太原·晋源区
职位详情
岗位职责：
1、统筹管理集团下属多家分公司人力资源团队的日常运作；
2、依据公司发展战略，制定人力资源中长期发展蓝图，搭建并优化人力资源管理体系（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等模块）；
3、设计并推行人力资源相关政策、制度与流程，确保符合法律法规（如劳动法、行业标准），并匹配企业所处发展阶段；
4、主导工程、制造等相关专业条线的标准体系建设，并在落地实施过程中发挥核心推动作用；
5、牵头关键岗位人才引进策略，拓展多元招聘渠道，精准吸引与甄选核心人才，持续优化人员结构；
6、具备全面统筹劳动关系管理工作的能力；
7、组织业务部门开展SOP体系的标准化梳理，并具备成功落地应用的实际经验；
8、主导关键岗位招聘规划，构建多维度招聘网络，实现核心人才的有效获取与配置，提升团队整体质量；
9、熟练操作定岗定编、岗位胜任力模型、任职资格体系、人才测评、人效分析、工作饱和度评估等专业人力模块，并协同业务部门推进实施；
10、拥有完整的劳动关系全流程风险管理实践经验，覆盖试用期管控、岗位调整、薪资变动、招聘合规、劳动合同解除、用工规范化等环节；
11、完成其他与人力资源职能相关的各项工作任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，985、211高校背景优先考虑；
2、曾管理过500人以上规模团队，具备多子公司或集团化企业管理经历，有施工总承包类企业工作经验者更佳；
3、熟悉劳动法、涉税法规（与用工相关）、建设工程相关法规，并能结合企业实际业务和用工模式进行有效运用；
4、精通人力资源各模块日常运营，具备全模块实操与系统化管理能力；
5、具备良好的管理素养、抗压能力和高效执行力。
1、统筹管理集团下属多家分公司人力资源团队的日常运作；
2、依据公司发展战略，制定人力资源中长期发展蓝图，搭建并优化人力资源管理体系（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等模块）；
3、设计并推行人力资源相关政策、制度与流程，确保符合法律法规（如劳动法、行业标准），并匹配企业所处发展阶段；
4、主导工程、制造等相关专业条线的标准体系建设，并在落地实施过程中发挥核心推动作用；
5、牵头关键岗位人才引进策略，拓展多元招聘渠道，精准吸引与甄选核心人才，持续优化人员结构；
6、具备全面统筹劳动关系管理工作的能力；
7、组织业务部门开展SOP体系的标准化梳理，并具备成功落地应用的实际经验；
8、主导关键岗位招聘规划，构建多维度招聘网络，实现核心人才的有效获取与配置，提升团队整体质量；
9、熟练操作定岗定编、岗位胜任力模型、任职资格体系、人才测评、人效分析、工作饱和度评估等专业人力模块，并协同业务部门推进实施；
10、拥有完整的劳动关系全流程风险管理实践经验，覆盖试用期管控、岗位调整、薪资变动、招聘合规、劳动合同解除、用工规范化等环节；
11、完成其他与人力资源职能相关的各项工作任务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，985、211高校背景优先考虑；
2、曾管理过500人以上规模团队，具备多子公司或集团化企业管理经历，有施工总承包类企业工作经验者更佳；
3、熟悉劳动法、涉税法规（与用工相关）、建设工程相关法规，并能结合企业实际业务和用工模式进行有效运用；
4、精通人力资源各模块日常运营，具备全模块实操与系统化管理能力；
5、具备良好的管理素养、抗压能力和高效执行力。
2026-05-28 08:03
IP属地：山西太原
职位福利
本科3-5年HRBP招聘组织发展高级人力资源管理师
北京北科欧远科技有限公司山西分公司
500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
收藏职位
