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• 熟悉人力资源六大模块的基本理论体系,包括招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理、员工关系及人力资源规划,至少能熟练实操其中1-2个模块。

• 具备良好的沟通与协调能力,能够高效对接业务部门的各项需求,妥善处理员工咨询及相关争议事项。

• 熟练操作Office办公软件,尤其擅长Excel数据处理与PPT汇报制作。

2. 经验与学历要求

• 学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。

• 工作经验:需具备1-3年人力资源相关岗位实操经验。

3. 职业素养要求

• 严守保密纪律,确保员工个人信息、薪资数据等敏感资料的安全管理。

• 具备耐心与细致的工作态度,能胜任考勤统计、社保公积金申报等重复性高、细节要求强的工作任务。

• 熟悉国家劳动法律法规,如《劳动法》《劳动合同法》等,具备基础用工风险防范意识。
2025-12-26 18:38
IP属地:江苏南京

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本科1-3年
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