招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

1. 协助开展招聘活动的实施与落地。 2. 负责简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进。 3. 维护并开发招聘渠道，保障招聘信息准时发布。 4. 参与招聘数据统计分析，为招聘决策提供数据依据。 5. 协助处理其他人力资源相关事务。

1、负责组织实施公司各类招聘活动，管理人才储备库，办理员工入职、转正、调岗、离职等人事变动手续，以及劳动合同的签订、归档与保管工作； 2、统筹招聘工作的执行、协调与跟进，完成人事相关数据的统计、整理与分析，并形成可视化呈现； 3、按月统计员工考勤情况，协助完成薪酬及福利的核算与发放事宜； 4、负责员工社会保险资料的收集与维护，落实各项员工福利的申报与发放工作； 5、协助上级完善人力资源管理制度与规划，推动流程优化，在培训发展、绩效考核、员工福利保障等方面提供支持与执行保障。

需要办公人事，无需外出。 工作内容：负责在网上发布招聘信息。 任职资格：年龄18-28，初中及以上学历，可新手 有人带有人教 工作轻松 有责任心，工作积极，具有良好的沟通能力。 工作时问：早上10:00-下午7:00，午休两小时，月休四天。 薪资待遇：有责底薪6000（招3人）

岗位职责 1、汇总子公司各部门人员需求，整理并统计编制情况，确保人力配置数据准确，为招聘计划制定提供数据支持。 2、执行招聘信息的发布与更新，依据岗位要求筛选简历，组织初试流程，协调安排复试，保障招聘工作有序开展。 3、办理新员工入职相关手续，包括资料归集、劳动合同签署、入职指引等，帮助新员工顺利适应工作环境。 4、负责员工离职事务处理，完成离职流程办理，收集离职原因信息，整理并上报离职统计数据。 5、协助开展子公司内部培训实施工作，负责培训通知传达、场地准备、材料分发等会务支持事宜。 6、推进绩效考核执行工作，发放考核表单，收集并整理评估数据，确保考核按时完成；汇总考核结果，配合开展反馈沟通，收集员工对考核机制的建议与意见。 7、负责考勤信息的采集与审核，保证考勤记录真实准确，为薪资核算提供可靠依据。 8、参与薪酬计算与发放流程，及时解答员工关于薪酬福利方面的常见问题。 9、办理员工社会保险及住房公积金的新参、停缴、转移等业务，确保各项缴纳操作符合政策规定。 10、策划员工关爱活动，如节日慰问、生日庆祝等，增强团队凝聚力；协助解决日常劳动关系事项，收集员工反馈，促进和谐用工关系建设。 11、管理员工人事档案，确保档案资料及时更新并安全保管。 任职要求 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 工作经验：具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块的基础操作流程，有药品零售或药品批发行业从业背景者优先。

岗位职责: 1.负责公司人事手续的全面管理，确保流程的顺畅与效率。 2.参与招聘流程，从简历筛选到面试安排，为团队成员提供必要的入职支持。 3.组织并实施员工培训项目，以提升团队的整体能力和凝聚力。 4.管理员工档案，确保人事信息的准确性和更新。 5.解决各类人事相关问题，提升员工满意度和工作效率。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能够有效处理团队成员间的关系和问题。 2.熟悉人事管理流程，能够高效地完成人事手续的办理。 3.具有良好的组织和协调能力，能在多任务环境中保持高效。 4.具有较强的解决能力，能迅速应对和处理各种人事相关事件。 5.熟练掌握办公软件的使用，尤其是数据处理相关软件。

薪资福利： 1、无责任底薪专员5k，主管6k，每成功招聘1人奖励300-1000元，上不封顶，整体收入过万； 2、享受带薪年假、法定节假日休假，节日补贴及礼品，年度团队旅游； 3、工作时间早九晚六，当周目标达成享双休（达成难度低），未完成则为单休。 工作内容： 1、负责公司各岗位空缺人员的招聘实施； 2、执行简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职手续办理等全流程工作； 3、开展招聘数据整理与分析，优化招聘效率； 4、完成上级安排的其他相关任务。 任职要求： 1、具备全日制本科及以上学历； 2、有销售类岗位招聘经验者优先，具备K12招生背景或其它行业销售经历者可酌情培养； 3、学习能力突出，具备自我驱动力，期望在招聘方向长期发展； 4、性格开朗，形象端正，气质良好，举止得体自信； 5、沟通表达流畅，富有亲和力与感染力。

【岗位职责】 1、结合现有编制与业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位及人员需求，制定并落实招聘方案 2、发布职位信息，开展公司品牌宣传工作 4、收集简历并进行分类筛选，组织聘前测评，确定面试人选，通知候选人参与面试，并完成初步面试评估，提供综合评定意见 3、对拟录用人员开展背景核查，沟通薪酬待遇，发放录用通知 6、负责招聘文案撰写、招聘平台的日常维护更新及相关信息对接 7、完善企业人才库建设，做好简历归档及信息保密管理 8、每月定期整理汇总相关数据 9、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 统招本科及以上学历 2. 熟练使用各类办公软件 3. 有销售类岗位招聘经验或曾从事销售工作经历者优先 岗位福利：五险一金，带薪年假，年度体检等多项福利

1. 需求沟通与梳理： 与各部门负责人深入交流，明确岗位职责、任职条件及团队协作要求。 参与撰写、校对并发布具有针对性且富有吸引力的职位信息。 2. 多渠道人才挖掘： 熟练运用主流招聘工具开展简历检索与初步筛选。 主动拓展社交媒体（如LinkedIn/脉脉）、行业论坛、内部推荐等多元化渠道获取优质候选人。 持续建设并更新企业人才储备库，保持与潜在候选人的良性互动。 3. 招聘流程推进： 统筹面试时间安排，协调双方进度，保障候选人与面试官的沟通顺畅。 实施首轮电话沟通或初步面谈，判断候选人基本适配性。 配合完成背景核实、薪资协商、录用通知送达及后续入职衔接工作。 4. 数据维护与分析： 及时更新招聘管理系统数据，确保各环节信息完整准确。 定期汇总关键指标（如到面率、转化率、渠道效能等），输出阶段性招聘成效分析。 5. 雇主品牌协同建设： 在招聘全流程中传递企业文化理念与发展优势。 协助提升公司在各类招聘渠道中的专业形象与雇主口碑。

岗位职责： - 制定招聘方案，保障公司各阶段人才供给 - 优化招聘环节管理，提升整体招聘运作效率 - 多渠道发布职位信息，精准吸引匹配候选人 - 承担简历筛选、初试沟通及面试安排等执行工作 - 推进录用后续流程，确保人员按时到岗入职 - 搭建并持续维护人才储备库，支持企业长期用人需求 岗位要求： - 本科及以上学历，人力资源类专业优先考虑 - 具备2年以上招聘领域工作经验，有高端职位招聘实操经历 - 精通招聘全流程，熟悉各类招聘途径与方法 - 具备良好的人际沟通能力与团队协作意识 - 工作积极主动，责任心强，执行力突出 - 熟练操作办公软件，具备基础数据整理与分析能力

1. 工作内容：开4.2米新能源箱货、高栏，主要负责江浙沪路线，不用装卸货，只负责充电、开车、拿回单。 ​ 2. 要求：年龄21-60岁，会使用智能手机，会使用导航，有货车经验的优先。 ​ 3. 待遇：薪资9000-13000，月休四天，线路可自由选择。 ​ 4. 公司直招（非中介），跟公司直接签合同。 原标题：《直招C驾照4米2的驾驶员》

南京江宁招氩弧焊2天，商场需要晚上干

展馆领队兼职（学生、社会工均可）【兼职岗位】展馆领队【工作内容】团队带队、秩序维护、看护引导、集合离场，简单易上手，统一培训【工作时间】9:00-17:00【薪资】20元/小时，休息也计薪【要求】35周岁以内，形象气质佳，男女不限【对象】在校大学生、社会兼职均可【地点】江宁区蓝天路366号报名咨询：

招聘危化品驾驶员，夫妻驾优先主要产品：液化石油气，异丁烯，丁二烯，危险废物等上车地点：南京六合，月休：4天每月20号发工资年龄28-55周岁工资结构：基本工资+安全绩效+里程补贴+运行补贴+通讯津贴+油耗考核等基本工资2000元/月/人安全绩效800元/月/人单驾里程补贴：重车0.75元/公里，空车0.55元/公里；双驾里程补贴：重车0.6元/公里，空车0.4元/公里；运行补贴：单驾175元/趟，双驾150元/趟入职当月缴纳五险社保、住宿、食堂、劳保用品、节日福利、生日福利等联系电话:陈先生

招聘啤酒仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。啤酒仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

人事专员 【岗位职责】 负责公司旗下岗位人员招聘配置 1，熟知招聘流程，网招和现场招聘 2，接受无经验者，有老带新 3，工作时间13:00-21:00 4，月休4天，可自行安排休息时间，办公室坐班 5，做事勤恳，认真即可 【薪资待遇】 底薪4000（无责2000+有责2000）+提成300-500一人，包吃住 综合薪资6000-8000

岗位职责： 1.协助领导处理公司日常办公事务 2.整理归档业务合同、资料，完成数据统计工作，协助招聘工作 3.完成上级领导交代的其他工作 岗位要求： 1.本科及以上 2.英语大学六级或者日语N1 3.形象气质佳 4.学校课程已结束，能保证工作日正常出勤 5.有招聘经验，懂一点it更佳，计算机相关专业优先考虑

诚聘人事招聘2名，职等你来！ 无需外出奔波，也无需费力开拓资源，让你安心坐班，轻松开启职场新篇！ 岗位职责 1、 在公司内热情接待来访客户，展现专业与热忱。 2、清晰、准确地讲解公司业务模式，传递价值与优势。 3、依据客户个性化需求，精准匹配最佳方案，助力客户达成目标。 岗位优势 1、 简单易上手的工作流程，入职即享专业培训，快速融入工作。 2、轻松愉悦的工作氛围，丰富多样的团队活动，让工作成为乐事。 3、朝九晚六的规律作息，午休2小时，每周日固定休息，坚决不加班，法定节假日全休，春节更有长达一个月的超长假期，工作生活完美平衡。 薪资待遇优厚，底薪3000元，另有丰厚提成等你拿，入职即购买社保，保障你的权益。 任职要求 1、男女不限， 形象良好，气质佳，展现公司专业形象。 2、性格开朗，善于沟通，能够与客户建立良好关系。 3、积极向上，热爱学习，勇于迎接挑战。 有无经验均可，应届毕业生也欢迎投递，这里是你梦想起航的地方。 如果你渴望一份稳定、轻松且充满机遇的工作，欢迎拨打联系电话，加入我们温暖的大家庭！

岗位职责： 1. 负责候选人电话邀约、面试安排及面试结果跟进 2. 办理员工入职手续，包括资料审核、合同签订与系统录入 3. 协助开展新人试岗期辅导与日常沟通，提升留存率 4. 维护招聘台账及基础人事档案，确保信息准确及时 5. 配合完成基础人事支持工作，如考勤协助、政策宣导等 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生或转行人士加入 3. 普通话标准，具备良好的沟通表达与服务意识 4. 细致耐心，责任心强，能适应快节奏事务性工作

1. 负责各类文件的收发、登记、归档和保管。 2. 准确无误地录入各类数据和文字信息。 3. 起草、编辑日常办公所需的各类文书，如通知、报告等。 4. 整理和归档公司的各类档案资料，确保资料完整且易于查找。 待遇：上六休一，包吃包住 年龄；16-25，优势比较好月综合7000左右 5.按照规定流程，妥善处理文件的传递、审批和跟踪工作。 6.热情接听电话，记录并及时转达重要信息和需求。 7. 礼貌接待来访客人，提供必要的协助和服务。 8. 负责办公用品的采购、登记和发放管理。 9. 协助组织和安排公司内部的会议，包括预订会议室、准备会议资料等。 10.对会议记录进行整理和归档，确保会议

职位描述 1、协助完成基础类及后端专业技术类批量岗位的招聘交付； 2、独立承担招聘需求梳理与岗位人才画像的匹配工作； 3、评估各类招聘渠道在不同岗位中的适用效果，优化渠道资源配置； 4、主导招聘项目流程的推进与执行； 5、承担团队新成员的带教与能力提升支持； 6、参与招聘工具与方法的总结沉淀； 7、具备招聘数据漏斗分析思维，能基于数据反馈提出改进策略。 职位要求 1、本科及以上学历； 2、具有0-5年招聘相关工作经验； 3、熟练运用招聘漏斗模型并有效解决实际招聘难题； 4、具备中高端岗位招聘交付的实践经验与操作能力； 5、具备出色的沟通表达能力及自主学习与思考能力。

1、大专及以上学历优先（男女不限） 2、性格外向，反应灵敏，普通话流利。 3、对销售工作有热情，踏实肯干，细致耐心，积极进取，心态阳光，能适应一定的工作强度。 4、具备良好的团队协作精神，拥有明确的职业追求和人生规划。 5、了解基础金融知识并具有一定销售经验者优先，从事过金融、地产、保险、银行、电子、IT等行业销售工作的候选人更受青睐。 薪资福利待遇： 1、无责任底薪（5000）+高提成+带薪年假+带薪培训+绩效奖金+年终奖+不定期旅游+公平发展平台等，平均月薪在10000-15000元以上，包住，可报销电话费。 2、入职一对一专业培训、五险、下午茶、旅游、团队拓展、团队建设等。 晋升空间： 销售代表-主管-门店副经理-门店经理-负责人-合伙人 收入上不封顶，晋升不靠关系，平台大前景好，发展空间大，快乐工作开心赚钱，业余生活丰富多彩。

现场管理，，懂技术，精通图纸，

暖通专业维护人员，要求45岁以内。责任心强，有高压电工证。熟练使用空调设备，有数据机房暖通工作经验

岗位职责： 1、负责招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进； 2、协助开展员工入职、转正、离职等人事手续办理，维护员工档案； 3、参与组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的实施； 4、协调各部门人事需求，提供基础人力资源支持； 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能够与各层级员工有效互动； 2、工作细致认真，具备较强的责任心和执行力； 3、熟练使用办公软件，能高效处理日常行政与人事事务； 4、具备团队合作意识，适应快节奏的工作环境，愿意在人力资源领域持续发展；

职位描述： 1、协助完成字节基础及后端专业类批量岗位的招聘交付； 2、独立跟进招聘需求，精准梳理岗位人才画像； 3、评估各类招聘渠道在不同岗位中的匹配度，优化渠道应用策略； 4、主导项目岗位全流程的推进与执行； 5、承担团队新成员的带教与指导工作； 6、持续沉淀并完善招聘工具与方法论； 7、具备招聘漏斗数据的分析能力，能基于数据反馈提出改进方案。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、有相关招聘领域工作经验者优先； 3、熟练运用招聘漏斗模型并有效解决实际招聘难题； 4、具备中高级岗位招聘交付的实践经验与能力； 5、具备出色的沟通表达能力及自主学习与思考能力。

1.负责集团各公司社公统筹工作； 2.负责集团劳动关系统筹工作； 3.负责集团安全保障性工作； 4.负责集团福利统筹工作： 5.服从集团工作安排。 有集团公司工作经验者优先。

工作职责： 1、办理全国门店员工的入职、离职及岗位变动等相关手续； 2、维护员工名册信息，编制人事月度报表； 3、统筹前端门店员工社保缴纳，处理退休手续及社保费用报销事项； 4、保持与门店员工的日常沟通，搭建顺畅的内部沟通机制； 5、协调解决前店劳动关系相关事务； 6、核算每月前场人员薪酬数据； 7、完成其他基础性人力资源工作及上级交办的临时任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或法律相关专业优先； 2、具备2年以上相同岗位工作经验，有零售行业背景者优先考虑； 3、具有较强的沟通表达能力、逻辑分析能力及应对压力的能力； 4、熟练操作Office办公软件。 职位福利：节日福利、包吃、包住、免费停车、弹性工作

职位标签：初创公司、团队氛围好、成长快、绩效奖金 岗位职责 负责招聘工作，以运营、主播岗位为主，主导全流程招聘管理。 参与培训体系搭建，组织策划团队建设活动，持续优化人事相关流程。 岗位要求 专业不限，重视实际能力与职业态度，具备较强责任心，能独立开展工作。 具备良好的沟通协调能力，能适应快节奏的工作环境。 有学生会、社团经历或招聘相关经验者优先考虑。 福利待遇 直接向总经理汇报，充分表达想法并推动落地，参与公司发展建设。 提供快速晋升机会，未来可成长为HR负责人。 薪酬具有市场竞争力（底薪+绩效），团队年轻有活力。 为什么选择我们？ 1.适合学生/毕业生：时间灵活，接受零基础，不限专业背景。 2.高回报机制：高提成、高额分成、绩效奖金激励。 3.成长支持：系统培训+专人带教+快速晋升，积累真实工作经验。 4.团队氛围：扁平化管理、成员年轻、有学长学姐贴心指导。 5.弹性工作：支持线上协作，无需固定坐班，便于平衡学业与生活。

岗位职责： 1、拓展多元化招聘渠道，包括对接护理类院校、职业培训中心、行业协会等专业领域资源，整合第三方合作途径；运营区域性的护理人员社群、工会组织或兼职网络等民间人才来源。 2、带领团队达成护理员招聘目标。 3、研究护理岗位人才特征，制定针对性招聘策略，扩大护理人才储备规模。 4、负责招聘全流程管理，主导从岗位需求梳理、渠道投放、候选人筛选到入职跟进的各个环节，优化新员工入职引导机制，提升护理员到岗转化率。 5、开展日常招聘数据复盘及行业人力动态分析。 任职条件： 1、具备5年以上医疗或养老行业招聘工作经验，有大规模护理岗位招聘实操经历者优先； 2、拥有护理类院校或培训基地资源者优先； 3、具有同行业或相近领域从业背景者优先。