人事主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1. 规划并执行人力资源战略，保障人才引进与企业成长节奏保持一致。
2. 策划并落实员工培训方案，提升团队综合素养及个人专业能力。
3. 优化员工绩效管理流程，持续推动团队成员发挥高效工作水平。
4. 维系和谐的员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造积极向上的工作氛围。
任职要求：
1. 拥有强烈的协作意识，善于激发团队成员的积极性与潜能。
2. 熟悉人力资源管理体系，具备优秀的组织、沟通与统筹协调能力。
3. 面对工作压力能从容应对，具备较强的应变与问题处理能力。
4. 工作态度端正，责任心强，恪守职业操守。
5. 具备良好的集体荣誉感，能够引领团队达成共同愿景。
人事
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源规划
1. 负责人员招聘、员工入离职办理、培训与职业发展支持、基础福利管理、绩效考核实施、劳动关系协调及人事档案维护等相关工作。
2. 根据企业经营战略目标，统筹规划人力资源发展战略，拟定人才引进方案，保障公司人才梯队建设与储备。
3. 配合上级领导完成其他日常事务性工作。
4. 具备招聘实操经验者优先！
5. 具备招聘实操经验者优先！
综合人事主管（五年以上招聘实操经验）
5000-6000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上互联网从业经验劳动关系绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
入职五险一金
岗位内容：
1.统筹公司人力资源管理工作，确保各项事务与企业招聘目标保持一致。
2.落实招聘计划，主导面试、录用及入职全流程管理。
3.维护员工信息管理系统，记录员工档案并协调处理员工相关事务。
4.设计、考核并推行系统的员工培训方案，提升团队专业能力与知识结构。
5.运营绩效评估机制，为员工提供针对性辅导与支持。
6.处理其他与人事管理相关的日常事务。
任职要求：
1.专科及以上学历，具备相关领域工作经验；
2.具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文书；
3.精通国家劳动法律法规；
4.能适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先级；
5.拥有良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策。
人力资源经理/主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
岗位职责：
1、统筹公司人力资源战略的制定与落地，确保各项人事制度在各业务单元高效推行；
2、持续完善人力资源管理机制，提高组织运作效率及员工工作积极性；
3、全面负责招聘管理工作，搭建人才储备体系，保障核心岗位的人力资源需求；
4、建立并推行绩效管理体系，推动员工成长与企业战略目标协同发展；
5、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，营造积极健康的工作环境；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景；
2、具有一年以上人力资源领域实际工作经验，有农产品行业经验者优先考虑；
3、掌握劳动法及相关人事法律法规，具备良好的合规与风险防控意识；
4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能够有效激励团队成员；
5、拥有数据敏感度，能运用数据分析支持人力资源策略的制定与优化。
山西君泰禾房地产开发有限公司招聘社会精英，1名人事主管薪资（4500元-6000元），5名
3000-5000元/月
人事经理1-3年大专及以上弹性工作制
山西君泰禾房地产开发有限公司招聘社会精英，1名人事主管薪资（4500元-6000元），5名优秀文员（3500元+奖励），60名地产销售人员（保底4000元+业绩提成+奖金），月休8天，年终奖励，，公司聚餐，工作地点山西祁县，有工作经验者优先录用。面试地址，太原万柏林区长风世纪广场A座1405
联系电话
人力行政负责人
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业招聘与配置
工作内容：
1、统筹人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核、社保办理及劳动关系管理；
2、参与公司人力资源制度与流程的制定及优化，保障各项人力工作高效落地执行；
3、配合开展行政日常支持工作，促进内部协作顺畅，提升整体运营效率。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和处理人事行政事务的能力；
2、拥有良好的沟通协调能力与团队意识，能有效推动跨部门协作；
3、熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际需求提供专业的人力资源支持与建议。
行政人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上大中型企业从业3年以上管理经验
一、岗位职责：
1、负责编制、优化及执行人力资源与行政管理相关的制度体系及业务流程；
2、统筹招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源常规管理工作；
3、协助推进公司价值观传播及企业文化落地实施；
4、参与拟定公司人力资源整体战略发展规划；
5、结合公司发展阶段，配合设计薪酬结构与激励机制，并推动具体执行；
6、负责公司日常行政事务的组织与协调；
7、完成上级交办的其他工作任务。
二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先；
2、具备3年以上人力资源或行政管理工作经验；
3、具备优秀的沟通协调能力、组织统筹能力；
4、具有较强的团队管理意识，工作积极主动，责任感强。
福利待遇：
大小周，法定节假日，免费停车，提供食堂，五险
人事经理1-3年大专及以上美容，保健，体检，医疗行业弹性工作制管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理3年以上管理经验
岗位职责：
1. 全流程招聘管理：对接业务部门用人需求，制定招聘计划，筛选渠道、简历初筛、面试评估、offer谈判全流程跟进。
2. 员工管理：负责新员工入职引导、试用期跟踪与转正评估；统筹员工调岗、晋升、离职全流程，开展深度离职面谈，输出离职分析报告，提出挽留与优化建议。
3. 绩效与薪酬管理：组织业务部门绩效目标制定、考核实施，处理绩效异议。
4. 培训与文化建设：识别业务团队能力短板，联动HR中心制定针对性培训计划（如新员工融入、管理者领导力、岗位技能提升）；推动企业文化落地，策划员工关怀活动，提升团队凝聚力与敬业度。
招聘要求：
1. 大专及以上学历，招聘工作2年以上；HRBP相关工作经验，有美容美体、保健医疗等行业经验者优先。
2. 熟悉HR各模块工作流程，具备“一专多能”的综合能力，能独立应对业务部门各类人力需求。
3. 具备良好的沟通表达、共情倾听能力，善于处理复杂员工关系，有冲突调解实战经验者优先。
4. 熟练使用Office办公软件及主流招聘平台，具备基础数据分析能力，能输出简单人力报表。
5. 职业素养高，责任心强，服务意识突出，能快速适应业务部门快节奏工作模式。
薪酬福利：
1. 薪酬：试用期3600/月（转正4000/月） + 补助 + 餐补 + 话补 + 提成。
- 福利：五险、双休、定期团建。
- 工作环境：开放式办公空间，扁平化管理，团队氛围轻松融洽，重视员工意见。
公司名称
石家庄福安康生物科技有限公司
上班地址
金湾小区1单元301
保安月结
招聘银行保安，，年龄不超60岁，工作地址，亲贤街，坞城路，月休四天，早八点到下午库车走，休息二个小时，月工资2100元，有愿意者联系，
招聘主管（兼职）
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试
任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先
岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持
任职要求：
1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公，多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来！
人力资源经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
一、岗位职责
1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求；
2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程；
3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本；
4.负责公司培训准备及组织协调工作
二、薪资待遇
综合薪资:5K-8k上不封顶
薪资结构:无责底薪+提成
三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休
四、任职要求
1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力；
2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点；
3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；
招聘实习生
80-120元/天
招聘经验不限大专及以上实习岗应届毕业生
岗位职责:
1.运用招聘系统及工具完成职位发布，推进简历筛选与面试安排；
2.与业务部门对接，明确人员需求及岗位职责要求；
3.协助执行招聘全流程，保障人才引进与团队发展相匹配；
4.汇总并分析招聘相关数据，持续改进招聘方法与效率。
任职要求：
1.具备较强的沟通表达能力及协调组织能力；
2.能够独立开展工作，积极应对并解决实际问题；
3.熟悉招聘环节与基本流程；
4.具备良好的团队意识，工作积极主动，适应能力强。
5.2026届应届毕业生
接受短期实习，优先考虑可长期实习者，实习期间表现优异者有机会获得转正资格。
太原清徐县招电焊，铆工/钣金工，其他焊工招聘人数:10人联系人:朱先生联系电话:
其他焊工钣金工铆工电焊
太原清徐招电焊，铆工/钣金工，其他焊工
招聘人数:10人
联系人:朱先生
联系电话:
行政人事主管+月薪5500+
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
岗位职责：
协助店经理开展门店日常行政与人力资源相关事务；
人事工作内容：
1、根据门店人员需求，组织岗位发布、简历筛选及面试安排，保障人力供给及时到位；
2、办理员工入职、离职流程，开展面谈沟通，落实劳动合同签署事宜；
3、组织实施店内培训工作（行政人事类自主授课，业务类培训进行跟进与监督）；
4、推动团队搭建与人才梯队培养工作。
行政工作内容：
1、考勤数据的统计与管理；
2、资产管理工作；（包括办公耗材及耐用品采购，固定资产盘点及出入库登记）
3、负责门店物料采购、日常费用缴纳及相关报销处理；
4、在门店活动执行期间配合氛围布置支持；
5、协调店内设施设备的维护与维修；
6、执行巡检任务（涵盖环境卫生、工作纪律、员工着装仪表等）。
加分项：具备跨行业合作谈判经验或拥有跨行业资源者优先。
工作权重分配：
招聘模块占30%，员工关系与梯队建设占30%，其余40%为行政事务工作。
任职要求：
1. 有行政人事专员或助理岗位工作经验，了解门店运营管理流程；
2. 熟练使用Word、Excel等办公软件；
3. 具备较强的沟通能力与团队协作意识；
4. 工作态度严谨细致，责任感强，能适应一定强度的工作节奏；
5. 具备良好服务意识与客户导向思维。
栏目概述
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