岗位职责： 一、部门工作全面统筹 1、人事工作 （1）依据公司战略方向与经营目标，编制年度工作总结与发展规划； （2）制定员工工作手册，建立日常管理标准，每年定期更新并组织宣导；遇重大调整时及时修订并传达； （3）优化完善各类管理制度，持续评估并改进薪酬激励机制与福利保障体系，确保制度有效落地执行； （4）每年12月拟定下一年度本部门培训方案，并推动各部门完成培训计划的制定与实施； （5）负责人事相关工作的日常监督与管理； 2、行政工作 （1）统筹办公室日常采购及运营维护（含环境卫生、设备设施、绿植养护等）； （2）对接外部单位，处理公司对外事务的沟通与协调； （3）策划并执行公司级会议、团队建设活动的组织安排； 3、公司事项监督落实 （1）跟踪会议决议事项及任务清单的执行进度； （2）检查各项规章制度的执行情况； （3）监督内部工作流程运行效率； （4）督导各部门线上、线下学习、培训及考证参与情况； （5）接收并跟进员工提出的投诉或建议事项； 4、完成上级交办的其他临时工作任务 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2.5年以上人力资源或行政管理岗位经验，具备3年以上团队管理经历； 3.有科技类或商贸类企业从业背景者优先考虑； 4.具备较强的责任意识与原则性，良好的组织协调能力和沟通能力

岗位职责： 1、统筹公司人力资源与行政事务的规划及执行，提升部门整体运行效能； 2、搭建并持续优化人力体系与行政流程，确保与公司发展战略相匹配； 3、主导招聘全流程实施，甄选高素质人才，搭建人才储备机制，助力组织成长； 4、负责员工关系维护，营造积极的工作氛围，增强员工归属感与敬业度； 5、统筹日常行政管理工作，涵盖办公环境、物资供应、对外联络等，保障运营有序开展。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、5年以上人事或行政领域工作经验，具备扎实的招聘实操与团队管理能力； 3、掌握国家劳动法律法规，具备良好的合规意识与风险防控能力； 4、具备出色的组织协调、沟通表达及领导力，能够高效推进跨部门协同； 5、精通Office办公软件，熟悉现代办公工具的操作与应用。

负责招聘工作，上六休一，

岗位职责: 1、接待到店客户进行面试，并跟进后续入职事宜； 2、负责联系客户并邀请其到店参加面试； 3、公司每月设有激励奖金，团队氛围融洽轻松； 4、无责任底薪+高比例提成+中午提供工作餐。 任职要求: 1、具备较强的学习能力； 2、对物流行业有热情，沟通顺畅，具备良好谈判技巧； 无责底薪+提成 9:00-12:00 1:30-6:00 中午提供午餐

1、根据公司人力规划，开展人才招聘、筛选、录用及岗位匹配工作； 2、组织实施员工绩效评估，动态优化考核机制，跟踪执行效果并推动改进； 3、统筹人事管理制度的梳理、起草、修订及相关流程的确认与落地； 4、办理员工入职、转正、晋升、离职、解聘等人事手续，维护劳动关系有序运行； 5、管理员工考勤数据，负责五险一金的增减及日常操作； 6、落实员工关怀机制，及时掌握员工婚丧病孕等重要事项并组织慰问对接； 7、开展市场薪酬调研，参与薪酬体系设计、执行及持续优化； 8、策划并筹备团队建设活动、年度会议等相关企业文化活动； 9、监督各项人事事务的执行进度，跟进问题整改与优化措施； 10、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、人力资源或心理学专业背景，统招大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源六大模块，精通绩效管理与人才梯队搭建； 4、具备较强的沟通协调能力，工作积极主动，责任心强。 岗位福利： 1、八小时工作制、上六休一，享受法定节假日 2、行业前景广阔，团队年轻有活力

岗位职责: 1、接待到店客户并安排面试，跟进后续入职流程； 2、负责客户邀约，确保到店面试顺利进行； 3、公司设有月度奖励机制，团队氛围积极轻松； 4、提供无责任底薪加高比例提成，工作日中午免费用餐。 任职要求: 1、具备较强的学习能力； 2、对物流行业有热情，具备良好的沟通与谈判技巧； 无责底薪+提成 工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00 中午提供午餐

1、根据公司人员需求计划，开展人员招聘、筛选、录用及合理配置工作； 2、组织实施员工绩效考核，及时进行调整，跟进考核执行过程及优化改进； 3、负责人事管理制度及相关条款的整理、起草、修订与确认工作； 4、办理员工入职、转正、晋升、离职、辞退等手续，处理劳动关系相关事宜并持续跟进； 5、负责考勤数据统计及五险一金的增减员操作与管理； 6、落实员工关怀机制，及时掌握员工婚丧病孕等动态，组织慰问对接； 7、开展薪酬市场调研，制定、推行及优化员工薪酬方案； 8、统筹策划公司团建活动及年度会议的相关筹备工作； 9、监督各项人事相关工作的落地执行，并推动问题改善与流程完善； 10、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、人力资源或心理学专业，统招大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源六大模块，精通绩效管理与人才梯队搭建； 4、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动。 岗位福利： 1、八小时工作制、上六休一，享受法定节假日 2、行业前景广阔，团队年轻有活力

一、职位描述: 1、接待邀约到店的司机候选人并开展面谈， 解读当前货运行业现状，突出公司核心竞争力。 2、协助司机完成车队入驻流程 二、任职要求: 1、具备销售工作经验者优先考虑 2、具备较强的学习能力 3、能适应一定工作压力 三、工作时间： 早九晚六，午休一个半小时，固定周日休息，法定节假日带薪休假 四、岗位福利： 定期组织下午茶，团队建设活动

岗位职责： 一、部门工作全面统筹 1、人事工作 （1）依据公司战略方向与经营目标，编制年度工作总结与发展规划； （2）制定并完善工作手册，建立员工日常管理标准，每年定期更新一次并组织宣贯；遇重大调整时及时修订并传达； （3）优化各项管理制度，持续评估与改进激励体系、薪酬福利政策，并监督制度落地执行； （4）每年12月拟定下一年度本部门培训方案，统筹推动各部门培训计划的筹备与实施； （5）日常人事工作的指导与监管； 2、行政工作 （1）负责办公区域日常采购及综合管理（含环境维护、设备设施、绿植养护等）； （2）对接外部单位，处理公司对外联络事务的沟通与协调； （3）策划并执行公司级会议、团队建设活动的组织安排； 3、公司事项监督落实 （1）跟踪会议决议事项及任务清单的推进与完成情况； （2）检查各项规章制度的执行落实成效； （3）监控内部工作流程运行效率； （4）督导各部门线上、线下学习、培训及资格认证开展情况； （5）接收并跟进处理员工提出的投诉或合理化建议； 4、完成上级交办的临时工作任务 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2.5年以上人力资源或行政管理相关工作经验，具备3年以上团队管理经历； 3.有科技类或商贸类企业从业背景者优先考虑； 4.具备较强的责任意识和职业操守，优秀的组织协调与沟通能力

岗位职责： 一、部门工作全面统筹 1、人事工作 （1）根据公司战略发展及业绩目标拟制年度工作总结及规划； （2）编制工作手册，建立员工日常管理规范，每年修订一次并宣导；遇特殊重大情况随时修改并宣导； （3）修订各项规章制度，不断评估完善公司激励机制、薪酬福利保障制度，监督各项制度执行； （4）12月份制定下年度本部门培训计划，并跟进各部门培训计划的准备和实施； （5）人事工作日常监督管理； 2、行政工作 （1）办公室日常管理、采购管理（环境卫生、设备/设施、绿植等）； （2）负责公司外联事宜沟通及协调； （3）负责大型会议、团建的安排、组织工作； 3、公司事项监督落实 （1）会议上决定事项/待办事项执行落实情况； （2）各项规章制度执行情况； （3）监督工作流程效率； （4）监督各部门线上、线下学习/培训/考证情况； （5）受理并跟进员工投诉/建议； （6）完成领导交办的临时性工作； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2.5年以上人力或者行政管理工作经验，3年以上团队管理经验； 3.有科技或商贸公司行业经验优先； 4.具备高度的责任心及原则性，较好的组织协调及沟通能力

连锁商超诚聘： 水产师傅数名：6508-7000 中工：5000-6000 学徒：4000-4800 年龄18-50岁之间，《熟手优先》 服务态度好，服从管理，踏实肯干，有团队精神，酱油型勿扰。 月休2天，9小时 地址：潮汕地区 联系电话：（同步）

驻马店市确山县招基本农田改造工程，建漫水桥，木工小工都要，大工280至300，小工160，有干的速联系，包工也可以

驻马店市平舆县招泥瓦工

驻马店市正阳县招外墙漆/真石工人两人

招内墙打沙子，喷乳胶漆工人，活在上蔡县塔桥，天工260元,自建房2层600平方左右，日结

岗位职责： 1、协助完成行政人事类制度、规定的拟定与优化调整； 2、组织各岗位说明书及作业规范的编制与更新工作； 3、依据公司管理需求与实际运营情况，开展组织架构规划、岗位分析及人员定编相关工作； 4、负责通知、通报类事项的调查核实与材料撰写； 5、统筹招聘执行并配合推进绩效管理相关事务； 6、监督档案管理工作的执行与落实； 7、收集员工培训需求，制定培训方案并推动实施，落实新员工入职培训工作； 8、督导主管级、领班级培训计划以及各部门培训计划的执行情况； 9、完成上级交办的其他临时工作任务。

岗位职责：主要负责人员招聘、员工入离职手续办理、薪资数据核算以及日常采购等工作。工作内容清晰易上手，入职有专人指导，需熟练使用基础办公表格软件，工作细致认真，具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘相关经验，熟悉掌上人才招聘系统操作，能独立开展面试或具备薪资核算经验者优先考虑 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常休假）

岗位职责：主要负责人员招聘、员工入离职手续办理及工资核算，以及日常采购等相关事务。工作内容清晰易上手，入职有专人指导，需熟练使用基础办公表格软件，工作细致，具备良好的沟通能力。年龄要求33岁以内。有招聘实操经验，熟悉掌上人才等招聘工具操作，能独立开展面试或具备薪酬计算经验者优先考虑 岗位福利：5000+社保 上班时间：8:30—18:00，中午休息1.5小时（法定节假日正常休假）

岗位职责： 1、紧密融合营销业务：参与营销核心决策会议，深入掌握冻品行业渠道特征（如经销商网络、商超体系、电商平台、新零售模式）、产品布局及竞争策略，将业务目标（如新品推广、渠道拓展、收入提升）转化为可执行的人力资源规划方案。 2、精准对接人力需求：每月协同营销各业务模块负责人，评估渠道开发、品牌传播等关键动作对人才的需求（如区域销售岗、电商运营岗、市场策划岗），制定人员配置计划，提前储备核心岗位人才，保障业务敏捷应对市场波动。 3、组织效能分析与优化：监控营销团队人均产出、核心员工留存率、关键职位空缺时长等指标，结合渠道增长速度、销售目标完成情况等业务数据形成分析报告，发现组织结构与职责划分中的改进机会。 4、招聘全流程统筹：依据公司战略开展人力资源招聘管理，确保重点岗位按时到岗并保持稳定任职质量。 5、效率提升与成本控制：评估营销团队人岗适配水平，识别运作难点（如跨区协作、资源配置不均），联合业务部门调整团队架构；针对营销人力投入（招聘支出、培训经费、薪酬总额），在维持绩效基础上推动合理降本。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于营销体系HRBP岗位。 3、具备数据分析思维与实操能力：能使用Excel、SPSS等工具构建人力数据模型，通过数据洞察问题并提出可行对策；擅长编制分析报告与方案文档。 4、对业务有高度敏感性，能适应营销团队快节奏、多变动态的工作节奏，在销售旺季招聘、业绩攻坚等高压环境下高效推进任务落地。 5、具备较强抗压能力与问题解决能力；同时拥有“业务视角”和“专业人力素养”。

工作职责 1、优化干部管理体系，统筹干部队伍的规划、选拔任用及培养发展工作。 2、开展干部日常监督与管理，强化干部档案、兼职情况、出入境管理等事项，执行集团对干部日常监管的相关规定。 3、推进人才强企战略实施，围绕公司战略重点方向，参与核心人才发展项目，助力人才成长与梯队建设。 任职资格 1、本科及以上学历，中共党员（必需）；具备2年以上干部或人才管理相关工作经验，有央国企或大型企业背景者优先。 2、掌握干部管理全链条流程，了解干部选拔任用机制；熟悉人才发展体系及相关实践。 3、政治立场坚定，具备较强的原则性和纪律意识；具有良好的公文撰写与汇报能力；了解数据、IT行业特点者优先。

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负责招聘主播

负责招聘主播

负责公司各个岗位的招聘

岗位职责： 1、负责公司日常人事事务的执行与管理，如员工入离职手续、劳动合同续签等相关工作。 2、协助开展员工关系协调，及时回应员工咨询与反馈，促进内部沟通顺畅。 3、参与策划并实施各类员工活动，如团队建设、节日庆典等，增强团队归属感。 4、管理员工考勤数据，审核休假申请流程，确保出勤信息真实、完整、准确。 5、配合推进招聘相关支持工作，包括简历初步筛选、面试时间协调等事务。 任职要求： 1、具备良好的语言表达能力与服务意识，能妥善应对员工关系中的各类情况。 2、了解人力资源各模块基础操作流程，有实际工作经验者优先考虑。 3、熟练操作常用办公软件，可独立完成文件整理及基础数据分析任务。 4、具备较强的统筹能力和协作意识，适应快节奏工作环境并保持稳定输出。 5、工作态度严谨，遵守职业操守，具备保密意识和责任心。

负责招聘主播

负责招聘主播

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与维护； 2、参与招聘工作，包括简历筛选及面试协调等环节； 3、管理员工关系，维护良好的组织氛围与员工满意度。 岗位要求： 1、具备较强的沟通能力与团队协作意识； 2、能妥善应对人力资源相关事务； 3、熟悉人力资源管理基本流程者优先。 任职要求：无工作经验要求

招厨师长长期稳定

人事： 无责底薪2800+绩效(一名主播)700+全勤200+话费补贴50=3750 上班时间：9-11:30 13:30-18:00 月休四天(可自由调休)