岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理增减员及日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.25-45岁，大专及以上学历 2.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

公司为大健康领域销售型企业，拥有线下100余家实体门店，本岗位主要承担所在地区门店销售人员的招聘任务，并兼顾部分行政辅助工作。 直属管理归属南京总部，日常工作需与南京总部人力资源负责人保持对接并定期汇报。 综合收入由两部分构成：基本底薪+招聘提成； 底薪标准根据当月实际入职人数划分三档： 3000元底薪，对应月入职3人及以下； 4000元底薪，对应月入职4至7人； 5000元底薪，对应月入职8人及以上； 另享招聘提成300元/人。 该岗位实行单休制，工作时间为8:00-17:00或17:30， 依法缴纳社会保险。 请仔细阅读岗位要求后再决定是否投递，确保有意向且符合条件者再联系，无相关招聘经验者请勿扰，节约双方时间。

岗位职责 1、落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效管理、员工社保福利等相关工作的组织实施； 2、协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等具体事务； 3、推进并规范员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程管理； 4、负责人事信息系统的更新维护及员工档案管理，准确核算薪酬待遇与福利发放； 5、完成日常人事相关其他事务性工作； 6. 年龄要求22-35岁，具备人事行政或招聘相关工作经验。

岗位职责： 1. 按照部门需求推进招聘计划，达成招聘目标； 2. 高效维护并开发各类招聘渠道，持续优化公司人才库的建设与管理； 3. 研判市场及行业人才动态，为公司人才战略提供有力的数据与信息支撑。 职位要求： 1. 具备1年以上招聘工作经验，有IT领域招聘背景者优先考虑； 2. 能根据业务部门的实际用人需求，独立开展招聘工作，高效完成招聘任务，保障人员供给； 3. 对人力资源工作有浓厚兴趣，尤其热衷于招聘模块的工作实践； 4. 持续维护和开拓招聘渠道，提升人才库的完整性与使用效率； 5. 结合市场与行业趋势进行人才分析，助力公司人才布局决策； 6. 具备高度的责任意识与职业操守，工作严谨细致，执行力强，综合素质良好； 7. 具有较强的抗压能力与自我推动力。

岗位介绍： 1. 负责公司日常人事行政事务处理及后勤支持工作； 2. 统计日常考勤数据，编制月度报表并完成系统上传； 3. 负责办公用品的采购与日常管理工作； 4. 策划并组织公司文化体育类活动； 5. 协助开展招聘工作，办理员工入职、离职、社保等相关手续； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理类或人力资源相关专业优先考虑； 2. 熟练使用Office办公软件，包括Word、PPT、Excel等； 3. 性格积极开朗，具备良好的沟通协调能力，责任心强，工作细致认真，具有较强的自我推动力。

工作内容： 1. 负责团队人员的招聘工作，组织并安排面试流程。 2. 协助员工办理入职、离职等相关手续。 3. 维护招聘渠道，进行简历筛选、电话邀约及沟通对接。 4. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄25-45周岁，大专及以上学历，欢迎应届毕业生投递。 2、具备良好的语言表达与沟通协调能力，有团队协作意识。 薪资和福利待遇 1. 底薪+提成+绩效+奖金，综合收入5-7k 2. 办公室固定岗位，非销售类工作，纯文职性质，无需外勤 3. 公司每月定期开展团建活动，团队氛围融洽，新人易融入集体 4. 内部岗位每三个月开放一次晋升机会，晋升机制公开透明！ 5. 新员工入职即可参加公司免费提供的岗前培训 6. 公司提供意外身故、疾病身故、意外残疾、意外伤害医疗、疾病住院五项保障！ 工作时间： 上午8:30-11:30，下午13:30-17:00 【周末双休，法定节假日正常休息，不加班！！】 追求工作自由的伙伴抓紧加入！ 兼顾家庭 生活规律 不加班 不加班 不加班！拒绝内卷！ 同事友善无纷争，职场环境轻松舒适！

职位描述： 1、协助完成字节基础及后端专业类批量岗位的招聘交付； 2、独立跟进招聘需求，精准梳理岗位人才画像； 3、评估各类招聘渠道在不同岗位中的匹配度，优化渠道应用策略； 4、主导项目岗位全流程的推进与执行； 5、承担团队新成员的带教与指导工作； 6、持续沉淀并完善招聘工具与方法论； 7、具备招聘漏斗数据的分析能力，能基于数据反馈提出改进方案。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、有相关招聘领域工作经验者优先； 3、熟练运用招聘漏斗模型并有效解决实际招聘难题； 4、具备中高级岗位招聘交付的实践经验与能力； 5、具备出色的沟通表达能力及自主学习与思考能力。

• 熟悉人力资源六大模块的基本理论体系，包括招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理、员工关系及人力资源规划，至少能熟练实操其中1-2个模块。 • 具备良好的沟通与协调能力，能够高效对接业务部门的各项需求，妥善处理员工咨询及相关争议事项。 • 熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理与PPT汇报制作。 2. 经验与学历要求 • 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 • 工作经验：需具备1-3年人力资源相关岗位实操经验。 3. 职业素养要求 • 严守保密纪律，确保员工个人信息、薪资数据等敏感资料的安全管理。 • 具备耐心与细致的工作态度，能胜任考勤统计、社保公积金申报等重复性高、细节要求强的工作任务。 • 熟悉国家劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，具备基础用工风险防范意识。

弱电长期工工资月结，基本工资9000，有奖金，有休息，做桥架，做管，安装设备，每月15号开支，管住不管吃。

和燕路饭店招淮扬家常菜厨师一名，月薪，11000-12000要求手艺好，年龄45以内，要求有自己的特色拿手菜，手艺一般勿扰，电话

明天溧水东屏8点30到20点30，日结16元一个小时，包吃来的联系

南京市六合区招电焊，带等离子割一个工字钢，简单活，一会儿功夫，费用300块

焊工工作地址:南京市江宁开发区隐龙路28号入职前三个月为试用期，固定税前薪资5200元/月；从第四个月起开始计件，多劳多得，全年收入约10W，月均8000元。，长期入职缴纳五险一金享受交通补贴、免费定期体检、生日福利、节日福利、互助基金、年终奖焊工技术熟练45岁以下，有焊工证，初中学历

全流程校园招聘、赛事服务、高端猎头、招聘流程外包、灵活用工

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

工作轻松 带薪年假 双休法休 年会礼品 工作内容轻松，包容性高，接受无经验者，全方位培训一对一带，好上手 公司地点位于中央大街临近多个地铁，交通便利，周边离圈发达任职要求: 可接受应届生与无经验工作者，前期有专人负责带领 工作时间早八晚五，午休一个半小时，双休法休年龄限制20-40周岁 岗位职责: 1.维护各招聘渠道，发布和更新招聘信息: 2.进行简历搜索。筛选和邀约面试，接待求职者等工作; 3.办理员工入职离司等相应手续; 需要人数有限，招完即止 地址 尚志大街93号 14楼1621

公司提供设备资源，接受新人，具体面谈

招聘文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休1

一、工作职责(成为客户信赖的科技顾问) 1.专业销售转化精准挖掘客户需求，运用产品知识及销售技巧达成目标，持续提升转化率 2场景化服务体验通过互动沟通，为客户定制无人机及智能设备解决方案，打造品牌忠诚度 3卖场运营管理维护陈列品质、保障货品有序，参与促销活动落地执行 4全流程支持独立完成收银、产品演示、售后答疑等全链路服务工作 二、任职要求(我们期待这样的伙伴) 1全日制大专及以上学历，数码3C领域销售经验者优先； 2适应排班制度，能接受周末/节假日高峰时段工作； 3.性格开朗、亲和力强，善于建立客户信任 4问题解决能力:敏锐洞察需求，快速响应客户疑问与突发情况； 5目标驱动型抗压能力强，在挑战中实现业绩突破。

1.受理公司线上或者是银行申请贷款客户。个人贷 企业贷皆可 2.了解和分析客户情况，协助客户从银行贷款融资。 客户来源:均是互联网平台申请的意向客户，开单率90%，容易开超级大单。 福利待遇: 1.丰厚提成45%+奖金+年中旅游，平均月收入1W-5W。 2.买五险。 3.接受小白，一对一带教，入职满3个月即可晋升小组长。 工作时间: 早九晚七点半，午休1.5小时，中午休息1.5小时，法定节假日正常休假，带薪年假。 任职要求: 22-30岁，良好的沟通以及执行能力，强烈的野心跟赚钱欲望。无经验更欢迎，能吃苦耐劳上进好学更好。 公司优势: 1.老板nice，公司氛围好，资源精准保证新人一个星期出单回款。 2.公司跟58家银行合作，产品类型多，渠道广且有实力能够消化各类型的客户，长期合作渠道成本低，增加了业务员的回款利润。 3.公司资源免费无需成本，资源共享。 4.公司产品类型多，能满足客户的各种需求。 5.主做信贷和抵押贷，销冠工资15万以上。 6.70%以上都是2年以上的老员工，公司发展稳定，福利待遇丰厚，晋升空间大。平台优势: 对接银行58家，产品种类丰富，当月冠军月均收入10万以上，各公司资源共享。 公司有渠道部门和广告平台获取优质客户资源，精准率高，无需外出找客户，自动化办公

招电力运维业务员，电气结构设计

薪资待遇： 1、新人综合底薪5000~6000+10%~30%业绩提佣 2、转正后，业绩提佣提升至35%-75%； 3、依法缴纳社保五险； 4、提供免费专业培训+行业资深导师带教+带薪年假+国内外团建旅游+员工互助金福利； 5、鼓励创新思维与业务拓展意识，勇于挑战高目标，具备明确的晋升发展意愿； 6、拥有公开透明的晋升通道（A置业顾问-M店经理-S商圈经理-D大区总监-运营副总-城市分公司总经理） 只要你： 1、全日制统招专科及以上学历，年龄*******之间，不限性别与专业，可接受无经验者（欢迎优秀应届毕业生加入）； 2、具备良好的沟通表达能力，性格开朗，工作热情充沛，同时拥有较强的观察力与应变能力； 3、工作态度积极主动，抗压抗挫能力强，敢于面对房产行业的挑战与压力； 4、做事严谨踏实，为人诚实守信，具备高度责任心及优秀的团队协作精神。 工作地点：【贝壳体系（含链家、德佑、住商）全南京近1000家门店，根据住址就近分配安排】 如果你已心动，那就立即加入我们吧！

试用期3个月+无责底薪5000（4500+300全勤+100话补+100餐补）全部按天折算！！！+提成（最高50%）+孝顺养老金（2W左右）， 没有业绩不打折，更不存在倒扣成本的情况，不设套路，高效协作。 【工作内容】 岗位职责： 1. 及时对接公司平台上的新客户申请，并做好信息登记。（数据质量位居行业前列） 2. 分析客户实际情况，制定匹配的融资解决方案。（公司提供渠道资源，并配备专人一对一指导） 3. 完成客户邀约、沟通谈判及签约流程，协助推进后续手续办理。（提供名师系统培训） 4. 提供专业的贷前、贷中与贷后服务，持续优化客户体验。（全程办公室办公，无需外出） 任职资格： 1. 大专及以上学历，具备销售岗位经验，综合能力突出者可适当放宽学历条件； 2. 具备良好的沟通表达与执行力，敢于冲刺业绩目标； 3. 工作态度积极主动，责任心强，遵守职业道德； 4. 特别优秀者学历可适度放宽。 福利待遇 1. 薪资结构： 无责底薪5000+提成+绩效奖金+最高50％提成比例+孝顺养老金+团队旅游+每周红包+周周下午茶+三个月晋升机会+团建生日会吐槽大会（丰富文娱活动） 2. 缴纳五险，顾问平均月薪2万以上，收入上不封顶； 3. 工作时间9:00-18:00， 严格遵循国家法定节假日安排，享有带薪年假； 4. 新员工享有入职培训、专业课程培训、营销技能提升培训，助力持续成长； 5. 为表现优异者提供明确晋升通道（确保3个月内实现晋升） 发展 公司成立于2018年，现有规模近400人，专注企业一站式服务，涵盖企业融资服务、财税咨询、法律咨询等领域，今年已在常州和南京设立分公司。 南京正处于最佳新人培养阶段，如果你勤奋踏实、吃苦耐劳、拥有强烈自我驱动力、强烈的赚钱目标和行业洞察力，欢迎加入我们！因为相信，所以看见。

工地加抖音推销员

岗位职责： 1、统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬福利、绩效考核、员工入转调离、员工关系等，搭建标准化人事体系； 2、负责行政后勤管理，涵盖办公物资、办公环境、会务活动、公章证照、外联对接等，保障公司日常运营高效； 3、制定并落地人资行政相关制度，把控行政费用预算，规避人事合规风险； 4、组织员工团建、年会等文化活动，维护员工关系，提升团队凝聚力； 5、完成上级交办的其他人资行政相关工作。 任职条件： 1、统招本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业,精通人力资源6大模块及行政7大板块及文化建设的丰富经验； 2、需要能源行业人事工作经验。 3、能吃苦耐劳，有较强的责任心、敬业精神、团队合作精神； 4、熟练掌握办公室软件，写作能力较强。

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，完成既定的销售目标 2.开发新客户并维护现有客户关系，提供专业的售前咨询与售后服务 3.收集市场反馈信息，分析客户需求，提升产品市场适应性 4.参与销售策略制定与执行，配合团队完成整体业务增长目标 5.定期汇报销售进展，提交客户拜访记录与销售数据分析报告 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2.经验不限，有销售相关经验者优先考虑 3.具备较强的学习能力与抗压能力，能适应阶段性出差或外勤工作 4.热爱销售工作，具有积极进取的精神和团队合作精神

一、福利待遇： 1、薪酬结构：无责底薪6000元+绩效1000-6000元+5%-40%提成+3000-30000元不等激励奖金，综合月收入平均2w以上。 2、提供本地社保，每周一下午固定安排茶歇，定期举办生日会及发放生日礼金，每月组织团队活动，享有月度、季度、年度多项奖励，福利丰富齐全。 3、享受带薪岗前培训，配备系统化专业课程，全面支持新人快速上手与成长； 4、免费提供工作餐！！！ 二、任职要求： 1、经验不限，具备客服或销售从业背景者优先考虑； 2、性格外向乐观，具备良好沟通能力，拥有基础服务意识和抗压能力； 3、工作态度积极，敢于设定目标，勇于冲刺高收入； 三、岗位职责： 1、对接平台/网站中主动提交申请的客户，了解并确认其真实需求； 2、结合客户具体情况，设计匹配的解决方案，并邀请客户到公司总部深入沟通； 3、协助客户完成与银行的合作流程，跟进各项手续办理进度； 4、持续维护客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿。

一、岗位职责 1、开拓外贸领域客户资源，通过电话、线上渠道及展会等方式，精准触达有合作意向的客户群体（如工厂、外贸公司）。 2、深入对接客户实际需求，清晰阐述公司服务内容（包括平台建设、流量提升、询盘转化等），提供个性化合作解决方案。 3、全程跟进客户进展，及时答疑解惑，推动商务谈判进程，达成签约指标与销售任务。 4、持续维护现有客户关系，探索续约及增值业务机会，增强客户长期合作意愿。 5、规范记录客户资料与沟通进度，定期整理销售数据，向上反馈市场动态与客户需求。 二、任职要求 1、具备1-3年销售工作经验，有外贸行业背景或代运营/SaaS类销售经历者优先考虑。 2、熟悉外贸B2B运作模式，了解阿里国际站、跨境电商相关领域者更具优势。 3、语言表达流畅，目标导向明确，能适应销售工作节奏，主动拓展客户资源。 4、具有较强的服务意识和职业操守，能够良好传递企业专业形象。

能力强者可接受无经验（需具备独立操作能力）！！有人带教！ 老板事务简单不计较，不分配额外工作 相比柔弱娇气的女生，我们更需要一位坚韧能扛事的女强人 【上班时间】 9：00——12：00 13：30——18：00 到点下班 大小周休息 小周固定周六出勤 节假日按国家规定正常休假 【薪资构成】 试用期薪资：底薪4500+到面提成+入职提成 综合6K+ 转正薪资：底薪4800+到面提成+入职提成 综合8K+ 【岗位职责】 1、招聘管理： 负责客服岗位从邀约、面试安排、初试、复试到入职跟进的全流程招聘工作 定期更新并优化职位描述内容 组织并主持候选人初试环节 完成月度招聘数据整理与分析报告 维护公司对外招聘形象 2、日常行政管理： 统筹办公区域环境维护、固定资产登记管理、员工培训协调、团建活动组织，以及公司重要通知发布、节假日放假安排传达等上级交办的行政事务 3、员工关系与企业文化： 办理员工入离职手续；建立并管理员工人事档案；记录社保缴纳情况；开展定期员工工作沟通面谈 4、薪酬与考勤管理： 每月进行员工考勤汇总与核对 核算薪资数据并生成工资条 【任职要求】 1、本科及以上学历（有丰富经验或突出能力者可放宽至大专） 2、形象良好，具备优秀的语言表达能力 3、性格积极外向，做事干脆利落 4、具备较强的逻辑分析能力 5、可以零经验，但必须有快速学习能力；可以缺乏阅历，但必须养成主动思考的习惯

1、负责人事月度报表及人员信息数据的统计与日常维护； 2、办理员工入职、试用期考核转正、岗位异动及离职等相关流程手续； 3、协助上级开展招聘配置、员工关系维护、薪酬福利执行等人力资源工作； 4、对接各项人事事务性工作，确保信息传递准确及时； 5、负责南京城市群公司员工考勤数据的汇总统计与初步审核； 6、办理社会保险和住房公积金的增减变动及缴纳相关业务； 7、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。