济宁·任城区
职位详情
岗位职责：
1.依据年度人力规划，推进招聘工作实施，保障区域人员配置需求。搭建人才储备库，并按时输出招聘相关数据报表；
2.办理员工入职、离职、调动、转正等手续，负责人事档案的归档与管理，协调处理劳动关系问题及争议事项；
3.支持区域人事工作的开展，指导并跟进执行情况，配合区域管理者进行基层人才储备与梯队培养；
4.策划并组织团队建设活动、评优评选、员工生日会等员工关怀项目，落实活动宣传与氛围营造；
5.推动绩效考核流程落地，监督区域绩效评估执行过程，落实激励机制，组织开展考核培训与结果反馈；
6.负责区域内员工每月薪酬福利核算、考勤统计、社保及公积金数据核对与申报；
7.倾听员工声音，及时回应员工关切，提供必要的支持与咨询服务；
8.行政事务管理：
（1）统筹安排各类会议并落实执行，完成会议记录整理；
（2）协同业务流程运转，支持业务相关操作，如客户资料维护、新客户注册与绑定等工作；
（3）监督办公室日常运营，确保后勤服务有序高效；
（4）负责文件、档案等行政资料的管理工作；
（5）完成上级安排的其他临时性工作。
岗位要求：
1.具备1年以上HRBP或人力资源相关工作经验，熟悉招聘管理和员工关系实务；
2.掌握劳动法律法规，具备良好的沟通技巧、组织协调能力、计划与执行能力；
3.擅于维护人际关系，具备一定的影响力，能助力提升部门及公司整体形象；
4.为人正直，性格开朗，具备较强的对外交往能力；
5.能够适应企业在快速发展阶段的人力资源工作节奏与变化；
6.熟练操作常用办公软件，文字表达能力强，有企业文化活动参与经验者优先。
上班时间：9-18点
1.依据年度人力规划，推进招聘工作实施，保障区域人员配置需求。搭建人才储备库，并按时输出招聘相关数据报表；
2.办理员工入职、离职、调动、转正等手续，负责人事档案的归档与管理，协调处理劳动关系问题及争议事项；
3.支持区域人事工作的开展，指导并跟进执行情况，配合区域管理者进行基层人才储备与梯队培养；
4.策划并组织团队建设活动、评优评选、员工生日会等员工关怀项目，落实活动宣传与氛围营造；
5.推动绩效考核流程落地，监督区域绩效评估执行过程，落实激励机制，组织开展考核培训与结果反馈；
6.负责区域内员工每月薪酬福利核算、考勤统计、社保及公积金数据核对与申报；
7.倾听员工声音，及时回应员工关切，提供必要的支持与咨询服务；
8.行政事务管理：
（1）统筹安排各类会议并落实执行，完成会议记录整理；
（2）协同业务流程运转，支持业务相关操作，如客户资料维护、新客户注册与绑定等工作；
（3）监督办公室日常运营，确保后勤服务有序高效；
（4）负责文件、档案等行政资料的管理工作；
（5）完成上级安排的其他临时性工作。
岗位要求：
1.具备1年以上HRBP或人力资源相关工作经验，熟悉招聘管理和员工关系实务；
2.掌握劳动法律法规，具备良好的沟通技巧、组织协调能力、计划与执行能力；
3.擅于维护人际关系，具备一定的影响力，能助力提升部门及公司整体形象；
4.为人正直，性格开朗，具备较强的对外交往能力；
5.能够适应企业在快速发展阶段的人力资源工作节奏与变化；
6.熟练操作常用办公软件，文字表达能力强，有企业文化活动参与经验者优先。
上班时间：9-18点
2025-11-13 15:03
IP属地：山东济宁
职位福利
大专1-3年招聘综合岗位HRBP经验业务部门
中能国宏（北京）新能源有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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