济宁
职位详情
岗位职责：
1.依据集团战略发展方向，全面统筹与规划企业人力资源体系运作，制定契合集团发展需求的人力资源政策；
2.组织实施人力资源管理各项职能，保障企业人才供给，带领人力资源团队开展招聘、培训、档案、薪酬、社保等具体工作，挖掘并培养内部管理与技术骨干，主导集团高层次人才引进；
3.强化集团人力资源的前瞻性预判与整体调控，结合各项目经营实际及市场动态，科学优化组织架构、人员配置及薪酬福利体系；
4.定期向高层管理者提交关于人力资源战略、组织发展及运营管理方面的专业建议，为集团重大决策提供有力的人力资源数据与信息支撑；
6.聚焦集团核心管理团队与业务骨干队伍建设，推动实施内部关键人才梯队培养机制；
7.负责人力资源团队的日常管理，精通中高级人才的识别与选拔，持续优化集团人才储备体系与继任机制；
8.营造积极健康的人力资源氛围，助力企业文化的落地与深化。
职位要求：
1.年龄不超过40岁，人力资源、管理类或相关专业，本科及以上学历；
2.具备十年以上大型生产型企业人力资源负责人工作经验；
3.熟悉现代人力资源管理理论，精通人力各模块运作，具备战略规划与人力统筹能力，擅长人力成本管控与风险防范；
4.拥有突出的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调、分析判断及语言文字表达能力；
5.具备良好职业操守，品行端正，责任心强，精力充沛，具备良好的人际互动、团队协作、执行推进与沟通交流能力，能适应高强度工作节奏；
6.具备战略性、全局性思维，有能力整合多元团队协同运作；
7.具备出色的计划制定与落地执行能力。
1.依据集团战略发展方向，全面统筹与规划企业人力资源体系运作，制定契合集团发展需求的人力资源政策；
2.组织实施人力资源管理各项职能，保障企业人才供给，带领人力资源团队开展招聘、培训、档案、薪酬、社保等具体工作，挖掘并培养内部管理与技术骨干，主导集团高层次人才引进；
3.强化集团人力资源的前瞻性预判与整体调控，结合各项目经营实际及市场动态，科学优化组织架构、人员配置及薪酬福利体系；
4.定期向高层管理者提交关于人力资源战略、组织发展及运营管理方面的专业建议，为集团重大决策提供有力的人力资源数据与信息支撑；
6.聚焦集团核心管理团队与业务骨干队伍建设，推动实施内部关键人才梯队培养机制；
7.负责人力资源团队的日常管理，精通中高级人才的识别与选拔，持续优化集团人才储备体系与继任机制；
8.营造积极健康的人力资源氛围，助力企业文化的落地与深化。
职位要求：
1.年龄不超过40岁，人力资源、管理类或相关专业，本科及以上学历；
2.具备十年以上大型生产型企业人力资源负责人工作经验；
3.熟悉现代人力资源管理理论，精通人力各模块运作，具备战略规划与人力统筹能力，擅长人力成本管控与风险防范；
4.拥有突出的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调、分析判断及语言文字表达能力；
5.具备良好职业操守，品行端正，责任心强，精力充沛，具备良好的人际互动、团队协作、执行推进与沟通交流能力，能适应高强度工作节奏；
6.具备战略性、全局性思维，有能力整合多元团队协同运作；
7.具备出色的计划制定与落地执行能力。
2025-12-12 11:42
IP属地：山东济宁
职位福利
本科10年以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划大中型企业从业培训与开发5年以上人力经验战略管理招聘与配置
山东恒信集团有限公司
1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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