岗位职责： 1、配合总经办规划企业战略发展方向； 2、全面主持财务部门工作，包括资金调度、融资安排、税务筹划等事务； 3、统筹各部门费用预算的审核与执行管控； 4、审核各类结算凭证，核对现金收支日报、银行流水日报； 5、复核查账凭证，复核员工报销费用合规性； 6、协助总经办协调财政、税务、工商、银行等相关外部单位关系； 7、向总经办提交财务运营关键数据，编制财务分析报告，支持经营决策判断； 8、监督公司各业务环节财务收支状况，组织编制费用预算方案； 9、按月编制财务报表并提交至总经办审阅； 10、督导经营性债权及时核对与催收，确保账账一致、账实相符、账表对应； 11、建立并持续优化财务管理流程，提升风险控制能力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备中级职称，3年以上财务管理工作经历； 2. 有互联网或商贸类企业从业背景者优先考虑； 3. 熟悉业务与财务协同对接机制； 4. 具备银行及金融渠道融资实操经验； 5. 拥有政府类应收账款管理实操经历； 6. 具备良好的抗压性、学习力及团队管理思维。

1. 会计核算与报表：统筹分公司整体账务运作，审核各类记账凭证，确保财务核算合规、真实、准确；按期完成月度结账工作，编制财务报表及经营分析材料，及时提交总公司及相关管理层，并妥善保管财务档案资料。 2. 成本与存货管理：精细核算饮品单品成本构成（包括原材料、包装材料、人工等），持续跟踪生产环节损耗情况，分析成本变动原因，提出可行的成本优化方案；定期组织库存盘点，确保账实相符，负责固定资产的日常管理。 3. 预算与经营分析：参与年度预算编制工作，监控预算执行进度，按月分析实际与预算差异；开展产品盈利能力、费用使用效率及运营效能分析，为促销活动、新品投放等业务决策提供数据支持与财务预测。 4. 资金与往来：编制资金收付计划，跟踪销售回款进度，保障资金链安全稳定；核对供应商及客户应收应付账款，审核付款申请与费用报销，杜绝不合理或不合规支出行为。 5. 税务与合规：按时完成各项税费的计算、申报与缴纳，规范发票管理，实施合法有效的税务筹划措施；严格执行内部财务控制流程，配合内外部审计及税务主管部门检查工作。 6. 团队与协作：带领财务团队开展日常工作，合理分配任务，组织实施培训与绩效考核；与生产、采购、销售等职能部门紧密协作，推进成本控制与库存管理机制落地，结合饮料行业快消属性及季节性特点高效开展财务支持工作。

注意：此岗位单休，月休四天 【岗位职责】 1、全面统筹财务部门日常运作，合理分配团队成员工作任务并提供专业指导； 2、拟定和完善各项财务管理制度，推动财务体系的规范化建设； 3、组织合同的审查与归档工作，实施账单的系统化分类与管理； 4、主导制造业全流程财务核算，涵盖纳税申报、往来对账及费用报销等事务； 5、审核成本与各项费用支出，确保开支合规性，并推动成本控制与节约措施； 6、负责合同的审核与存档管理，落实各类账单的整理与分类归档； 7、统筹公司税务事务，防范税收风险，监督各类税费申报与及时缴纳； 8、加强跨部门协作，对接总部及相关职能部门，推进沟通协调与员工培训工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，财务、会计、经济类相关专业背景； 2、具备中级会计职称者优先考虑； 3、具有5年以上工厂管理经历，有服务300人以上规模工厂的财务管理经验，熟悉制造企业财务流程； 4、熟练操作金蝶财务系统及各类办公软件如Office、WPS等； 5、能按时完成报表编制与汇报材料撰写，积极参与业务协同与执行落地； 6、具备较强的团队管理与沟通协调能力，逻辑思维清晰，可独立开展复杂财务分析工作。

负责企业人事招聘，培训，薪酬梳理等

岗位要求：年龄25–***，大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年担任招聘管理相关职责，能够自主开拓招聘渠道，团队管理规模达15人； 薪资福利：底薪+绩效工资+提成工资，缴纳五险，每天下午五点半下班，月休6天+

工作内容： 1、办理客户工商注册、信息变更、业务咨询、年检年报等相关事务。 2、掌握工商税务基础政策，整理所需材料，向客户进行说明与指导，协助客户及公司防范潜在风险。 3、处理公司日常账务工作，识别并规避财务操作中的各类风险。 4、持续学习最新财税法规与实务知识，提升专业服务能力。 5、完成上级安排的其他工作任务。 职位要求： 1、接受零经验人员，提供带薪培训，性别不限； 2、工作细致认真，责任心强，踏实肯干，具备良好的职业道德； 3、头脑灵活，学习力强，能够独立分析问题，善于归纳优化工作方法； 4、具备较强的沟通协调能力； 工作时间：上午8：30-12：00下午14：00-18：00 休息制度：单双轮休，享受国家法定节假日及带薪假期 办公环境：环境整洁舒适，办公区域宽敞明亮，全落地窗设计 员工关怀：定期举办生日会，发放生日蛋糕与礼品 团队活动：每月组织主题庆功宴，共享美食佳酿，增进团队交流 职业成长：提供清晰的职业晋升路径，在工作中实现个人发展 激励机制：每月举行表彰仪式，颁发奖金、鲜花等荣誉奖励

1、依据各部门用人计划，拟定招聘策略并执行招聘流程，确保招聘目标顺利达成； 2、组织新员工入职培训，跟进试用期管理，组织实施转正评估及相关手续办理； 3、参与绩效考核体系的规划与落地，落实考核执行过程中的各项具体事务； 4、推动企业文化建设，统筹会务组织、年会策划及团队建设活动的实施； 5、协助优化公司制度流程，支持员工职业发展路径设计，开展员工关系协调与疏导； 6、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，形象气质良好，年龄在28岁以下； 2、具备3年以上人力资源相关工作经验，掌握扎实的人力资源专业知识； 3、熟练操作office办公软件，服务意识强，执行力突出，具备较强的统筹能力和独立工作能力； 4、拥有良好的沟通协调能力及团队协作精神。 职位福利：节日福利、五险一金、双休、带薪年假。

【工作职责】 1. 协助搭建并优化人力资源管理体系，参与设计适用于公司发展的人力资源管理模式，涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及员工职业发展等模块的体系建设，推动相关制度的制定与完善； 2. 熟悉多元化招聘渠道，确保每月各部门招聘目标的达成，满足公司在不同阶段的人才储备需求； 3. 协助开展人力资源工作分析，编制岗位说明书，参与定岗定编工作，提出组织架构设置或优化建议，落实招聘计划与人才配置及储备方案； 4. 优化并执行绩效考核机制，协助推进绩效评估工作，结合考核结果提出薪酬调整、奖惩措施及晋升建议； 5. 统筹员工入职、晋升、调动、离职、培训及考核等相关事务，保障人事流程规范高效； 6. 推动企业文化建设，营造积极向上、和谐融洽的工作氛围与办公环境； 7. 完成上级交办的其他工作任务。 【薪资体系】 1. 底薪：4-6K+岗位奖励+面试培训绩效+招聘提成+奖金 2. 带薪培训（新人岗前培训+百日葵花储干-成长计划+杭州总部培训+内部导师带教+晋升级别培训+管理能力培训），全方位构建个人成长路径，配备专业人力资源导师指导年度发展规划； 3. 除享受国家法定节假日外，享有年度免费旅游福利，并定期组织各类员工活动（如团队聚餐、户外郊游、运动会、生日会等）

工作职责 1. 全面负责人事行政事务的统筹与执行。 2. 落实公司各岗位招聘全流程工作，包含招聘需求沟通、职位信息发布、简历筛选及面试安排。 3. 管理并维护各类招聘渠道，跟进候选人面试进度，协调面试时间，及时反馈结果，协助推进录用入职流程。 任职要求 1. 大专及以上学历，熟悉主流招聘系统操作流程，具有一年以上招聘相关岗位工作经验。 2. 具备良好的语言表达与沟通能力，服务意识强，能有效对接候选人与用人部门之间的协作需求。 3. 工作认真细致，责任心强，具备较强的执行力和团队合作精神。 工作时间 8:30-12:00，13:30-17:30（冬季）/14:00-18:00（夏季）（7.5小时工作制） 双休、法定节假日休息、五险、定期团建，提供多元化晋升发展机会

工作职责： 1.结合业务发展需要，拟定人员招聘与培训实施方案 2.协助开展员工日常管理相关事务 3.负责公司员工后勤保障及培训组织落实工作 4.完成上级领导安排的其他工作事项 要求： 1.了解人力资源管理中的招聘、培训及员工关系等基本模块 2.具备良好沟通能力，性格积极乐观，协调能力佳 3.人力资源、管理学、文学等相关专业优先考虑 4.本岗位支持实习应聘

黄逮需要一名折弯工，半个月的活，白班55一小时

有没有拉砖的，需要两班拉砖工人，电话

驻马店市驿城区招彩钢板安装，7块4.2长板，3块2米长顶板。

要铲车师傅一个

驻马店市招弱电/安防。设备安装，机柜组网安装，机房建设。

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明 4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel等数据分析工具 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备

会做工厂内账，认真负责，统筹规划财务。不怕累，

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.负责建筑工程项目全周期会计核算，包括成本归集、收入确认及往来对账 2. 编制工程进度款申请资料，配合项目部完成甲方结算与审计支持工作 3.独立完成建筑业增值税、企业所得税等税种申报及税务风险自查 4.建立并维护项目台账，定期出具财务分析报告，为项目盈亏提供数据支撑 5.协同预算、合约部门审核分包付款及材料费用，把控资金支付合规性 任职要求： 1. 财会类相关专业，学历不限 2.具备建筑/工程行业会计工作经验者优先 3. 熟悉《建造合同准则》及建筑业财税政策 4.熟练使用用友、金蝶等财务软件及Office办公工具 5.责任心强，具备良好的沟通协调能力与保密意识

岗位职责： 1.负责全盘账务处理，包括凭证审核、账簿登记、期末结账及财务报表编制 2.统筹月度、季度、年度结账工作，确保账实相符、账账相符、账表一致 3.编制合并报表及管理报表，提供准确及时的财务分析与经营建议 4.配合内外部审计，提供所需资料并落实整改意见 5. 优化总账核算流程，完善会计政策执行与内控管理 任职要求： 1. 财会类相关专业，大专以上学历，30一45岁。 2.具备总账会计工作经验，熟悉企业会计准则及税务法规 3.熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel高级函数 4.具备良好的逻辑思维、数据敏感性与跨部门沟通能力 5. 工作细致严谨，责任心强，具备较强抗压能力

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具备独立开展招聘工作的能力 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力高 3.逻辑清晰，具备基础的数据分析与报告撰写能力 4. 有HR相关专业背景或企业招聘实操经验者优先 5.学习能力强，适应快节奏工作环境，具备团队协作精神

现场出纳， 工作时间早9点晚5点

我们正在招聘一名专业的招聘专员/助理， 全面协助公司招聘工作的开展，保障招聘流程高效有序推进。 工作内容： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等相关事宜。 岗位要求： 1. 具备1-2年招聘领域工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑； 2. 熟悉各类招聘工具与招聘渠道的操作与应用； 3. 具备良好的沟通技巧和组织协调能力； 4. 对招聘市场动态具有较强敏感度，能快速响应环境变化； 5. 工作认真负责，富有团队合作意识，能够适应一定强度的工作压力。

一、岗位职责： 1、全面负责植得口腔郑州总院区人力资源与行政事务，协助院区负责人规划并管控人员编制； 2、结合院区编制现状及业务发展需要，拟定招聘执行方案并组织实施，优化关键岗位招聘效率与质量； 3、统筹开展院区员工培训计划及员工关系相关活动； 4、监督落实员工绩效考核流程，并提出合理化改进意见； 5、完成月度人力成本数据分析，按时提交薪酬报表； 6、深入临床与运营一线，挖掘业务实际需求，从人力资源视角推动业务目标实现。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源全模块实操经验，其中至少1年主管岗位经验，熟悉劳动法律法规及人力资源各环节操作实务； 3、具有较强的业务理解能力、数据处理能力及高效执行力，擅长跨部门沟通协作，具备以数据为基础的决策意识； 4、责任心强，抗压能力佳，学习能力强，能适应医疗行业高强度工作节奏，持续关注人力资源领域的新理念与新方法。

中国人寿（） 25-48岁，大专以上学历，招聘人力资源专员助理1人，底薪3500+绩效考核（辅助团队管理），没有销售任务

负责公司内部人员招聘相关事务 任职要求：具备良好沟通能力，性格亲和

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成领导交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 具备基本沟通能力与服务意识，形象端正、细致耐心 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 能适应快节奏工作环境，责任心强，有团队合作精神 5. 工作地点明确、稳定性高者优先考虑

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人事相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续； 3. 负责员工档案管理及人力资源信息系统的日常维护； 4. 及时回应并解答员工关于人力资源政策的相关咨询。 薪资方面： 无责底薪3000+，另有提成。 每月20号准时发放工资。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他日常人事事务支持 4.配合组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.协助完善人力资源管理制度与流程，提升人事运营效率 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，具备基础办公软件操作能力，有意向长期发展于人力资源领域 3.工作细致负责，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4.具备较强的学习能力，能快速适应岗位工作节奏

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