薪资福利： 1、无责任底薪专员5k，主管6k，招聘提成300-1000元/人，上不封顶； 2、享受带薪年假、法定节假日、节日补贴及礼品、年度团队旅游； 3、早九晚六工作制，每周目标达成可享双休（达成难度较低），未达成则为单休。 工作内容： 1、承担公司各空缺职位的人才引进工作； 2、执行简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职手续办理等全流程招聘事务； 3、开展招聘数据的整理与分析，优化招聘效率； 4、完成上级安排的其他相关任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，欢迎有学习意愿的应届毕业生投递； 2、具备业务类岗位招聘实操经验者优先，有K12教育行业招生背景者可酌情考虑； 3、对招聘工作有热情，期望在人才选拔领域长期发展； 4、形象端正、气质良好，性格开朗自信，具备较强的自我驱动力； 5、沟通表达流畅，富有亲和力与人际互动感染力。

岗位内容： 1. 负责外派项目管理岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排及录用通知发放 2. 承担外派管理人员的日常沟通与关系维护 任职要求： 1. 掌握基础招聘流程，了解常用招聘渠道与方法，对招聘工作有较高热情 2. 熟练操作Microsoft Office等办公工具 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，拥有较强的学习与适应能力 4. 工作积极主动、责任心强，具备服务导向和耐心，能适应较高强度的工作节奏

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责 1、落实并优化公司的人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效管理、员工社保公积金及福利等相关事务； 2、协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等具体工作； 3、推进并规范员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程管理； 4、负责人事信息系统的维护与员工档案管理，准确核算薪酬待遇及各项福利； 5、完成日常人事相关事务性工作； 6、年龄要求******，须具备人事行政或招聘相关工作经验。

职位标签：初创公司、团队氛围好、成长快、绩效奖金 岗位职责 负责运营及主播类岗位的招聘工作，主导全流程跟进与管理。 参与培训体系搭建，组织策划团队建设活动，持续优化人力资源相关流程。 岗位要求 专业不限，重视实际能力与职业态度，具备较强责任心，能独立开展工作。 具备良好的沟通协调能力，能快速适应高效工作节奏。 有学生会、社团经历或招聘实践经验者优先考虑。 福利待遇 可直接向总经理汇报，充分表达想法并推动落地，深度参与企业发展。 提供快速晋升机会，未来可发展为HR负责人。 薪酬具有市场竞争力（含底薪+绩效），融入年轻活力型团队。 为什么选择我们？ 1. 适合学生/应届生：时间灵活、零经验可加入、不限专业背景。 2. 高回报机制：高提成比例、丰厚分成、额外绩效奖励。 3. 成长支持：系统培训+专人带教+晋升通道，积累真实项目经验。 4. 团队氛围：扁平化管理、成员年轻、同事互助指导。 5. 弹性工作：支持远程协作、无需固定坐班，兼顾学业与生活。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限 2. 经验要求：不限 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神

【岗位职责】 1、结合现有编制与业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位及人员需求，制定并落实招聘方案 2、发布职位信息，开展公司品牌宣传工作 4、收集简历并进行分类筛选，组织聘前测评，确定面试人选，通知候选人参与面试，并完成初步面试评估，提供综合评定意见 3、对拟录用人员开展背景核查，沟通薪酬待遇，发放录用通知 6、负责招聘文案撰写、招聘平台的日常维护更新及相关信息对接 7、完善企业人才库建设，做好简历归档及信息保密管理 8、每月定期整理汇总相关数据 9、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 统招本科及以上学历 2. 熟练使用各类办公软件 3. 有销售类岗位招聘经验或曾从事销售工作经历者优先 岗位福利：五险一金，带薪年假，年度体检等多项福利

岗位职责： 1. 负责招聘需求的统筹与落实； 2. 负责招聘全流程进度的跟踪与推进； 3. 负责南京工厂各岗位招聘工作的组织与实施； 4. 负责各类招聘渠道的维护与运营； 5. 负责招聘管理体系的搭建及持续优化； 6. 负责候选人背景调查工作的执行与管理； 7. 负责招聘相关工具（含测评工具）的配置与应用管理； 8. 负责定期开展招聘成效分析与评估； 9. 负责人才库的建设与日常维护； 基本条件： 1) 学历：统招大专及以上； 2) 专业：人力资源、工商管理、法律等相关专业优先； 3) 经验：5年以上人力资源相关工作经验，具备招聘模块实操经验； 4) 电脑：熟练使用Office办公软件； 专业条件： 1) 掌握岗位分析与需求诊断方法，能精准把握业务部门用人要求，构建人才画像； 2) 熟悉招聘全流程运作，可有效跟进招聘进展并协调处理过程中的各类问题； 3) 掌握招聘渠道开发与维护策略，具备渠道拓展能力并能定期评估渠道质量； 4) 了解招聘流程优化路径，能够参与招聘体系的建立与迭代，提升招聘效能； 5) 熟知背景调查的操作流程与合规要求，确保调查工作依法依规进行； 6) 熟练运用常见招聘工具，可根据实际需要调整和优化工具使用方案； 7) 掌握招聘效果评估机制，能通过数据复盘招聘结果并提出可行性优化建议。

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30/小时.320一天.综合工资:8000-9000 招聘岗位：普工，投料接料岗位。空闲时间可以抽烟吃冰棍啥的，厂里提供 任职要求： 1.年龄18-50周岁之间； 2.体内有无钢板钢钉？五指是否俱全？ 3.上六休一 4.实际工作地址在江苏扬州

上海群力紧固件制造有限公司招聘信息 一、 人事助理 1名 薪资标准：4000-5000 岗位要求： 1、 入职和离职手续办理，社保、公积金的登记和退出，新员工意外险办理。 2、工伤保险办理； 3、劳动合同管理。 4、花名册管理。 5、员工福利管理（每月生日名单统计，节日礼品统计等） 6、发票的开具和统计。 7、体系认证中所需资料整理准备（培训相关资料等） 8、年龄 35-40 岁。 2、成品仓库打包配货员 1名 薪资标准：3500-4500 岗位要求：1、仓库配货、打包； 2、成品出入库理货、分拣； 3、此岗位，工作认真，态度端正。 公司福利：周末双休、团队旅游、节假日礼品、免费工作餐、 丰富的企业文化活动 公司地址：上海市金山区亭卫公司3666号 联 系 人：邓先生 联系电话：

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人力专员岗 一、工作职责（见习生） 1、协助开展招聘工作； 2、协助员工关系的协调维护及各类人事手续办理； 3、协助资质证照、档案管理工作； 4、协助开展背景调查工作； 5、完成领导交办的其他临时性辅助工作。 二、任职要求 1、会使用常用办公软件（Word/Excel/PPT）； 2、具备基础的沟通表达、文字写作能力，具有团队协作意识，职业素养良好； 没有经验也可以，有学习主观能动性，执行力强。 特别注意:家住昌平沙河者优先，该岗位为见习生（16-24岁没有参保状态的待业青年或者2024年2025年毕业生优先考虑），月补贴3590元。 工作地址：昌平沙河 报名需要准备简历、毕业证、学位证（如果有）、学信网《电子注册备案表》pdf版（含二维码）、身份证正面反面复印件、其他类技能证书（如果有）

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工作内容 负责招聘饿了么和美团外卖骑手 无需你本人面试 线下面试点有专门面试的同事， 底薪5000，无责3000+2000绩效 绩效 招聘四个骑手达标即完成绩效，第5个开始每个提成800 招8个额外奖金1000，招15个额外奖金2000，和提成不冲突 福利多多欢迎咨询加入

薪资福利： 1、无责任底薪5k-6k，招聘提成300-1000元/人，上不封顶，整体收入过万； 2、享受带薪年假、法定节假日休假，节日补贴及礼品，每年组织团队旅游； 3、工作时间早九晚六，每周单休（若当周业绩达标可享双休，目标易实现） 工作内容： 1、承担公司各岗位空缺人员的招聘任务； 2、完成简历筛选、候选人沟通邀约、面试安排及入职手续办理； 3、开展招聘数据统计与分析，优化招聘流程； 4、完成上级安排的其他相关工作事项 任职要求： 1、本科及以上学历（全日制），具备销售岗或业务类岗位招聘背景者优先； 2、有电话销售类岗位招聘经历者优先考虑； 3、对招聘工作有热情，期望在人才引进方向长期发展； 4、形象气质良好，举止得体，积极主动，具备较强的自我推动力； 5、沟通表达顺畅，富有亲和力与感染力

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岗位职责： 完成公司各类型人才的招聘工作：依据公司发展战略，落实各类人才引进目标，高效推进日常招聘任务。 关注行业发展趋势：搜集行业人才动态，搭建核心人才资源网络。 实施招聘全流程：涵盖需求梳理、简历筛选、面试组织、录用跟进及试用期管理。 数据汇报与优化建议：对招聘执行情况形成分析报告，提出改进方案，并与业务团队保持协同沟通。 人才储备建设：持续优化人才库结构，支撑企业快速扩张阶段的人才供给需求。 任职要求： 学历要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专及以上学历。 工作经验：具备2年以上招聘实操经验，有IT领域招聘背景者优先。 能力要求：熟悉人力资源各模块基础操作流程，可独立开展招聘相关事务。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训 任职要求： 1.年龄25-45岁，学历大专及以上 2.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 4.不情绪化处理事情

中国邮政快递员，浦口区兴隆路//三河桥//高新开发区//桥林//星甸//永宁街道，就近安排，急招投递员，长白班、工作自由，单休，电瓶车，0元入职！！【要求】会骑电瓶车，年龄要求50周岁以下，无不良记录;【工作时间】7:30-6:00（有活就干，沒有活干可以休息）【投递员】：试用期1个月，学岗期薪资100元/天，封顶500。学岗工资须干满月在当月工资中体现。拿到工号后干满1-2个月，可保底5000元！第三个月开始计件。上班期间每日餐补10元/天，可提供住宿！（计件工资超过保底工资按超出工资结算），拿到工号后，无保底！月综合6000-8500以上，上不封顶~可缴纳南京五险！【面试地点】：提前报名预约直接到各站点工作现场[红包]联系人，赵，微信同号

【岗位描述】 1、依据公司战略规划，制定人力资源发展战略及落地执行方案，为企业的运营发展提供坚实的人力保障； 2、结合业务增长需求，动态优化团队架构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径的持续完善； 3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系，制定相应制度、计划并组织实施； 4、主导组织能力建设与人才发展机制，助力企业文化的落地与深化； 5、作为业务部门的战略协同伙伴与管理监督者，提供行政与运营管理支持，统筹中后台服务团队，确保条线运作高效顺畅； 6、完成领导交办的其他工作任务。 岗位职责： 1、负责所辖分支机构团队组建，具备人才发掘与培养能力，全面负责人事全流程管理，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系维护，办理入离职、转正、调动、社保等事务，落实区域人力资源规划与组织发展要求； 2、统筹分支机构日常运营，理解业务逻辑，对客户资源进行系统化归类与管理，提供数据支持与分析报告，协助客户资源激活与价值提升； 3、打造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与团队引领力，规范销售团队日常行为管理，激发团队积极性与战斗力； 4、推动公司制度与流程在基层的宣导、执行与监督，及时收集反馈并提出优化建议； 5、作为文化践行者，传播企业核心价值观，塑造阳光、坚韧的团队精神与文化氛围； 6、按时保质完成上级交付的各项任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作，有BP实战经验者更佳； 2、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及高效执行力； 3、能适应工作压力，接受阶段性加班； 4、擅长跨层级协作管理，具备全局观，富有团队责任感与使命感。

你可以拥有： 1，周末双休，上班时间：8:30-11:30 13:30-17:30(7小时） 2，薪资构成：底薪＋提成＋奖励，综合 4500-6500，加公司各种奖励与补贴 3，公司年轻人多，氛围好，定期举行团建，（烧烤，汗蒸，温泉各种畅玩）法定节假日正常休息 4，新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，容易上手 工作内容 1、负责团队人员招募，组织安排人员的面试，复试，送训等。 2、资料文档的打印，整理归档 3、帮助员工入职及转正，调动 4、完成上级主管交办的其他事项等 任职要求： 1、年龄25-45周岁，优秀者年龄可放宽 2、态度端正，有耐心，愿意主动学习，有一定的学习能力 3、有无经验均可，有主管师傅1对1带教，容易上手

南京的职位，工作时间为上午8:30～11:00和下午2:00～5:30，双休制度，配备有经验丰富的老员工指导，保障最低薪资为人民币2500元。

送餐旺季，单量多，高温补贴!无学历要求，无经验要求！ 综合薪资：6000-8000k，老职工8000K以上 1.早十晚八，中间休息三小时可自由安排吃饭 2.有车辆可自带，无车公司可提供 3.工作地点可以根据自身情况选择就近上班站点 4.公司可提供住宿 5.生活困难每天可发放50-100元生活费！ 岗位要求： 1.男女不限，18-55周岁，吃苦耐劳，身体健康 2.会骑电动车，会使用手机看导航，无案底 配送范围： 以站点为中心3公里左右固定商圈，路线好跑，多劳多得!

全南京可推荐骑手 有招聘经验优先 推荐骑手入职，按人头结算提成 不限办公时间，不限办公地点，工作自由，多劳多得

工作内容：主要负责公司招聘 以及老板助理，要求。，年龄22-35周岁，有c1驾驶证 能够服从安排，吃苦耐劳，学过人力资源专业的大学生优先，薪资6000+/月，

1. 培训实施：依据组织培训规划，开展培训及能力提升课程的落地执行工作（覆盖培训各环节，如新员工、管理者、专业岗位等群体），包括培训前的开课通知、学员提醒与讲师对接，培训过程中的现场协调与支持，以及培训结束后的总结汇报和资料归档等全流程服务。 2. 学习项目管理：统筹学习数据管理，推进线上学习平台的日常运营与内容维护；配合学发负责人结合业务实际制定并落实人才能力发展方案，涵盖需求分析、项目策划、资源开发、组织实施及成效评估等环节；搭建并维护培训资源网络，持续优化内外部讲师合作机制，协同相关模块高效联动。 3. 课程资源建设：围绕既定学习目标与体系框架，组织并推动课程研发团队完成课程设计与制作，并实现课程上线应用，有效支撑目标学员的学习成果达成。 1. 本科及以上学历，人力资源管理、设计学、教育学或相关专业背景优先； 2. 具备互联网/云计算/ICT/培训/咨询行业学习发展相关工作经验者优先； 3. 有1年以上培训方案设计与实施经验者优先，参与过大型学习项目开发或执行者更佳； 4. 熟练使用Excel、PPT、PS等办公工具，可独立完成宣传物料的设计与呈现； 5. 擅长文案撰写与活动策划，具备独立组织员工活动及培训项目的能力； 6. 热爱培训与发展工作，具备良好的协作意识，抗压性、学习力与应变能力强，能快速响应一线突发需求，妥善处理各类突发情况，勇于迎接工作挑战。