1. 全面负责企业人力资源管理事务，构建并优化招聘、薪酬绩效、员工关系及组织发展等管理体系。 2. 主导关键岗位人才引进与团队组建，制定并实施招聘策略，确保核心岗位人才及时到岗。 3. 以HRBP角色深入业务前端，与业务部门协同运作，提供项目人力支持，助力业务目标达成，推动人才发展与组织效能提升。 4. 参与重要人事决策，主导劳动风险管控及核心员工的管理与发展工作。 5. 能够配合短期出差，保障异地项目及分支机构人力资源工作的有效推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，年龄30岁以上。 2. 具备5年以上人力资源相关工作经验，有HRBP实操背景； 3. 熟悉招聘全流程，曾独立搭建招聘体系，高效完成销售及管理类岗位的人才配置； 4. 拥有系统的HRBP方法论与落地经验，理解业务逻辑，具备强执行力。 5. 具备优秀的沟通协调能力、抗压能力，富有责任心，注重工作成果。 7. 能适应短期出差，匹配企业快速发展的工作节奏。

岗位职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 依据公司整体发展战略，制定适配公司中长期发展的人力资源战略规划，搭建完善人力资源管理体系，统筹人力全模块工作，为公司业务扩张、产能升级提供人力战略支撑。 2. 主导公司组织架构优化、部门职能梳理与流程再造，管控人力资源成本，提升组织运行效率与协同能力，助力企业规模化、规范化发展。 （二）人才梯队建设与培养发展 1. 构建核心人才胜任力模型，建立覆盖研发、交付、销售等全岗位的人才梯队体系，实施关键岗位人才储备、继任者计划，破解核心人才断层难题。 2. 搭建分层分类人才培养体系，针对核心研发人才、高潜员工，管理骨干制定专项培养方案，完善内部培训、导师带教、技能认证、晋升发展机制，打造企业自主“造血”能力。 3. 统筹员工职业生涯规划，打通管理序列、专业序列、技术序列多元晋升通道，激发员工成长动力，提升人才留存率与岗位适配度。 （三）薪酬绩效与激励体系搭建 1. 结合行业特点，设计科学、具备竞争力的薪酬福利体系，实现薪酬内部公平性、外部竞争力平衡，优化人力成本结构。 2. 主导建立适配研发、交付、销售等不同岗位的绩效考核体系，推行量化考核、价值导向的绩效机制，强化绩效结果应用，实现绩效与薪酬、晋升、激励精准挂钩。 3. 设计多元化员工激励方案，包括短期绩效激励、长期股权激励、专项人才奖励、生产技能激励等，充分调动核心人才与一线员工积极性，提升团队凝聚力与工作效能。 （四）人力基础管理与团队建设 1. 统筹招聘配置工作，搭建高端研发人才、核心管理人才、关键岗位招聘渠道，满足公司研发创新、产能扩张的人才需求，保障人才供给效率与质量。 2. 规范员工关系管理，严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，营造和谐稳定的劳资关系，打造适配制造企业的积极企业文化。 3. 管理人力资源团队，提升团队专业能力，统筹人力制度建设、流程优化、数据化管理等工作，推动人力管理精细化、标准化。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具备正规人力资源专业资质优先。 2. 8年以上人力资源管理工作经验； 3. 精通组织发展、人才梯队建设、人才培养体系搭建、薪酬绩效设计、员工激励全模块工作，具备成熟的体系搭建与落地实操经验，能独立解决制造业人力管理核心问题。 4. 精通国家劳动法律法规，具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门协同能力与问题解决能力，抗压性强。 5. 具备优秀的领导力、沟通谈判能力与落地执行能力，对人才发展、组织效能提升有深刻见解。 我们提供 1. 行业极具竞争力的薪酬待遇+绩效奖金+年终奖+股权激励。薪资面议。 2. 完善的福利体系：五险一金、节日福利等。 3. 人才发展支持：定制化职业发展规划、内部专业培训、外部行业交流、晋升通道畅通。 4. 优质工作环境：良好的办公环境、人性化管理、积极向上的团队氛围。 5. 企业发展红利：高速发展的高新技术企业，核心岗位参与公司战略决策，共享企业成长成果。

一、工作职责 1. 担任企业人力资源战略核心角色，对接“二次创业”及五年发展战略目标，牵头制定3-5年期人力资源规划，确保人力战略与业务节奏高度协同。 2. 定期实施组织效能评估与人力资本数据分析，发现组织结构、人才配置等方面的关键问题，提出系统性改进方案并推进执行。 3. 构建人力投入产出分析模型，衡量人力资源对业务成果的贡献度，为管理层决策提供量化依据。 4. 统领高层次人才引进策略，主导核心岗位招聘工作，保障人才获取在质量、效率与成本上的综合最优。 5. 组织开展年度人才盘点，绘制关键岗位人才分布图谱，构建动态继任机制与高潜人才储备体系。 6. 设计内部竞聘、岗位轮换等人才流动机制，激发现有人才潜力，建设“忠诚、干净、担当”的管理与专业人才队伍。 二、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备8年以上人力资源工作经验，其中3年以上同等管理岗位经历，有战略性人力资源体系搭建实践。 3. 熟练掌握组织诊断、人才盘点、继任计划等专业工具，可独立完成人力资本分析报告撰写。 4. 拥有高端人才寻访与引进实操背景，了解制造业领域人才市场特点。 5. 具备优秀的战略转化能力与跨部门协作推动力，能有效落地人力资源战略举措。 6. 对提升组织效能有深刻认知，善于通过制度设计提升团队积极性与组织活力。

人力资源总监 具备5年以上人力资源管理岗位工作经验 本科及以上学历要求

岗位职责： 负责公司面试、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事相关工作 1. 制定公司管理制度与工作流程，并监督、检查各部门执行情况； 2. 根据公司人力资源规划，推进并落实各项招聘任务； 3. 组织制定公司培训计划，并组织实施培训相关工作； 4. 搭建员工绩效考核体系，参与薪酬管理工作； 5. 妥善处理突发情况，从制度与管理角度防范和化解劳动争议。 任职资格： 1. 教育背景：本科及以上学历，具备制造业从业经验者优先； 2. 具备较强的沟通能力，办事沉稳、细致； 3. 拥有良好的书面表达、组织执行、策划协调能力；熟悉国家劳动法律法规及人事相关政策，具有良好的职业素养与应对突发事件的处理能力。

岗位描述 1、负责销售团队的组建与日常管理，包括人员招聘、入职培训、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、岗位调整、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构的人力资源基础管理工作； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务管理、仓储管理及固定资产管控，按照集团财务规范执行现金与支票管理，完成现金日记账、银行日报编制，控制各项运营费用支出，协助分支会计完成税务申报工作，监督仓管人员规范开展货物收发、定期盘点及库存核对，保障资产安全完整； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、手续齐全，并持续跟踪应收账款回收进度，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与存量客户激活，并定期输出汇总分析报告； 5、监督销售人员工作日程的执行规范性，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队氛围； 6、组织公司制度与业务流程的传达、落地与执行监督，及时收集并反馈执行中的问题，提出优化建议以提升运行效率。 任职要求： 1、年龄25-35岁（不符合者请勿投递），大专及以上学历，熟练操作办公软件，具备良好的数据处理能力； 2、具有人事行政或运营/销售支持相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受短期出差安排，无法出差者请勿扰，谢谢。

无责底薪8000，综合薪资过万

职责描述： 1、统筹管理工厂人力资源事务，运用科学的人力资源策略提升人力效率，优化人力成本； 2、组织实施各岗位的岗位设置与编制管理，有效控制人员总量； 3、设计并推行符合公司实际的薪酬体系与绩效考核机制，助力降本增效； 4、牵头建立和完善人力资源相关管理制度与流程； 5、负责人力资源团队的日常管理与业务指导，持续提升团队专业能力； 6、构建员工职业发展通道，组织人才梯队建设与培训培养工作； 7、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备5年以上制造业人力资源工作经验，其中同岗位履职经历不少于2年； 2、熟悉组织优化、人才评估、薪酬绩效体系搭建等模块的实际操作； 3、作风踏实，吃苦耐劳，具备良好的职业操守和企业归属感； 4、有培训体系建设或实操经验者优先录用

工作内容： 1，依据公司战略规划，制定人力资源战略及落地执行方案，为经营管理提供有力的人力资源保障； 2，结合业务发展需求，持续优化人员结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径规划； 3，健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系，制定相应计划与实施举措； 4，主导组织能力建设与人才发展，促进企业文化的传播与落地； 5，作为业务部门的协同伙伴与监督支持者，提供行政及运营管理工作支撑，统筹中后台支持团队，为业务条线提供高效的后勤服务保障； 6，完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1，本科及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有BP实操经验者优先； 2，具备良好的组织协调能力、沟通能力、逻辑分析能力及执行力； 3，能适应高强度工作，具备较强的抗压能力，接受合理范围内的加班安排； 4，擅长跨层级沟通与团队管理，具备全局意识，富有团队责任感与使命感。

一、岗位定位 集团人力资源负责人，核心使命是应对公司高速发展中面临的人才梯队断层挑战，构建可持续的人才培养机制，保障公司战略有效推进。 二、岗位职责 薪酬绩效激励：优化集团薪酬与绩效管理体系，制定具备市场竞争力的激励方案，推动形成“以结果为导向”的激励氛围。 人才发展（TD/LD）：建立系统化人才梯队，实施“晨星计划”“继任者计划”等重点项目，缓解管理层接续压力。 HR团队管理：统筹8人以上HR团队，协同集团与各业务单元，确保人力资源工作高效执行。 业务赋能：贴近业务前线，识别关键痛点，运用HR专业工具助力业务目标达成。 文化落地：促进鲸才“务实奋斗”等核心价值观在组织内的传播与践行。 三、任职要求 企业规模：具备500人以上大型企业工作经验，曾管理8人以上集团HR团队。 岗位经验：具有1年以上人力资源总监/副总监/经理/副经理相关岗位经历。 核心技能：精通人才发展（TD/LD）与薪酬绩效管理，拥有全面的人力资源运作经验。 软性素质：具备强烈的责任意识、自我驱动力和目标导向。 四、加分项 ● 具备大型服务业（如连锁、零售、物流等）从业背景，非制造行业优先 ● 拥有从零构建人才发展体系的实际经验 ● 参与过企业高速增长阶段或重大组织变革项目 五、工作条件 Base：2+2模式：烟台工作2周 + 外地办公2周

济宁市任城区草桥口附近招聘洗刷工一名。

招聘厨师数名，有食堂工作经验者请联系电话:张经理

郑重承诺：真实招工，入职0费用，请放心求职！ 【薪资福利】 √28一小时，保底工资8000-8500 √每月10号发薪，入职满7天可预支 √全勤奖500元/月，绩效奖500元/月 √岗位津贴800元/月，缴纳五险一金 【吃饭住宿】 √包吃包住，宿舍4人间，空调热水器洗衣机齐全 √饭菜丰富，吃饱为止，提供一日三餐符合南北口味 【岗位职责】 啤酒厂区：有普工、包装、质检、贴标签、仓库等岗位，长白班坐岗为主 【职位要求】 √16-45周岁，男女不限 √经验不限，学历不限 √无不良嗜好，能长期稳定者优先 【工作时间】 每周上六天班，每天十小时，加班自愿 【晋升空间】 √每年四次晋升机会，可通过内部考试晋升 工作地点在南京

招聘保安一名，年龄要求65岁以下。工作时间为每天8小时，每月休息四天。薪资为每月1200元。有意者请致电李经理，工作地点位于山东济宁。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

主要负责公司主播以及工作人员的引进

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

兼职，小时工。70元到150元，200元等等。

岗位职责： 1. 负责公司各岗位人才招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估、录用跟进等 2. 拓展并维护多渠道招聘资源 任职要求： 1. 熟悉主流招聘平台操作 2. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务 3. 对招聘工作有热情，具备服务意识与团队协作精神

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程监理工作，包括质量、进度、成本及安全文明施工管控 2. 审查施工单位资质、施工组织设计及专项施工方案，监督执行情况 3. 组织并参与图纸会审、技术交底、隐蔽工程验收及分部分项工程验收 4. 及时发现并协调解决施工过程中的技术与管理问题，签发监理通知单及联系单 5. 编制监理日志、月报及竣工验收资料，确保资料真实、完整、可追溯 任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书，或具备监理员/专业监理工程师资格证书优先录取 2. 熟悉建设工程相关法律法规、技术标准及监理规范（GB/T 50319等） 3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力，责任心强、原则性强 4. 能适应项目现场工作环境，服从公司项目调配安排 5. 有房建、市政类项目监理经验者优先

岗位职责： 一、人力资源规划与制度执行 1、结合公司年度发展目标，协助拟定并推进实施人力资源相关工作计划； 2、牵头编制与更新各部门岗位说明书，清晰界定各岗位职责与任职要求； 3、落实并日常维护公司在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等方面的制度与流程，提出可行性优化建议； 4、深入对接生产、研发等业务单元，掌握其人力资源现状与需求，在上级指导下制定并推动实施相应解决方案； 5、具体执行各项人力资源政策，监督制度落地情况，收集执行反馈，助力管理体系持续完善； 6、定期向管理层提供涉及人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升整体管理水平。 二、人员招聘与配置 1、独立完成公司常规岗位的全流程招聘任务，确保人员按时到岗； 2、建设与维护企业人才库，开展简历甄别与人才挖掘工作； 3、拓展并管理适用于制造业的招聘渠道，重点覆盖基层技术类岗位（如职业院校、线上平台等）； 4、统筹安排面试评估与录用程序，保障招聘质量与岗位匹配度。 三、培训管理与员工发展 1、配合制定年度培训方案，并独立组织实施常规培训项目，跟进培训成效； 2、参与员工职业发展路径的设计与推进，协助整理与跟踪关键岗位人才信息； 3、具体落实“师带徒”、技能提升等培养活动，促进团队学习氛围形成。 四、绩效管理与薪酬福利 1、负责全员绩效考核工作的具体实施，汇总考核数据，重点支持业务部门推进量化考核机制； 2、参与薪酬数据采集与分析工作，协助完成年度薪酬调研报告编制； 3、独立完成员工月度薪资计算、社保公积金申报及各类福利发放等日常操作。 五、员工关系与企业文化 1、负责劳动合同的签署、续签、变更及档案管理工作，处理日常劳动关系事务，协助应对劳动争议； 2、搭建员工沟通平台，定期收集员工意见与建议，参与激励机制与福利体系的评估优化； 3、策划并组织员工关怀活动与企业文化建设项目，增强团队归属感与凝聚力。 岗位要求： 1、人力资源、工商管理、劳动关系、行政管理或相关专业本科及以上学历，具备3年及以上制造业人力资源工作经验；特别优秀者学历可放宽至大专； 2、有独立操作人力资源各模块工作经历者优先考虑； 3、接受过战略管理、人力资源管理、组织变革、管理能力提升等相关培训； 4、具备较强的综合问题解决能力，良好的计划统筹与执行推动力，以及激励、沟通、协调和团队领导能力，责任心强，富有职业使命感； 5、熟练使用办公软件及人事管理系统工具；

招聘人事助理办公文员：年龄25-45周岁之间，，大专以上学历，平均工资3000以上，负责网络招聘，面试，协助入职手续办理，独立办公室，四季恒温空调，早八晚五，周日单休，有合适的联系我 工作地点汶上城区

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招兼职，协助人事基础工作，如简历初筛、面试预约、入职材料整理等 完成上级交办的其他临时性、辅助性工作，保障部门高效运转 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.

岗位内容： 1. 跟进所负责家装项目的实施进度与施工质量，统筹对接相关部门及监理单位的工作衔接。 2. 核查工程相关资料、数据记录及工程量清单的造价信息，确保各项文档资料齐全且准确无误。 3. 管理家装项目所需材料、设备及机械的采购流程与仓储安排，合理控制成本支出。 4. 与业主、设计团队、施工队伍等保持有效沟通，建立并维护顺畅的合作关系。 任职要求： 1. 掌握建筑施工工艺流程及相关规范标准，能识读施工图纸，具备基本的工程量计算与造价核算能力。 2. 有家装工程监理或相近岗位实践经验，熟悉质量安全管控要点，能熟练操作常用办公软件。 3. 大专及以上学历，逻辑清晰、反应灵活，适应能力强，具备较强的协调沟通能力与服务意识。 4. 具有良好的团队合作态度，能应对工作挑战，责任心强，积极主动投入工作任务。

投递时请注意，此岗位工作地点在山东济宁！！！ 岗位职责： 1、合规化管理：负责员工从入职到离职全周期用工风险识别与合规管控，统筹招聘、培养、晋升、退出等环节的合规执行，定期组织ER相关培训与指导，保障人力资源各项操作符合法律法规及公司政策。 2、沟通协调处置：完善内部沟通渠道与舆情预警机制，及时接收并处理员工意见、投诉、申诉等事项，快速响应、协调解决，防范潜在矛盾升级。 3、劳动争议处理：主导各部门劳动纠纷及突发事件应对，依法依规处理工伤、奖惩、解除或终止劳动关系事宜，规范流程以降低劳动仲裁发生率。 4、员工关怀：联合工会、员工关爱等相关组织推进人文关怀举措，适时组织交流座谈、团队联谊及心理援助等活动，提升员工归属感。 5、公共关系维护：对接当地人社局下属劳动关系科、工伤科、失业科、仲裁院、监察大队等机构，协同处理各类员工事务与外部核查事项。 6、管理改善：参与客户审核及体系审查工作，持续推动人力资源流程优化与管理水平提升。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上大型制造企业人力资源从业经历者优先，有实际员工关系管理经验者优先； 3、掌握国家劳动法律法规，了解社保、公积金相关政策及办理流程； 4、熟练操作常用办公软件，具备SAP系统使用经验； 5、性格细致沉稳，责任心强，具备良好的沟通能力、执行能力和抗压能力，思维清晰，富有规划意识。

招聘人事助理办公文员：年龄25-45周岁之间，，大专以上学历，平均工资3000以上，负责网络招聘，面试，协助入职手续办理，独立办公室，四季恒温空调，早八晚五，周日单休，有合适的联系我 工作地点汶上城区

岗位职责： 一、技术指导与系统优化 1、作为企业核心技术支持力量，为多个污水处理运营项目提供高水平技术支撑，针对工艺难点、水质异常、运行成本过高等复杂问题，提出创新性、整体化的解决策略。 2、牵头推进关键工艺流程的改进与迭代升级，应用先进技术和工艺手段，减少药剂消耗与能源使用，提升系统运行稳定性及出水水质达标水平。 二、技术团队建设与人才培养 1、统筹公司层面污水处理技术队伍的组建、管理与能力发展，规划并实施技术人才梯队建设与成长路径。 2、建立企业内部技术知识管理体系，定期开展技术研讨活动，促进经验共享，培育持续学习的文化氛围，打造高效能技术团队。 三、技术标准与规范制定 1、组织编制、修订并统一公司各项技术标准与操作规范，保障各项目在执行过程中技术要求的一致性。 2、调研并推动智能化设备管理工具的应用，引入现代化管理理念，助力公司设备资产管理实现数字化、精细化升级。 任职要求： 1、本科及以上学历，环境工程、化学工程、生物工程等相关专业背景。 2、具备8年以上水处理行业技术工作经历，其中至少5年专注于工业废水处理方向。 3、有3年以上担任企业级技术负责人或技术领军岗位的经验，具备多区域、多类型项目技术支持与统筹管理能力。 4、熟练掌握各类污水处理工艺（包括生化处理、中水回用、蒸发结晶等）的技术原理与优化方法。

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