南京市江宁区招风电安装、水电、弱电/安防、桥架/支架安装，需有登高证，工期15天左右

南京中建招法兰平面校正一人，电话

南京市浦口区招消防维保员2人（有中级证或者是消防工程师证）、消防电、消防水、消防安装、

南京高精船用设备有限公司正在进行2027届校园招聘。 公司介绍：南京高精船用设备有限公司是“南高齿”集团于2007年将船用产品板块独立成立的公司，传承五十多年传动装备研制经验，是一家产品资质齐备的科技创新型高新技术企业。公司为国内外高技术船舶和海工平台提供各种关键核心的传动和推进设备，包括可调桨、舵桨、电力吊舱、侧推、各种主/辅齿轮箱、港口起重/输送齿轮箱、高速齿轮箱、船用轴舵系部件及自升式平台升降系统等。公司已建成占地近十六万平方米的厂区，配有先进的生产设备，形成年产1000多台套推进和传动设备的研制能力。公司建有完善的质量体系，已通过CCS、BV、DNV、ABS、LR、NK、KR、RMRS、RINA和IRS等认证，拥有各类专利160多项，40多次获得省/部和市等科技奖励。产品先后在天鲲号和昊海龙号挖泥船、风和号风电安装船和津安号沉管运输船等大国重器上成功应用，舵桨等主打产品的技术指标和市场占有率位居国内同行前列。通过国内外销售和售后网络已出口了上千条船的产品，产品质量达到国际标准，赢得客户和合作伙伴的高度认可。2021年被评为国家专精特新“小巨人”企业。公司贯彻“内外并举，以外促内，质量取胜”的经营方针，通过过硬的质量、优质的服务和持续的创新来塑造品牌，把建立国际一流的大型传动和推进设备企业作为目标，致力于为全球客户提供各种传动和推进系统的最佳解决方案。 招聘岗位： A、机械研发工程师： 工作职责： 1. 负责公司船舶推进及传动系统产品的机械结构设计工作。 2. 运用工具开展仿真分析及优化验证工作，降低研发风险，控制研发成本；负责动力及传动系统产品的电气开发及售后。 3. 负责工程图纸（3D建模、2D工程图）、产品物料清单（BOM）、设计说明书等技术文件的编制和标准化管理。 4. 配合销售市场部门完成报价方案，与生产、采购、质量等部门紧密合作，解决各流程中的技术难题。 5. 负责与船级社、船东、设计院、供应商等的技术沟通与协调。 6. 跟踪产品全生命周期，收集内外部用户反馈，持续推动产品迭代升级。 岗位要求： 1. 重点院校机械设计及其自动化、机械工程类，船舶与海洋工程等相关专业本科及以上学历。 2. 了解掌握三维、二维开发软件和相关计算分析软件。 3. 具备良好的抗压和沟通能力，能够适应短期出差。 B、机械工艺工程师： 工作职责： 1. 负责船用推进及传动系统产品的工艺设计开发。

1.负责员工入职、离职、转正、岗位调整、薪酬变动等事项的全流程统筹与执行； 2.建立并维护人事档案体系及员工名册，确保个人信息和资料的实时更新与准确归档； 3.统筹管理考勤数据及员工各类休假申请的审核与记录； 4.办理员工社会保险相关事务，确保材料准备完整并按时准确提交； 5.负责固定资产的编号分配、台账登记以及实物资产的登记与发放管理； 6.配合采购与财务部门，完成ERP系统中相关单据的信息录入工作； 7.完成上级交办的其他临时性工作任务。

工作职责: 1、聚焦各单位人才需求缺口，搭建并维护校企合作关系，为招聘工作提供支持，参与重点岗位人才甄选与面试评估； 2、推动部门人员胜任力模型建设，提升人岗匹配度，优化团队结构； 3、主导编制部门年度培训规划，并推进执行落地； 4、策划并开发核心培训课程，搭建部门培训知识体系与资料库； 5、关注高潜人才及继任者培养路径，设计系统化人才培养机制； 6、参与各单位薪酬体系的规划与持续优化； 7、结合部门年度目标，协助制定绩效考核指标，推动考核实施及结果应用； 8、负责部门下属单位组织绩效的过程监控，确保关键过程指标按期达成； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备三年以上人力资源领域实际工作经验； 3、熟练使用Word、Office、Excel、Visio等办公软件，熟悉SAP系统操作，掌握人力资源相关法律法规； 4、具有较强的目标管理与计划执行能力，善于发现问题并推动解决； 5、具备优秀的沟通协作能力与逻辑思维能力。

南京招聘电焊工，从事钢结构工作。要求能够高空作业，手艺精湛。技术不熟练者请勿联系。薪资以现金结算，具体工资面议。

电厂基础防腐工作招聘有经验的人员，做过相关工作的人员请联系。

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中卫市招风电电气安装，强电，弱电，要求有双证或者登高证，吃苦耐劳，干活踏实，有责任心，有团队意识，管吃管住，工资月结。详细电话了解。 暗号：

招聘电装工人数名，要求能登高作业，持有登高证者优先。不会干有人教，工资8000~11000。有意者可报名。

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招聘高空力矩作业人员4名，要求持有相关证件。工作地点在甘肃。空闲的兄弟请尽快联系。

1、发布岗位需求，筛选候选人简历并安排面试邀约，负责面试人员的接待工作。 2、办理新员工入职相关手续，跟进入职流程，同时处理员工离职手续。 3、管理办公用品的采购与发放，维护办公区域的整洁与日常运营环境。 工作职责 1、具备大专或以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先考虑。 2、熟练操作Excel、Word等常用办公软件。 3、工作态度积极，主动性强，具有责任心和进取心。 4、具备良好的沟通能力，表达清晰，性格外向，富有亲和力。

职位标签：初创公司、团队氛围好、成长快、绩效奖金 岗位职责 负责运营及主播类岗位的招聘工作，主导全流程跟进与管理。 参与培训体系搭建，组织策划团队建设活动，持续优化人力资源相关流程。 岗位要求 专业不限，重视实际能力与职业态度，具备较强责任心，能独立开展工作。 具备良好的沟通协调能力，能快速适应高效工作节奏。 有学生会、社团经历或招聘实践经验者优先考虑。 福利待遇 可直接向总经理汇报，充分表达想法并推动落地，深度参与企业发展。 提供快速晋升机会，未来可发展为HR负责人。 薪酬具有市场竞争力（含底薪+绩效），融入年轻活力型团队。 为什么选择我们？ 1. 适合学生/应届生：时间灵活、零经验可加入、不限专业背景。 2. 高回报机制：高提成比例、丰厚分成、额外绩效奖励。 3. 成长支持：系统培训+专人带教+晋升通道，积累真实项目经验。 4. 团队氛围：扁平化管理、成员年轻、同事互助指导。 5. 弹性工作：支持远程协作、无需固定坐班，兼顾学业与生活。

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【岗位要求】 1. 大专及以上学历，主修给排水工程或机电工程专业。 2. 工作经验：具备1年以上的给排水施工经验，熟悉空气源热泵热水系统和太阳能热水系统的设计、施工等方面。 3. 熟练使用AutoCAD、天正给排水、三维制图等工程设计软件和办公软件。 4. 具备解决实际工程问题的能力，能够完成方案设计、施工图设计及施工配合等工作。 5. 其他要求：具有工程师职称或（给排水或机电工程）二级建造师证书的优先考虑。

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中国人寿招人啦 工作时间: 1.8:30-11:30 13:0-16:30，上五休二 2.正常放国假，午休两个小时 3.工作时间自由，无加班 工作内容： 1.负责招聘员工，做好人员的面试和信息记录； 2.帮助面试成功的人员办好入职的工作，熟悉办公环境和工作； 3.帮助员工办理离职或者请假事宜。 福利待遇: 1.意外医疗重疾养老险，年度国内游 2.节假日小礼品，公司氛围超级好 3.公司门口就是地铁站，交通便利 岗位要求: 1.大专以上学历，可接受无经验小白 2.性格开朗外向，善于沟通交流 3.有责任心

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工作内容： 1. 负责统筹各部门人员招聘，以及人力资源其他模块相关事务； 岗位要求： 具备良好沟通能力，执行能力突出；

工作职责 1. 负责猎头团队的日常运作管理及目标分解，制定季度与年度业绩规划并推进执行落地。 2. 主导核心客户的需求沟通与招聘方案策划，攻克高端职位人才搜寻中的关键难题。 3. 构建团队培训机制，通过案例分析与实战指导提升顾问专业能力与服务水平。 4. 持续优化客户服务流程，完善标准化交付体系，提高客户满意度与合作延续性。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业者优先考虑。 2. 拥有5年以上猎头行业从业经历，其中至少2年团队管理实践经验。 3. 精通专业技术服务领域的人才市场动态，具备优质客户资源与候选人储备网络。 4. 具备强烈的目标导向与高效执行力，能带领团队达成高挑战性业绩任务。

【主要职责】 需求对接与分析： 与各业务部门负责人密切沟通，全面掌握招聘需求，制定并落实高效的招聘方案。 全流程招聘执行： 发布并维护岗位信息，通过多渠道（包括招聘网站、社交平台、内部推荐等）主动搜寻合适人才。 开展简历筛选及电话初试，评估候选人的基本能力与岗位适配性。 组织协调面试流程，为候选人提供专业反馈和良好的应聘体验。 负责背景核实、薪资洽谈及录用通知的发放工作。 人才库与渠道建设： 搭建并持续维护企业人才库，积极开拓并优化各类招聘渠道（如校企合作、行业社群等）。 数据与流程优化： 统计并分析招聘相关数据（如到面率、录用率、招聘周期等），提出改进措施，持续提升招聘效率与质量。 【任职要求】 统招大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；具备1-3年招聘工作经验，有互联网/IT行业背景者优先。 专业技能： 熟悉招聘全流程及面试评估方法。 熟练操作主流招聘工具（如直聘、拉勾等）及ATS系统。 具备较强的信息检索与人才甄选能力。

岗位职责： 1、落实公司招聘任务，开展简历甄选、面试安排及候选人评估工作； 2、持续开发并维护招聘渠道，提高招聘工作的效率与质量； 3、配合推进人才库搭建，完善招聘流程及相关工具的应用； 4、参与人才市场分析，掌握行业人才动向与发展趋势。

岗位职责： 1、拓展多元化招聘渠道，包括对接护理类院校、职业培训中心、行业协会等专业领域资源，整合第三方合作途径；运营区域性的护理人员社群、工会组织或兼职网络等民间人才来源。 2、带领团队达成护理员招聘目标。 3、研究护理岗位人才特征，制定针对性招聘策略，扩大护理人才储备规模。 4、负责招聘全流程管理，主导从岗位需求梳理、渠道投放、候选人筛选到入职跟进的各个环节，优化新员工入职引导机制，提升护理员到岗转化率。 5、开展日常招聘数据复盘及行业人力动态分析。 任职条件： 1、具备5年以上医疗或养老行业招聘工作经验，有大规模护理岗位招聘实操经历者优先； 2、拥有护理类院校或培训基地资源者优先； 3、具有同行业或相近领域从业背景者优先。

1、大专及以上学历优先（男女不限） 2、性格外向，反应迅速，普通话流利。 3、对销售工作有热情，踏实肯干，细致耐心，主动性强，心态积极，能适应一定的工作强度。 4、具备良好的团队协作精神，有明确的职业追求和生活规划。 5、了解基础金融知识并具备销售经验者优先，有金融、地产、保险、银行、电子、IT等行业销售背景者更佳。 薪资福利待遇： 1、无责任底薪（5000）+高额提成+带薪年假+带薪培训+绩效奖金+年终奖+不定期团建旅游+公平晋升通道等，综合月收入普遍在10000-15000元以上，提供住宿，电话费可报销。 2、入职即享一对一专业指导、五险、下午茶福利、定期旅游、团队拓展及团队建设活动等。 晋升空间： 销售代表-主管-门店副经理-门店经理-负责人-合伙人 收入无上限，晋升凭实力，平台广阔，行业前景可观，成长空间充足，工作氛围轻松愉悦，实现快乐工作与收益提升双赢，业余生活多样精彩。

1.发布岗位的招聘信息 2.客服及时回复信息并且记录内容 3.不限时间，不坐班可在家完成 4.不需要历史招聘经验，只需手机操作 5.最好是在校学生，时间上比较好配合