济宁
职位详情
一、工作职责
1. 担任企业人力资源战略核心角色，对接“二次创业”及五年发展战略目标，牵头制定3-5年期人力资源规划，确保人力战略与业务节奏高度协同。
2. 定期实施组织效能评估与人力资本数据分析，发现组织结构、人才配置等方面的关键问题，提出系统性改进方案并推进执行。
3. 构建人力投入产出分析模型，衡量人力资源对业务成果的贡献度，为管理层决策提供量化依据。
4. 统领高层次人才引进策略，主导核心岗位招聘工作，保障人才获取在质量、效率与成本上的综合最优。
5. 组织开展年度人才盘点，绘制关键岗位人才分布图谱，构建动态继任机制与高潜人才储备体系。
6. 设计内部竞聘、岗位轮换等人才流动机制，激发现有人才潜力，建设“忠诚、干净、担当”的管理与专业人才队伍。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 具备8年以上人力资源工作经验，其中3年以上同等管理岗位经历，有战略性人力资源体系搭建实践。
3. 熟练掌握组织诊断、人才盘点、继任计划等专业工具，可独立完成人力资本分析报告撰写。
4. 拥有高端人才寻访与引进实操背景，了解制造业领域人才市场特点。
5. 具备优秀的战略转化能力与跨部门协作推动力，能有效落地人力资源战略举措。
6. 对提升组织效能有深刻认知，善于通过制度设计提升团队积极性与组织活力。
1. 担任企业人力资源战略核心角色，对接“二次创业”及五年发展战略目标，牵头制定3-5年期人力资源规划，确保人力战略与业务节奏高度协同。
2. 定期实施组织效能评估与人力资本数据分析，发现组织结构、人才配置等方面的关键问题，提出系统性改进方案并推进执行。
3. 构建人力投入产出分析模型，衡量人力资源对业务成果的贡献度，为管理层决策提供量化依据。
4. 统领高层次人才引进策略，主导核心岗位招聘工作，保障人才获取在质量、效率与成本上的综合最优。
5. 组织开展年度人才盘点，绘制关键岗位人才分布图谱，构建动态继任机制与高潜人才储备体系。
6. 设计内部竞聘、岗位轮换等人才流动机制，激发现有人才潜力，建设“忠诚、干净、担当”的管理与专业人才队伍。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 具备8年以上人力资源工作经验，其中3年以上同等管理岗位经历，有战略性人力资源体系搭建实践。
3. 熟练掌握组织诊断、人才盘点、继任计划等专业工具，可独立完成人力资本分析报告撰写。
4. 拥有高端人才寻访与引进实操背景，了解制造业领域人才市场特点。
5. 具备优秀的战略转化能力与跨部门协作推动力，能有效落地人力资源战略举措。
6. 对提升组织效能有深刻认知，善于通过制度设计提升团队积极性与组织活力。
2025-11-14 14:54
IP属地：山东济宁
职位福利
本科10年以上人力资源规划绩效管理薪酬福利战略型人力资源体系搭建高端人才猎聘组织效能提升
山东东宏管业股份有限公司
已上市 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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