核心职责 1. 负责开拓客户资源，主营业务涵盖培训咨询、线上商学院搭建、人力资源RPO外包等服务。 2. 推动产品落地，协助完成合同签署并对接客户需求细节。 硬性条件 1）具备企业端资源及行业人脉积累。 2）拥有集团或企业整体运营管理经验，曾担任公司总负责人角色。 本岗位无需资金投入，不强制坐班，薪酬按实际业绩进行分成

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、绩效考核及培训发展工作。 工作职责： 涵盖人力资源体系搭建、核心人才储备与培养、员工成长路径设计、薪酬激励机制管理、劳资关系协调等。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关领域专业背景； 2. 具备7年以上人力资源从业经历，其中4年以上团队管理经验； 3. 熟练掌握招聘选拔、培训体系构建、绩效管理体系优化等核心模块； 4. 具有出色的沟通协调能力及跨部门协作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

工作职责 1. 负责薪酬体系的搭建与优化，涵盖职级薪资、提成规则、奖励计划等内容，合理统筹人力成本与员工激励之间的关系。 2. 持续开展绩效结果与薪酬构成的数据分析，提出改进策略，为业务单元提供数据支撑与决策依据。 3. 协助推进绩效及薪酬政策的实施，回应员工咨询，协调处理相关异议与具体问题。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、经济学、会计学等相关专业优先考虑。 1年以上薪酬绩效相关工作经验，具备房地产中介或销售类团队薪酬方案设计背景者更佳。 具备良好的数据洞察力与分析能力，熟练操作Excel等工具完成数据整理与报告输出。 具备较强的沟通协作能力，能够推动跨部门协作落地执行，逻辑清晰，具备较强的问题分析与解决能力。

每天6小时，双休

一、岗位职责： (一) 人力资源招聘与配置 1、依据人员需求制定招聘方案，发布招聘信息 2、开展候选人简历筛选及初步沟通 3、跟进录用人员面试结果并协助完成入职流程 (二) 员工日常事务管理 1、办理员工入职及相关手续 2、维护人事系统数据，及时更新人员变动信息 (三) 劳动关系事务处理 1、建立并管理员工人事档案 2、负责劳动合同的签订、续签及社保相关业务办理 (四) 绩效考核支持工作 1、组织员工职级评定与考核流程 2、配合推进各项考核工作的实施 二、任职要求： 1、品行端正、踏实肯干、诚实守信、责任心强、态度积极； 2、本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 3、具备同岗位工作经验者优先考虑。 三、薪资待遇： 无责底薪：6000-8000+年底奖金+餐补+话补+节假日福利+免费高温下午茶+其他 四、工作地点（管吃管住） 河南省郑州市郑东新区永平路48号

我们正在寻找一位积极主动、结果导向的人事专员加入我们的团队。您将扮演公司人才引进的关键角色，核心职责是高效、精准地招募支撑公司业务运作的各类优秀人才，特别是负责主播运营的运营专员、内容创作的剪辑师与编导、以及提供服务的客服人员等。您将与业务部门紧密合作，理解用人需求，执行全流程招聘，确保为公司快速补充所需人才。 工作职责 1.招聘执行(核心重点)： 根据业务部门（特别是运营、内容制作、客服等部门）的用人需求，制定并执行高效的招聘计划。 独立负责目标岗位（如：主播运营专员、短视频剪辑师、内容编导、客服专员等）的全流程招聘工作，包括： 职位需求分析、精准职位描述撰写与发布。 利用各大招聘网站（如、招聘、直聘、拉勾网等）、社交媒体、行业社群、内部推荐等多种渠道主动寻访人才。 简历筛选、初试沟通（电话/视频/现场）、面试邀约与协调。 组织安排业务部门面试，跟进面试反馈。 进行候选人背景调查。 薪酬沟通与Offer谈判、发放。 新员工入职前沟通与协调。 2.招聘渠道维护与拓展：持续优化现有招聘渠道，探索并开发新的、高效的招聘来源（如专业院校合作、行业垂直平台等），建立人才储备库。 3.候选人体验管理：确保在整个招聘流程中为候选人提供专业、友好、高效的体验，维护公司雇主品牌形象。 4.招聘数据分析与报告：定期跟踪、统计和分析招聘数据（如招聘周期、渠道效果、到岗率、留存率等），形成报告并提出改进建议，优化招聘效率与质量。 5.部门协作：与用人部门负责人及团队保持密切沟通，深入理解岗位要求、团队文化及业务目标，确保招聘的精准性。 6.基础人事支持(可选/根据团队配置)：可能协助部分新员工入职手续办理、试用期跟进、员工档案管理等基础人事工作。 任职要求 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2.工作经验： 1-3年及以上人力资源相关工作经验，有扎实的招聘执行经验是必须。 有独立负责过批量或中基层岗位（尤其是运营、内容创作、客服类岗位）全流程招聘的成功案例。 有传媒、娱乐、互联网、电商等行业招聘经验者优先考虑。 3.技能与能力： 精通主流招聘渠道的使用方法和技巧，具备优秀的简历筛选和人才寻访能力。 出色的沟通表达能力、亲和力与说服力，擅长电话沟通和面试评估。 敏锐的洞察力，能够快速把握候选人的能力、特质与岗位及团队文化的匹配度。 强烈的目标导向和结果导向，能够承受一定的工作压力，按时完成招聘指标。 良好的学习能力和适应能力，能快速了解业务和岗位需求。 具备良好的组织协调能力和时间管理能力，能高效处理多线程任务。 熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint）。 4.素质要求： 积极主动，责任心强，工作细致认真。 诚信正直，具备良好的职业道德和保密意识。 具备良好的团队合作精神和服务意识。 加分项 对直播、短视频、社交媒体等传媒行业有浓厚兴趣和一定了解。 具备一定的雇主品牌建设意识。 有使用ATS（ApplicantTrackingSystem，申请人跟踪系统）的经验。 我们提供 具有竞争力的薪酬福利（具体面议）。 充满活力、年轻化、开放包容的工作氛围。 快速成长的平台和职业发展机会。 深入了解蓬勃发展的互联网传媒行业的机会。

岗位职责： 1、准确理解各部门用人需求，构建人才画像，组织实施招聘工作，达成招聘指标，确保团队人员配置合理； 2、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护人事基础事务运转； 3、管理员工劳动关系相关事务，包括面谈沟通、合同签署及劳动法规合规执行； 4、汇总、整理并分析人力资源基础数据，支持决策与流程优化。 任职要求： 1、年龄22-27岁，大专及以上学历，具有一年以上招聘实操经验；人力资源管理、行政管理、工商管理或汉语言文学等专业背景者优先考虑； 2、熟练操作Office办公软件，具备良好的文字撰写、语言表达及协调能力，能适应高强度工作节奏。 上班时间： 早 9:00-12:00 晚 1:30-6:00 ，享有法定节假日。 福利待遇： 薪资4.5K+，部门福利+节日福利+六险一金。 职位福利：带薪年假、单双休、六险一金、大规模公司 职位亮点：员工关系 招聘 熟练Excel、PPT

【工作职责】： 1、利用公司现有资源，拓展并维护多元化的人才招聘渠道，及时发布岗位信息； 2、完成简历筛选工作，有序管理应聘者相关档案资料； 3、负责候选人电话沟通，协调面试时间，并与学部对接安排初试环节； 4、通知并跟进新员工入职所需准备的材料； 5、负责试用期员工的日常跟进与关系维护。 【岗位要求】： 1、统招一本及以上学历，具备1年以上招聘工作经验，25届具备相关实习经历者亦可； 2、人力资源相关专业优先考虑； 3、有招聘或猎头背景且业绩表现突出者优先； 4、思维敏捷、性格稳定、具备较强抗压能力。 工作时间：早9到晚6：30，周末双休，午休1.5小时

负责招聘，整理数据，无责3000底薪加提成

明天要一个擦玻璃和一个熟手打杂的电话

高铁隧道要装载机司机1人出渣工资10000月发

平舆县、隔断、石膏板吊顶

平舆康复，病号做康复早 7 点晚 7 点，130元，不管吃，有愿意干的联系

烩面炒菜凉菜， 干净利索 工作时间早上九点下午两点半 晚上五点上班到凌晨一点工资可以谈 只要味道可以踏实能干

岗位职责： 1、依据公司战略规划，统筹物流配送中心行政与人力资源管理工作； 2、组织制定、优化公司管理制度体系，监督执行过程，并根据实际运行情况适时调整完善； 3、主导物流中心人才选拔、任用及绩效评估工作，推进人才梯队建设； 4、搭建并实施培训体系，组织开展培训活动，跟踪评估培训成效； 5、审核考勤与绩效数据，确保信息准确、提交及时； 6、处理员工关系事务，解答各类疑问，受理并妥善解决员工投诉； 7、掌握员工思想动态，加强内外沟通协调，提升团队凝聚力与稳定性； 8、完成上级交办的其他临时性工作任务。 职位要求: 1、年龄28-35周岁，本科及以上学历。 2、三年以上连锁企业或大型生产型物流配送企业人力行政总监岗位经验，熟知国家人事政策法规及人力资源管理实务； 3、具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识，擅长组织调度及劳动纠纷应对； 4、精通人力资源各模块操作，敬业负责，处事沉稳； 福利待遇： 五险一金、工作餐、通讯补助、交通补助、工龄工资、带薪旅游、年节福利。 休息日： 单休、每月最后一周双休，法定节假日按国家规定执行。 面试地点： 南岗区中兴大道76号新天地总部 工作地点： 道外区团结镇传化港新天地配送中心

一、岗位职责1. 承担公司招聘全流程工作，涵盖信息发布、简历筛选、初步电话沟通、面试组织与协调，保障招聘环节顺畅高效。 2. 持续维护并开发各类招聘渠道，结合岗位实际需求调整渠道策略，提高简历匹配度与候选人到面比例。 3. 与业务部门保持紧密对接，准确理解用人需求及岗位要求，协助完善职位描述，提升招聘精准度，并跟踪进度及时反馈进展。 4. 开展候选人初轮面试与综合评估，灵活运用面试方法，分析其能力与岗位适配性，为业务团队提供选拔建议。 5. 归集整理招聘相关数据，定期开展效果回顾，识别招聘过程中的瓶颈问题，提出可行性优化措施，推动流程迭代升级。 6. 建立并维护候选人关系网络，沉淀优质人才资源，构建企业人才储备库。 7. 负责员工人事档案管理、劳动合同签订与归档，以及新员工试用期期间的跟进支持工作。 二、任职资格 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景，拥有3年以上相同岗位工作经验。 2. 熟知人力资源各模块操作实务，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 3. 具备较强的沟通协作能力与团队意识，工作态度积极，责任心强。 4. 熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等。

1. 学历要求：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上人力资源管理工作经历，其中3年以上聚焦于海外人力资源领域，有从0到1搭建海外企业人力资源体系者优先；具有油气、化工行业背景者优先。 3. 专业技能： - 熟知海外人力资源相关的法律法规及政策环境。 - 精通人力资源各模块的专业知识，拥有扎实的实操经验。 - 具备出色的跨文化沟通意识与团队协同能力。 - 英语能力优秀，听说读写熟练，可全程使用英语开展工作交流。

【岗位职责】： 1、全面负责企业招聘各环节工作，拓展 recruitment 渠道，组织面试安排，确保新员工稳定入职与留存； 2、统筹管理人力资源及行政事务，优化内部流程，建立高效运作机制，提升团队协作效率，保障各项工作有序推进； 3、构建系统化培训体系，开展人才评估与盘点，推进核心人才发展计划，支持公司战略目标的落地执行； 4、主导策划公司层面的重要会议及企业文化活动（如年会、节日博饼等），落实员工关怀举措； 5、统一管理公司自有资产相关事务，协同配合整体发展战略推进各项工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景，通过英语四六级者优先，能适应 occasional 出差； 2、具备3年以上制造业或贸易领域招聘与培训实操经验，有玩具、快消品或跨境电商行业经历者优先考虑； 3、擅长人才引进，拥有扎实的招聘实战能力，具备基本成本意识，可高效处理各类行政事宜，具有较强的统筹协调能力； 4、具备良好的沟通能力和执行力，认同企业文化理念，严格遵守公司规章制度。

岗位职责： 1. 全面负责人事行政各模块工作统筹，涵盖招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展、员工关系维护及团队组织建设。 2. 构建符合代账、财税咨询、工商注册、税务筹划业务特点的人才发展路径、晋升制度与绩效评估体系。 3. 主导销售团队、会计团队、外勤团队及管理层的人员引进、人才储备培养与留任机制设计。 4. 制定年度人力资源计划、编制预算、薪酬结构设计及激励政策，优化人力投入产出比。 5. 处理劳动合同管理、社保公积金缴纳、离职手续办理、劳动争议应对，落实合规管理制度。 6. 推动企业文化落地实施，策划组织团建活动与员工关怀项目，增强团队稳定性与归属感。 7. 与公司高层协同配合，提供人力资源数据支持，参与组织架构优化，辅助管理层进行团队决策。 任职要求： 1. 年龄不超过45岁，具备人力总监岗位经验者优先（至少3年），有独立主导全流程人力资源管理经历。 2. 熟悉招聘渠道运作、薪酬绩效方案制定、股权激励设计、员工关系处理及劳动法律法规应用，具备风险防控意识。 3. 擅长销售导向和服务型团队的组织搭建，能高效组建会计、销售等部门并完善人才梯队。 4. 具备优秀的整体协调能力、沟通谈判技巧和人才甄选能力，抗压性强，注重目标达成。 5. 品行端正，执行力突出，能够推动制度执行、带领团队成长并开展有效复盘，具备系统化管理思维。 6. 大专及以上学历。 薪资福利 • 薪资：底薪+提成，具体面议（行业领先水平，收入无上限） • 福利：双休/法定节假日、五险、节日福利、带薪年休假、晋升机制公开透明 • 发展：企业持续扩张，平台成熟稳定，可深度参与战略规划，职业成长空间广阔

1. 策划并落地执行人力资源相关战略。 2. 统筹招聘、培训及员工关系等核心模块工作。 3. 完善薪酬与福利机制，提升员工整体满意度。 4. 持续维护和升级员工信息管理系统。 5. 确保公司制度与现行劳动法律法规保持一致。 6. 联动各部门协同推进，促进员工绩效提升。 感兴趣者请随时联系，期待您的加入！

岗位职责: 1、依据公司人力资源招聘规划，落实招聘任务并推进执行 2、熟悉社会招聘及校园招聘流程，能独立开展渠道拓展与招聘实施 3、通过招聘系统独立完成简历筛选、面试安排及录用跟进等工作 4、按时完成上级领导安排的其他相关事务 职位要求: 1、大专及以上学历，具备半年以上猎头或企业招聘岗位工作经验 2、年龄20-32岁优先，熟练使用常见招聘工具及掌握基本面试技巧 3、具备良好的人际洞察力、沟通协作能力、团队意识及抗压性 4、有校园招聘和社会招聘实操经验者优先录用 上班时间8:30-18:00，每周日休息，法定节假日正常休假。岗位招聘难度适中，主要涉及院校资源对接及社会招聘平台简历处理。目前无提成设置，试用期薪资3K，转正后3.5K，后续将结合招聘达成情况设有绩效奖励方案，欢迎积极投递简历

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘质量的同时优化成本控制 2. 深入对接业务团队，准确把握岗位能力要求，精准搜寻匹配人选 3. 评估招聘成效，挖掘并尝试多元化的招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新人才信息库，实施系统化的候选人跟踪管理

岗位职责： 1.根据企业用人需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 通过多渠道（如招聘平台、社交平台、校园招聘等）发布职位信息、筛选简历、组织面试与评估 3.维护候选人资源池，做好面试安排、结果反馈及录用跟进，提升候选人体验 4.协同业务部门明确岗位胜任力模型，参与岗位分析与JD优化工作 5.定期统计招聘数据，分析招聘效能，持续优化招聘流程与渠道策略 任职要求： 1. 熟悉主流招聘渠道及面试方法，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致耐心 3.能熟练使用办公软件，有招聘系统或ATS操作经验者优先 4.具备学习能力与抗压能力，适应快节奏招聘工作 5. 专业不限，人力资源、心理学、管理学等相关专业背景更佳

岗位职责： 1. 招聘与配置：根据工厂生产计划，制定并实施一线操作工、质检员、仓库管理员等岗位的招聘计划，确保生产旺季的人力供给。 2. 员工关系与入职管理：负责办理员工入职、转正、调动、离职等手续，建立并维护纸质及电子人事档案（包括劳动合同签订、续签与管理）。 3. 薪酬核算与考勤管理：负责工厂员工的考勤统计与管理，核对打卡记录、请假单、加班单及各类异常出勤情况。 4. 培训与后勤协助：协助组织工厂内部的安全生产培训、技能提升培训及企业文化的落地活动。 任职要求： 1. 基本条件 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 工作经验：1-3年及以上人事相关工作经验，必须有制造业、工厂或劳动密集型企业人事工作经验，熟悉一线工人招聘流程及劳动用工法律法规。 2. 专业技能：熟悉国家及地方劳动法律法规（如劳动合同法、工伤保险条例等），具备规避用工风险的基本意识。熟练使用Office办公软件（尤其是Excel，需熟练使用VLOOKUP、数据透视表等功能进行考勤和薪酬数据处理）。 3. 综合素质：亲和力与沟通力、执行力与细心、职业操守。 4. 年龄范围：通常要求22-35岁（视具体经验可放宽）。 薪资4500-5500＋元/月、月休4-5天、8小时/天、社保、包吃住、节假日福利等

一，岗位职责： 1.按照团队需求开展人员招聘，负责简历筛选及面试邀约； 2.配合完成新员工培训及相关入职手续办理； 二，工作时间：  上午8:10-11:00！！！  下午14:30-17:00！！！  周末双休，法定节假日正常休息！！！ 三，任职要求：  年龄需满23周岁，具备相关经验者优先考虑 四，岗位福利: 周末固定休息 定期组织团建活动  办公氛围轻松，工作时段灵活  无需加班，方便接送孩子！

岗位职责： 1、深入融入业务部门，参与战略目标分解及人力资源规划实施，提供全流程人力支持，助力业务目标实现。 2、根据战略方向构建人才梯队，完善绩效与激励机制，推进技术升级匹配的培训体系，确保人力策略与业务发展协同并进。 3、主导经理级以下岗位招聘工作，开拓行业人才资源渠道，协助填补关键岗位空缺，建立核心人才保留机制。 4、统筹人工成本管控及异常情况分析，提升人力投入产出效率与运营效能，有效支撑战略执行。 5、全面管理员工关系各阶段事务，确保用工合法合规，推动企业文化的贯彻与深化。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验，其中至少3年在新能源或高端制造领域从事人力管理工作。 2、熟悉人力资源全模块运作，尤其擅长招聘配置、绩效管理与人才发展，具备战略解码与人力方案落地的实战能力，可独立应对业务中的人力挑战。 3、具备强烈业务意识，理解新能源行业特性及制造型企业运行节奏，抗压性强，沟通协调与推动力出色。 4、掌握劳动法律法规，具有合规风控意识，能依据战略实施需要优化人力资源运营流程。

1.负责发布保险相关职业招聘面试 2.负责员工入职离职劳务合同签订 3.领导安排其他临时性行政工作 工作时间08:10—11:3014:30—17:30午休三小时底薪面谈，综合薪资3500—6000

一、岗位职责： 1、全面负责植得口腔郑州总院区人力资源与行政事务，协助院区负责人规划并管控人员编制； 2、结合院区编制现状及业务发展需要，拟定招聘执行方案并组织实施，优化关键岗位招聘效率与质量； 3、统筹开展院区员工培训计划及员工关系相关活动； 4、监督落实员工绩效考核流程，并提出合理化改进意见； 5、完成月度人力成本数据分析，按时提交薪酬报表； 6、深入临床与运营一线，挖掘业务实际需求，从人力资源视角推动业务目标实现。 二、岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源全模块实操经验，其中至少1年主管岗位经验，熟悉劳动法律法规及人力资源各环节操作实务； 3、具有较强的业务理解能力、数据处理能力及高效执行力，擅长跨部门沟通协作，具备以数据为基础的决策意识； 4、责任心强，抗压能力佳，学习能力强，能适应医疗行业高强度工作节奏，持续关注人力资源领域的新理念与新方法。

要求： 性格开朗，善于沟通，品行端正，男女不限， 薪资待遇： 3600、5600、6800底薪， 另享提成与奖金， 上班时间： 早上9:00-11:30，下午13:30-18:00， 每月休息4天， 工作内容： 日常添加微信，线上交流，浏览抖音， 协助安排面试邀约，

号会员公司提供！！！ 只负责招募运营不招主播！！！ 公司主播多的没人带！！！ 岗位职责: 1. 负责企业内部人事事务管理，涵盖员工关系协调、人事制度落实等相关工作。 2. 参与人事流程的制定与优化，提升团队运作效率及工作成果质量。 3. 协助开展员工福利相关事务，保障员工满意度与组织归属感。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效整合内外部资源。 2. 对人力资源管理有基础认知和从业兴趣，具备快速学习与适应能力。 3. 工作踏实认真，执行力强，能按时保质完成上级安排的各项工作任务。