太原·小店区
职位详情
岗位职责
1、主导集团人力资源战略的规划与开发工作，推动各项人力资源政策的落地执行；
2、搭建并优化公司人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度；
3、统筹集团招聘需求的实施，维护和拓展招聘渠道，组织开展人员招聘、筛选与配置，保障人才供给；
4、牵头开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实培训任务，协助员工进行职业发展规划；
5、搭建并维护薪酬体系，设计并推行具备内部公平性、激励性及市场竞争力的薪酬制度；
6、推进企业文化的宣导与落地执行；
7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护，协调并监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划执行与辅导、绩效考核、反馈与改进工作；
任职要求
1、目前单休 单休 单休！！！
2、五年以上人力资源管理经验，其中至少五年在同行业从事人力资源相关岗位；
3、熟悉国家劳动人事相关的法律法规及政策规定；
4、具备较强的组织领导力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行力、对外沟通能力、团队建设能力及文书处理能力；
5、有制度体系建设、管理流程优化等实践经验，能够有效应对和解决复杂问题；
6、坚持原则，具有高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识和创新思维；
1、主导集团人力资源战略的规划与开发工作，推动各项人力资源政策的落地执行；
2、搭建并优化公司人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度；
3、统筹集团招聘需求的实施，维护和拓展招聘渠道，组织开展人员招聘、筛选与配置，保障人才供给；
4、牵头开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实培训任务，协助员工进行职业发展规划；
5、搭建并维护薪酬体系，设计并推行具备内部公平性、激励性及市场竞争力的薪酬制度；
6、推进企业文化的宣导与落地执行；
7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护，协调并监督各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划执行与辅导、绩效考核、反馈与改进工作；
任职要求
1、目前单休 单休 单休！！！
2、五年以上人力资源管理经验，其中至少五年在同行业从事人力资源相关岗位；
3、熟悉国家劳动人事相关的法律法规及政策规定；
4、具备较强的组织领导力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行力、对外沟通能力、团队建设能力及文书处理能力；
5、有制度体系建设、管理流程优化等实践经验，能够有效应对和解决复杂问题；
6、坚持原则，具有高度的保密意识、全局观念、协作精神、服务意识和创新思维；
2026-01-06 11:04
IP属地：山西太原
职位福利
大专5-10年培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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