岗位内容： 1. 落实招聘方案，保障招聘质量并有效控制相关成本 2. 与业务团队密切配合，明确各岗位能力要求并精准匹配合适人选 3. 研判招聘数据，挖掘高效招聘途径与创新方法 4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟进管理 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备成功招聘实例及人才资源库运营经验者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多任务及高强度工作节奏

公司为大健康领域销售企业，拥有线下100余家实体门店，本岗位主要承担所在区域门店销售人员的招聘任务，并兼顾部分行政辅助工作。 直属上级为南京总部人力资源负责人，需定期对接并汇报工作进展。 综合收入由基本底薪与招聘提成两部分构成： 底薪按月度入职人数划分三档： 3000元底薪，对应月入职3人及以下； 4000元底薪，对应月入职4至7人； 5000元底薪，对应月入职8人及以上； 另享招聘提成300元/人。 岗位实行单双休轮班制，工作时间8:30-17:30，依法缴纳社会保险。 请仔细阅读岗位要求后再投递简历，确保意向明确，无相关招聘实操经验者请勿打扰。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作

岗位职责： 1. 协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2. 负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及人事档案管理 3. 协助组织员工培训、考勤统计、薪酬数据整理等基础人事运营工作 4. 维护与更新HR系统信息，确保人事数据准确、及时、合规 5. 配合部门完成企业文化活动、员工关系协调等支持性事务 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，学习能力强，适应快节奏工作 5. 有人力资源相关实习或助理经验者优先

岗位职责 1. 维护招聘渠道，发布更新岗位、筛选简历，完成简历初筛。 2. 负责求职者沟通、答疑、面试邀约与时间确认。 3. 跟进面试、复试及入职全流程，做好人员到岗跟进。 4. 协助人事基础工作：员工档案、考勤、入离职手续办理。 5. 整理人才储备库，统计招聘数据，完成部门招聘目标。 6. 完成上级交办的人事行政相关辅助工作。 任职要求 1. 学历不限，接受应届生、无经验新人，一对一带薪带教。 2. 熟练基础电脑办公，沟通顺畅、有亲和力，服务意识好。 3. 工作认真踏实、责任心强，具备团队协作能力。 4. 积极主动、学习能力强，想长期稳定发展。 5. 有招聘、文员、客服经验者优先，优秀新人可破格录用。 薪资福利 薪资：无责底薪+绩效+全勤+奖励，收入稳定、多劳多得 作息：单休、法定节假日正常休，带薪年假 福利：节日福利、生日福利、团建活动、氛围轻松 成长：新人带教、上手快、晋升通道清晰 环境：写字楼办公、团队年轻、无内卷加班 岗位优势 岗位门槛低、上手快，作息规律稳定，新人全程带教，适合零基础想长期做人事、求稳定的求职者。

工作职责: 1、配合开展简历筛选、面试安排及面试协调等招聘相关事务； 2、协助进行招聘数据的汇总、归类与分析，为招聘策略提供基础支持； 3、参与校园招聘项目，协同推进招聘活动的组织与实施； 4、协助开展员工关系日常事务处理； 5、完成企业交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1、本科及以上在读学生，具备互联网或金融行业实习经历者优先考虑； 2、具备良好的学习意识、沟通技巧、抗压素质及问题处理能力； 3、工作积极主动，责任心强，作风严谨踏实； 4、熟练操作Office等常用办公软件，具有一定的数据处理能力； 5、每周出勤不少于4天，连续实习时间不低于3个月。

工作内容: 1. 负责团队人员的招聘工作，组织并安排面试流程。 2. 协助员工办理入职、离职等相关手续。 3. 维护招聘渠道，进行简历筛选、电话邀约及沟通对接。 4. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄24-45周岁，大专及以上学历，可接受应届毕业生。 2、具备良好的语言表达与沟通协调能力，具有团队合作意识。 薪资和福利待遇 1. 底薪+提成+绩效+奖金，综合薪资4-6k 2. 办公室固定岗位，非销售类纯文职工作，无需外出 3. 公司每月定期开展团建活动，团队氛围融洽，新人易融入集体 4. 内部岗位每三个月开放一次晋升机会，晋升机制公开透明 5. 新员工入职即享公司免费提供的岗前培训支持 6. 公司配备意外身故、疾病身故、意外残疾、意外伤害医疗、疾病住院五项保障！ 工作时间: 上午8:30-11:30，下午13:30-17:00 【周末双休，法定节假日正常休息，不加班!!!】 追求工作生活平衡的伙伴欢迎加入！ 兼顾家庭 不加班 不加班 不加班！拒绝过度内卷！ 同事关系和谐无内耗，职场环境轻松舒适

工作内容： 1.根据公司团队需求发布招聘，面试，员工入职，合同签订，离职手续办理。 2.准新人岗前培训及入职资料完善。 3.负责人才信息管理及建档。 4.负责面试后的情况了解。职位要求： 25周岁及以上，专科及以上学历 有招聘经验 工作时间： 上午8:30-11:30下午13:30-4:30 1.周末双休，法定节假日休息（节假日可享受公司 福利本 地城市周边一日游) 2.不含销售，不加班 3.学习机会和晋升空间大，公司氛围好 员工福利 ② 交通补助 生日福利节日福利有无线网通讯补贴 团建聚餐 零食下午茶员工旅游底薪加提成

包吃包住

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

南京市建邺区招夜班指挥两名，工资：5500元，限制年龄。要求能吃苦耐劳，服从安排。

南京市溧水区招石膏板吊顶，要是做过批量精装的年轻人，不超过50岁，九个小时350一到两人，可以长期合作的，踏实靠谱看清楚再联系

双休五小时工作制 早9点~下午4点() 不需要直播，不需要打电话 1.不需要学历，经验，小白也可以，有人教有人带，18-40周岁 2.上班时长:早9.00-12:00，14:00-16:00，中间两小时吃饭休息，双休 3.不需要打电话，不需要直播;不需要打电话，不需要直播;不需要打电话，不需要直播;重要的事说三遍 4.只要发布招聘信息招聘空缺人员即可，工作轻松，一人一台电脑一个办公桌，环境优雅。招人不用像大海捞针一样，每天负责通知面试人员来面试 5.薪资待遇: 模式一：无责底薪3000，每天只要邀约两人到公司即可。 模式二:有责底薪5000加另招一个500(6000-10000) 模式三:合伙人模式，每招聘一个人拿50%-70%（7000-15000） 岗位要求：对金钱有欲望的，喜欢聊天，性格好，欢迎加入我们！

自营站点，不收押金，不收其他费用! 薪资待遇: 1、有车自带，没车，公司可以租车。2、提供工人宿舍，4-6人间，带独立卫生 间。 3、综合单价8块一单，市区单价最高的站 点。 岗位要求.1、年龄18-55周岁，能吃苦耐劳，能力出众，年龄可以放宽!2、会骑电动车，会用智能手机，会看导航，新人有老骑手带。 3、无传染病，没有案底，无不良嗜好! 工作内容: 1、接收顾客订单，准时配送订单。2、送餐范围3-4公里，超出有距离补贴，顺路单多，回程单多! 薪资范围: 月薪:收入7000-15000元/月，上不封顶。 提万:按单提成，综合每单提成:7-8元/单，每天40-80单! 奖金补贴:夜间配送补贴，全勤奖，冲单奖，房补。远距离配送补贴，星级骑手奖。

工作时间7点到19点，15点到17点休息，上六休一，周末轮班单休，要求身体健康，年龄65岁以下，要求有无犯罪记录证明，职责洗大盘、倒残，打扫桌面地面墙面卫生，薪资4000，联系人：张

没有平台却想大显身手吗，我们这里欢迎你！ 工作内容 1、负责各大招聘平台发布岗位、筛选求职简历，日常线上招人； 2、主动对接咨询求职者，沟通岗位信息、解答疑问，邀约面试； 3、协助完成日常人事基础文职工作，无需外出、无需销售、不用跑业务。 工作简单轻松，全程坐班，有人手把手带教，零基础可快速上手！ 工作时间 09:00-18:00 长白班、作息规律，不加班、不上夜班，月正常休息，生活工作兼顾。 薪资待遇（真实靠谱，透明无套路） 1. 无责任底薪：3000元（保底工资，人人都有，不克扣） 2. 全勤奖金：500元（全月无迟到、早退、请假即可领取） 3. 岗位提成：额外绩效提成，多劳多得，上不封顶 综合月薪：3500-5000元，每月准时发薪，绝不拖欠！ 4. 节假日正常放假，上六休一 任职要求 1. 17-25周岁，男女不限 2. 会使用招聘软件 3. 做事认真负责、踏实稳定，服从工作安排； 4. 有无工作经验均可，零基础新手均可入职。 岗位优势 纯坐班，工作轻松不累 无责底薪保底，收入稳定有保障

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3. 参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础HR报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常员工关系维护 5.配合完成社保公积金缴纳、劳动年审等基础事务性工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有志于长期从事人力资源职业发展，接受应届生或0经验者 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2. 协助搭建与维护人才库，定期更新候选人信息并做好分类管理 3. 办理员工入职、转正、异动、离职等手续，确保人事档案规范完整 4. 协同开展员工培训、考勤统计、薪酬福利基础数据支持等工作 5. 配合上级完成人力资源相关制度落地与日常事务协调 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业背景，学历要求不限 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档处理能力 4. 有招聘或HR助理实习/工作经验者优先 5. 具备学习意愿与团队协作精神，能适应快节奏工作环境

岗位职责 1. 负责招聘文案日常发布、定期更新，保证招聘信息真实准确，保证时效性； 2. 运营招聘平台、抖音、快手、小红书等新媒体账号，发布招工信息，引流求职人员，提升工友咨询与入职转化； 3. 对接求职人员，解答薪资、食宿、班次等全部疑问，统筹安排面试时间，做好沟通对接； 4. 全程跟进求职者入职全流程，协助办理入职相关事宜，及时同步进度，收集反馈、解决疑问。 薪资福利 1. 薪资结构：底薪3000元+高提成，成功入职一人提成300-800元。在职满两个月的员工，月薪普遍突破10000元，多劳多得，薪资无上限； 2. 公司提供海量稳定客源资源，不用自主寻找客源，只要有耐心好好沟通，不愁没有招聘业绩； 3. 零基础友好，拥有完整系统化培训体系，老员工手把手带教，职场小白也能快速熟练上手。 任职要求 1. 擅长沟通交流，拥有良好责任心与服务意识； 2. 工作细致稳重，执行力佳，可以高效完成每日工作任务； 3. 具备团队协作能力，适配快节奏工作模式； 4. 有短视频、新媒体运营经验者优先录用； 5. 岗位带有销售属性，团队以00后为主，氛围简单纯粹，无办公室内斗，欢迎愿意努力拼搏、想高薪增收的求职者应聘。

学生暂时不接收哈招聘专员 1．年龄16-30周岁、 2、男女不限、学历不限、无经验可教，简单的电脑打字操作即可 3．身体健康、有上进心，服从公司管理 4．办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑 公司提供三室一厅公寓宿舍 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑， 电话岗位职责： 1、在58、 boss 、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3．面试人员面试情况的跟腙和维护

1.成年 2.包吃包住 3.抗压能力强 4.下午1点至晚上8点 5.月休四

1、负责招聘信息的发布，简历筛选与面试邀约，接待应聘人员。 2、办理新员工入职相关手续，落实入职流程，同时处理员工离职事宜。 3、管理办公用品的采购与发放，维护办公区域的整洁与秩序。 工作要求 1、大专及以上学历，专业不限，具备相关工作经验者优先。 2、熟练操作Excel、Word等常用办公软件。 3、工作态度积极，具备责任心和进取心。 4、具备良好的沟通能力，表达清晰，性格外向，富有亲和力。

岗位职责： 一、设备全生命周期管理 1、 组织设备引入方案研讨，设备需求审核，跟进设备导入各项工作及各阶段问题处理； 2、能独立编写设备URS，协助使用部门进行设备选型工作； 3、负责组织新进设备FAT、SAT验证方案确认与实施，完成报告审批； 4、负责设备入厂前场地技术指导，保障设备顺利引入； 5、协调组织设备入厂开箱验收工作（资料收集，出具开箱验收报告）； 6、设备验证：能独立完成4Q验证文件方案及报告编写并组织实施直至合格交付； 7、新到设备岗前培训，操作及维护保养SOP编写(含安全操作及应急处理)； 8、设备运行、维护管理：建立设备档案、设备台账、巡检及维护表单制定与实施考核、预防性维修计划制定及实施、优化设备运行参数，降低能源浪费、备品备件管理； 9、设备迁移、封存、报废管理； 10、熟悉中央空调系统，供配电系统(必须)，给排水、蒸汽、天然气、暖通系统的选型、安装调试、运维; 11、设备全生命周期管理制度编写并组织审核定稿发文及监督各部门执行； 12、特种设备管理：熟悉特种设备法律法规、标准，制定特种设备操作规程及管理制度、使用登记、变更、定期检验手续办理、特种设备一机一档、定期自行检查实施、特种设备作业人员管理、特种设备现场标识标牌规范化管理； 13、设备技改管理，设备外修、外协维保工作联络跟踪，相关合同的制定和签订； 14、能源管理。 二、体系管理 1、熟悉药品、医疗器械生产质量管理规范对水系统、净化厂房、净化空调系统、空气压缩系统的软硬件的要求。 2、可独立完成体系相关的SMP管理文件、SOP标准操作规程、验证文件的制定及实施； 3、参加过相关体系考核，可组织或独立制定整改方案并实施。 三、工程管理 1、项目规划及项目前期管理： 1.1负责机电工程、给排水、供配电（必须）、暖通（含净化空调）、智能化系统、净化厂房可行性研究、技术方案评审或制定、设计图审核及优化； 1.2有造价经验，可自行编制招标文件、施工合同。按照公司流程组织工程的招标、评标、定标工作； 2、监督项目合同执行，确保供应商/施工单位按合同要求履行义务； 3、负责项目的施工管理，控制工程质量（如标准化布线、负荷匹配、标识标牌完整）、参与分部分项工程的验收； 4、熟悉药企、医疗器械企业的水系统、净化厂房、净化空调系统、空气压缩系统系统的选型、调研采购、安装调试、验收全流程； 5、编写安装工程施工进度计划，控制工程进度； 6、协调专业承包商与施工总承包单位的关系，组织施工作业； 7、做好本专业有关技术资料的审核、整理、建档工作。 四、完成领导交予的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，机电一体化，机电工程、给排水、电力、暖通等相关专业本科以上学历； 2、至少具有药企、医疗器械企业设备管理、机电工程管理岗位8年以上工作经验，参与过药企、医疗器械企业新建或改造项目建设，熟悉项目现场管理。 3、熟悉GMP法规关于厂房设施、设备的要求，具有相关实施经验，熟悉药企、医疗器械企业空调净化系统、纯化水系统、空压等系统的安装调试、运行及维护管理； 4、熟练操作办公软件，CAD绘图软件，精通PPT； 5、思路清晰，有强烈的责任心和认真细致的工作态度； 6、具有较强的组织协调与沟通能力； 7、具有敬业精神和抗压能力。

精通图纸，算量，流程优化，画竣工图

工作轻松，无压力,可接受无经验，接受小白、接受时间自由安排.每天有3个小时左右空闲时间即可,无经验要求不打卡，不坐班，线上可做，适合业务时间增加收入的人

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结）

做办公室负责招聘

招推荐官 支付宝官方直属项目，大平台背书，主打高分成，好转化。 1、收益与分润模式 平台释出高额单人招募预算：推荐官拿大头，自带骑手补贴 2、内容 利用自有资源(如劳务门店，社群，下沉市场渠道或骑手圈子)，寻找并推荐意向人员入职骑手岗位。 3、我们需要谁 机构端：手里有蓝领人力资源的劳务中介，公司或加盟商。 团队端：有地推团队或本地社群资源的负责人。 个人端：认识很多人脉的外卖站长或资深骑手。 4、结算保障 官方直签合作，规则透明，不扣量，佣金结算稳定。有意向直接联系细聊。

核心要求： 1.深谙人力资源服务（派遣/外包/猎头） 2.具备团队管理与本地资源 3.敢于对经营利润负责 4.学历本科及以上，特别优秀者可放宽到大专 5.年龄要求30-42岁 我们提供： 1.高额回报：年薪20W-50W，能力无上限 2.事业通道：城市负责人-区域负责人 3.全面赋能：品牌/产品/运营全程支持 工作地点可选：合肥/芜湖/南京/滁州/湖州/武汉/汉川/杭州

岗位职责 1、汇总子公司各部门人员需求信息，整理并统计人员编制情况，确保人力配置数据准确，为招聘计划制定提供数据支持。 2、负责招聘信息发布与维护，结合岗位要求筛选简历，组织候选人初试，协调安排复试，保障招聘流程顺利推进。 3、办理新员工入职相关手续，包括资料收集、劳动合同签署、入职指引等工作，协助新员工尽快适应工作环境。 4、负责员工离职事务处理，完成离职流程办理，收集离职原因，汇总离职数据并及时上报。 5、组织子公司内部培训活动，落实培训通知发布、场地准备、资料整理等会务支持工作。 6、执行子公司绩效考核实施工作，包括绩效表单发放、考核数据收集与汇总，确保考核节点按时完成；整理考核结果，配合开展反馈沟通，收集员工对考核机制的建议与意见。 7、负责员工考勤数据的采集与审核，保证考勤记录准确，为薪资核算提供可靠依据。 8、开展员工薪酬计算及发放操作，回应员工关于薪酬福利方面的基本咨询。 9、办理员工社保、公积金的新参、停缴、转移等业务，确保各项缴纳操作符合政策规定。 10、协助处理员工日常劳动关系事项，收集员工反馈与建议，促进和谐劳动关系建设。 11、管理员工人事档案，确保档案信息实时更新并安全保管。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、具备2年以上人力资源相关工作经验，掌握人力资源六大模块的基础操作流程。 3、有药品零售行业从业经历，了解该行业人力资源运作特点。