岗位职责： 1、统筹公司人力资源与行政工作的整体规划与执行，提升部门运行效能； 2、搭建并持续优化人力体系与行政流程，确保与公司发展战略相匹配； 3、主导招聘全流程实施，甄选高素质人才，搭建人才储备机制，支撑组织成长； 4、负责员工关系维护，营造积极稳定的职场氛围，增强员工归属感与满意度； 5、统筹日常行政管理工作，涵盖办公环境、物资供应、对外联络等，保障运营高效有序。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、5年以上人事或行政领域工作经验，具备扎实的招聘实践与团队管理基础； 3、掌握国家劳动法规政策，具备良好的合规意识与风险防控能力； 4、具备出色的沟通协调、组织推进及团队引领能力，善于促进跨部门协同； 5、熟练操作Office办公软件，熟悉现代办公系统工具的应用。

岗位职责： 一、部门工作全面统筹 1、人事工作 （1）依据公司战略方向与经营目标，编制年度工作总结与发展规划； （2）制定并完善工作手册，建立员工日常管理标准，每年定期更新一次并组织宣贯；遇重大调整时及时修订并传达； （3）优化各类管理制度，持续检视薪酬激励体系与福利保障机制，确保制度落地执行； （4）每年12月拟定下一年度本部门培训方案，并推动各部门培训计划的筹备与落实； （5）负责人事相关事务的日常监督与管理； 2、行政工作 （1）统筹办公区域日常运营（含环境维护、设备设施、绿植养护等）及物资采购； （2）对接外部单位，处理公司对外联络与协调事务； （3）策划并执行大型会议、团队建设活动的组织安排； 3、公司事项监督落实 （1）跟踪会议决议事项及任务清单的推进与完成情况； （2）检查各项管理制度的实际执行成效； （3）评估各项工作流程的运行效率； （4）督导各部门线上、线下学习、培训及资格认证的参与情况； （5）接收并跟进员工提出的投诉或合理化建议； 4、完成上级领导交办的其他临时工作任务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源或行政管理工作经验，具备3年以上团队管理经历； 3. 有科技类或商贸类企业从业背景者优先； 4. 具备较强的责任意识与职业操守，良好的组织协调与沟通能力

一、职位描述: 1、负责接待邀约到店的司机候选人，开展面对面沟通， 解读当前货运行业现状，突出公司核心竞争力。 2、协助司机完成车队入驻流程 二、任职要求: 1、具备销售相关经验者优先考虑 2、有较强的学习能力 3、能承受一定工作压力 三、工作时间： 早九晚六，午休一个半小时，固定周日休息，法定节假日带薪休假 四、岗位福利： 不定时提供下午茶，定期组织团队建设活动

1、根据公司人员需求，开展招聘、筛选、录用及人员调配工作； 2、组织实施员工绩效考核，推动考核优化，跟踪执行过程及改进效果； 3、梳理、起草、修订公司人事管理制度及相关条款，并推动落地实施； 4、办理员工入职、转正、晋升、离职、辞退等手续，管理员工人事与劳动关系； 5、负责考勤数据统计，办理五险一金的增减变动业务； 6、落实员工关怀机制，及时掌握员工婚丧病孕等动态，组织慰问对接； 7、开展薪酬市场调研，制定、执行并优化员工薪酬方案； 8、策划并筹备公司团建活动、年度会议等相关活动事宜； 9、监督各项人事工作的执行情况，跟进问题整改与流程完善； 10、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、人力资源或心理学专业，统招大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源六大模块，精通绩效管理与人才梯队搭建； 4、具备良好沟通协调能力，工作积极主动，责任心强。 岗位福利： 1、八小时工作制、上六休一，享受法定节假日 2、行业前景广阔，团队年轻有活力

1、根据公司人员需求计划，开展人员招聘、筛选、录用及合理配置工作； 2、组织实施员工绩效考核，及时进行调整，跟进考核执行过程及优化改进； 3、负责人事管理制度及相关条款的整理、起草、修订与确认工作； 4、办理员工入职、转正、晋升、离职、辞退等手续，处理劳动关系相关事宜并持续跟进； 5、负责考勤数据统计及五险一金的增减员操作与管理； 6、落实员工关怀机制，及时掌握员工婚丧病孕等动态，组织慰问对接； 7、开展薪酬市场调研，制定、推行及优化员工薪酬方案； 8、统筹策划公司团建活动及年度会议的相关筹备工作； 9、监督各项人事相关工作的落地执行，并推动问题改善与流程完善； 10、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、人力资源或心理学专业，统招大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源六大模块，精通绩效管理与人才梯队搭建； 4、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动。 岗位福利： 1、八小时工作制、上六休一，享受法定节假日 2、行业前景广阔，团队年轻有活力

岗位职责： 一、部门工作全面统筹 1、人事工作 （1）依据公司战略方向与经营目标，编制年度工作总结与发展规划； （2）制定员工工作手册，建立日常管理标准，每年定期更新并组织宣导；遇重大调整时及时修订并传达； （3）优化完善各类管理制度，持续评估并改进薪酬激励机制与福利保障体系，确保制度有效落地执行； （4）每年12月拟定下一年度本部门培训方案，并推动各部门完成培训计划的制定与实施； （5）负责人事相关工作的日常监督与管理； 2、行政工作 （1）统筹办公室日常采购及运营维护（含环境卫生、设备设施、绿植养护等）； （2）对接外部单位，处理公司对外事务的沟通与协调； （3）策划并执行公司级会议、团队建设活动的组织安排； 3、公司事项监督落实 （1）跟踪会议决议事项及任务清单的执行进度； （2）检查各项规章制度的执行情况； （3）监督内部工作流程运行效率； （4）督导各部门线上、线下学习、培训及考证参与情况； （5）接收并跟进员工提出的投诉或建议事项； 4、完成上级交办的其他临时工作任务 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2.5年以上人力资源或行政管理岗位经验，具备3年以上团队管理经历； 3.有科技类或商贸类企业从业背景者优先考虑； 4.具备较强的责任意识与原则性，良好的组织协调能力和沟通能力

负责招聘工作，上六休一，

岗位职责： 1、负责考勤统计及校区日常行政事务处理； 2、协助各部门开展招聘工作，组织企业文化培训与绩效考评相关事宜； 3、办理新员工入职流程，负责人事档案管理、合同签署及资料归档； 4、建立并动态维护员工信息档案，确保数据准确及时更新； 5、参与制定公司行政人事管理制度，并监督执行与落实； 任职要求： 1、具备教育行业人事工作经验者优先考虑 2、有1-2年相关人事岗位经验者更受青睐 3、具备较强的责任心，工作细致认真，稳定性佳 福利：五险、聚餐团建、节日福利 上班时间：8:30-12:00；2:00-6:30（中午休息2小时）周一休息可调休

具备在人力资源模块中2-3个领域的专业能力： 1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，结合现有资源条件与人力资源管理实际状况，系统分析并明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径，制定切实可行的工作方案与行动计划，保障企业经营目标的顺利达成。 2、招聘与人员配置。根据企业经营战略及业务发展需求，精准引进优秀且匹配的人才，并通过科学合理的岗位安排，实现人岗适配，充分发挥人才价值。 3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的深入分析，结合企业定位与发展阶段，制定具有激励性的薪酬策略，构建公平、合理且具竞争力的薪酬结构，在控制成本的同时提升薪酬激励效果。 4、绩效管理。依托系统化的绩效管理体系，对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有计划、有组织的观察、记录、评估与反馈，客观衡量员工在组织中的贡献水平与相对价值。 5、培训与人才发展。策划并实施高效能培训项目，充分挖掘员工潜力，助力新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工持续提升岗位所需的专业技能与管理能力。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系管理。负责建立并优化企业与员工之间的良性互动机制，推动管理层与基层员工的有效沟通，协调内部人际关系，营造积极和谐的工作氛围。 任职资格：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。

岗位职责：绩效模块： 1. 构建并持续优化绩效管理机制（如KPI、OKR等），推进绩效制度在组织内的有效实施； 2. 组织开展定期的绩效评估、结果校准及反馈工作，支持部门主管完成绩效面谈与沟通； 3. 对绩效相关数据进行统计分析，形成可视化报告，为人才培育、激励方案提供决策支持； 4. 结合绩效考核结果，协同制定员工改进方案，助力组织整体运营效率提升； 5. 负责绩效管理系统的日常维护与功能优化，提高人力资源数据化运作水平。 6. 承担公司餐饮板块的招聘执行工作，涵盖职位发布、简历初筛、面试协调等环节。 招聘模块： 1. 与业务部门负责人对接，明确用人需求，拟定并落实招聘策略； 2. 持续维护并拓展多元化招聘渠道，保障人才供给的及时性与匹配度。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2. 具备1-3年餐饮行业招聘实操经验

驻马店市汝南县招地坪/自流平/固化

招聘：装修木工吊顶 薪资：3000-10000元/月 <p>招聘室内装修吊顶师傅多名，二把刀也行</p>

招聘：服务员（包吃） 薪资：2200-3200元/月 <p>需要小学以上文化，认识基本的字就行，眼神好一点，干净利索，勤快能干，五官端正就行</p>

驻马店新蔡招木门安装

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

负责招聘主播

负责招聘主播

人事岗位 上午 9:00-11:30 下午 1:30-6:00 午休两小时 月休4天 薪资待遇：保底3050+提成+奖金 工作职责：负责公司各岗位人员的招聘与引进 经验不限，有无经验均可

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务的执行与管理，包括员工入离职手续办理、劳动合同续签等相关工作。 2、协助开展员工关系协调，解答员工咨询，处理相关反馈与诉求，促进良好的工作氛围。 3、参与策划并实施各类员工活动，如团队建设、节日庆典等，增强团队协作与归属感。 4、管理员工考勤数据，审核休假申请流程，确保考勤信息真实、完整、准确。 5、配合推进招聘支持工作，包括简历初步筛选、面试时间协调及其他辅助性事务。 任职要求： 1、具备较强的沟通技巧和主动服务意识，能妥善应对员工关系中的常见问题。 2、了解人力资源各模块基础操作流程，有实际从业经历者优先考虑。 3、熟练操作常用办公软件，可独立完成文件编辑、报表整理及基础数据分析任务。 4、拥有良好的统筹能力和团队协作态度，适应快节奏工作环境并保持稳定输出。 5、工作严谨踏实，具备良好职业操守，对工作中涉及的信息严格保密。

岗位职责： 1、协助制定并实施公司人力资源规划，确保人力资源策略与公司业务发展相匹配； 2、负责日常招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理，建立人才储备库； 3、参与员工培训与发展计划的制定与执行，提升团队整体能力； 4、管理员工关系，处理员工咨询与投诉，维护良好的工作氛围； 5、监督人事政策的执行，确保符合法律法规要求，及时更新相关政策文件。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历优先； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够高效协调内外部资源； 3、熟悉人力资源管理各项实务操作，包括招聘、培训、员工关系等； 4、具有较强的责任心和细致的工作态度，能够处理多任务并保持高效率； 5、对人力资源领域有浓厚兴趣，愿意在文化传媒行业长期发展。

1、负责接待来访客人，提供专业的访客服务; 2、协助处理日常人力资源相关事务，确保流程顺畅; 3、参与招聘流程,包括筛选简历和协助安排面试。 岗位要求: 1、具备人力资源或管理类相关专业知识; 2、能够适应快节奏的工作环境，不提供居家办公选项。 ? 员工福利 宿舍有空调 包住 带薪年假 底薪加提成 保底工资 绩效奖金

入职要求： 年龄18-38岁，具备良好沟通能力，能稳定在本地工作者 薪资待遇： 全勤奖1000元，每成功招聘一人奖励2300元，上不封顶，可累加 提成标准为200、300、500元（最高500元封顶），每月均可叠加发放 邀约面试、参与复试、培训签约分别享10/20/100元奖金，可叠加计算，无上限，当日结算 工作内容： 负责通过各类渠道进行人员招募，完成资源收集、信息沟通及面试邀约等工作 公司氛围融洽 日常可观看直播、浏览视频，定期组织聚餐与团队建设活动 工作时间： 行政班上午9点至下午6点，中午休息两小时 每月休息四天，支持灵活调休 工作中如遇事务可外出处理，时间安排相对宽松

负责招聘主播

负责招聘主播

要求： 性格开朗，善于沟通，品行端正，男女不限， 薪资待遇： 3600、5600、6800底薪， 另享提成与奖金， 上班时间： 早上9:00-11:30，下午13:30-18:00， 每月休息4天， 工作内容： 日常添加微信，线上交流，浏览抖音， 协助安排面试邀约，