1. 全面负责企业人力资源管理事务，构建并优化招聘、薪酬绩效、员工关系及组织发展等管理体系。 2. 主导关键岗位人才引进与团队组建，制定并实施招聘策略，确保核心岗位人才及时到岗。 3. 以HRBP角色深入业务前端，与业务部门协同运作，提供项目人力支持，助力业务目标达成，推动人才发展与组织效能提升。 4. 参与重要人事决策，主导劳动风险管控及核心员工的管理与发展工作。 5. 能够配合短期出差，保障异地项目及分支机构人力资源工作的有效推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，年龄30岁以上。 2. 具备5年以上人力资源相关工作经验，有HRBP实操背景； 3. 熟悉招聘全流程，曾独立搭建招聘体系，高效完成销售及管理类岗位的人才配置； 4. 拥有系统的HRBP方法论与落地经验，理解业务逻辑，具备强执行力。 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力，富有责任心，注重工作成果。 7. 能适应短期出差，匹配企业快速发展的工作节奏。

岗位职责： 1.依据集团战略发展方向，全面统筹与规划企业人力资源体系运作，制定契合集团发展需求的人力资源政策； 2.组织实施人力资源管理各项职能，保障企业人才供给，带领人力资源团队开展招聘、培训、档案、薪酬、社保等具体工作，挖掘并培养内部管理与技术骨干，主导集团高层次人才引进； 3.强化集团人力资源的前瞻性预判与整体调控，结合各项目经营实际及市场动态，科学优化组织架构、人员配置及薪酬福利体系； 4.定期向高层管理者提交关于人力资源战略、组织发展及运营管理方面的专业建议，为集团重大决策提供有力的人力资源数据与信息支撑； 6.聚焦集团核心管理团队与业务骨干队伍建设，推动实施内部关键人才梯队培养机制； 7.负责人力资源团队的日常管理，精通中高级人才的识别与选拔，持续优化集团人才储备体系与继任机制； 8.营造积极健康的人力资源氛围，助力企业文化的落地与深化。 职位要求： 1.年龄不超过40岁，人力资源、管理类或相关专业，本科及以上学历； 2.具备十年以上大型生产型企业人力资源负责人工作经验； 3.熟悉现代人力资源管理理论，精通人力各模块运作，具备战略规划与人力统筹能力，擅长人力成本管控与风险防范； 4.拥有突出的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调、分析判断及语言文字表达能力； 5.具备良好职业操守，品行端正，责任心强，精力充沛，具备良好的人际互动、团队协作、执行推进与沟通交流能力，能适应高强度工作节奏； 6.具备战略性、全局性思维，有能力整合多元团队协同运作； 7.具备出色的计划制定与落地执行能力。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理方案，保障各项人事制度顺利推行。 2.联动各业务单元，完善人力资源运作机制，助力业务持续增长。 3.统筹人力资源部门日常管理，优化工作流程，提升整体运营效能。 任职要求： 1.拥有良好的沟通与协调技巧，能高效对接团队及业务条线。 2.具备优秀的组织统筹与团队引领能力，推动团队目标达成。 3.熟悉人力资源管理体系，具备灵活处理各类管理问题的能力。

岗位职责： 负责公司面试、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事相关工作 1. 制定公司管理制度与工作流程，并监督、检查各部门执行情况； 2. 根据公司人力资源规划，推进并落实各项招聘任务； 3. 组织制定公司培训计划，并组织实施培训相关工作； 4. 搭建员工绩效考核体系，参与薪酬管理工作； 5. 妥善处理突发情况，从制度与管理角度防范和化解劳动争议。 任职资格： 1. 教育背景：本科及以上学历，具备制造业从业经验者优先； 2. 具备较强的沟通能力，办事沉稳、细致； 3. 拥有良好的书面表达、组织执行、策划协调能力；熟悉国家劳动法律法规及人事相关政策，具有良好的职业素养与应对突发事件的处理能力。

岗位职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 依据公司整体发展战略，制定适配公司中长期发展的人力资源战略规划，搭建完善人力资源管理体系，统筹人力全模块工作，为公司业务扩张、产能升级提供人力战略支撑。 2. 主导公司组织架构优化、部门职能梳理与流程再造，管控人力资源成本，提升组织运行效率与协同能力，助力企业规模化、规范化发展。 （二）人才梯队建设与培养发展 1. 构建核心人才胜任力模型，建立覆盖研发、交付、销售等全岗位的人才梯队体系，实施关键岗位人才储备、继任者计划，破解核心人才断层难题。 2. 搭建分层分类人才培养体系，针对核心研发人才、高潜员工，管理骨干制定专项培养方案，完善内部培训、导师带教、技能认证、晋升发展机制，打造企业自主“造血”能力。 3. 统筹员工职业生涯规划，打通管理序列、专业序列、技术序列多元晋升通道，激发员工成长动力，提升人才留存率与岗位适配度。 （三）薪酬绩效与激励体系搭建 1. 结合行业特点，设计科学、具备竞争力的薪酬福利体系，实现薪酬内部公平性、外部竞争力平衡，优化人力成本结构。 2. 主导建立适配研发、交付、销售等不同岗位的绩效考核体系，推行量化考核、价值导向的绩效机制，强化绩效结果应用，实现绩效与薪酬、晋升、激励精准挂钩。 3. 设计多元化员工激励方案，包括短期绩效激励、长期股权激励、专项人才奖励、生产技能激励等，充分调动核心人才与一线员工积极性，提升团队凝聚力与工作效能。 （四）人力基础管理与团队建设 1. 统筹招聘配置工作，搭建高端研发人才、核心管理人才、关键岗位招聘渠道，满足公司研发创新、产能扩张的人才需求，保障人才供给效率与质量。 2. 规范员工关系管理，严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，营造和谐稳定的劳资关系，打造适配制造企业的积极企业文化。 3. 管理人力资源团队，提升团队专业能力，统筹人力制度建设、流程优化、数据化管理等工作，推动人力管理精细化、标准化。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具备正规人力资源专业资质优先。 2. 8年以上人力资源管理工作经验； 3. 精通组织发展、人才梯队建设、人才培养体系搭建、薪酬绩效设计、员工激励全模块工作，具备成熟的体系搭建与落地实操经验，能独立解决制造业人力管理核心问题。 4. 精通国家劳动法律法规，具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门协同能力与问题解决能力，抗压性强。 5. 具备优秀的领导力、沟通谈判能力与落地执行能力，对人才发展、组织效能提升有深刻见解。 我们提供 1. 行业极具竞争力的薪酬待遇+绩效奖金+年终奖+股权激励。薪资面议。 2. 完善的福利体系：五险一金、节日福利等。 3. 人才发展支持：定制化职业发展规划、内部专业培训、外部行业交流、晋升通道畅通。 4. 优质工作环境：良好的办公环境、人性化管理、积极向上的团队氛围。 5. 企业发展红利：高速发展的高新技术企业，核心岗位参与公司战略决策，共享企业成长成果。

岗位描述 1、负责销售团队的组建与日常管理，包括人员招聘、入职培训、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、岗位调整、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构的人力资源基础管理工作； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务管理、仓储管理及固定资产管控，按照集团财务规范执行现金与支票管理，完成现金日记账、银行日报编制，控制各项运营费用支出，协助分支会计完成税务申报工作，监督仓管人员规范开展货物收发、定期盘点及库存核对，保障资产安全完整； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、手续齐全，并持续跟踪应收账款回收进度，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与存量客户激活，并定期输出汇总分析报告； 5、监督销售人员工作日程的执行规范性，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队氛围； 6、组织公司制度与业务流程的传达、落地与执行监督，及时收集并反馈执行中的问题，提出优化建议以提升运行效率。 任职要求： 1、年龄25-35岁（不符合者请勿投递），大专及以上学历，熟练操作办公软件，具备良好的数据处理能力； 2、具有人事行政或运营/销售支持相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受短期出差安排，无法出差者请勿扰，谢谢。

人力资源总监 具备5年以上人力资源管理岗位工作经验 本科及以上学历要求

一、工作职责 1. 担任企业人力资源战略核心角色，对接“二次创业”及五年发展战略目标，牵头制定3-5年期人力资源规划，确保人力战略与业务节奏高度协同。 2. 定期实施组织效能评估与人力资本数据分析，发现组织结构、人才配置等方面的关键问题，提出系统性改进方案并推进执行。 3. 构建人力投入产出分析模型，衡量人力资源对业务成果的贡献度，为管理层决策提供量化依据。 4. 统领高层次人才引进策略，主导核心岗位招聘工作，保障人才获取在质量、效率与成本上的综合最优。 5. 组织开展年度人才盘点，绘制关键岗位人才分布图谱，构建动态继任机制与高潜人才储备体系。 6. 设计内部竞聘、岗位轮换等人才流动机制，激发现有人才潜力，建设“忠诚、干净、担当”的管理与专业人才队伍。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备8年以上人力资源工作经验，其中3年以上同等管理岗位经历，有战略性人力资源体系搭建实践。 3. 熟练掌握组织诊断、人才盘点、继任计划等专业工具，可独立完成人力资本分析报告撰写。 4. 拥有高端人才寻访与引进实操背景，了解制造业领域人才市场特点。 5. 具备优秀的战略转化能力与跨部门协作推动力，能有效落地人力资源战略举措。 6. 对提升组织效能有深刻认知，善于通过制度设计提升团队积极性与组织活力。

岗位职责: 1. 制定并落地公司人力资源管理方案，保障各项人力制度高效推行。 2. 联动各业务单元，持续优化人力资源流程，助力业务目标实现。 3. 统筹人力资源部门日常运营，推动工作效能不断提升。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通与协调技巧，能与团队及业务部门顺畅协作。 2. 具备优秀的组织能力和领导力，可带领团队完成既定任务。 3. 熟悉人力资源管理体系与流程，具备灵活应对各类问题的能力。

【岗位职责】 · 负责日常文件整理与归档 · 协助处理办公事务及数据录入 · 完成上级交办的其他文职工作 【职位要求】 · 有文员经验者优先，无经验也可 · 中专及以上学历 · 工作认真细致，能适应办公室工作节奏 【工作时间】 · 0800-17:00，周日单休 【薪资福利】 · 综合薪资4000-7500元/月，多劳多得 · 包住、包吃，省心又省钱

急招挖机司机，工作地点位于山东济宁。要求操作熟练，具备同类设备操作经验，爱惜车辆设备，服从调度安排。薪资为5500-9300元/月，享受带薪年假。

长白班！早八晚六！忙时有加班。 ，要求30-50岁，30-55岁，身体健康，服从管理； 主要负责挂件卸件、贴胶带，工作轻松，节奏慢； [薪资待遇:月工资4500左右，管工作餐；

本公司专业从事光伏新能源全产业链业务，主营：光伏组件、逆变器、储能系统设备大宗贸易，同时承接工商业光伏电站EPC总包施工、光伏电站投资运营、光伏车棚设计与建设一站式整体服务。现因全国业务扩张，高薪诚聘有资源、懂光伏、有能力的业务合伙人！ 任职要求 1. 熟悉光伏行业，做过户用光伏市场优先，懂开发全流程； 2. 拥有优质政企资源、乡镇渠道、村委关系、工业园区、企业老板人脉； 3. 具备独立谈单、资源对接、项目落地能力，工商业屋顶、光伏车棚项目； 4. 踏实靠谱、资源真实、做事高效，想长期深耕新能源行业。 我们优势（最实在、资源型人才重点看） 1. 行业封顶、绝不抠账、绝不压价、全款兑现，有项目即可合作，资源为王，利润大头归你，真实落地、透明对账、回款极速。 2. 全产业链业务加持，可做品类多、佣金渠道多 ，工商业EPC总包、光伏投资、光伏车棚、组件逆变器储能设备供货，大小单全部可接。 3. 公司兜底全流程 技术方案、勘测设计、报价、施工、售后，你只负责对接资源，剩下我们落地。 4. 无套路、不画饼、不拖欠 行业多年实体公司，自有仓储+施工团队+投资实力，所有、提成签约透明、落地即结。

小北湖今天下午招炒锅替班一名，一桌菜联系电话樊总

招聘贴瓷砖学徒一名，工作地点在济宁地区。

HRBP 岗位职责 1. 担任业务人力资源伙伴，为销售、市场、运营等业务团队提供全链路人力支持，推进人才管理落地，持续提升组织效能； 2. 负责薪资核算工作，对接 O2O 业务平台，响应互联网、电商业务板块人力资源需求； 3. 负责业务团队人才招聘搭建、人才培养发展、员工关系维护，联动多业务部门协同解决人力痛点。 任职要求 1. 1-3 年 HRBP 或综合人力资源岗位经验，有互联网电商、O2O、餐饮行业从业经历优先； 2. 熟练掌握薪资核算流程，具备人事全模块综合管理经验； 3. 拥有团队搭建、人才发展实操经验，优秀跨部门协同能力，可同时服务多个业务团队。 工作时间 班次面议 薪资福利 综合月薪 5000-6000 元，月休 4 天，工作状态稳定。

一、岗位说明 准独角兽企业，基于集团公司27年人力资源服务和特种作业培训沉淀，应急管理部星火计划民匠有约平台人力资源部总监岗位需求。 二、任职要求 1. 学历：本科及以上学历； 2. 工作经验：10年+人力资源全模块管理实操经验，具备HRBP、HR COE、LD实战经验者优先录用； 3. 专业能力：熟悉劳动法律法规，能独立处理劳动关系、人力合规相关工作； 4. 背景加分：有集团化企业、产业园运营、互联网科创平台行业从业经验优先 三、岗位职责 1. 可作为业务端HRBP，对接各业务线，落地人员招聘、绩效、员工关系、人才发展等全流程人力支持； 2. 承担HR体系化专项工作，搭建、优化人力制度体系，梳理薪酬、合规、培训标准化流程； 3. 把控劳动用工全流程合规，处理劳动合同、纠纷、工伤、裁员等劳动关系事宜； 4. 配合集团各职能部门的统筹人力专项项目落地等。 5. 完成上级交办的其他人力资源统筹管理工作。 五、我们提供 1. 成熟27年集团大平台，多元业务赛道，晋升通道清晰； 2. 五险一金、节日福利、年终奖等。 4. 薪资待遇10-20K，具体面议

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，完善关键岗位继任计划与核心人才保留机制 4. 深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5. 指导HR团队专业能力建设，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设； 2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度； 3、参与公司重大决策，提供人力资源支持与解决方案，推动战略目标落地； 4、负责高层人才引进与核心团队建设，建立人才梯队与继任机制； 5、推动企业文化建设，提升组织凝聚力与员工敬业度。 任职要求： 1、具备系统的人力资源管理知识体系，熟悉人力资源各模块运作机制； 2、具有较强的战略思维与组织设计能力，能独立推动大型组织变革； 3、优秀的领导力与团队管理能力，擅长跨部门协作与高层沟通； 4、具备良好的职业操守和抗压能力，有成熟的企业管理视角与全局意识。

（一）人力资源总监1名 1、搭建薪酬绩效、组织管理体系 2、核心人才引进，搭建人才梯队 3、管控用工风险，优化人力成本 4、落地管理制度，激活团队效能 要求：本科以上学历，3年以上民企人力总监全盘经验，懂劳动法，方案能落地，拒绝形式主义！ 待遇：面谈-绩效社保年终分红 （二）财务会计岗1名 要求：本科及以上学历、财务会计等相关专业，熟悉全套财务工作，能独立负责：做账报税、发票管理、往来对账、工资核算、银行对接、出具财务报表，有全盘实操经验，熟悉报税流程，熟练财务软件，细心靠谱！可接受偶尔出差 薪资待遇：工资4000 购买五险 节假日休息

工作职责 1. 负责员工招聘、入职、离职、转正、调岗等人事事务的全流程操作，保障人事档案管理的规范性与时效性。 3. 组织实施新员工入职培训，跟踪员工在职期间的培训需求并开展培训效果评估工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2. 具备1年以上人事专员相关工作经验，有制造业企业人事流程经验者优先。 3. 熟悉劳动法律法规及社保公积金相关政策，具备基本的员工关系协调能力。 4. 熟练运用Excel等办公软件，可独立完成日常数据统计及报表编制任务。 5. 工作认真细致，具备较强的沟通能力、组织协调能力和服务意识。

岗位职责: 1. 设计并落实招聘流程，确保人才引进与企业业务发展需求相匹配； 2. 通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选，保障候选人质量及岗位适配性； 3. 组织并参与面试环节，综合评估候选人的专业能力与发展潜力； 4. 负责员工入职、培训、绩效考核及离职等全流程人事事务管理； 5. 协助推进人力资源规划工作，为组织成长提供人力保障支持。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队成员及各级管理人员； 2. 拥有良好的统筹规划能力与执行推动力，可独立主导招聘项目的策划与落地； 3. 熟悉常用办公软件操作，具备基础宣传资料制作技能； 4. 遵守职业操守，工作态度严谨负责，具备较强的抗压能力； 5. 富有挑战意识，对人力资源相关工作保持高度热情与兴趣。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责: 1、负责招募，考勤，员工入职手续办理就可以了 2、员工入职、培训、离职手续办理。 岗位要求： 1、年龄25-45岁，大专及以上学历，优秀者面谈。 2、有人事招募相关经验优先，沟通能力良好，有亲和力，责任心强踏实。 工作时间8:30-11:30，14:00-17:00，双休，法定节假日带薪休假 公司管理人性化，工作环境好，有培训，旅游团建。

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

· 年龄25-40周岁； · 大专及以上学历，或具备相关管理经验者优先（待遇从优）； · 工作认真，责任心强，善于沟通； · 具备良好的学习能力及团队协作精神。

岗位职责： 1、负责招聘流程的统筹与执行； 2、负责外部人才的挖掘与引进； 3、负责培训计划的实施、过程管理及效果评估； 4、负责人事档案及相关员工关系事务处理； 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备半年以上招聘或培训相关经验，可独立开展面试工作； 2、责任心强，具备良好的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维清晰； 3、熟练操作常用办公软件；熟悉劳动合同法及人事相关法律法规； 4、具有团队协作意识，为人正直，富有亲和力，具备一定的计划与组织协调能力； 薪资福利： 1、工作时间:9:00-12:30,14:00-18:00！ 2、入职即享受国家法定节假日； 3、薪酬：无责底薪3500+绩效 工作地址：太白路万达C座3楼整层华融数科，政府招商引资企业

岗位职责： 一、人力资源模块： 1、负责人员招聘工作（含招聘渠道维护、面试安排）、新员工入职培训、考勤统计、档案整理及薪资数据核算等人事事务； 2、管理员工劳动关系，防范用工风险，办理入离职手续，操作社保公积金相关流程； 3、监督并落实公司各项管理制度的执行情况； 二、行政与运营支持： 1、跟进销售进度并处理相关数据报表，对接往来账款及票据管理工作； 2、接待来访客户，并及时准确通知对应人员； 3、统筹公司日常行政事务，包括环境卫生管理、办公用品采购等； 4、确保公司日常物资供应充足（如饮用水、纸张、设备、耗材及报销表单等）并完成相关费用结算； 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验，熟练掌握办公软件操作； 2、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力。 其他福利： 1、公司定期开展团队建设活动及外出旅游； 2、节日关怀丰富（端午、中秋、春节红包），举办员工生日庆祝会等福利项目； 3、团队氛围活跃，不定期组织聚餐、K歌及工作之余的互动游戏。 我们致力于构建一个年轻化、充满活力的团队，提供广阔的发展平台，诚邀你一起携手成长！

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.管理并优化现有招聘渠道，拓展多元化人才获取途径； 3.策划并开展新员工入职培训，助力其快速融入工作环境； 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与组织协调能力； 2.工作认真负责，能独立推进并完成各项招聘任务； 3.拥有良好的团队协作意识，善于与团队成员进行有效交流； 4.面对工作变化与挑战具备较强适应能力； 5.对人力资源管理工作具备一定认知与浓厚兴趣。

文员人事，要求懂点会计的工作，工资面谈