青岛·黄岛区
职位详情
岗位职责
1、根据公司战略制定年度招聘规划，跟进实施进度，负责简历筛选、组织初试与复试工作，拓展并维护多元招聘渠道（包括招聘网站、猎头机构、社交媒体、校园招聘等），持续优化招聘流程以提升效率、缩短到岗周期，建立并定期维护人才储备库，协同各部门确保人员需求及时落地；
2、不断完善绩效管理机制（KPI/OKR模式），主导绩效考核执行，提出优化建议，开展绩效面谈与员工辅导，深入分析绩效数据并形成报告，推动考核结果在薪酬调整及晋升发展中的应用，搭建高潜人才识别与培养机制；
3、持续升级企业培训体系，统筹培训项目的计划制定、组织实施及效果评估闭环管理，梳理各岗位胜任力模型，设计差异化、分层级的培训课程方案，支撑业务扩展过程中的人才成长需求；
4、完成上级交办的其他人力资源相关任务。
任职要求
1. 大专及以上学历，具备招聘、培训、绩效等模块独立运作经验，有仓储物流领域人力资源工作经验者优先考虑；
2. 熟悉物流行业岗位特点，能够独立构建绩效管理体系，开发实操型培训课程，具备内训师团队管理经验者更佳；
3. 具备良好的数据分析能力，熟练掌握Excel与PPT工具，有使用HR系统或培训管理系统经验者优先；
4. 擅长跨部门沟通协作，抗压能力强，能适应物流行业高强度工作节奏，熟悉国家人力资源相关法律法规。
薪资待遇：
薪资区间8000-12000（70%固定工资+30%绩效工资），表现优异者可适当放宽标准，具体面议；
福利待遇：入职即缴纳五险一金，提供免费食宿，享受节日福利等；
工作时间：
上午8:00-12:00 ，下午13:30-17:30，大小周。
1、根据公司战略制定年度招聘规划，跟进实施进度，负责简历筛选、组织初试与复试工作，拓展并维护多元招聘渠道（包括招聘网站、猎头机构、社交媒体、校园招聘等），持续优化招聘流程以提升效率、缩短到岗周期，建立并定期维护人才储备库，协同各部门确保人员需求及时落地；
2、不断完善绩效管理机制（KPI/OKR模式），主导绩效考核执行，提出优化建议，开展绩效面谈与员工辅导，深入分析绩效数据并形成报告，推动考核结果在薪酬调整及晋升发展中的应用，搭建高潜人才识别与培养机制；
3、持续升级企业培训体系，统筹培训项目的计划制定、组织实施及效果评估闭环管理，梳理各岗位胜任力模型，设计差异化、分层级的培训课程方案，支撑业务扩展过程中的人才成长需求；
4、完成上级交办的其他人力资源相关任务。
任职要求
1. 大专及以上学历，具备招聘、培训、绩效等模块独立运作经验，有仓储物流领域人力资源工作经验者优先考虑；
2. 熟悉物流行业岗位特点，能够独立构建绩效管理体系，开发实操型培训课程，具备内训师团队管理经验者更佳；
3. 具备良好的数据分析能力，熟练掌握Excel与PPT工具，有使用HR系统或培训管理系统经验者优先；
4. 擅长跨部门沟通协作，抗压能力强，能适应物流行业高强度工作节奏，熟悉国家人力资源相关法律法规。
薪资待遇：
薪资区间8000-12000（70%固定工资+30%绩效工资），表现优异者可适当放宽标准，具体面议；
福利待遇：入职即缴纳五险一金，提供免费食宿，享受节日福利等；
工作时间：
上午8:00-12:00 ，下午13:30-17:30，大小周。
2026-03-09 16:34
IP属地：山东青岛
职位福利
大专5-10年招聘绩效管理人事培训
青岛申通达国际物流有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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