岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，统筹管理团队日常绩效考核及人员相关事务； 2、配合团队主管协调组内成员关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的执行； 3、及时传达各级领导的各项指示与工作安排； 4、衔接营业单位、本小组及职能小组的运作，推动业务人员与公司各部门高效协作，确保各项任务顺利落地实施； 5、主导团队人才招聘与面试流程，组织新员工培训，并开展团队绩效管理工作； 6、落实上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 具备大专或以上学历； 2. 拥有两年以上相关工作经验； 3. 具备良好的语言沟通表达能力； 4. 工作态度严谨，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 富有团队协作精神和集体荣誉感。

岗位职责： 1. 按照部门要求推进招聘计划，达成招聘目标； 2. 持续维护与开拓招聘渠道，优化并高效运营公司人才库； 3. 研判市场与行业人才动态，为公司人才战略提供有力数据支撑。 职位要求： 1. 具备1年以上招聘工作经验，有IT领域招聘背景者优先； 2. 能根据业务部门用人需求，独立开展招聘工作，按时高质量完成招聘任务，保障人员供给； 3. 对人力资源工作有浓厚兴趣，尤其热衷于招聘模块； 4. 负责招聘渠道的维护与拓展，持续完善并有效管理企业人才库； 5. 调研分析市场及行业人才趋势，为公司人才布局提供决策依据； 6. 具备高度责任心与职业操守，工作严谨细致，执行力强，综合素质良好； 7. 具有较强的抗压能力与自我驱动力。 工作地点： 江苏省南京市江宁区南岸瑞智文创园1号楼三楼中电金信

负责招聘兼职人员进行培训，地推公司产品 无需合伙人资金投入 需要合伙人具有人力资源方面能力，有渠道进行兼职招聘 公司负责培训兼职人员进行商户地推及后续管理 具体股份划分可面谈

招人事专员： 1、工作时间：中午13:00-晚上8:00 2、工作内容：主要就是负责给招人，保底5000，办公室上班，上班轻松自由，不需要任何经验，老员工手把手带，月综合工资8000以上。 3、福利待遇：月休四天，可以自己调休，每个月固定团建（免费），包吃住，提供宿舍用品，配有空调、冰箱、洗衣机、卫生间、

工作内容:文员纯文职不打电话不销售工作职责工作内容:在家用手机处理求职者消息，大学生兼职日结兼职，无论你是宝妈，待业者，前台，公司文员，客服，都可以报名参加。邀约求职者入职，纯手机操作每天有3个小时左右的空余时间即可，时间自由，当天结算工资绝不拖欠，半天60-120之间，不耽误你做其他的工作

人事/市场部招聘信息 /包吃/包住 工作内容：负责市场资源，客人找你订包间/人事负责招聘信息 工作时间：晚上8:00到凌晨2:00/下午13：00到8：00 薪资待遇：5000 月休四天自由调休 工作要求：无学历要求，前期工作有人带，服从公司管理，听从领导安排 #工作轻松简单 #不涉及黄赌毒 #可短期 #工作轻松自由

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘支出 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效，挖掘并尝试新型招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪管理 任职要求： 1. 本科或以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更佳 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练掌握数据分析工具及招聘系统操作 4. 优秀的沟通协作与执行推动力，能高效应对多任务挑战及快节奏工作环境

薪资福利： 1、无责任底薪4000-5000，招聘提成300-1000/人，上不封顶，整体收入过万； 2、享受带薪年假、法定假日休假，节日补贴及礼品，提供年度团建旅游； 3、工作时间早九晚六，每周日固定休息。 工作内容： 1、负责课程顾问、招生主管、招生校长、校长、教学老师、客服班主任等岗位的人才引进； 2、完成简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职手续办理等全流程招聘工作； 3、开展招聘数据的统计与分析，优化招聘效率； 4、完成上级安排的其他相关事务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备1年以上招聘经验，有销售类或业务岗招聘背景者优先； 2、有教育培训行业经历，或熟悉K12领域招聘、招生流程者优先考虑； 3、对招聘工作有热情，愿意长期在人才选拔方向发展； 4、形象气质良好，举止得体，自信积极，具备较强的自我推动力； 5、沟通能力出色，富有亲和力与感染力； 6、有进取心，自律性强，条件优秀且踏实肯干者欢迎直接投递简历。

岗位内容： 1.执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本 2.与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人 3,分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式 4.建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作 任职要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑 2.有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先 3.敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件 4.出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作

南京大排档要一小凉菜干过一二年的都行6500电话

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南京市玄武区招工地小工/杂工，会用吸尘器，会做保护

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职位详情 中国人寿，时间自由，收入上不封顶 岗位要求 普通话标准，认真负责有耐心，积极主动，工作内容 招聘人事，筛选简历，面试 任职要求： 高中及以上学历，年龄22—50岁，应届毕业生优先 早8:30-晚5:00，双休不加班，节假日正常休息，春节超长假期。

《岗位职责》 工作内容：主要负责给厂区招工，鱼泡 boss等平台联系沟通，安排到厂区面试，入职后拿提成 写字楼上班，冬暖夏凉，最重要的是可调休，美滋滋，环境好，基本都是零零后，同事好相处，工作氛围好，【职位要求】 会电脑打字就可以，善于沟通，无经验要求，学历不限，年龄不限 【工作时间】 08:30-19：30，（可调休） 【薪资福利］ 4500+百分之20提成，综合薪资6000-8000 合作制模式：百分之50提成，上不封顶（收入稳定，多劳多得，高提成）可直接投简历！ 公司一个月团建两次 新手有人带 包住

岗位职责​ 1、执行招聘流程，负责职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进。 2、办理员工入离职、转正、异动、合同签订等相关手续，维护人事档案。 3、参与员工关系、绩效薪酬、培训管理，协助组织文化活动，促进团队氛围。 4、支持人事制度的落地与宣导，配合执行部分行政类工作，确保流程合规。 5、完成上级交办的其他相关事务。 任职要求​ 1、全日制本科及以上学历，5年人事相关工作经验，熟悉劳动法律法规。 2、侧重招聘能力，对岗位需求深入理解，对人才筛选有丰富经验。 3、具备良好的沟通协调能力，耐心细致，有责任心。 4、有软件行业优先，能适应快节奏工作，工作投入度高。

因公司发展迅速，急需扩展规模，特诚聘30名招聘专员等！ 挑战高薪职业！！！ 薪资架构： 合作制50%总提成＋其他补贴平均工资：8000+，上不封顶！ 上班时间：上午9：30~18:00，提供住宿 宿舍【公寓式朝阳 统一3-4人间，具备空调，热水器等】 【工作内容】 公司提供所有资源，有专人带，无需经验！ 主要是通过快手，抖音，58同城，boss招聘，短视频等网络平台，进行招聘，给我们厂区招工（没有相关的工作经验者也可） 【工作亮点】 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可 前期公司有专业主管和技术人员指导工作直到你能够独立完成工作为止。 同事间相处和睦，氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班，快快乐乐下班！ 工作上班期间，无需外出，纯办公室线上作业。 中央空调，冷饮奶茶，常伴左右。 能力优异者可提为管理员，项目合伙人 【职位要求】 男女不限，年龄17--30周岁，工作经历不限；身体健康，会简单微信聊天，有销售经验可以优先岗位职责： 1.主要对找工作的人员进行招聘，邀约到公司，有专人以达到入职的目的。 2、负责员工入职跟进（无需外出，专业的的系统培训）（另诚聘招聘经理数名） 工作地点在江苏泰州

招风电安装

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 1、负责公司海上风电/光伏等履约项目的施工组织设计、专项施工方案、施工图会审及技术交底工作的审核，并监督各项目管理部落实执行。 2、协助部门推进项目重点科技创新成果的编制、整理与申报工作，涵盖QC成果、工法总结、科技论文、实用新型专利及示范工程申报等内容。 3、指导并审核海上风电/光伏等履约项目的施工方案优化、技术改进及施工图深化工作，督促各项目管理部有效实施。 4、承担投标过程中专业技术标书的编制任务。 5、负责行业相关规程、规范和标准的动态更新，参与制定企业内部技术管理规程、操作流程及质量评价标准。 6、对公司在管项目开展技术与质量管理检查，提供必要的技术支持与服务。 7、组织本专业领域内的职业能力培训，内容包括施工规范、技术文件管理、工程类办公软件应用等。 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，土木工程、工民建、电气自动化、项目管理等相关专业，持有一级建造师（机电专业）证书及中级工程师以上职称者优先考虑； 2、具有3年以上海上风电、海上光伏项目工作经验，曾担任2-3个新能源项目技术负责人，年龄不超过35周岁，有大型国工作经历者优先； 3、掌握海上风电、海上光伏等新能源领域的相关政策法规，具备扎实的技术方案策划、设计及问题解决经验； 4、具备良好的技术质量判断力与组织协调能力，责任心强，工作积极主动，富有团队协作精神，能够接受频繁出差安排； 5、政治素养良好，作风严谨，品行端正，遵纪守法，无不良从业记录； 6、熟练操作各类办公软件及CAD绘图工具。 工作地点：江苏省南京市以及需出差区域。 职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、绩效奖金、周末双休等

岗位内容： 1. 落实招聘方案，保障招聘质量并有效控制相关成本 2. 与业务团队密切配合，明确各岗位能力要求并精准匹配合适人选 3. 研判招聘数据，挖掘高效招聘途径与创新方法 4. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟进管理 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先 2. 具备成功招聘实例及人才资源库运营经验者优先 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多任务及高强度工作节奏

岗位职责： 1、负责构建集团内部培训体系，拟定年度培训实施方案； 2、制定、优化培训相关的管理制度与流程，完善培训需求分析机制； 3、策划并执行培训计划，全程跟进实施过程，开展效果评估与培训考核组织工作； 4、开拓多元化培训资源与合作渠道，对外部培训机构及讲师进行筛选与评价； 5、主导培训课程的开发与教材编写，独立完成部分管理类课程的设计与授课任务； 6、推动内部讲师队伍建设，为讲师提供专业支持与指导，统筹日常管理工作； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、掌握企业培训课件设计与落地执行，具备培训体系搭建及流程推行实践经验； 3、具备出色的语言表达与沟通技巧，良好的协调能力、亲和力以及敏锐的洞察与判断力； 4、擅长培训活动主持与现场引导； 5、善于交流互动，具备积极正向的思维模式，工作主动负责，能适应一定强度的工作压力；

1. 熟悉外包业务流程及操作规范。 2. 具备良好的沟通能力，能高效协调客户、内部团队与候选人之间的对接。 3. 熟悉招聘工具，熟练操作常用招聘平台及相关系统。 4. 熟知招聘全流程，具有项目制招聘实践经历，有芯片领域岗位招聘背景者优先。

岗位职责: 1. 制定并落地契合业务发展需求的人力资源策略与流程体系； 2. 结合组织架构与战略目标，为省分公司提供人力资源规划及相关支持； 3. 优化组织运作效率，重点推进试用期管理过程中的关键指标跟踪； 4. 跟踪评估人力资源项目的实施成效，保障各项目标顺利实现； 5. 协助开展团队建设与领导力培养项目，助力组织文化持续提升。 任职要求： 1. 具备5年以上HRBP岗位经验，有电商领域背景者优先； 2. 熟悉人力资源各模块运作，能有效应对复杂问题与挑战； 3. 具备出色的沟通协调能力，适应多任务并行的工作节奏； 4. 积极面对变化，保持稳定积极的工作态度； 5. 富有团队协作意识，可与各层级员工顺畅交流与合作。

任职要求： 1.男女不限，身体健康 2. 学历不限 3. 责任心强，吃苦耐劳，具备基本的质量与安全意识 4. 无不良记录，能长期稳定工作 5. 服从安排

年龄20-45岁 薪资待遇： A模式：4800底薪+全勤200+10%分红 B模式：50%业绩提成 提供住宿 工作内容：入职有人带，手把手教招聘流程，公司提供资源、流量以及平台，员工只负责招聘，全程真实靠谱，只做服务！ 工作时间：朝九晚五 上六休一 要求：有上进心，主动学习，前期要了解厂区知识，学习沟通技巧，账号经营，后期可以自己带团队，有进步和上升空间

岗位职责：助理岗位主要负责管理招聘平台，及时回复消息，安排好面试时间，带新人入职打卡，配合主管各项工作，安排好主管的日常行程，工作内容不难，前期有人教有人带的。 任职要求：年龄25周岁及以上，大专及以上学历，仔细负责有亲和力，愿意学，可接受无经验。 岗位福利：双休，时间自由，不加班，商业五险一金，法定节假日休息，定期组织团建，团康旅游。 薪资面议。 岗位福利：补充医疗保险 意外险 年终奖 绩效奖金 底薪+提成 企业年金 全勤奖 带薪年假

岗位描述： 1、依据公司各业务部门的用人需求，独立完成简历筛选、候选人沟通及面试邀约工作； 2、明确项目对应的招聘流程，通过多种渠道搜寻合适人才，并及时推送符合条件的候选人简历； 3、确认候选人的求职意向，协调后续面试安排并持续跟进其应聘进展； 4、参与Offer沟通与协商，落实入职前的各项对接事宜； 5、协助新员工入职后的员工关系维护工作。 岗位要求： 1、统招本科学历，具备2年以上招聘相关工作经验； 2、具有1年以上技术类岗位招聘经验，有乙方招聘或猎头背景者优先（ITO招聘经验为加分项）； 3、熟练掌握常用办公软件，具备基本的行业理解与互联网信息检索能力； 4、具备良好的沟通技巧和团队合作意识； 5、工作细致认真，积极进取，能够适应一定的工作压力。