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人力资源专员/助理1-3年大专客服早九晚六缴纳社保招聘与配置双休
任职要求: 1. 24*****, 具备优秀的沟通技巧与团队协作意识,能高效处理各项人事相关事务。 2. 1年以上招聘工作经验, 了解人力资源相关法律法规,可为组织提供合规的人力资源支持。 3. 具备良好的学习能力与应变能力,能够应对动态变化的工作需求。 岗位职责: 1. 负责公司人员的招聘实施与推进 2. 办理劳动合同签订及员工入离职手续,确保流程合法合规。 3. 负责考勤数据的审核与核对 4. 维护员工关系,协助提升团队稳定性 福利待遇:无责底薪+提成+五险+13/14薪+单双休+年假+产假
招聘专员
1-1.1万/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务性工作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理汇总人力资源相关数据报表,支持部门基础运营分析 任职要求: 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,学历不限(默认) 2.具备1-3年人力资源助理或行政类岗位工作经验者优先 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件,具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责,具备较强执行力和团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境,学习能力强,有志于在HR领域长期发展
行政人事
3-6千/月
人事专员经验不限高中
主要负责人事招聘面试
人力资源专员/助理经验不限本科销售岗位招聘职能岗位招聘
读下去,这可能是你离“快速晋升”最近的一次。 你是不是这样的人? 本科毕业,每天投简历、约面试,做着招聘的事,拿的却是行政岗的薪资? 干了大半年,还是只会打电话邀约,感觉自己像个“简历搬运工”? 想认真做招聘,但公司没预算、面试官不配合、offer发了也常被拒绝? 你不是能力不够。 你是没遇到对的机会。 这个岗位:招聘专员 不是电话客服,不是面试调度员,而是人才猎手。 底薪+招聘奖金+年终奖。 郑州,办公室坐班,无需出差。朝九晚六。 来了做什么? 不重复刷简历,不被动等安排,不只当信息中转站。 你要做的,只有一件事: 动脑思考,精准锁定合适人选,解决公司用人难题。 从需求拆解、渠道匹配、候选人评估到薪酬沟通、offer落地,全流程由你主导。 你不是执行机器,而是招聘的责任人。 为什么选你? 我们不需要唯命是从的操作员,要的是能独立作战的猎手。 有本科学历即可。这不是门槛,是学习力的证明。 有招聘经验?优先考虑。没有?我们愿意培养。 主动出击、抗压能力强、有独立判断力。我们不要等指令的人。 我们提供什么? 不看资历,只看成果。你引进的人才,奖金直接归属你。 不搞复杂人际关系,专注结果交付。公司有资源、有预算、有真实需求,你来专注做事。 不空谈未来,实际分利。人员到岗,奖金当月兑现。 最后几句,请认真看完。 你身边一定有人靠招聘转型为HRBP、晋升为招聘负责人。 那个人,为什么不能是你? AI不会取代招聘,但会淘汰只会筛简历的人。 你现在不提升核心能力,三年后可能就被替代。 这个岗位,由HRD亲自带教,成长速度取决于你的投入。 想清楚了,现在就来聊聊。
人力资源专员/助理经验不限大专销售岗位招聘内部招聘
1. 负责公司日常招聘工作,包括发布职位信息、筛选简历、安排面试及后续跟进。 2. 办理员工入离职、转正、岗位调整等手续,归档并管理人事档案资料。 3. 协助完成考勤汇总、绩效考核进度跟踪以及员工关系协调事务。 4. 承担办公室基础行政工作,如办公用品采购与发放、会议组织、内部通知传达等。 5. 配合团队落实上级交办的其他人力资源与行政支持任务。 任职要求 1. 年龄24–40岁,学历不限,接受零经验应聘者。 2. 熟悉常用办公软件操作(Word、Excel等)。 3. 表达流畅,工作细致负责,具备良好的职业态度。 4. 期望长期稳定发展,意向从事人事或行政类工作。 5. 具备招聘、人事或行政相关工作经验者优先考虑。 福利待遇 1. 底薪 + 绩效奖金 + 全勤奖励 + 岗位津贴 2. 提供带薪培训,专人指导,快速掌握工作流程 3. 办公环境舒适,固定坐班,无需外勤 4. 享有节日礼品、员工关爱计划及团队建设活动 5. 明确晋升路径:人事专员 → 人事主管 → 人事经理
招聘主管
7千-1.4万/月
人力资源经理/主管5-10年本科高端岗位招聘销售岗位招聘
岗位职责: 1、结合公司发展战略,拟定招聘方案,优化招聘体系及配套管理制度; 2、开发并维护高效招聘渠道,确保渠道资源与用人需求精准对接,保障招聘目标顺利达成; 3、挖掘优质高校合作资源,独立组织实施校园招聘全流程工作; 4、梳理招聘执行中的问题点,提出改进招聘机制与流程的有效建议,编制招聘数据分析报告;协同招聘团队成员开展流程优化、方法共享与技能交流,提升整体招聘效能; 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、具备5年以上招聘管理工作经验,有成功交付中高层岗位的经历; 3、熟悉多元化招聘渠道,掌握各类面试工具与评估技巧; 4、性格积极,沟通能力强,具备良好的组织协调能力、抗压能力与团队协作精神,富有亲和力及职业操守。
驻马店平舆县招聘婚礼收场人员3名,工作时间为一个小时,薪资15元。工作地点位于。
15元/时
婚礼撤场1-4天3-5人
平舆县招聘婚礼收场人员3名,工作时间为一个小时,薪资15元。工作地点位于平舆县。
驻马店 平舆县
9月26日 23:46拨打电话
杂工1-2人月结
医院食堂招聘勤杂工:2名要求:男女不限,身体健康,做过食堂工作经验者优先。工作内容:蒸饭、蒸菜、洗菜、切菜、送餐等工作满1年年收入6.1-6.9万元,交五险一金。具体面谈工作时间:以06:30-12:00,15:00-17:30为主,具体由单位调配;做六休一。联系电话:0573-82079
驻马店
9月26日 23:27拨打电话
搬运工五险高温补贴有提成交通补助餐补3-5人日结
仓库杂活小件搬运工常州,包吃包住,350一天,年龄17~55不限经验,不限文化 屏幕下方【免费聊】详细咨询!!!
普工免费培训包吃有提成交通补助夜班补贴高温补贴6-10人日结经验不限两班倒长白班
包吃包住年龄18-55岁不限经验,300一天普工,工作轻松人走账清非流水线!!!点击屏幕下方[免费聊】优先录用!!!
电话销售
3-6千/月
电话销售1-2人经验不限中专/中技基本坐班TOB
有相关电话销售经验,服从管理,有责任心,认真听话。
人事总监1-3年学历不限人力资源总监人力资源副总
1.懂得团队管理、搭建,擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法,岗位发布分类,目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验,及传媒行业经验
人力总监
2.4-3.5万/月
人事总监10年以上本科
1.人力战略规划:结合商管业务战略,牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划,适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展,支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。 2.全盘人力统筹管理:全面负责人力资源全模块全盘管理,统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作,保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。 3.外拓项目人力搭建复制:负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建,完成新项目人力体系复制落地;支撑多项目扩张,输出标准化人员配置标准,保障新增项目人力快速就位。 4.组织与人才体系建设:独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化;搭建全层级人才梯队,建立人才盘点与储备机制,保障业务扩张的人才供给。 5.编制与人力成本管控:负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控;搭建单项目人力测算模型,为商管外拓项目输出标准化人员配置方案,实现人力投入精细化管理。
人事总监
6千-2.6万/月
人事总监经验不限学历不限制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利人力资源规划培训与开发招聘与配置5年以上人力经验大中型企业从业
华为公司招聘 海关 招聘 具体微信朋友圈 可谈 签署合同后
山东潍坊负责潍坊公司的所有人员招聘人员框架搭建。
1-1.1万/月
人事总监
负责潍坊公司的所有人员招聘 人员框架搭建。
人事总监3-5年本科人力资源规划
1. 经验资质:具备多年集团化人力资源全盘工作经验,熟悉企业团队搭建、绩效考核、薪酬体系、劳动关系、员工培训全流程,有初创产业、大健康、新零售、创业型公司从业经验者优先。 2.核心素养:极强抗压能力、吃苦耐劳精神,能够适配公司高速发展、动态调整的工作节奏;不固守传统人力模式,具备创新思维,敢于突破传统人事管理体系,适配新型产业运营模式。 3.行业认知:对大健康、中医新赛道具备极强的接纳意愿和学习能力,愿意深耕新兴产业,主动拥抱行业变革。 4.创业特质:具备强烈的自我革新意识和创业精神,不局限于基础执行工作,有主动成长、主动破局的欲望,能够结合公司发展战略,制定可落地、可执行的人力搭建、人才激活、团队赋能实施步骤。 5. 价值认同:认同中医生活化、中医出海、全民中医普及的产业理念,愿意深耕行业、赋能团队,助力企业长期发展,怀揣造福社会、助力民族产业复兴的初心。
驻马店驿城区负责招聘主播
3-5千/月
招聘专员经验不限学历不限
负责招聘主播
人事
3.6千/月
人事专员
帮公司招聘缺岗人员 早九晚六不加班月休四天自由调休 首月无责底薪3600提成
人力资源专员/助理经验不限大专招聘培训员工关系
1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务; 2. 办理员工入职、离职、转正等各项手续; 3. 管理员工档案并维护人力资源信息系统; 4. 解答员工在人力资源政策与流程方面的咨询。 感兴趣者欢迎联系,期待您的加入!
经理助理
6-8千/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公国内院校优先重工/纺织/食品等制造业市场/传媒/公关劳动关系办理互联网从业经验销售人事/销售从业经验
帮忙经理处理对外业务工作,拜访客户,有出差,会开车优先 协助经理处理日常事务,跟进工作进度 · 负责文件整理、信息传达及对外沟通 【职位要求】 · 有互联网从业经验者优先 · 普通话标准,表达清晰
增员助理
4-5千/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服教育培训快消/零售销售培训实施招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
【岗位职责】 负责招聘渠道维护及候选人筛选 协助员工入职、离职手续办理 配合开展员工培训与日常考勤管理 【职位要求】 年龄26-55岁 高中/大专学历 具备良好的沟通能力和责任心 【工作时间】 8:00-11:00 3:00-6:00 【薪资福利】 薪资面议 缴纳五险
人事
4-8千/月
人事专员经验不限学历不限
无责底薪3600提成 月休四天,自由调休
人事专员
3-4千/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限招聘员工关系
职位描述:1、负责驻外项目人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作; 2、负责驻外项目本地雇员的招聘实施、面试组织与日常管理,开展招聘渠道的评估与开拓; 3、完成上级领导安排的其他工作任务
储备干部
5-8千/月
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理企业文化员工关系
人事行政主管岗位职责: 具备人力资源模块中2-3个领域的专业能力: 1、人力规划。依据企业战略发展方向,结合现有资源状况与人力资源管理现状,诊断问题、明确重点,制定可落地的工作计划与实施方案,支撑企业经营目标的达成。 2、招聘配置。根据企业运营及战略需求,高效引进优秀且适配的人才,并实施科学合理的岗位安排,实现人岗匹配、人尽其才。 3、薪酬管理。分析现行薪酬结构,结合行业特点与公司实际,制定具有激励性的薪酬策略,构建合理可控的薪酬体系,提升薪酬激励效果。 4、绩效管理。依托系统化的绩效管理机制,对员工日常工作表现、行为过程及成果进行有组织的观察、记录、评估与反馈,客观反映其在组织中的贡献与价值。 5、培训发展。策划并组织实施多元化培训项目,充分挖掘员工潜力,帮助新员工快速融入并胜任岗位,助力在职员工掌握新技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系。持续优化公司与员工之间的互动机制,推动上下级有效沟通,协调内部员工关系,营造积极健康的职场氛围。 任职资格:本科及以上学历,工商管理、人力资源管理等相关专业;3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。
人事专员
4-7千/月
人力资源专员/助理1年以下高中客服考勤管理不接受居家办公人力/财务/行政/法务销售人事/销售从业经验人事档案管理教育培训招聘与配置人力资源/管理类专业
主要负责招人,对工作认真负责 接待客户,有团队意识 无责任底薪加提成 月休息4天,工作轻松 团队氛围好,福利待遇好
人事部
4-6千/月
人事专员招聘专员学历不限不接受居家办公人力/财务/行政/法务
急招人事!人事! 招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.熟练使用办公软件; 4.负责员工考勤管理; 底薪2000绩效,双休息节假日正常休,不定期团建旅游下午茶[派对R]
人事助理
3-5千/月
人事专员经验不限大专不接受居家办公
1.用招聘软件发布保险相关职位招聘面试培训送训 2.负责员工的考勤,入职,. 3.通知老客户续费,邀约客户到公司或公司线上平台领取生日和节假日礼品,客户星级服务认证,变更认证
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.参与招聘工作,包括简历初筛及面试协调支持 3.协助开展员工关系维护与绩效考核相关事务 任职要求: 1.具有良好的沟通技巧和协作意识 2.工作执行力强,具备较强的分析与应变能力 3.适应高强度工作节奏,学习能力强并能快速融入岗位
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验培训实施互联网产品互联网运营企业文化建
1.每个岗位均设有提成机制 2.底薪4000元加提成,月综合收入稳定在5000元左右 3.坐岗工作,按时上下班 4.团队成员均为同龄人,工作氛围融洽,每月定期组织聚餐和团建活动
人事专员经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程,包括但不限于筛选简历、组织面试、评估候选人。 2.与团队合作,制定招聘策略和计划,以满足组织的人才需求。 3.维护招聘渠道,拓展人才来源,保证人才的质量和匹配度。 4.保持沟通,确保招聘流程的透明和高效。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效地与团队成员和其他部门沟通。 2.对人才市场有一定的了解,能够灵活运用多种招聘渠道。 3.有责任心,能够独立完成招聘任务。 4.对工作充满热情,能够在压力下保持积极的工作态度。
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