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岗位职责: 1.负责统筹并执行公司人才引进工作，保障人才匹配度与招聘时效。 2.评估团队人力需求，拟定招聘方案与实施计划。 3.维护并提升招聘渠道效能，确保人才获取的广泛性与精准性。 4.主导面试组织工作，提升候选人全流程参与体验。 5.跟踪招聘进展，持续改进招聘机制与工具应用。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效对接内部团队与外部候选人。 2.具备较强的项目规划与执行能力，可独立推进招聘任务落地。 3.熟悉人才市场动态，擅长整合多种渠道开展人才搜寻。 4.抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作模式。 5.熟悉招聘各环节流程，具备高效的招聘执行能力。 6.有外包招聘实操经验者优先，具备互联网大厂对标经历者更佳。

1、负责招聘岗位的全流程跟进，包括电话邀约、面试安排、Offer协商及入职后续追踪 2、定期开展互联网行业人才搜寻与深度挖掘，推动人才资源沉淀 3、每月在达成个人KPI目标的同时，保持高效执行与明确的目标导向 4、积极配合并服从项目团队的工作安排与管理要求 任职资格： 1、统招大专及以上学历，人力资源或管理相关专业优先 2、熟悉招聘各环节流程，性格稳重踏实，具备目标意识与进取精神，抗压能力强 3、有手机或车载领域RPO招聘经验者优先考虑 4、具备TI行业人才mapping背景者优先 5、具备良好的沟通表达与理解能力，执行力强 6、心理韧性佳，善于沟通协作，拥有良好的团队合作意识