1. 依据公司战略规划，拟定并落实人力资源部门年度工作计划； 2. 起草、实施并监督优化公司各项人事管理制度； 3. 建立绩效考核体系，组织推进绩效评估工作，监督各部门执行过程，持续完善考核机制； 4. 设计薪酬结构、福利政策及相关激励保障机制； 5. 结合公司发展需求，制定并执行招聘计划，健全招聘流程与人才引进体系； 6. 推动员工职业发展体系建设，制定后备人才培养方案及人才储备机制； 7. 编制并落实年度培训方案，组织新员工入职培训及制度宣导培训，评估培训成效，指导各部门开展培训工作； 8. 协调行政人事部与其他职能部门之间的协作事务； 9. 维护内外部良好关系，加强员工沟通，协助各部门构建和谐劳动关系，妥善处理劳资争议及员工反馈问题。

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划工作，结合业务发展需要，持续优化人才梯队与组织结构； 2、健全招聘管理体系，主导人才寻访与评估录用，精准匹配岗位需求，保障人才供给质量； 3、制定并落地员工培训及发展方案，推动团队能力提升与组织凝聚力增强； 4、开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有力支持，促进人力效能最大化； 5、维护良好的员工关系，及时响应员工咨询与诉求，妥善处理各类问题，提升员工体验与认同感。 任职要求： 1、具备出色的沟通协调能力，能高效应对和解决各类人员相关事务； 2、掌握国家劳动法律法规，确保人力资源各项工作依法合规推进； 3、具备敏锐的数据洞察力，善于通过数据分析发现管理痛点与优化机会； 4、学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速吸收新知识并运用于实践； 5、充满工作热情与责任感，具备团队引领意识，助力团队协同进步。

招聘人事助理2名 主要负责公司的招聘，办理入职、离职等工作。协调工作，管理员工档案等。 工作时间：早上8点到下午4点40，午休2小时。月休6天。 综合薪资3-6K

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.整理分析基础人事数据，协助优化人力资源相关流程与表单 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（如未注明，默认为“不限”） 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等核心模块。 2. 优化并健全人力资源管理体系，保障人力资源配置的科学性与高效性。 3. 协调员工关系，营造积极的工作环境，增强员工满意度与团队向心力。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流、协同推进工作。 2. 具备良好的学习能力与应变能力，能迅速融入新环境并应对多样化工作任务。 3. 拥有较强的统筹规划与判断决策能力，能在多变复杂情境中作出合理的人事管理选择。

双休，节假日正常休息，8:40-18:00，中午休息1.5小时，不加班 岗位职责： 1、负责人事档案的整理与维护； 2、发布招聘信息，筛选简历，并组织实施面试流程（包括初试、复试安排及录用手续跟进）； 3、处理人事相关事务，如员工入转调离、绩效数据统计、培训组织等； 4、管理钉钉系统及公司内部人员架构信息； 5、协助行政事务（如报销、文化建设等）及跨部门协作工作； 6、参与企业文化活动及其他综合事务的执行。 任职要求： 1、人力资源或相关专业背景，具备1年以上销售类岗位招聘及人事工作经验； 2、熟悉招聘全流程，具备独立开展招聘工作的能力； 3、工作认真负责，具备良好的沟通表达能力和组织协调能力； 4、了解多种招聘渠道，能熟练运用招聘测评工具并掌握面试技巧。 【薪资】 试用期3000+提成 转正后底薪4000左右无责（根据能力核定具体薪资）+1000-3000季度绩效+提成 提成说明： 1、面销（主招）+电销岗位——通过7天试岗300元，15天200元，转正200元； 中台类岗位提成减半发放； 2、每2个月/季度，为服务中客户招聘外贸运营【小白岗】成功入职奖励200元/人，具体以实际工作安排为准

岗位职责： 1. 执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2. 负责员工档案的管理与更新，保障人事信息的准确与完整； 3. 协助绩效管理体系的运行，参与绩效评定及相关数据整理统计。 岗位福利： 1. 缴纳五险 2. 提供带薪培训与带薪试岗机会 3. 夏季配备冰箱，多种冰淇淋免费自取， 每日随机供应下午茶/星巴克饮品/水果/零食 4. 节假日发放礼品或礼金 5. 定期举办员工生日会，并赠送品牌生日礼物 6. 节假日前准时预发工资，确保不延迟 7. 正常上下班，无需加班

招聘专员，招聘专员，招聘专员 实习或兼职岗位，项目至6月底结束，需坐班，需坐班，需坐班 1. 负责人事相关事务 2. 执行招聘流程，协调面试时间，办理劳动合同签订，维护员工日常关系 薪资待遇：无责任底薪2400元/月+提成（100元/人），入职满7天后，提成按100元/人发放 上班时间：早上8:30-18:00，单双休

1.整理日常工作 2.回复招聘信息 3.文员工作任职要求： 1.男女不限； 2.年龄18-30岁 薪资待遇：无责保底3000元+500全勤+提成上班时间：9:00-18:00；月休4-5天带薪休息，出勤： 26天/月

山东潍坊电器厂 普工，主做汽车线束，活轻松，站坐岗均有 16-40岁，超龄需确认！ 厂吃厂住，长白班，不体检，！

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岗位职责： 1、配合总监开展公司人力资源战略的策划与落地执行，统筹各部门岗位设置及人员编制安排。 2、主导人才梯队建设，推进人才储备与招聘工作，确保各业务部门人力供给充足。 3、制定公司培训方案与年度计划，并推动实施与落地。 4、建立并推行绩效考核体系、员工能力评估机制及岗位价值评价系统，监督和指导各部门考核执行情况。 5、构建薪酬福利管理体系，并负责具体实施与运行管理。 6、加强员工关系维护，有效防范和化解用工风险。 7、编制本部门资金预算，科学规划和使用部门经费。 8、负责本部门日常事务的组织与管理。 9、推动团队建设工作，提升员工积极性与团队凝聚力。 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职条件： 1、本科及以上学历 2、人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 3、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任人力资源经理岗位； 4、熟悉现代人力资源管理模式及相关法律法规，如劳动法等，熟练掌握人力资源六大模块中至少两项专业技能； 5、熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和组织推动能力； 职位福利：五险

岗位职责： 1. 制定并推进集团全球人力资源战略，确保与海外业务发展相匹配，支持各区域本地化运作，提供涵盖组织发展、人才管理等方面的专业解决方案，聚焦关键人才梯队与干部团队建设，助力公司战略目标实现； 2. 主导全球人力资源三支柱体系的构建与运营，保障COE具备专业引领能力、HRBP深度融入业务、SSC实现高效运营与服务交付； 3. 牵头组织诊断及变革管理工作，推动变革举措在各组织单元有效实施，持续优化组织架构与运行机制； 4. 搭建全球化人才供应链体系，涵盖核心岗位继任规划、高潜力人才发展路径及外派人员管理机制； 5. 设计并落地战略性薪酬激励与绩效管理机制，支撑业务目标达成与核心人才保留； 6. 结合公司SP&BP规划方向，推动HR与业务战略紧密协同，建立人才、绩效、成本三位一体的管控体系，统筹年度人力预算编制与执行； 7. 提炼企业核心人才理念与用人标准，落实关键岗位继任计划，推动BP深入业务前端，提供经营支持； 8. 建立跨文化沟通机制与员工关系管理体系，主导并购整合与文化融合工作，提升全球员工敬业度与组织活力； 9. 统筹全球范围内的人力资源合规与风险控制，确保政策符合当地法律要求及集团统一价值观； 10. 负责干部管理体系搭建与职业发展路径设计，包括领导力模型构建、干部选拔、培养、任用、保留及退出机制； 11. 推动部门数字化升级，建设人力资源数据可视化平台，提升组织效能与员工体验； 12. 定期向董事会及高层决策机构汇报人力资源战略进展与组织健康状况。 任职要求： 1. 学历要求：本科及以上，硕士或MBA/EMBA优先（人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先） 2. 专业背景：人力资源管理、工商管理、经济学、心理学等相关领域 3. 行业经验：15年以上人力资源从业经历（具备跨国HR管理经验），8年以上大型企业HRD或HRVP岗位经验，有工程或制造行业背景者优先；具备从0到1搭建HR三支柱体系经验者优先 4. 培训经历：接受过战略人力资源管理、组织发展、领导力发展、跨文化管理、数字化转型等相关高端培训 5. 资质要求：持有国家一级人力资源管理师证书、GPHR认证者优先

岗位职责 制定并推进集团全球化人力资源战略，确保与海外业务发展协同，支持各区域本地化运营，提供涵盖组织发展、人才管理等方面的专业解决方案，助力公司战略落地所需的核心人才梯队与干部队伍建设； 主导全球人力资源三支柱体系的建设与运行，保障COE在政策设计上具备专业前瞻性，HRBP深度融入业务，SSC实现高效标准化服务； 牵头组织诊断及变革管理工作，推动变革举措在各业务单元有效实施，持续优化组织架构与运作机制； 搭建全球化人才供应链体系，涵盖关键岗位继任规划、高潜力人才识别培养及外派人员管理机制； 设计并推行战略性绩效管理与薪酬激励机制，支撑业务目标达成与核心人才保留； 依据公司SP&BP战略方向，实现人力资源与业务战略的紧密联动，建立3P（人才、绩效、成本）管控体系，统筹年度人力预算编制与执行； 提炼企业核心人才理念与用人准则，落实关键岗位继任计划，推动BP深入业务前端，提供经营决策支持； 构建跨文化沟通机制与员工关系管理体系，参与并购整合与文化融合工作，提升全球员工敬业度与组织活力； 统筹全球人力资源合规与风险控制，确保各项政策符合当地法律规范及集团统一要求； 负责干部管理体系搭建与职业发展路径设计，包括领导力模型构建、干部选拔、培养、任用、保留与退出机制； 引领部门数字化升级，建设人力资源数据可视化平台，提升组织效能与员工体验； 定期向董事会及高层管理团队汇报人力资源战略进展与组织健康状况。 基本任职条件 年龄范围：35-48岁 学历要求：本科及以上，硕士优先（MBA/EMBA/人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先） 专业要求：人力资源管理、工商管理、经济学、心理学等相关专业 行业经验：15年以上人力资源领域工作经验（具备跨国HR管理经验），8年以上大型企业HRD或HRVP岗位经历，有工程/制造业背景者优先；具有从0到1搭建HR三支柱体系经验者优先 培训经历：接受过战略人力资源管理、组织发展、领导力发展、跨文化管理、数字化转型等高级专项培训 职称/资质要求：持有一级人力资源管理师证书、GPHR认证者优先 外语要求：英语流利，具备良好的读写及沟通能力 工作地：福建宁德市，薪资可面议

岗位职责 制定并推进集团全球化人力资源战略，确保与海外业务发展协同，支持区域本地化运作，提供涵盖人力资源管理策略、组织发展等综合解决方案，聚焦关键人才梯队与干部队伍建设，助力公司战略落地； 主导全球人力资源三支柱体系的建设与运营，保障COE具备专业领先性、HRBP深度融入业务、SSC实现高效运营； 牵头组织诊断及变革管理工作，推动变革举措在各组织单元有效实施，持续优化组织架构； 搭建全球化人才供应链体系，涵盖关键岗位继任规划、高潜人才识别与发展、外派人员管理机制等； 设计并推行战略性薪酬激励与绩效管理体系，支撑业务目标达成与核心人才保留； 依据公司SP&BP战略方向，实现人力资源与业务战略紧密联动，建立3P（人才、绩效、成本）管控机制，统筹年度人力预算编制与执行； 提炼企业核心人才理念与用人标准，推动关键岗位继任计划落地，赋能BP深入业务前端，强化经营支撑能力； 建立跨文化沟通机制与员工关系管理体系，主导并购后整合及文化融合工作，提升全球员工敬业度与组织活力； 负责全球范围内人力资源合规与风险管控，确保政策符合当地法律规范及集团价值导向； 统筹干部管理体系与职业发展路径设计，涵盖领导力模型构建、干部选拔、培养、任用、保留与淘汰机制； 引领部门数字化转型进程，建设人力资源数据可视化平台，提升组织效能与员工体验； 定期向董事会及高层决策团队汇报人力资源战略进展与组织健康状况。 基本任职条件 年龄范围：35-48岁 学历要求：本科及以上，硕士优先（MBA/EMBA/人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先） 专业要求：人力资源管理、工商管理、经济学、心理学等相关专业 行业经验：15年以上人力资源从业经历（包含跨国人力资源管理经验），8年以上大型企业HRD/HRVP岗位经验，具备工程/制造业背景者优先；有从0到1搭建HR三支柱体系经验者优先 培训经历：接受过战略人力资源管理、组织发展、领导力发展、跨文化管理、数字化转型等相关高端培训 职称/资质要求：持有一级人力资源管理师证书、GPHR认证者优先 薪资可面议

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.人力资源工作经验，其中团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

岗位内容： 1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，开展简历筛选及初面工作 2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实后续对接与跟进任务 3. 收集、汇总并分析岗位用人需求及行业薪酬数据信息 4. 配合上级完成年度人力资源规划相关支持工作 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备相关工作经验者优先 2. 具备优秀的沟通技巧、人际协调能力及数据处理能力 3. 熟悉各类招聘渠道与工具操作，掌握招聘流程及相关法规要求 4. 具有良好的组织协调性与高效的时间管理能力

培训与质检经理/专员 工作职责 1. 构建并推进公司培训体系运行，覆盖新员工入职培训、业务能力进阶培训等关键模块，全面负责培训执行过程及成效达成，并主导培训成果评估与迭代优化。 2. 建立并运营人才储备机制，通过多种渠道开展人才甄选、测评及面试协调工作，确保企业人才输入稳定，满足组织发展与梯队搭建需求。 3. 完善质量检查流程与规范标准，对培训落地情况及员工工作品质进行核查，快速识别问题并提出改进措施，不断提升培训与质检工作的协同效率。 4. 与各业务部门保持高效联动，深入理解岗位核心诉求，定制化输出培训实施方案与质检重点策略，支撑业务目标顺利实现。 5. 推动员工考核机制实施与关怀举措落地，整合培训表现与质检数据形成综合评定，为员工发展与激励机制提供有力支持。 6. 参与行业趋势调研，关注金融、保险、电话销售等领域最新动态，将前沿实践成果应用于企业人才培养体系与质控标准建设中。 任职要求 1. 大专及以上学历，年龄32周岁以下； 2. 具备2年以上企业管理工作经验或内部培训相关经历； 3. 有金融、保险、电销行业背景或相关从业经历者优先考虑。 薪资待遇 1. 薪资：4000-6000元/月； 2. 福利：五险一金、双休、法定节假日、年假、带薪育儿假及病假；年终奖金；节日、生日、结婚、生育等专项福利；丰富的团建及旅游活动； 3. 工作时间：9:00-18:30 单双休

岗位职责： 1、配合完成招聘流程的具体实施，如简历初筛、面试安排及候选人初步交流； 2、参与办理员工入离职相关手续，协助开展员工关系日常维护； 3、协助推进人力资源政策落地，确保公司各项制度规范有效传达与执行； 4、汇总整理员工意见与建议，为人力资源管理工作提供基础数据支持。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备1-2年HR领域工作经验，了解招聘及员工关系管理等相关模块； 3、拥有良好的沟通与协调能力，能妥善应对员工关系中的常见问题； 4、工作积极主动，责任心强，具备良好的团队协作意识，适应高效工作节奏； 5、熟练操作常用办公软件，具有一定数据处理与分析能力。

1.根据公司制的招募流程负责直接落实职能人员招募工作 2.安排初试和复试‌ 3.公司行政工作 4.无责底薪3-4+绩效 6.社保缴纳 7.工作时间9点-19点 中午12-14休息2小时。 不能接受勿扰 8.每周日单休 9.不包吃住

一、岗位核心定位 该岗位不仅承担传统人事管理职能，更是深入生产现场、支撑业务运转、维护团队稳定的重要纽带。需具备既能统筹人力资源各模块运作，又能精准把握制造型企业运营节奏、有效应对一线人员复杂问题的复合型管理人才。 二、主要职责 1.人力资源日常运营与管理 ·全面统筹工厂人力资源各项工作的规划、执行、监督与持续优化，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及社保公积金等模块。 ·确保人力资源操作符合国家及地方相关法律法规要求，防范和控制用工法律风险。 2.招聘与配置（侧重生产支持） ·结合生产节奏与发展目标，制定并落实工厂年度与月度招聘计划。 ·重点保障一线操作工、班组长等关键岗位的到岗效率与留存水平，拓展并维护适用于蓝领群体的招聘渠道（如校企合作、劳务公司、乡镇推广等）。 ·负责办公室职能岗及生产管理类岗位的人才引进工作。 3.员工关系与企业文化（核心职责） ·搭建多元化员工沟通机制（如员工座谈、意见箱等），定期开展访谈，及时掌握员工思想动态，提升整体满意度。 ·核心能力要求：能够独立、合规处理各类复杂劳资纠纷和突发事件，包括工伤事故协调、违纪处置、离职谈判、群体性事件预警与应对等。 ·推进企业文化的落地实施，策划组织员工活动（如团队建设、生日庆祝、技能比武等），营造积极健康的工作氛围，强化一线员工归属感。 4.培训与开发 ·组织实施新员工入职培训，确保其快速适应岗位需求，重点推进生产线新人的岗前技能培训与安全教育安排。 ·分析培训需求，组织开展在岗培训、技能进阶培训及管理类课程。 ·协同生产主管建立员工技能等级评定体系。 5.薪酬绩效与数据分析 ·配合总部或独立完成员工考勤统计、薪资核算与发放工作，确保准确及时。 ·具备良好数据意识，能对人力资源关键指标（如离职率、出勤率、工时利用率、招聘成本、人均效能等）进行统计分析，输出HR报表，为管理决策提供依据。 ·协助推动绩效管理制度实施，跟进考核流程执行情况。 6.团队管理与制度建设 ·带领下属团队（不少于2人），合理分工，指导培养，提升团队专业能力与工作效率。 ·参与起草并优化契合工厂实际的人力资源管理制度与作业流程。 三、胜任条件 硬性条件 ·学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、语言类等相关专业优先考虑。 ·经验要求： ·具备3年以上制造业工厂HR管理经验，熟悉工厂运行逻辑与基层人员特征。 ·拥有2年以上团队管理经历，所辖团队成员不少于2人。 ·有独立主导处理复杂员工关系、劳动争议的实际案例，熟悉劳动法规及相关司法程序。 核心能力与素质 ·优秀的沟通协调能力：富有亲和力与共情力，可在一线员工、中层管理者与高层之间顺畅沟通，发挥“桥梁”作用，推动问题高效解决。 ·突出的员工关系处理能力：此项为关键考察项。善于洞察员工心理，坚持原则且灵活应变，具备应对突发劳资冲突的心理承受力与处置能力。 ·数据敏感度与分析能力：熟练运用Excel等工具进行数据整理、分析与可视化呈现，善于从数据中提炼趋势与问题，辅助管理判断。 ·扎实的专业功底：精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，能有效识别并规避用工合规风险。 ·团队领导能力：具备带团队的经验与方法，能激励成员成长，提升整体执行力与专业水平。 ·主动担当意识：工作细致认真，责任感强，愿意深入车间一线，主动发现并解决问题。

岗位职责: 1. 制定并推动落实人力资源相关政策，助力企业战略目标的实现。 2. 主导招聘与选拔体系的建设与优化，提升人才配置效率与质量。 3. 负责员工人事档案管理，涵盖个人信息、绩效考核及职业成长记录等内容。 4. 统筹日常考勤管理，确保考勤信息的真实、准确与合规。 5. 办理员工离职、岗位调整及晋升等相关事务，保障流程高效有序运行。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与协作意识，善于协调各类人际关系。 2. 熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关工具与方法开展工作。 3. 拥有较强的组织协调能力，可高效整合资源推进任务完成。 4. 对数据具有敏锐洞察力，能通过数据分析持续改进人力资源管理工作。 5. 具备独立分析和解决问题的能力，能提出切实可行的应对方案。

无责底薪+到访奖+入职奖 一天工作7小时 每周休一天 岗位职责: 1. 协助招聘、整理日常文件、绩效管理。 2. 协助处理日常事务。 3. 维护办公环境的整洁与秩序。 任职要求： 1.有无经验均可。 2.工作细致认真，踏实肯干，积极乐观向上。 3.性格开朗，老板是个幽默风趣的人

岗位职责: 1.制定并落实人力资源相关制度，助力企业战略目标的实现。 2.主导招聘与选拔体系的建设与优化，保障人才合理配置与高效使用。 3.负责员工人事档案管理，涵盖个人信息、绩效考核及职业成长记录等内容。 4.统筹日常考勤管理工作，确保考勤信息的准确性与合规性。 5.办理员工离职、调岗、晋升等相关事务，保证流程顺畅与执行效率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于协调人际互动。 2.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关工具与方法开展工作。 3.拥有较强的组织协调能力，可高效整合资源推进任务完成。 4.对数据具有敏锐洞察力，能通过数据分析推动人力资源工作持续改进。 5.具备独立分析和解决实际问题的能力，能够提出切实可行的应对方案。

培训与质检经理/专员 工作职责 1. 构建并落地执行企业培训机制，覆盖新员工入职培训、在职人员业务能力进阶等关键模块，全面把控培训实施过程及成果输出，定期开展培训成效评估与迭代优化。 2. 建立并运营人才储备机制，通过多元渠道推进人才搜寻、测评及面试安排，确保组织人才供应与梯队发展需求得到有效满足。 3. 完善质量检查流程与执行标准，对培训应用实效及员工工作品质进行跟踪核查，快速识别问题并提出改进措施，不断提升培训与质检工作的协同效率。 4. 与各业务部门保持高效联动，深入理解岗位核心诉求，定制化输出培训解决方案与质检重点策略，支撑业务目标顺利实现。 5. 推动员工考核机制实施与关怀举措落实，整合培训表现与质检数据形成综合反馈，为员工发展与激励提供有力支持。 6. 参与行业趋势调研，关注金融、保险、电话销售等相关领域最新动态，将前沿实践融入公司人才培养体系与质控规范中。 任职要求 1. 本科及以上学历，年龄32岁以内； 2. 具备2年及以上企业管理或内部培训相关工作经验； 3. 有金融、保险、电销行业背景或相关经验者优先考虑。 薪资待遇 1. 薪资：4000-6000元/月； 2. 福利：五险一金、单双休、法定节假日、年假、带薪育儿假及病假；年终奖金；节日、生日、结婚、生育等专项福利；丰富的团建及旅游活动； 3. 工作时间：9:00-18:30 单双休月休6天

岗位职责： 1、负责招聘全流程管理，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 2、参与人力资源政策的制定与优化，推动员工满意度提升和组织效率改进； 3、协助开展员工关系维护，解答员工咨询，协调处理劳动纠纷，营造和谐工作环境； 4、配合绩效管理体系运行，落实绩效考核、反馈沟通及结果运用工作。 任职要求： 1、具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对复杂人际情境； 2、了解人力资源相关法律法规，具有较强的组织推进与问题解决能力； 3、对人力资源工作有强烈兴趣，愿意在本领域深入发展并持续学习； 4、熟练操作办公软件，具备良好数据处理能力，可为人力决策提供支持； 5、须持有国家人力资源管理师资格证书

1.负责组织实施公司的人事招聘，包括筛选简历、组织面试及员工入职流程； 2.管理公司人事档案，确保信息的准确性和保密性； 3.协助进行员工绩效考核，收集相关数据，支持绩效考核体系的实施； 4.处理员工关系事务，包括协调沟通、解决员工问题，维护良好的工作氛围。 5.强项是培训和KPI指标