 1.学历不限，男女不限18-50岁 3. 无不良记录，服从管理，责任心强 4. 能接受倒班安排，具备基本沟通协作能力 5. 公司提供岗前培训，0基础可入职

成都羊安铝板厂需要一个激光开料临时工 工期一个礼拜以上

给我自己开货车，送食材原料，不用装卸包吃住，工资8200左右，你就来个人，，一个月休6天买社保B照C照司机。。

你跟别人的差距，不在于你找工作慢；而在于别人找好工作了，你还在挑三拣四！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：28/小时，随走随结，入职7天可预支 ②：月薪保底8500+免费吃住+福利奖金+工价持续上涨！！ ③：班次：夜班补贴30元/天，可根据自身意愿选择班次 ④：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！随走随结 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！随走随结 小时工：28/小时，月薪保底8500-9000！随走随结 【工作岗位】 玩具厂区：普工，贴标签，质检，搬运，包装产品等工作内容 【招聘要求】 16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州

诚聘人事招聘2名，职等你来！ 无需外出奔波，也无需费力开拓资源，让你安心坐班，轻松开启职场新篇！ 岗位职责 1、 在公司内热情接待来访客户，展现专业与热忱。 2、清晰、准确地讲解公司业务模式，传递价值与优势。 3、依据客户个性化需求，精准匹配最佳方案，助力客户达成目标。 岗位优势 1、 简单易上手的工作流程，入职即享专业培训，快速融入工作。 2、轻松愉悦的工作氛围，丰富多样的团队活动，让工作成为乐事。 3、朝九晚六的规律作息，午休2小时，每周日固定休息，坚决不加班，法定节假日全休，春节更有长达一个月的超长假期，工作生活完美平衡。 薪资待遇优厚，底薪3000元，另有丰厚提成等你拿，入职即购买社保，保障你的权益。 任职要求 1、男女不限， 形象良好，气质佳，展现公司专业形象。 2、性格开朗，善于沟通，能够与客户建立良好关系。 3、积极向上，热爱学习，勇于迎接挑战。 有无经验均可，应届毕业生也欢迎投递，这里是你梦想起航的地方。 如果你渴望一份稳定、轻松且充满机遇的工作，欢迎拨打联系电话，加入我们温暖的大家庭！

岗位职责： 1. 负责候选人电话邀约、面试安排及面试结果跟进 2. 办理员工入职手续，包括资料审核、合同签订与系统录入 3. 协助开展新人试岗期辅导与日常沟通，提升留存率 4. 维护招聘台账及基础人事档案，确保信息准确及时 5. 配合完成基础人事支持工作，如考勤协助、政策宣导等 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生或转行人士加入 3. 普通话标准，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 细致耐心，责任心强，能适应快节奏事务性工作

1. 负责各类文件的收发、登记、归档和保管。 2. 准确无误地录入各类数据和文字信息。 3. 起草、编辑日常办公所需的各类文书，如通知、报告等。 4. 整理和归档公司的各类档案资料，确保资料完整且易于查找。 待遇：上六休一，包吃包住 年龄；16-25，优势比较好月综合7000左右 5.按照规定流程，妥善处理文件的传递、审批和跟踪工作。 6.热情接听电话，记录并及时转达重要信息和需求。 7. 礼貌接待来访客人，提供必要的协助和服务。 8. 负责办公用品的采购、登记和发放管理。 9. 协助组织和安排公司内部的会议，包括预订会议室、准备会议资料等。 10.对会议记录进行整理和归档，确保会议

【岗位职责】 1. 负责HRSSC在职员工各类事务的办理及系统操作，涵盖合同续签、试用期管理、在职协议签署、人事变动（如调岗、晋升、降级、信息更新等）以及系统数据的日常维护 2. 承担工作指引（WI）的编写、归档、版本更新与执行落地，保障业务流程的标准化与规范化运行 3. 解答员工及业务HR的相关咨询，及时响应并提供有效解决方案，持续提升服务体验与用户满意度 4. 梳理运营过程中出现的问题，进行归纳总结，参与优化策略的设计与输出，推动流程迭代升级 5. 协同不同部门及团队开展沟通协作，快速形成问题应对方案，保障工作高效、高质量推进 6. 参与数据整理与分析工作，通过数据挖掘识别潜在问题，支持业务决策 【任职要求】 1. 本科及以上学历 2. 具备2年以上HRSSC或人力资源流程与数据分析相关工作经验，熟悉人力资源核心流程或具备数据处理经验 3. 精通Excel（熟练运用数据透视表、常用函数、图表等功能），掌握Power BI或AI类数据分析工具，能够从数据中提炼业务洞察 4. 拥有良好的表达能力和跨部门协作能力，能高效应对复杂事务 5. 思维条理清晰，执行力高，具备主动优化意识，学习能力强，工作细致认真，责任心强，适应新业务节奏，抗压能力良好

朝九晚五人事 到点下班 不用打电话 不是传媒公司 工作简单好上手 接受小白

不搞加班文化!!!试用期薪资不打折!! 急聘扩招中!欢迎随时咨询! 1、接受零经验，一对一指导：无相关经验也可报名，公司全程带教直至熟练上岗；无专业背景者亦可，入职前将安排系统化培训，内容易懂易掌握，上手快。 2、思路清楚，普通话标准，具备良好沟通能力与语言表达能力 公司提供下午茶、聚餐、团建活动、年终奖、节假日福利；办公地点紧邻地铁站，出行便捷！

岗位职责 1. 负责厂区新建、改建及扩建项目中给排水、工业蒸汽等专业的全过程管理； 2. 编写给排水专业相关的用户需求说明（URS），审核设计方案，编制招标技术文件，并对施工现场的专业工作进行监督，保障项目按时高质量交付； 3. 负责空压机、冷却水塔、冷冻机组、废水灭活等相关设备的建设实施与日常管理； 4. 与各职能相关部门对接，汇总并落实业务需求； 5. 统筹协调设计单位、施工单位、监理单位等多方资源，推进项目顺利实施； 岗位要求 1. 大专及以上学历，给排水相关专业优先； 2. 具备3年以上在医药、化工、半导体或食品行业从事给排水工作的经验，能熟练操作CAD等工程绘图软件； 3. 拥有扎实的现场施工管理背景，熟悉工程项目施工流程及管理体系，具备项目进度、质量及文档管控能力，有GMP规范实施经验者优先； 4. 具备良好的执行力、沟通协作能力、责任意识及团队精神。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

无责3300 1. 具备良好的沟通技巧，能快速理解并落实上级交办的工作任务 2. 有较强的协作意识，可顺利参与跨部门协同作业 3. 拥有主动学习与自我提升的能力，能灵活应对工作中的新要求与变化

人事，主要负责公司内招聘工作 通过线上招人 专人教专人带 不怕自己不会 不打电话，不用到处跑，公司都是年轻人 待遇丰厚 想挣钱的来 工作时间人性化调整 13－19点6个小时 月休四天自行安排时间 上不封顶

福利：除正常薪资外，每月享有各类奖金及下午茶福利 主要工作为招聘与面试，其余事务较少涉及！！！！！！ 纯人事岗位，非销售非客服！！！ 工作职责： 1、主导公司人员招聘工作（核心职责） 2、处理员工关系相关事宜：办理员工入职、离职、调岗、升职、加薪等面谈手续。 3、负责劳动合同的签订、续签、变更、解除或终止，以及劳动关系相关事项的执行。 4、开展员工沟通与关怀，协助解答劳动法规、政策及人事管理制度等相关咨询。 5、核查并统计员工考勤数据。 6、完成上级交办的其他临时任务。 7、组织新员工入职培训（涵盖企业文化、管理制度等内容） 任职要求： 1、熟悉国家劳动人事相关政策法规，掌握现代企业人力资源管理实操流程。 2、大专及以上学历，具有一年以上人力资源或行政岗位工作经验。（形象良好、气质出众、富有亲和力者条件可适当放宽） 3、具备优秀的书面与口头表达能力，服务意识强，善于沟通，理解力佳。 4、了解劳动关系处理相关的法律法规，具备良好的沟通与谈判技巧。 5、有金融助贷行业从业经验者优先考虑！！！ 6、至少具有一年以上人事岗位实际工作经验！！！ 薪资待遇：4200底薪（无绩效扣减）+提成！！！ 我们不设KPI考核，了解清楚再投递面试！！！

1、通过网终平台发布文案信息，寻找兼职或求职的人员 2、做过招聘、会写文案，或做过线下推广销售工作，其中一项即可 3、工资日结、居家办公、时间自由、长期可兼职

人事专员人事主管工作内容：1.主要负责平台简历筛选，邀约，面试。2.维护招聘渠道，优化招聘流程，与求职者进行良好的沟通。薪资待遇：1.工资：无责底薪+高阶梯式提成+优秀奖。2.上班时间：3.工作地点：4.职位福利：五险，定期团建，员工奖励，奶茶，零食。5.晋升空间，人事--组长--主管工作要求：1.年龄18-38岁，招聘经验可放宽。2.善于沟通表达，反应灵活，有招聘经验优先。3.接受小白和应届生。【岗位职责】1.按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人2.协助上级领导开展招募工作3.建立完善人事资料，维护人事档案4.完成领导交办的任务 【任职要求】1.专科及以上学历2.有相关经验3.良好的沟通能力4.23及以上【待遇】1.周未双休，法定节假日休息2.基础薪资+提成+面试津贴+补贴（综合5k）

销售 38岁以下热爱服装销售且有经验的小姐姐。负责柏溪M&A欧韩女装、AI琳女装、茉零女装的销售工作 薪资福利:底薪++提成+绩效，综合薪资4000+上不封顶 面试时间为4月21日下午2点，入职时间为4月23日，工期10 - 15天，工资7个工作日内结，工期结束可优先转长期工；此岗位不收押金，若收取拉黑处理；加好友备注（兼达人）；此岗位来源于用户投稿或网络 工作地址:柏溪

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 负责虎牙，抖音娱乐直播方向的主播招聘 全职兼职都可以