任职要求： 1. 24*****， 具备优秀的沟通技巧与团队协作意识，能高效处理各项人事相关事务。 2. 1年以上招聘工作经验， 了解人力资源相关法律法规，可为组织提供合规的人力资源支持。 3. 具备良好的学习能力与应变能力，能够应对动态变化的工作需求。 岗位职责： 1. 负责公司人员的招聘实施与推进 2. 办理劳动合同签订及员工入离职手续，确保流程合法合规。 3. 负责考勤数据的审核与核对 4. 维护员工关系，协助提升团队稳定性 福利待遇：无责底薪+提成+五险+13/14薪+单双休+年假+产假

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务性工作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门基础运营分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（默认） 2.具备1-3年人力资源助理或行政类岗位工作经验者优先 3.熟悉劳动法基础知识及常用办公软件，具备良好沟通与服务意识 4.工作细致负责，具备较强执行力和团队协作精神 5.能适应快节奏工作环境，学习能力强，有志于在HR领域长期发展

主要负责人事招聘面试

读下去，这可能是你离“快速晋升”最近的一次。 你是不是这样的人？ 本科毕业，每天投简历、约面试，做着招聘的事，拿的却是行政岗的薪资？ 干了大半年，还是只会打电话邀约，感觉自己像个“简历搬运工”？ 想认真做招聘，但公司没预算、面试官不配合、offer发了也常被拒绝？ 你不是能力不够。 你是没遇到对的机会。 这个岗位：招聘专员 不是电话客服，不是面试调度员，而是人才猎手。 底薪+招聘奖金+年终奖。 郑州，办公室坐班，无需出差。朝九晚六。 来了做什么？ 不重复刷简历，不被动等安排，不只当信息中转站。 你要做的，只有一件事： 动脑思考，精准锁定合适人选，解决公司用人难题。 从需求拆解、渠道匹配、候选人评估到薪酬沟通、offer落地，全流程由你主导。 你不是执行机器，而是招聘的责任人。 为什么选你？ 我们不需要唯命是从的操作员，要的是能独立作战的猎手。 有本科学历即可。这不是门槛，是学习力的证明。 有招聘经验？优先考虑。没有？我们愿意培养。 主动出击、抗压能力强、有独立判断力。我们不要等指令的人。 我们提供什么？ 不看资历，只看成果。你引进的人才，奖金直接归属你。 不搞复杂人际关系，专注结果交付。公司有资源、有预算、有真实需求，你来专注做事。 不空谈未来，实际分利。人员到岗，奖金当月兑现。 最后几句，请认真看完。 你身边一定有人靠招聘转型为HRBP、晋升为招聘负责人。 那个人，为什么不能是你？ AI不会取代招聘，但会淘汰只会筛简历的人。 你现在不提升核心能力，三年后可能就被替代。 这个岗位，由HRD亲自带教，成长速度取决于你的投入。 想清楚了，现在就来聊聊。

1. 负责公司日常招聘工作，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试及后续跟进。 2. 办理员工入离职、转正、岗位调整等手续，归档并管理人事档案资料。 3. 协助完成考勤汇总、绩效考核进度跟踪以及员工关系协调事务。 4. 承担办公室基础行政工作，如办公用品采购与发放、会议组织、内部通知传达等。 5. 配合团队落实上级交办的其他人力资源与行政支持任务。 任职要求 1. 年龄24–40岁，学历不限，接受零经验应聘者。 2. 熟悉常用办公软件操作（Word、Excel等）。 3. 表达流畅，工作细致负责，具备良好的职业态度。 4. 期望长期稳定发展，意向从事人事或行政类工作。 5. 具备招聘、人事或行政相关工作经验者优先考虑。 福利待遇 1. 底薪 + 绩效奖金 + 全勤奖励 + 岗位津贴 2. 提供带薪培训，专人指导，快速掌握工作流程 3. 办公环境舒适，固定坐班，无需外勤 4. 享有节日礼品、员工关爱计划及团队建设活动 5. 明确晋升路径：人事专员 → 人事主管 → 人事经理

岗位职责： 1、结合公司发展战略，拟定招聘方案，优化招聘体系及配套管理制度； 2、开发并维护高效招聘渠道，确保渠道资源与用人需求精准对接，保障招聘目标顺利达成； 3、挖掘优质高校合作资源，独立组织实施校园招聘全流程工作； 4、梳理招聘执行中的问题点，提出改进招聘机制与流程的有效建议，编制招聘数据分析报告；协同招聘团队成员开展流程优化、方法共享与技能交流，提升整体招聘效能； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上招聘管理工作经验，有成功交付中高层岗位的经历； 3、熟悉多元化招聘渠道，掌握各类面试工具与评估技巧； 4、性格积极，沟通能力强，具备良好的组织协调能力、抗压能力与团队协作精神，富有亲和力及职业操守。

平舆县招聘婚礼收场人员3名，工作时间为一个小时，薪资15元。工作地点位于平舆县。

医院食堂招聘勤杂工：2名要求：男女不限，身体健康，做过食堂工作经验者优先。工作内容：蒸饭、蒸菜、洗菜、切菜、送餐等工作满1年年收入6.1-6.9万元，交五险一金。具体面谈工作时间：以06:30-12:00，15:00-17:30为主，具体由单位调配；做六休一。联系电话：0573-82079

仓库杂活小件搬运工常州，包吃包住，350一天，年龄17~55不限经验，不限文化 屏幕下方【免费聊】详细咨询！！！

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有相关电话销售经验，服从管理，有责任心，认真听话。

1.懂得团队管理、搭建，擅长员工关系、招聘配置、薪酬福利等技能 2.擅长各种招聘平台玩法，岗位发布分类，目标战略分解及执行 3.带领团队进行每天招聘邀约跟进 4.有传媒行业的人事招聘组建经验，及传媒行业经验

1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。 2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。 3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。 4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。 5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。

华为公司招聘 海关 招聘 具体微信朋友圈 可谈 签署合同后

负责潍坊公司的所有人员招聘 人员框架搭建。

1. 经验资质：具备多年集团化人力资源全盘工作经验，熟悉企业团队搭建、绩效考核、薪酬体系、劳动关系、员工培训全流程，有初创产业、大健康、新零售、创业型公司从业经验者优先。 2.核心素养：极强抗压能力、吃苦耐劳精神，能够适配公司高速发展、动态调整的工作节奏；不固守传统人力模式，具备创新思维，敢于突破传统人事管理体系，适配新型产业运营模式。 3.行业认知：对大健康、中医新赛道具备极强的接纳意愿和学习能力，愿意深耕新兴产业，主动拥抱行业变革。 4.创业特质：具备强烈的自我革新意识和创业精神，不局限于基础执行工作，有主动成长、主动破局的欲望，能够结合公司发展战略，制定可落地、可执行的人力搭建、人才激活、团队赋能实施步骤。 5. 价值认同：认同中医生活化、中医出海、全民中医普及的产业理念，愿意深耕行业、赋能团队，助力企业长期发展，怀揣造福社会、助力民族产业复兴的初心。

负责招聘主播

帮公司招聘缺岗人员 早九晚六不加班月休四天自由调休 首月无责底薪3600提成

1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等各项手续； 3. 管理员工档案并维护人力资源信息系统； 4. 解答员工在人力资源政策与流程方面的咨询。 感兴趣者欢迎联系，期待您的加入！

帮忙经理处理对外业务工作，拜访客户，有出差，会开车优先 协助经理处理日常事务，跟进工作进度 · 负责文件整理、信息传达及对外沟通 【职位要求】 · 有互联网从业经验者优先 · 普通话标准，表达清晰

【岗位职责】 负责招聘渠道维护及候选人筛选 协助员工入职、离职手续办理 配合开展员工培训与日常考勤管理 【职位要求】 年龄26-55岁 高中/大专学历 具备良好的沟通能力和责任心 【工作时间】 8:00-11:00 3:00-6:00 【薪资福利】 薪资面议 缴纳五险

无责底薪3600提成 月休四天，自由调休

职位描述:1、负责驻外项目人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、负责驻外项目本地雇员的招聘实施、面试组织与日常管理，开展招聘渠道的评估与开拓； 3、完成上级领导安排的其他工作任务

人事行政主管岗位职责： 具备人力资源模块中2-3个领域的专业能力： 1、人力规划。依据企业战略发展方向，结合现有资源状况与人力资源管理现状，诊断问题、明确重点，制定可落地的工作计划与实施方案，支撑企业经营目标的达成。 2、招聘配置。根据企业运营及战略需求，高效引进优秀且适配的人才，并实施科学合理的岗位安排，实现人岗匹配、人尽其才。 3、薪酬管理。分析现行薪酬结构，结合行业特点与公司实际，制定具有激励性的薪酬策略，构建合理可控的薪酬体系，提升薪酬激励效果。 4、绩效管理。依托系统化的绩效管理机制，对员工日常工作表现、行为过程及成果进行有组织的观察、记录、评估与反馈，客观反映其在组织中的贡献与价值。 5、培训发展。策划并组织实施多元化培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，助力在职员工掌握新技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。 6、员工关系。持续优化公司与员工之间的互动机制，推动上下级有效沟通，协调内部员工关系，营造积极健康的职场氛围。 任职资格：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。

主要负责招人，对工作认真负责 接待客户，有团队意识 无责任底薪加提成 月休息4天，工作轻松 团队氛围好，福利待遇好

急招人事！人事！ 招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过BOSS、智联等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.熟练使用办公软件； 4.负责员工考勤管理； 底薪2000绩效，双休息节假日正常休，不定期团建旅游下午茶[派对R]

1.用招聘软件发布保险相关职位招聘面试培训送训 2.负责员工的考勤，入职，. 3.通知老客户续费，邀约客户到公司或公司线上平台领取生日和节假日礼品，客户星级服务认证，变更认证

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.参与招聘工作，包括简历初筛及面试协调支持 3.协助开展员工关系维护与绩效考核相关事务 任职要求: 1.具有良好的沟通技巧和协作意识 2.工作执行力强，具备较强的分析与应变能力 3.适应高强度工作节奏，学习能力强并能快速融入岗位

1.每个岗位均设有提成机制 2.底薪4000元加提成，月综合收入稳定在5000元左右 3.坐岗工作，按时上下班 4.团队成员均为同龄人，工作氛围融洽，每月定期组织聚餐和团建活动

岗位职责: 1.负责组织和实施人才招聘流程，包括但不限于筛选简历、组织面试、评估候选人。 2.与团队合作，制定招聘策略和计划，以满足组织的人才需求。 3.维护招聘渠道，拓展人才来源，保证人才的质量和匹配度。 4.保持沟通，确保招聘流程的透明和高效。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通。 2.对人才市场有一定的了解，能够灵活运用多种招聘渠道。 3.有责任心，能够独立完成招聘任务。 4.对工作充满热情，能够在压力下保持积极的工作态度。